4篇青年座谈会培训发言稿、努力提升党员干部的基本素养(机关党课)


    4篇青年座谈会培训发言稿、努力提升党员干部的基本素养(机关党课) 3篇青年座谈会培训发言稿供借鉴 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 很荣欣能够在那里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时,也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一齐来学习、交流。 我于XX年进入沭阳县农发行工作,五年来,我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼,在行领导无微不至地关怀下,在同事热心帮忙和自身努力下,我在各方面都得到了必须的提升。回顾五年来,我感触颇多,现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自我五近年来在学习和工作中的体会和感受,以及对我行业务改革的一点提议。 一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是职责心。——列夫·托尔斯泰” 职责心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度职责心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显着的成绩,做出卓越的贡献,实现自身的人生价值。一个没有职责心的人,一个丧失职责感或职责心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丧失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,悔恨终身。职责心是我们每一个青年员工成才的基础,为人处事的前提,也是我行振兴的根本。 在工作中我们的本事有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不一样,但不管从事什么岗位,必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗,这是我们发展的起点。爱岗就是对自我所从事的工作充满热情,始终坚持进取乐观的态度,干一行爱一行,爱一行精一行,以进取主动、认真负责的态度,遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。 作为一名农发行的信贷员,除了有爱岗、惜岗意识,还要立足本职岗位,脚踏实地地做好工作,这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂,职责重大,信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节,都需要信贷员以求真务实的态度去调查,去研究,去落实。如果工作中华而不实,走走过场,不负职责将会给政策性信贷资金造成巨额损失,直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神,贷后监管任务繁重,工作相当辛苦。应对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境,没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外,做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往会事半功倍,而不讲方式方法和蛮干,有时会适得其反,与我们的愿望背道而驰。 二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨” 听到这句话时,你是不是也和我一样深有感触。不得不承认,这句话刺痛了你我的心,可是细细想来,却是真真正正的社会现实。人生的价值,庸人用享乐来衡量,能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们薪水的不一样,庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种.种抱怨,这种人不管走到哪里多会抱怨;聪明人才会反思自身存在的价值和自我创造的价值是否对自我的生存和发展带来了正面意义和正面价值,说通俗点说也就是自我做出了什么成绩。出来工作这么多年,每一天睡觉前我会问自我两个问题:今日我做了什么明天我要做什么人生勿用悔恨来填充,生活别用无聊去渡过,工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向,人最可悲的是没有自我的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦,当你醒来时,它早已消失的无影无踪。人生最要紧的,不是你此刻站在什么地方,而是你要往哪里走。 一个人,物质财富能够不富有,但精神世界不能空虚;智力学识能够不高,但不能够思想道德败坏;社会地位能够不高,但不能够没有存在的价值! 三、“行胜于言——清华校风” 行胜于言“不是不言,而是言必求实,以行证言。国学大师钱文忠以往这样讲过:”仅仅把职业看成是职业是远远不够的,你还要把职业当做你的事业,才会有职业精神!“我十分同意这一观点,你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段,你对职业的态度就会是应付了事,完成任务,如果将它当事业了呢!你就会不停的追求,不停的完善自我的职业技能,不停的丰富自我的职业知识,在工作中得到享受。如何实现自我的梦想行胜于言! 古人说”合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下“”不积圭步,无以至千里;不积小流,无以成江海,骑骥一跃,不能十步,驽马十驾,功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走,职业梦想的实现需要一点一滴地奋斗。通往梦想的路是遥远的,但起点就在脚下,无论你的梦想是否高远,它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情,想要实现梦想就要有埋头苦干的心理准备,因为踏踏实实做事是实现梦想的根本途径! 四、”精兵简政“ 精兵简政是企业改革的方向,也是提高效率、减少浪费的重要途径。 首先,兵要精。业务改革和发展需要很多的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅仅能够适应我行形式发展需要,更有利于迅速将工作落实到实处。并且做业务不能人浮于事,否则增加了成本,还导致工作效率低下,遇到好处,个个争功,遇到问题,相互扯皮。 其次,政要简。举个例子,沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了,材料补充了2次,此刻还没有到省行,我没有针对个人的意思,只是期望业务部门经办人员设身处地的想一想,切实的把基层行的事情当做自我的事情,不要弄个反馈让基层行补充了事,新概念是与我行建立信贷关系4年的老客户,客户基础资料已经不明白报了多少份了,还需要基础行送基础材料期望要真真发挥市分行服务平台作用。 多谢大家! 青年座谈会培训发言稿 今天召集这个会议,在家的班子成员都抽出时间来与大家面对面座谈交流,足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工,专门为大家服务,也经常与你们接触,平时也讲了许多。借此机会,再说三句话供我们青年干部共勉。 第一句话:执着不浮躁,这说的是心态问题。 浮躁是青年同志健康成长的大忌,是我们事业发展的绊脚石。首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署,在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错,青年干部就要坚定志向不放弃,百折不挠不动摇,千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼,也是意见深远。 其次,要保持朴实本色。青年,是最能体现人性本色本真的一个人生时段,质朴不加修饰,真诚而不掩饰,憧憬而不空想,勤奋而不惫怠,是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后,依然能够保持这一本色,并一直保持下去,勤种今年竹,收获明年笋。有梦想不空想,走捷径不偷懒,这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。 第三,要坚持深入作风。到基层,办实事,最怕大大咧咧,最怕不着边际,最怕厌弃琐屑。欲扫天下,先净一室,九层之台,起于累土。一深入就具体,一具体就会遇到麻烦和问题,在解决麻烦和问题中才能增长才干,培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风,应该是青年干部所应鄙弃的。 第二句话:累积不松懈,这说的是方法问题。 积累是1+1,2+2,3+3,而不断累积,到后来就会是1×1,2×2,3×3,所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。 一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题,不一定都全部解决了,还要再研究,把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松,实践知识最急需,社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向,不懂政策难理大事,自乱阵脚,履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践,不起任何作用。社会知识是立身做人的学问,有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学,三月不知肉味的学,苦学勤学,必有所成。 二是要增强阅历。对于年轻人来讲,阅历很重要,经历了也许仍然不知“道”,但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与,想着办法争取参与。参与工作,参与事务,参与活动,戒懒戒怕,不参与,不知情,不了解,不熟悉,困守日子,那算是白浪费光阴,损失惨重了。有了阅历,打了交手仗,才会有真切感受,才会有经验,才会有总结与反思,才会有思考与探索,才会有真正属于“自己”的东西。 三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层),由于教育等机制因素,绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的,不了解你的工作对象、服务对象,盲人摸象,其谬大矣。要求大家到基层来,安排你们到一线去,就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道,与各类人打交道,与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情,在实践中认识“个人有时是渺小的,历史是人民群众创造的”这一真谛,打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理,把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面,也培养打交道的能力,团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力,也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。 第三句话:创造不停滞,这说的是状态问题。 人总要有个精神,有个状态,老是“不在状态”,就好像一个人老是“不走运”。境由心造,你经常自我振奋精神,调整状态,乌云也会为你让路。青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲,一直到老也不放松,那这一辈子绝对不白活。一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作,无论如何要三思,要反躬自省,要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩,以业绩鼓舞自己、构链他人,让别人认识了、了解你,进一步支持你、帮助你。懒懒散散,混混搭搭,游手好闲,人见人烦,自己谈何业绩,谈何创造,别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。 二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作,在掌握老模式老方法老套路的基础上,一定要紧跟发展变化的新形势,按照上级提出的新要求,顺应人民群众的新期待,想问题难题,想办法点子,创新意出新招,用以推动工作,用以锻炼思维能力和工作水平,用以更好的提升自己。否则,沿用老招你经验不如老同志,惯用老套你人脉不如老同志,工作也难得做过老同志。 三是人生创造价值。我想这个价值,一是外在的,包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩,创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时,你的内心世界,你的感情心智,你的修养境界,你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的,内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家,为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候,他也就是穷得只有钱。这里的钱,有何价值?关于财富,我坚持三条:正视个人财富,看重社会财富,珍视精神财富。 四是积极创造梦想。悲观者云:人生一世,不如意者常八九,遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”,细一计算,他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想,但人生一定不要舍弃梦想,你们的梦想,我们的梦想可能各各不同,但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想,迟早会实现自己的梦想,并追逐新的梦想。 青年座谈会培训发言稿 我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活,也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。今年,我行为何如此大力度的推广互联网金融,也因为电子银行这个渠道已经深入人心,它渗透到各行各业,与我们的生活开始息息相关,并且将主导着我们客户未来的需求,掌握我们客户的依靠度。那么金融长什么样?金融长这样,稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样,任性、活泼、有魅力。当这两个事物碰到一齐,便会发生很多的故事,就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今日,我们就要把,在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。 我们讲互联网金融带给我们很多的变化,因为市场变了,因为客户变了,因为竞争对手变了,所以,我们也要变。整个电子银行都在转型,我们从做渠道向做平台转型,原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行,此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行?原因很简单嘛,因为我们银行需要,我们要走在时代前沿,要降低成本支出,要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要,他们需要快餐式的便捷,客户开始越来越懒,越来越怕麻烦,服务要求越来越高。如今,以不变应万变的方法就是改变,从此刻开始改变! 客户在变,客户交往的模式也在变。原先我们讲天涯若比邻,此刻真的实现了天涯若比邻,大家能够经过社交网络构成一个社区,但有的时候可能也是比邻如天涯。很多的家人在一齐,可能他们在各看各的手机。我们有没有发现,如今的客户越来越把自我当成上帝,喜欢低头看手机屏幕,厌倦等待,习惯性把投诉放在嘴边,对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力,当我们营销出一个电子银行服务,并且将后续教学服务做好,那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面,当客户经理能深入维护这个客户,那贵金属、基金、分期付款,各项中间业务等小指标都能够如约而至。如果大家觉得工作强度大,那我们就开始营销电子银行吧。如果大家觉得工作压力大,那我们也开始营销电子银行吧。 竞争对手变了,这已经不仅仅是像在桂林,过几年就多几家银行的入驻,瓜分我们的大蛋糕,而今已是原先做电商的跟我们是合作关系,此刻变成了竞争关系,并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维,用互联网的方法来做事。电子银行和互联网确实给我们供给了一个新的看问题的角度,新的思考问题的维度,以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。 我们的电子银行发展将是一场持久战。各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕,但我们需要激活我们的潜在客户群,我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海,而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子,大家吃的越多,每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信,用得人越多,大家越爱用。 青年员工是推广电子银行的主力军,借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望: 1、 首先,我期望我们工行的青年员工能够十分熟悉我们的电子银行产品,彼此多交流,电子银行部能够送教上门,作大家有力的后备军。 2、 再者,我期望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。仅有热爱自我的产品,才能在营销时让客户觉得不是在营销,而是让客户感同身受。 3、 期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影,“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”,青年员工像海绵,对新生事物的理解力是很强的,大家多学习,进取把握前沿信息科技发展成果,更加敏于客户体验、长于提出提议,打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。 4、 最终,期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下,以锐意创新的活力投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生,不断创造新的工作业绩,不断书写人生的华丽篇章。 努力提升党员干部的基本素养(机关党课) 仅供参考 同志们: 根据机关工作安排,我今天讲一堂党课。结合X实际,进一步改进作风,更好地推动工作、促进发展、改善民生,关键是各级党员干部要做到认真、用心、负责。 第一,要认真。 “世界上怕就怕‘认真’二字,共产党就最讲‘认真’。”这是毛泽东同志的名言。当前,上级很多政策和措施需要我们不折不扣地去落实,人民群众的许多愿望和期待需要我们真心实意地去满足,改革发展稳定的许多矛盾和问题需要我们千方百计地去解决,没有认真的态度和作风,一切都将无从谈起。各乡(镇)场、各部门(单位)一定要在吃透摸准县情、乡情的基础上,对每一项工作都认真考虑为什么做、怎么做,条件是否具备,有没有政策支持、资金支持、项目支持,多做一些真正有利于人民、有利于长远发展的实事好事。县四套班子领导及各乡(镇)场、各部门(单位)对看准的事情、定下来的事情要一抓到底,大胆地干、坚定不移地干,遇到问题和困难不要说不行,而要拿出一股较真的精神、拿出一股韧劲,思考怎样才行,怎样才能解决,怎样才能办好。各级党员干部要坚持原则、敢于较真,特别是在大是大非面前,坚定自己的正确选择,敢于讲实话、摸实情、办实事、求实效,而不可人云亦云,随波逐流。纪检委、组织部、绩效办要充分发挥职能作用,切实做到敢于碰硬较真、敢于问责,真正把制度变成“火炉”,谁触谁挨烫,绝不搞“下不为例”。 第二,要用心。 “世上无难事,只怕有心人”,这是千真万确的。有心即用心,用心自然有策略、有计划、有目标,再加上有恒心、有毅力,自然能够把难题解决。做任何工作,只要用心去做,一定能把它做好,如果不用心去做,对自己从事的事业三心二意,对所在单位漠不关心,那么工作必然马马虎虎,肯定做不好。一要善于谋划,开动脑筋。谋就是干事之前要思考,划就是策划、怎么抓好落实。用心工作就要开动脑筋谋事。我们干工作、做决策、定措施,如果之前做了深入的调研、思考和谋划,就能有的放矢、游刃有余,干一件成一件。今后,各级党政、各部门(单位)在工作中都要树立事先谋划的理念,认真分析研究,把握事物的发展规律和变化特点,不断增强工作的主动性、前瞻性和预见性,把每一项工作做深、做细,取得实实在在的成效。当前我们要思考的就是国家、自治区、地区重点发展什么、支持什么,要开动脑筋、多谋善断。但绝不能只谋不断、犹豫不决,要积极付诸行动和努力,否则就是思想的巨人、行动的矮子,贻误事业、贻误发展。认定的事就要认真研究策划、设计方案、编报项目,积极跑办争取,选择最好的方法、通过最便利的途径,力争取得最好的效果和最大的成效。二要用心做事,尽职尽责。用心做事,就是做好每一件事都力争比过去做得更好、比别人做得更好。一个人不论职位高低和年龄大小,都应该具有一种事业心,为了事业用心做事、尽职尽责。在领导岗位上,要殚精竭虑,科学决策,保证单位工作健康发展;在一般岗位上,要兢兢业业,刻苦钻研,努力干好每一项工作,这些都是有事业心的表现,也是对全县党员干部的基本要求。俗话说,哀莫大于心死,人怕的就是破罐子破摔,一个人如果失去了进取心,就会整天庸庸碌碌、无所事事、得过且过,这样的人就不会顾忌制度的约束和人格的尊严,自然不会把心思用在工作上。各乡(镇)场、各部门(单位)包括条管部门,要加强对干部的日常教育和管理,使每一名干部都能知晓县委、政府的决策部署、发展目标和工作要求,自觉服从服务于发展大局,提高服务能力和水平,坚决杜绝因个别干部的工作态度、工作作风而贻误发展。凡影响企业落地、项目建设等事关经济社会发展大局的单位和个人,一经查实,要严肃追究责任。纪检、组织部门要加强干部监督管理,想方设法调动和激发广大干部干事创业的热情和积极性,坚决不让混日子的干部有市场。三要小处着手,注重细节。天下大事必作于细,天下难事必成于易,细节决定成败。做任何事情都要注意从小事做起、从细节入手,用尽心思抓落实,全力以赴抓推进。作为基层党员干部,我们没有那么多大事要做,日常工作多为繁琐的小事,如财务人员工作中一个小小的错误就会与实际差之千里,特别是有很多项目本应该当年完工,却迟迟拖到第二年甚至第三年,就是在实施过程中没有注意细节,统筹安排考虑不周到,出现了这样那样的问题,贻误了工期,造成群众迟迟不能受益。希望各级党员干部努力做一个有心人,坚持从小处着眼、注重细节,踏踏实实做好每一件小事、每一项工作。四要转变观念,善于创新。在推进发展过程中,我们面临的棘手问题、焦点问题很多,而且随着工作的深入和发展的加快,新情况、新问题还会不断涌现,我们仅凭老经验、老办法肯定不行。广大干部要善于学习、善于思考,敢于处理矛盾和问题;要与时俱进,敢于打破思维定势,敢于突破常规,多出新思路、多想新点子、多用新办法,创造性地开展工作。要善于学习借鉴发达地区的先进经验,少走弯路,实现科学发展。同时,要注重学习。现在有些同志工作打不开局面、出不了成绩,关键还是学习不够、眼界不宽,素质能力和业务要求不相适应,与所承担的责任不相适应。县四套班子领导、各乡(镇)场、各部门(单位)的负责同志都要牢固树立“干就干最好、争就争第一”的观念,以创新的观念审时度势,以创新的勇气破解难题,打开眼界看外界,跳出X看X,纵向对比出成绩,横向对比争上游,努力形成部门之间、乡镇之间你快我更快、你新我更新、你好我更好的竞相发展态势。 第三,要负责。 责任是一个人品格和能力的承载,是职业道德和事业的根基,是走向成功不可或缺的素养。负责是一种积极向上的人生态度,秉持这种态度的人眼中没有卑微的工作,心中没有卑微的人生,更没有对本职工作的一丝懈怠。负责的人,会在自己的工作岗位上勤勤恳恳、刻苦钻研,成为行家里手。只有勇于负责的人,才能成就一番事业,构建完美人生。一要有责任心。工作有难易之分,能力有高低之别,但无论从事什么行业,无论身处什么岗位,都应该有强烈的责任心,责任比能力更重要。作为一名党员干部,强烈的事业心和责任感是必须具备的基本素质,是干好工作、成就事业的前提。一个人有了强烈的责任心,即使能力相对弱一点,也能够出色地完成任务。只要具有强烈的责任心,把工作当成学问来研究,就没有解决不了的问题、没有克服不了的困难;只要具有强烈的责任心,把工作当成事业来对待,就会有创先争优、勇争一流的信心和勇气。作为党员干部,一定要强化责任意识,这样才能担当重任、不辱使命,才能集中精力、义无反顾,发挥聪明才智,创造出一流的业绩。二要敢于担当。什么叫担当,担当就是在困难面前敢于承担责任、勇往直前。温家宝同志说过:“事不避难,勇于担当”。没有该不该承担的责任,只有愿不愿承担的责任。在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人对待事业的态度和修养。有人在做不好事情、完不成工作时,总喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”,若习惯了为自己的失误和失职找借口,责任心就会降低,就会疏于努力,不再想方设法争取成功,最终会失去竞争力,变成无用之人。作为党员干部,只有不断强化自己的岗位意识,明白自己所担负的责任,才能知其职责所在,知其目标所在,知其担当所在,才敢与好的比质量,敢与快的比效率,敢与强的比担当,以更积极的进取精神,更扎实的工作作风,更优秀的工作成效来实现人生价值。我觉得工作水平的高低不是衡量优劣的唯一标准,而衡量的尺度更要看对工作是否尽职尽责、是否有担当。结合X实际,县四套班子领导要按照分工,把分管的工作研究透、情况摸准,大胆决策,敢于负责,善于解决工作中出现的问题,切实抓好分管工作的落实。各乡(镇)场、各部门(单位)对工作推进中间产生的问题和在急难险重任务面前,要不推、不挡、不退,多用市场的办法,多用政策的手段,多用创新的举措,敢去解决、会去解决、能够解决,一步一步向前推进,一项一项抓好落实。对于那些遇到难题一筹莫展,占着位子不干事,不管哪一级领导、哪一位干部,都要严肃追究责任;对于在急难险重任务面前不惧不怕、能够冲得上去、经受住考验的干部,就要给他们一个交待和说法,真正营造敢于担当、主动作为的良好工作氛围。三要狠抓落实。责任重在落实,落实不到位,责任就会成为一句空话。我们有许多工作没干好,不是会开得少了、文件发得迟了,而是落实上下的功夫不够。各乡(镇)场、各部门(单位)要坚决做到不图虚名,不务虚功,出实招、办实事、求实效,咬定青山不放松,不达目的不罢休,通过解决一个个具体问题,化解一个个具体矛盾,排除一个个具体障碍,把各项决策部署真正落到实处,才能使我们的工作有新进步、事业有新发展。凡是县委、政府的决策以及县级领导的指示安排,都要认真落实。要进一步强化落实督办制,对在规定时间内未完成的,必须说明情况,对有关责任人要予以严肃处理。县委、政府领导要带头抓落实,认真履行职责,对县委、政府的决策要亲自督导,强化对分管部门的管理,确保政令畅通。四要协作配合。县委主要是统揽全局,把方向、谋大事、抓决策,人大、政府、政协要在县委的统一领导下,各司其职、各负其责,团结协作、高效有序地开展工作。县人大要进一步发挥监督职能,密切同人民群众的联系,为县委当好参谋,更好地服务发展大局。县政府要不断完善推动各项工作的政策措施,确保县委的决策部署落到实处,同时要抓紧时间办理好人大代表、政协委员的议案和提案。县政协要积极参政议政,集中反映社情民意,为经济社会发展建言献策。人大、政协要及时向人大代表、政协委员宣传县委、政府决策执行落实和重点工作进展情况,让人大代表、政协委员也能在县委的统一领导下充分发挥作用。各级领导干部既要按照班子分工切实履行好工作职责,又要讲求团结协作,强化配合意识,切实做到同心、同向、同力、同调。特别是对重大工程、重点项目,要落实主抓领导、承办单位,实行一项重点工作、一套实施办法、一个考核标准,做到统分结合、上下联动、齐抓共管、责任明确,努力形成推动工作落实的强大合力。各乡(镇)场、各部门(单位)要通过把各项工作任务细化量化,明确责任领导、具体责任人,做到定时间、定要求、立标准、排进度,一步一步完成好各自的目标任务。要尽快成立绩效考核机构,迅速开展工作,确保年初制定的各项目标任务不折不扣地落实完成。 全县各级干部不仅要在工作中做到认真、用心、负责,所以从现在开始,我们就要结合查找出的问题,自我反省、自我警醒、剖析根源,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点治理什么问题,便于党员干部调好焦、聚好光,及时整改落实。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    6年前   
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    提升党员干部意识形态能力专题党课讲稿

    各位同志,大家好,今天我们来讲一讲关于提升党员干部意识形态能力的若干问题。一、为什么要重视意识形态能力?一直以来,意识形态就是一个非常重要的问题。特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央...

    1年前   
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    党课辅导-提升党员干部的意识形态工作能力

    意识形态工作关系到党和国家的全局,关系中国特色社会主义的顺利发展,关系社会和谐稳定、国家长治久安,党的十九大报告也明确指出,

    7个月前   
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    党课-提升党员干部的意识形态工作能力

    意识形态工作关系到党和国家的全局,关系中国特色社会主义的顺利发展,关系社会和谐稳定、国家长治久安,党的十九大报告也明确指出,要“牢牢掌握意识形态工作领导权”。

    9个月前   
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    党课讲稿:提升党员干部意识形态能力

    各位同志,大家好,今天我们来讲一讲关于提升党员干部意识形态能力的若干问题。一、为什么要重视意识形态能力?一直以来,意识形态就是一个非常重要的问题。特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央...

    1年前   
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    党课讲稿:党员干部怎么样提升意识形态

    一、为什么要重视意识形态能力?  一直以来,意识形态就是一个非常重要的问题。特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对于这个问题给予了极大的关注,提出了许多新要求、新思考。

    9个月前   
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    如何提升基层党员干部的党性修养党课

    一要提振精神  我们有些基层干部在相互攀比中放松了对自己的要求,政治意识弱化,进取思想淡化,理想信念丧失,精神萎靡不振,有的思想颓废、消极空虚。

    9个月前   
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    信用社服务素养提升特训营培训心得

    信用社服务素养提升特训营培训心得 石湖信用社   邹晶晶 2012年7月27-29日,我有幸参加了我们联社组织的“**县联社服务素养提升特训营”。使我有幸聆听了专业资深专家具有国际标准水准...

    9年前   
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    职业化素养提升培训心得体会

    职业化素养提升培训心得体会第一篇:职业化素养提升培训心得体会职业化素养提升培训心得体会2014年8月10日,很感谢公司在我们工作之余,在我心力疲惫,甚至是挤破瓶颈,也无法释放心中那团郁闷的时候...

    6年前   
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    小校本培训暨素养提升总结

    小校本培训暨素养提升总结  ――XX学年度第二学期鳌江一小校本培训总结  我们学校是一所教师优质资源丰富的学校。多年来,我们始终把教师的校本培训与素养提升活动作为一项重要工作,努力使学校成为专...

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     xx年园本培训与学科素养提升工作总结撰写人:___________日 期:___________xx年园本培训与学科素养提升工作总结我园园本培训与学科素养提升工作在上级有关部门的关心支持和...

    3个月前   
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    微党课:青年党员干部要有三种境界

    习近平总书记曾在中央党校专题研讨班上,用三句诗词寓意治学应有“三种境界”:“昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。”“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。

    1年前   
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    机关党员干部“守纪律、讲规矩”主题党课讲稿

    机关党员干部“守纪律、讲规矩”主题党课讲稿今天,组织全体机关干部坐在一起,谈不上讲党课,就是跟大家谈谈心,唠唠家常。乡镇机关好比一个大家庭,前些年被同志们形象地称为机关大院。说起机关来,开放大...

    2年前   
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    文档贡献者

    y***a

    贡献于2021-06-08

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