合编号________
2021年高劳动合范二
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甲方(单位)：
法定代表：
乙方：
居民身份证号码：
根中华民国劳动法甲乙等双方协商愿订立合﹐遵履行
合期限
合 年 月 日起生效﹐ 年 月 日止
二 受聘职位
1 甲方聘请乙方事工作职务：
2 甲方权业务需乙方力表现作出适职务岗位调动﹐乙方应服甲方调动安排
3 乙方需甲方确定岗位责﹐时质量完成工作
三 劳动报酬年终奖金
1 甲方乙方实行基工资+绩效工资制度乙方基工资月税前民币 ______ 元(写： ____元整 )绩效工资根公司乙方绩效考核情况确定乙方应遵守公司关工资标准公开制度
2 甲方月 号发放月工资
3 乙方年终奖金甲方根乙方工作成绩发放
4 乙方劳动报酬需缴纳税收金额﹐甲方中华民国税法﹐代乙方扣缴
四 工作点
工作点般巿﹐业务需﹐甲方权分派乙方区国家工作实
五 工作时间
乙方工作时间劳动法规定执行乙方实行弹性工作制度
六 工作纪律
1 乙方应遵守甲方制定规章制度甲方权解释：
1) 公司员工手册
2) 公司颁布项理规章制度
3) 项规章
2 甲方权根营理需单方面合理时变更规章制度守
3 乙方须严格遵守国家法律法规遵守甲方项规章制度劳动纪律
4 乙方违反甲方劳动规章纪律行甲方权规章制度规定办理予乙方纪律处分济处罚直解雇乙方
七 劳动保护劳动条件
保障乙方身体健康生命安全便利完成工作务﹐甲方根国家关劳动安全卫生法规标准﹐提供劳动保护设施必工作条件
八 员工福利
1 乙方年享国家法规规定薪假期事假病假婚假丧假工伤假产假假期
2 带薪年假：
3 甲乙双方应国家北京巿社会保险关规定例缴纳职工养老失业工伤生育医疗保险住房公积金费
4乙方试期届满﹐转公司正式员工 方享受节福利遇
九 劳动合变更解终止续订
1 订立合法律行政法规规章发生变化﹐合应变更相关容
2 订立合客观情况发生重变化﹐致合法履行﹐甲乙双方协商意﹐变更合相关容
3 甲乙双方协商致﹐合解
4 乙方列情形﹐甲方时解合﹐承担赔偿责：
1) 试期﹐表现未符合录条件
2) 意服合法合理命令
3) 严重违反劳动纪律甲方规章制度
4) 严重失职营私舞弊﹐甲方利益造成重损害
5) 甲方名义事甲方营范围相营业务﹐外事兼职活动﹐查证属实
6) 法追究刑事责
7) 隐瞒真实情况发现
8) 泄露公司机密发现造成严重果
5 列情形﹐甲方解合﹐应提前三十日书面形式通知乙方：
1) 乙方患病非工负伤﹐医疗期满﹐事原工作事甲方行安排工作
2) 乙方胜工作﹐培训者调整工作岗位﹐胜工作
3) 双方节第2条规定变更合达成协议
6 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难﹐工会者全体职工说明情况﹐听取工会者职工意见﹐劳动行政部门报告解合
7 乙方列情形﹐甲方节第5条第6条规定终止解合：
1) 患病负伤﹐规定医疗期
2) 女职工孕期产期哺乳期合期限应动延续医疗期孕期产期哺乳期期满止
8 乙方解劳动合﹐应提前三十日书面形式通知甲方试期﹐应提前七天书面形式通知甲方
9 列情形﹐乙方时通知甲方解合：
1) 甲方暴力威胁监禁者妨害身手段强迫劳动
2) 甲方履行劳动合者违反国家法律行政法规﹐侵害职工合法权益
10 合期限届满﹐甲乙双方未协议续签合动终止
十 违约责
方违反合规定﹐方造成济损失﹐应根果责予赔偿
甲方违约解合裁减员﹐国家劳动部违反解劳动合济补偿办法﹐予乙方济补偿
乙方违约解合﹐甲方造成济损失﹐法承担赔偿责
十 劳动争议处理
甲乙双方履行合发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商成﹐公司劳动争议调解委员会调解﹐事发生争议日起六十天北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁裁决服﹐民法院起诉
十二
1 甲方法制定项规章制度守﹐乙方合期应严格遵守执行
2 乙方职期间﹐非甲方书面批准﹐否乙方机构公司﹐间接直接事薪薪工作
3 乙方职期间﹐接触关甲方业务机密资料﹐非甲方书面意﹐否乙方职离职绝第三者形式反映传递该等资料擅利协助许第三者利甲方商业秘密乙方甲方执行务需时﹐限特殊职位特殊甲方会签订保密竞争协议作协议附件该附件协议具等法律效力
4 合条款中国国家法律﹐法规出入时﹐中国国家法律法规规定准
5 合条款修改需甲乙双方协商致意方
6 合式三份﹐甲方乙方保存份交事行政部门备案份甲乙双方签字生效
甲方代表签署﹕ 乙方签署﹕
日期﹕ 日期﹕
高劳动合范(二)
甲方(聘单位) 名称： 住：
乙方(员工) 姓名：
性：
出生日期： 年 月 身份证号码： 住址：
法定代表： 联系：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合信守
第条 合期限
1甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
(1)固定期限 年 月 日起 年 月 日止
(2)固定期限 年 月 日起
(3)完成工作务期限 年 月 日起生效 工作完成时终止
2试期 月 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点
1乙方意根甲方工作需事 工作
2乙方工作点：
3乙方具体职责求：
第三条 工作时间工作条件
1鉴乙方工作岗位工作容乙方身份特殊性甲方报劳动行政部门批准乙方工作时间执行 □定时工作制 □定时工作制(日工作 8 时周工作 48 时月少休息三日甲方生产营需延长工作时间日延长工时超3时)
2乙方保证完成甲方工作务前提乙方合理安排休息正常工作情况乙方应遵守甲方作息考勤制度
3乙方保证完成甲方工作务前提法享法定节假日婚假产假丧假年休假等假期额外享受年 天带薪探亲假乙方带薪年休假天数执行国家规定具体时间应甲方事前商定
第四条 劳动报酬
1甲方月货币转账形式支付乙方工资月基工资 薪资单准 (正常情况甲方支付乙方货币收低民币 元月述货币收入基工资绩效奖福利组成)
2绩效工资甲方根营业绩乙方工作力技术水工作表现工作业绩等情况甲方确定支付乙方奖金数额甲方相关规定执行奖金年结束三月批审发放
3乙方月薪资次月15 日考勤发放抗力等特殊原迟延支付应时乙方说明
第五条 社会保险福利遇
1甲乙双方国家方关规定参加社会保险缴纳社会保险费甲方乙方办理关社会保险手续乙方负担部分甲方负责代扣代缴
2乙方患病非工负伤甲方国家方关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
3乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工作保险条例等关法律法规规定执行
4甲方根实际情况乙方提供保险福利遇
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方国家方关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
2乙方严格遵守甲方劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动程中事发生减少职业危害
第七条 规章制度
1甲方法制定公司规章制度通效方式时告知乙方
2乙方应遵守国家方关法律法规甲方项规章制度重事项
3服工作安排时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
4工作中发扬积极动精神觉维护甲方权益忠职守
5甲方权根法制定规章制度乙方进行理权违反规章制度行进行处理权法律法规合约定追究乙方违约责济赔偿责
第八条 合变更解终止
1甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规规定执行
2乙方解劳动合需提前三十日书面形式通知甲方乙方列情形暂时解合须相关情形消办理合解手续：
(1)济问题正审查
(2)甲方款物未
(3)甲方分配工作务正进行中中断合适员代
(4)玩忽职守营私舞弊甲方造成损害尚未处理完毕
3合解者终止时甲方乙方出具解者终止劳动合证明三十日乙方办理档案社会保险关系转移等手续时乙方应合解终止时甲方办理工作交接
4甲方法应乙方支付济补偿者乙方应甲方支付违约金赔偿金应办理工作交接手续时支付
第九条 商业秘密保护竞业限制
协商致甲乙双方约定：
1乙方甲方工作期间应严格遵守甲方保密制度合关保密约定保守甲方商业秘密
2甲方商业秘密甲方研制开发者合法方式掌握未公开甲方带济利益竞争优势具实性甲方采取保密措施技术信息营信息包括甲方项目设计图纸(含草图)实验结果实验记录数计算机程序产品配方生产工艺制作方法等技术信息甲方客户名单货源情报产销策略等营信息具体容见甲方保密制度
3甲方述商业秘密应做该该听听该讲讲乙方甲方工作需甲方商业秘密应严格遵守甲方保密制度工作中接触掌握甲方商业秘密乙方披露甲利益允许带出甲方
4乙方甲方离职二年条第123项继续效 区域生产甲方竞争关系类产品营类业务 区域范围生产类营类业务竞争关系企业职
5甲方应乙方离职予乙方竞业限制济补偿
(1)竞业限制济补偿标准乙方离职前12月均工资二分
(2)支付办法：月支付甲方汇入乙方离职时指定银行账号直 年期满
(3)乙方离职月应甲方通报居住新工作单位联系方法等信息月应作相通报乙方甲方通报方法效书面信函乙方未甲方通报中断通报视作乙方已违反竞业限制约定甲方应停止支付竞业限制济补偿乙方应甲方支付竞业限制违约金乙方异议
(4)乙方离职甲方权乙方履行竞业限制约定情况进行调查发现乙方甲方作虚假通报违反竞业限制约定甲方权求乙方返甲方已发竞业限制济补偿金甲方支付竞业限制违约金
6乙方违反竞业限制约定应条件甲方支付竞业限制违约金民币100万元行赔偿甲方乙方违约造成切济损失
7乙方违反保密约定侵害甲方合法权益应甲方支付违约金民币 万元承担损害赔偿责甲方造成济损失难计算乙方侵权侵权获利润计算承担甲方调查乙方侵权行支付合理费甲方维权费
第十条 知识产权属
1合称知识产权包括：著作权(版权)专利权注册商标权专权专技术等
2乙方完成甲方工作务者利甲方物质条件创作作品发明创造专技术履行职务行知识产权属甲方乙方权申请相关权利
3乙方职务发明创造甲方视该发明创造甲方贡献乙方予奖励
4乙方完成职工作情况欲甲方定竞争关系项目行研究开发应事先甲方利甲方物质技术范围补偿办法完成技术成果权转权申请权申请权利属达成书面协议否均视作乙方职务行相关权利均属甲方
第十条 违约责
1合签订双方必须严格履行方违反劳动合约定方造成损失应付方相应赔偿金
2乙方违反劳动合约定甲方造成损失乙方法应予赔偿损失范围包括限：
(1)甲方乙方支付培训费双方约定约定办理
(2)生产营工作造成直接损失损失难计算乙方解劳动合前12月均工资二倍甲方支付赔偿金满12月实际工作月数计算均工资
第十二条 双方需约定事项
1劳动合期甲方乙方进行专业技术培训(含出国学考察参展)双方应培训开始出国前行约定乙方服务期商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容作合附件
2劳动合期乙方工作岗位调整甲方求乙方约定商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容双方应乙方工作岗位调整前签署相关协议作合附件
3乙方签订合前甲方权解乙方劳动合直接相关基信息情况包括限乙方身份学历履历资格职证书前劳动关系否解终止等情况乙方应实说明应书面承诺真实性乙方意漏报隐瞒基情况骗取甲方签订合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲甲方造成损失应乙方全额承担
4甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合里气填写户口现居住住址邮寄送达址
5乙方已全部阅读甲方规章制度员工手册愿意遵守执行甲方企业公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家法律法规协议相突否均视合效附件
第十三条 劳动争议处理
1甲乙双方履行劳动合发生劳动争议应协商解决协商成愿协商甲方劳动争议调解委员会申请调解果调解成甲方住劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接甲方住劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合条款法律法规强制性规定相抵触合未事宜均相关规定执行
第十四条 合式两份甲乙双方签章生效甲乙双方执份具等效力生效日起甲乙双方原签订劳动合效力终止
甲方(公章)：
法定代表：
委托代理：
签约时间： 年 月 日
乙方(签字盖章)： 已收合正份：(签名) 签约时间： 年 月 日
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2021年高劳动合范二
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甲方(单位)：
法定代表：
乙方：
居民身份证号码：
根中华民国劳动法甲乙等双方协商愿订立合﹐遵履行
合期限
合 年 月 日起生效﹐ 年 月 日止
二 受聘职位
1 甲方聘请乙方事工作职务：
2 甲方权业务需乙方力表现作出适职务岗位调动﹐乙方应服甲方调动安排
3 乙方需甲方确定岗位责﹐时质量完成工作
三 劳动报酬年终奖金
1 甲方乙方实行基工资+绩效工资制度乙方基工资月税前民币 ______ 元(写： ____元整 )绩效工资根公司乙方绩效考核情况确定乙方应遵守公司关工资标准公开制度
2 甲方月 号发放月工资
3 乙方年终奖金甲方根乙方工作成绩发放
4 乙方劳动报酬需缴纳税收金额﹐甲方中华民国税法﹐代乙方扣缴
四 工作点
工作点般巿﹐业务需﹐甲方权分派乙方区国家工作实
五 工作时间
乙方工作时间劳动法规定执行乙方实行弹性工作制度
六 工作纪律
1 乙方应遵守甲方制定规章制度甲方权解释：
1) 公司员工手册
2) 公司颁布项理规章制度
3) 项规章
2 甲方权根营理需单方面合理时变更规章制度守
3 乙方须严格遵守国家法律法规遵守甲方项规章制度劳动纪律
4 乙方违反甲方劳动规章纪律行甲方权规章制度规定办理予乙方纪律处分济处罚直解雇乙方
七 劳动保护劳动条件
保障乙方身体健康生命安全便利完成工作务﹐甲方根国家关劳动安全卫生法规标准﹐提供劳动保护设施必工作条件
八 员工福利
1 乙方年享国家法规规定薪假期事假病假婚假丧假工伤假产假假期
2 带薪年假：
3 甲乙双方应国家北京巿社会保险关规定例缴纳职工养老失业工伤生育医疗保险住房公积金费
4乙方试期届满﹐转公司正式员工 方享受节福利遇
九 劳动合变更解终止续订
1 订立合法律行政法规规章发生变化﹐合应变更相关容
2 订立合客观情况发生重变化﹐致合法履行﹐甲乙双方协商意﹐变更合相关容
3 甲乙双方协商致﹐合解
4 乙方列情形﹐甲方时解合﹐承担赔偿责：
1) 试期﹐表现未符合录条件
2) 意服合法合理命令
3) 严重违反劳动纪律甲方规章制度
4) 严重失职营私舞弊﹐甲方利益造成重损害
5) 甲方名义事甲方营范围相营业务﹐外事兼职活动﹐查证属实
6) 法追究刑事责
7) 隐瞒真实情况发现
8) 泄露公司机密发现造成严重果
5 列情形﹐甲方解合﹐应提前三十日书面形式通知乙方：
1) 乙方患病非工负伤﹐医疗期满﹐事原工作事甲方行安排工作
2) 乙方胜工作﹐培训者调整工作岗位﹐胜工作
3) 双方节第2条规定变更合达成协议
6 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难﹐工会者全体职工说明情况﹐听取工会者职工意见﹐劳动行政部门报告解合
7 乙方列情形﹐甲方节第5条第6条规定终止解合：
1) 患病负伤﹐规定医疗期
2) 女职工孕期产期哺乳期合期限应动延续医疗期孕期产期哺乳期期满止
8 乙方解劳动合﹐应提前三十日书面形式通知甲方试期﹐应提前七天书面形式通知甲方
9 列情形﹐乙方时通知甲方解合：
1) 甲方暴力威胁监禁者妨害身手段强迫劳动
2) 甲方履行劳动合者违反国家法律行政法规﹐侵害职工合法权益
10 合期限届满﹐甲乙双方未协议续签合动终止
十 违约责
方违反合规定﹐方造成济损失﹐应根果责予赔偿
甲方违约解合裁减员﹐国家劳动部违反解劳动合济补偿办法﹐予乙方济补偿
乙方违约解合﹐甲方造成济损失﹐法承担赔偿责
十 劳动争议处理
甲乙双方履行合发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商成﹐公司劳动争议调解委员会调解﹐事发生争议日起六十天北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁裁决服﹐民法院起诉
十二
1 甲方法制定项规章制度守﹐乙方合期应严格遵守执行
2 乙方职期间﹐非甲方书面批准﹐否乙方机构公司﹐间接直接事薪薪工作
3 乙方职期间﹐接触关甲方业务机密资料﹐非甲方书面意﹐否乙方职离职绝第三者形式反映传递该等资料擅利协助许第三者利甲方商业秘密乙方甲方执行务需时﹐限特殊职位特殊甲方会签订保密竞争协议作协议附件该附件协议具等法律效力
4 合条款中国国家法律﹐法规出入时﹐中国国家法律法规规定准
5 合条款修改需甲乙双方协商致意方
6 合式三份﹐甲方乙方保存份交事行政部门备案份甲乙双方签字生效
甲方代表签署﹕ 乙方签署﹕
日期﹕ 日期﹕
高劳动合范(二)
甲方(聘单位) 名称： 住：
乙方(员工) 姓名：
性：
出生日期： 年 月 身份证号码： 住址：
法定代表： 联系：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合信守
第条 合期限
1甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
(1)固定期限 年 月 日起 年 月 日止
(2)固定期限 年 月 日起
(3)完成工作务期限 年 月 日起生效 工作完成时终止
2试期 月 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点
1乙方意根甲方工作需事 工作
2乙方工作点：
3乙方具体职责求：
第三条 工作时间工作条件
1鉴乙方工作岗位工作容乙方身份特殊性甲方报劳动行政部门批准乙方工作时间执行 □定时工作制 □定时工作制(日工作 8 时周工作 48 时月少休息三日甲方生产营需延长工作时间日延长工时超3时)
2乙方保证完成甲方工作务前提乙方合理安排休息正常工作情况乙方应遵守甲方作息考勤制度
3乙方保证完成甲方工作务前提法享法定节假日婚假产假丧假年休假等假期额外享受年 天带薪探亲假乙方带薪年休假天数执行国家规定具体时间应甲方事前商定
第四条 劳动报酬
1甲方月货币转账形式支付乙方工资月基工资 薪资单准 (正常情况甲方支付乙方货币收低民币 元月述货币收入基工资绩效奖福利组成)
2绩效工资甲方根营业绩乙方工作力技术水工作表现工作业绩等情况甲方确定支付乙方奖金数额甲方相关规定执行奖金年结束三月批审发放
3乙方月薪资次月15 日考勤发放抗力等特殊原迟延支付应时乙方说明
第五条 社会保险福利遇
1甲乙双方国家方关规定参加社会保险缴纳社会保险费甲方乙方办理关社会保险手续乙方负担部分甲方负责代扣代缴
2乙方患病非工负伤甲方国家方关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
3乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工作保险条例等关法律法规规定执行
4甲方根实际情况乙方提供保险福利遇
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方国家方关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
2乙方严格遵守甲方劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动程中事发生减少职业危害
第七条 规章制度
1甲方法制定公司规章制度通效方式时告知乙方
2乙方应遵守国家方关法律法规甲方项规章制度重事项
3服工作安排时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
4工作中发扬积极动精神觉维护甲方权益忠职守
5甲方权根法制定规章制度乙方进行理权违反规章制度行进行处理权法律法规合约定追究乙方违约责济赔偿责
第八条 合变更解终止
1甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规规定执行
2乙方解劳动合需提前三十日书面形式通知甲方乙方列情形暂时解合须相关情形消办理合解手续：
(1)济问题正审查
(2)甲方款物未
(3)甲方分配工作务正进行中中断合适员代
(4)玩忽职守营私舞弊甲方造成损害尚未处理完毕
3合解者终止时甲方乙方出具解者终止劳动合证明三十日乙方办理档案社会保险关系转移等手续时乙方应合解终止时甲方办理工作交接
4甲方法应乙方支付济补偿者乙方应甲方支付违约金赔偿金应办理工作交接手续时支付
第九条 商业秘密保护竞业限制
协商致甲乙双方约定：
1乙方甲方工作期间应严格遵守甲方保密制度合关保密约定保守甲方商业秘密
2甲方商业秘密甲方研制开发者合法方式掌握未公开甲方带济利益竞争优势具实性甲方采取保密措施技术信息营信息包括甲方项目设计图纸(含草图)实验结果实验记录数计算机程序产品配方生产工艺制作方法等技术信息甲方客户名单货源情报产销策略等营信息具体容见甲方保密制度
3甲方述商业秘密应做该该听听该讲讲乙方甲方工作需甲方商业秘密应严格遵守甲方保密制度工作中接触掌握甲方商业秘密乙方披露甲利益允许带出甲方
4乙方甲方离职二年条第123项继续效 区域生产甲方竞争关系类产品营类业务 区域范围生产类营类业务竞争关系企业职
5甲方应乙方离职予乙方竞业限制济补偿
(1)竞业限制济补偿标准乙方离职前12月均工资二分
(2)支付办法：月支付甲方汇入乙方离职时指定银行账号直 年期满
(3)乙方离职月应甲方通报居住新工作单位联系方法等信息月应作相通报乙方甲方通报方法效书面信函乙方未甲方通报中断通报视作乙方已违反竞业限制约定甲方应停止支付竞业限制济补偿乙方应甲方支付竞业限制违约金乙方异议
(4)乙方离职甲方权乙方履行竞业限制约定情况进行调查发现乙方甲方作虚假通报违反竞业限制约定甲方权求乙方返甲方已发竞业限制济补偿金甲方支付竞业限制违约金
6乙方违反竞业限制约定应条件甲方支付竞业限制违约金民币100万元行赔偿甲方乙方违约造成切济损失
7乙方违反保密约定侵害甲方合法权益应甲方支付违约金民币 万元承担损害赔偿责甲方造成济损失难计算乙方侵权侵权获利润计算承担甲方调查乙方侵权行支付合理费甲方维权费
第十条 知识产权属
1合称知识产权包括：著作权(版权)专利权注册商标权专权专技术等
2乙方完成甲方工作务者利甲方物质条件创作作品发明创造专技术履行职务行知识产权属甲方乙方权申请相关权利
3乙方职务发明创造甲方视该发明创造甲方贡献乙方予奖励
4乙方完成职工作情况欲甲方定竞争关系项目行研究开发应事先甲方利甲方物质技术范围补偿办法完成技术成果权转权申请权申请权利属达成书面协议否均视作乙方职务行相关权利均属甲方
第十条 违约责
1合签订双方必须严格履行方违反劳动合约定方造成损失应付方相应赔偿金
2乙方违反劳动合约定甲方造成损失乙方法应予赔偿损失范围包括限：
(1)甲方乙方支付培训费双方约定约定办理
(2)生产营工作造成直接损失损失难计算乙方解劳动合前12月均工资二倍甲方支付赔偿金满12月实际工作月数计算均工资
第十二条 双方需约定事项
1劳动合期甲方乙方进行专业技术培训(含出国学考察参展)双方应培训开始出国前行约定乙方服务期商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容作合附件
2劳动合期乙方工作岗位调整甲方求乙方约定商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容双方应乙方工作岗位调整前签署相关协议作合附件
3乙方签订合前甲方权解乙方劳动合直接相关基信息情况包括限乙方身份学历履历资格职证书前劳动关系否解终止等情况乙方应实说明应书面承诺真实性乙方意漏报隐瞒基情况骗取甲方签订合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲甲方造成损失应乙方全额承担
4甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合里气填写户口现居住住址邮寄送达址
5乙方已全部阅读甲方规章制度员工手册愿意遵守执行甲方企业公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家法律法规协议相突否均视合效附件
第十三条 劳动争议处理
1甲乙双方履行劳动合发生劳动争议应协商解决协商成愿协商甲方劳动争议调解委员会申请调解果调解成甲方住劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接甲方住劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合条款法律法规强制性规定相抵触合未事宜均相关规定执行
第十四条 合式两份甲乙双方签章生效甲乙双方执份具等效力生效日起甲乙双方原签订劳动合效力终止
甲方(公章)：
法定代表：
委托代理：
签约时间： 年 月 日
乙方(签字盖章)： 已收合正份：(签名) 签约时间： 年 月 日
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