在党员发展对象培训会上的讲话


    在党员发展对象培训会上的讲话 同志们: 大家好!根据2021年党员发展对象培训计划安排,我们集中3天时间,对党的理论知识进行学习,组织了理论考试。今天下午,这次培训就要结束了。今天的参加培训×名党员发展对象都是我们全区各个学校青年教师里的优秀代表。说到青年教师,就不得不想到两个词--成长与发展。青年教师的成长与发展决定着我们学校未来的发展,所以对于一所学校来讲,加强青年教师的培养是至关重要的。刚才听取了我们老师代表的发言,对我的触动也很大的,回想我自己的成长,越发认识到年轻时学习和提高的重要,我现在和你们相比年纪也算大,现在好多事情对于我来说确实感到力不从心了,因此我希望大家千万不要像我一样错过了好时光。下面我想和大家谈谈我的心里话: 一、要善于学习、勤于反思。有人说,年轻就是资本;然而这种资本很容易受到时间的限制。于是,人们很快认识到资本是可以通过积累而逐渐增多的,学习便成了积累资本最有效的方法。俗话说得好--“要想给人一勺水,自己得有一桶水”,这话既道出了资本的重要,又提醒教师得不断学习,时时充电。作为年轻教师我们学习的途径是很多的。可以向书本学习,也可以利用网络媒体学习,不只学习自己的专业知识,还应该学习与之相关的知识。现在网络这么便捷,它为我们的学习提供方便。每天就抽半个小时用于学习,过不了多久,你就会发现自己的变化。会学习的人永远走在路的前面,提高自身的涵养才能保证桶中的水永不枯竭。还可以向我们身边的同仁学习,我们周围有在教育战线上奋斗多年的老教师,也有初出茅庐的新思想,这些都可以成为我们学习的资源。甚至向学生学习,学习他们活跃的思想、无限的创造力。学习的内容可以是教育理论专著、可以是教学研究之类的、也可以是与课堂教学紧密联系的相关知识。说实在的,学习理论知识必须趁年轻,真是到了你年岁大点了有时候想学都记不住了。一个有经验的教师必然是一个勤于善于反思的人。教育教学的“反思”,这最容易为普通教师所忽视,“反思”可以说是教学理论与实践的最佳结合点,是撬动教师专业成长的支点,也是教师体验教育教学幸福的必经之路,教育家叶澜教授曾指出:“一个教师写一辈子教案不可能成为名师,如果一个教师写三年教学反思就有可能成为名师”。××大学的博士生导师×××教授说:谁能坚持每天写一篇教育反思,10年后必成大器。其实反思在我们身边无处不在,可以反思所得,反思遗憾,反思快乐。如果能及时地动笔把我们的反思记录下来,我想每个人积累的不仅是厚厚几本的文字,而是我们心理历程,是我们成长的痕迹。因此我希望我们的年青老师不仅善于反思、总结还要善于记录,不说每天一篇,每周一篇或者每月一篇应该不成问题的。不然我们为学生劳碌一辈子到头来自己什么痕迹都没有是非常可惜的。或许这样会比较辛苦,但当你回头时,你一定会为自己曾有的坚持和努力喝彩的。 二、要研究教学、聚焦学生。对青年教师来说,有两方面的事情要做:一是努力提高自己的水平和素质。二是努力做好教书、育人和科研工作。做好这两方面的事,都不容易,都要下很大功夫,付出很多辛苦。首先要研究教材。对于教材,应该有钻进去的力量,又要有穿越出来的底气。如果没有丰富的理论知识,没有精湛的业务能力,一句话,没有厚实的功底,怎么可能熟练地驾驭课堂?如果我们老师没有厚实的底蕴,与孩子一起分享课堂收获将是一句空话、一纸空文。老师们要加强学习,勇于实践,敢于创新,趁年轻充足“电”、备足“粮”。其次要研究教法。要加强教学研究,把教学研究作为自己专业成长的途径之一,多听别人的课,多请别人听自己的课,开展互相学习和研讨,在课堂教学上要有竞争意识,要不甘落后,要抓住一切发展和提高自己的机会,因为课堂教学是我们教书生涯中永久的事情,也是我们专业能力的重要方面。记得李镇西曾说:教师四十岁以前要集中精力研究教学,把书教好,把学生管好,四十岁以后在当校长才能搞好学校管理,这说明了年轻时提高专业技能的重要。三是要研究学生。我们面对的是什么样的学生,家庭文化素养怎样,这都是我们老师们应该面对的。比如我们的生源状况就不是很好,家长也是指望不上的,如果对于这些老师们没有一个清醒的认识,一味抱怨家长,抱怨学生,不仅不利于工作,还可能影响心情,影响身体和心理健康。对于我们这样的生源状况,我们要对每个学生负责,让每个学生尽量不掉队,不仅要备好课,提高课堂45分钟的效率,还必须付出时间和精力对学困生进行辅导,因此我们比其它生源好的省级示范学校的教师就要更辛苦。我们学校有一大批敬业、奉献的教师,他们早到校、晚回家,还有的中午都不休息给学生辅导,正因为有了这些老师的努力和奉献,我们的教学质量才有今天的成效。我们教师的工作才因此得到家长、社会和上级的认可。认真负责的老师,教学效果好的老师家长就会喜欢,就会受到尊敬。其实有些老师他们受尊敬的程度并不亚于一个校长。天道酬勤一点不假,有付出才有收获,荣誉、地位等等都是与一个人的付出相等同的。(利用好每天零碎的时间,练练字、辅导学生、批改作业、讨论教学,反思教学得失等)做一个教师要每时每刻都要意识到这一点:教育教学对自己而言,不只是为学生成长所作的付出,不只是别人交付任务的完成,它同时也是自己生命价值的展现。 三、要涵养爱心、放宽心态。我一直记着这样一句话,选择了教师这一职业,也就选择了一生的奉献。一生谈不上,那至少是几十年的奉献,需要持之以恒的意志和吃苦耐劳的品格。既然我们已经踏入了教师这一行列,就要以对学生负责的高度责任心赢得肯定。责任心不只是表现为你每天上好课,还应该是及时发现学生问题,哪怕是细节,也应该去关注,并通过自己的努力去不断地解决。责任心强的老师往往表现出对工作的热情和兴趣,在我们身边就有很多老师,比如×、×、×、×、×、×、×、×、×等,也包括在座的很多年轻教师,他们热爱工作,肯花时间和精力,享受着作为教师的特有的快乐。这个社会很复杂,诱惑也很多。学校不是独立地存在于社会之外,老师也不是独立地生活在理想王国,就必然要受到来自于社会矛盾的干扰,所以这需要我们调整好心态正确面对。老师也是平常人,我们都有七情六欲,遇到不顺心的事情、遇到感到困惑的问题、遇到难以处理的烦恼,我们要学会换一种角度去理解、换一种方式去处理,换一种心态去接受,这样才能使自己活得轻松愉快。才能使我们每天以灿烂的笑容和孩子们交流,也才能使我们正确处理好与领导、与同事、与家长的关系,这是工作得以顺利进行或快乐开展的关键。最后,我想和大家共勉:做教育就是做慈善。每天坚持一点点,就是领先的开始!每天多做一点点,就是成功的开始!每天创新一点点,就是卓越的开始! 在全市非公有制企业党建标准化建设现场推进会上的讲话 这次在X召开全市非公有制企业党建标准化建设现场推进会,主要任务是学习贯彻全国非公有制企业党建工作会议精神和中央、省委领导重要批示精神,深入推进基层组织建设年活动,对进一步开展非公企业党建标准化建设进行部署。刚才,大家实地考察了X镇X社区和X集团党建工作,X市、X区、X县、X区X街道、X集团等X个单位作了交流发言,X市和X县对基层组织分类定级工作进行了书面交流,他们的做法和经验都很好,各地要认真学习借鉴。下面,我讲三点意见。 一、站在推进党建科学化的高度,深刻认识开展非公企业党建标准化建设的重要意义 推进非公企业党的建设是巩固执政地位、夯实执政基础的客观要求。近年来,我市在扩大非公企业党的组织覆盖、工作覆盖方面做了不少工作,取得了阶段性成效。但是,在工作覆盖和组织覆盖后,非公企业党组织如何真正发挥作用,需要一套评价体系。我们的工作不能仅仅停留在有形覆盖,要通过系统合理的方法把有形覆盖转化为有效覆盖。比如,华仪集团党委多年来一直在探索党建工作的标准化,把企业管理过程中的ISO9000质量管理体系的理念、方法移植、嫁接到企业党建中,这是一个很智慧的做法。为此,我们在抓有效覆盖的过程中,设计了标准化建设这个工作载体。 (一)开展标准化建设是全市非公企业党建发展的现实需要 从X年开始,我市在全省建立第一家非公企业党组织,经过二十多年不懈的探索和实践,非公企业党建工作取得了显著成效,开展了“活力和谐企业”创建、面向全国公开招选非公企业党组织书记人选等一系列有影响的工作,涌现出X集团、X集团、X集团、X集团等一批全国、全省知名的先进企业党组织,全市非公企业党建工作氛围比较好。但也必须客观看到,我市在非公企业党建工作存在的问题和困难也不容乐观。 一是思想重视不够。一方面,“重视不够”体现在基层党委,特别是一些乡镇(街道)党(工)委,仅仅把工作停留在完成任务、完成指标的被动应付的认识水平上,没有真正从夯实党的执政基础、巩固党的执政地位这样的高度考虑,没有带着责任、信仰和使命去开展工作。另一方面,“重视不够”体现在企业自身。目前全市还有年产值在亿元以上的非公企业未建立党组织,需要进一步强化非公企业的思想认识。 二是有效覆盖不够。现在从报表上看,全市非公企业党组织覆盖率达到了X%,但这种覆盖的基础不够扎实,容易引起反复,比较脆弱,而且还有相当一部分企业未建立党组织,组织覆盖存在较大的盲区。 三是党的力量不够。非公企业党员数占从业人员总数的比例仅为X%,远低于全市党员数占全市人口数X%的比例。当然,发展党员工作也要一分为二地看,我们党是有近9200万名党员的大党,队伍很庞大,关键看质量。质量的重要内容就是结构,千万不能把我们党搞成“公务员党”。现在新发展党员中,大学生、机关干部的比例比较高,工农一线的比例偏低。中央也很重视这个问题,强调新发展党员要重视工农一线。 四是均衡发展不够。现在,我市一些非公企业党建工作抓得很好,成为了全国典型;有的企业连党组织都未建立,甚至一些年产值上亿元的规模企业也未建立党组织。所以,非公企业党建工作不够均衡。典型当然要抓,但抓典型不是终极目标,而是通过抓典型、树样板来带动面上工作,形成全面开花的工作态势。 五是作用发挥不够。非公企业建立了党组织,但党组织在如何开展活动、发挥作用等方面还做得不够。为此,必须认真总结我市二十多年非公企业党建工作经验,学习借鉴全国其他地方的先进做法,制定一套涵盖非公企业党建各方面可复制、可推广的党建工作标准。 (二)开展标准化建设是落实全国会议精神的有效载体。今年X月X日,全省召开了非公有制企业党的建设工作会议。X同志在讲话中提到了X高度重视非公企业党组织书记队伍建设,公开招选党组织书记人选这项工作。会上,X市委作了书面交流。X月X日,X同志对我市非公企业党建工作作出重要批示:……一个月后,也就是X月X日,他又来X调研基层党建工作,分别考察了X镇X社区、X集团和X集团。在X社区,他对我市在基层组织建设年中开展的分类定级公示工作给予充分肯定;在X集团和X集团,重点考察了人才工作、非公企业党建工作,分别给予了肯定。如何将中央领导对我市非公企业党建工作的肯定和关怀,转化为工作动力,需要一个好的载体。上周,市委召开常委会研究非公企业党建工作,并以市委名义出台了《X市非公有制经济组织和社会组织党建工作三年行动计划》,对如何在现有的水平再上台阶、再创特色,进行了系统梳理,明确将“标准化建设工程”作为非公企业党建工作的总载体,进一步推进规范化建设。因此,标准化建设是我市贯彻落实全国会议精神和中央领导、省委领导指示精神的具体行动,是新时期加强非公企业党建工作的重要抓手。 (三)开展标准化建设是提高非公企业党建科学化水平的必然要求。党的建设需要提高科学化水平。非公企业党建工作基础比较薄弱,更需要提高科学化水平。为此,全市设计了党建标准化这个载体和举措,内容涵盖组织覆盖、作用发挥、队伍建设、工作保障、领导体制等方面,这是提升科学化水平的重要内容。开展非公企业党建标准化建设的过程,实际上就是提升非公企业党建科学化的实践过程。 二、提升工作标杆,不断完善党建工作标准化体系 目前,这项工作处于起步阶段,在完善标准化体系方面还有许多工作要做。各地要找准目标定位,以标准化的要求推进党建工作,狠抓三五年不放松,努力实现党建目标由“虚”向“实”的转变,党组织作用由“弱”向“强”的转变,工作保障由“软”向“硬”的转变。 一要在党组织自身建设上创建标准。标准化建设首先要在党组织自身建设上创建标准。为此,在标准化建设意见中对党组织建设提出了“五个好”的要求,即自身建设好、工作保障好、作用发挥好、企业发展好、社会评价好,并制定了具体评价细则,实行一星到五星的千分制星级评估。要围绕配齐配强党组织班子、加强党员队伍建设、推进基层党组织工作基础建设以及特色工作的创建或党建品牌的打造等方面开展工作、创建标准。《三年行动计划》也明确规定,要进行星级评定。对此,各地要认真贯彻落实。 二要在推动企业发展中创建标准。推动企业发展是衡量非公企业党建工作的重要标准,也是非公企业党建的主要目标。不同企业、不同行业要求不同,差异悬殊,各地要引导企业党组织因地制宜、因企制宜地在推动企业发展中创建标准。总体而言,党组织在推动企业发展中,要积极宣传党的方针政策,引导和帮助企业转型发展,为企业的科学发展建言献策,带领党员、员工争做岗位能手,努力发挥主心骨的作用。 三要在促进社会管理中创建标准。加强社会管理是执政党执政的重要课题和重要任务,也是构建社会主义和谐社会的基本手段。X非公企业数量多,非公经济占国民经济的比重很高,是社会管理的重点领域。当前,非公企业不稳定主要是三类问题:一是劳资之间的关系;二是员工与员工之间的关系;三是员工与当地政府的关系。因此,非公企业党组织要发挥自身的特殊作用,努力在沟通劳资关系、构建和谐劳动关系、化解管理者与被管理者之间的矛盾等方面有所作为,为巩固党的执政基础发挥作用、多做贡献。要立足企业实际、立足党组织自身职能,通过扩大党在非公企业的覆盖面和影响力,打牢党联系群众的组织基础,化解企业矛盾,促进社会和谐。要引导非公企业不断完善利益分配机制、利益协调机制,在形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系等方面多做工作。 四要在建设先进文化中创建标准。要发挥党组织的思想政治工作优势,帮助企业制定文化发展规划,培育提炼先进文化,使文化理念融入到企业的具体管理制度中,形成以党建文化引领企业文化建设的工作氛围。要加强社会公德、职业道德和法制教育,大力倡导企业创先争优价值取向,发现培育模范人物。 三、强化组织领导,确保标准化建设取得实效 一要形成强有力的工作推进机制。一方面,要整合方方面面的工作力量,落实党建工作领导责任制,把党建标准化建设纳入县(市、区)、乡镇(街道)党(工)委抓党建工作的重要内容,尤其要重视抓书记、书记抓。要注重工作方法,讲究工作艺术,把主要领导的注意力和资源引导到这个领域,特别是县(市、区)和乡镇(街道)两级,直接面对基层,需要这样的工作方法和工作艺术。比如,在今天上午召开的全国基层组织建设年视频会议上,作典型发言的X个县市都要求是党委书记发言。另一方面,要整合两新工委的力量,组织部门不能单打独斗,要善于借力用力,善于整合力量,善于统筹协调。市里上周召开常委会,通过市委两新工委常务副书记、副书记的任命,X同志任常务副书记,X同志、X同志任副书记,并以干部任命的文件下发。各地要参照这一做法,切实推动两新工委实体运作。 二要开展互比互学。非公企业党建的一大问题就是工作均衡性不够,我们树立了一批典型,树典型不是主要目的,而是有效手段,其真正目的是推动点上工作,带动面上工作。标准化建设中,就是要形成互学互比的工作氛围。在星级评定中,一星、二星由乡镇(街道)负责评选,三星、四星由县(市、区)委评选,要升级为五星的,由市里负责评选。这种评定办法的形成,就融合了比学赶超、晋位升级的制度安排。制度安排确定后,我们要在氛围营造方面下功夫。各地要结合自身实际,开展非公企业党建领域的互学互比活动。今天的会议,就是市里组织的一次互学互比,主要学习X市非公企业党建标准化做法。各县(市、区)、乡镇(街道)要重视抓两头、带中间,在标准化建设中营造互看互学的浓厚氛围,努力提升工作整体水平。 三要加强工作保障。一要加强队伍保障。标准化建设不可能由县(市、区)委组织部或乡镇(街道)组织委员去执行,需要靠企业党组织自身。因此,必须抓好党组织负责人队伍建设,市里计划在今年第三季度开展党组织书记集中培训,各地要提早部署,通过开展集中学习、实地考察等方式,使广大企业党组织明确标准化建设抓什么、怎么抓。二要加强经费保障。就党内而言,巩固执政地位、夯实执政基础,需要经济保障。从某种角度讲,只有确立了党要管党的意识、长期执政的意识,才能够真正做到长期执政。各地要积极争取财政的支持,资金投入不一定多,但必须确立良好的工作导向。各县(市、区)在这方面工作参差不齐,瓯海区做得最好,各地要学习借鉴。只有加强基层党组织建设,基层党组织才能强大,基层治理才能更加有效;基层治理有效了,推动经济社会发展的基础才能更加扎实,社会才能更加稳定,工作推进也就能更加有序。 下一阶段,要建立党组织书记工作津贴制度,按照星级评估结果,不同的星级给不同的工作津贴,五星级党组织书记工作津贴由市里出,其他星级党组织由各地自行安排。三要加强激励保障。在评先评优、“两代表一委员”推选等政治荣誉上,要关心、重视非公企业党组织书记。并且可以建立优秀党组织书记健康疗养、体检等制度,切实增强他们的荣誉感。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    健***1

    贡献于2021-06-05

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