职位基素：
名称：外埠部销售勤 部门：外埠销售部 职等职级：
级：外埠销售部部长 级：包销商 理幅度：0
二岗职描述
工作容
1 包销商销商帐目理
2 负责外埠包销商销商订货退货咨询发文
3 时公司财务沟通
4 包销商销商货款结算增值税发票开具
5 协助北京外埠部部长生产计划进行细分
6 市场信息收集整理
7 北京外埠部文件处理工作
8 整理保部门档案资料
工作求
11 保部门签合复印文
12 北京专柜帐目财务部理包销商销商帐目销售部勤理做时销帐财务部核帐目
21接专柜理订货单根库存明细开
发货通知单销售部部长签字传真储运
部配送货
22接包销商订单外埠订货需先查明
帐款额否够支付定货需
款果够根定货单库存明细开
发货通知单部长签字传储运部配运
货果帐款额足支付定货款
告包销商追加款项款帐行发货
发货时储运部取回出库单划价入
收转交财务部
23批准退货时接包销商退货清单
货运单退货清单转交质检部
货运单转交储运部检验退货运
储运时储运取回报残清单帐
24公司行文发布时勤直接发包销商25记录提供包销商需资料库存情况
文案政策等
31解包销商帐货款情况月财务核
销售回款出货赠品等情况
32时手成品出库单送交财务部
41合包销商销商采取款付货方
式
42结款时间勤核算进货总量合规定开具增值税发票增值税发票寄包销商销商
51营销中心达月生产计划总量
协助北京外埠部部长根掌握需
求销售信息总量进行分解配确
定款式型号细分数制订生产计划单
部长审核交营销中心审批
52营销中心审批修改生产计划
单传送生产中心
61 收集整理外埠驻区理反馈信息
62时记录包销商销商电话沟通解信息
63时解分析库存等情况
64信息汇总交北京外埠部部长
7．完成销售部部行文印发送工作
8．填写收集客户资料卡督导工作日志终端
巡查表销售反馈信息处理报告部行
文做部门工作会议记录分类存档
职位重点难点
1 完成订货工作
2 做生产计划细分工作
3 解答包销商销商问讯
解决思路
1 动掌握库存生产信息时安排订货作信息沟通
2 时注意收集分析销售信息掌握库存情况
3 熟练掌握包销商销商情况公司相关规定生产销售信息
三权限责
权 限
1 包销商帐余额足时发延发货品
责
1 包销商订单必须时做出反应
2 承担发货填写错误帐面余额足发货造成果责
3 承担帐目清果责
四职位关系
1 储运部：定货退货
2 财务部：包销商货款结算帐目核
3 企划部：信息收集反馈
4 质检部：退货
受检查监督方式
1 直接接受北京部外埠部部长指导监督
2 工作越级请示汇报越级申诉
3 接受部长书面口头方式定期机检查监督
施检查监督方式
1 直接检查监督包销商帐面余额
2 包销商意见反馈监督外埠业务理储运部质检部工作
3 采书面口头方式定期机级进行考核监督
五职资格
1 年龄：27—35岁
2 性：限
3 教育：学学历财务统计相关专业毕业
4 培训
（1）接受合法培训
（2）财务知识培训学
5 技：
（1）熟练运财务方面知识
（2）掌握衣保健产品相关专业知识
（3）具备良财务统计职业道德敬业精神
（4）熟悉财务办公软件够胜计算机办公动化工作
（5）良团队合作意识
（6）良沟通力
6 验：具备5年工作验2年财务统计工作验
7 体：
（1）身体健康精力充沛
（2）适应常加班工作
8 形象：职业稳重细致耐心
六环境条件
1 具备独立办公桌椅设备配备专电脑台公电话传真部（分机直线均）
七职位遇
1 基薪酬：基工资岗位津贴全勤奖膳食费交通费
保险：养老病失业生育工伤
2 职位绩效薪酬：奖金年底双薪公关费信息费
3 激励薪酬：住房分配车期权商业保险利润分红等
4 ：职务晋升培训旅游度假出国考察学特奖励等
八职位评核
1 认真细致工作作风
2 统计时性出差错
3 公司员工工作绩效考核理制度执行
九职位发展
1 职位发展：销售勤→财务部会计业务理
2 职位横发展：销售勤→财务统计储运统计采购统计质检统计等
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名称：外埠部销售勤 部门：外埠销售部 职等职级：
级：外埠销售部部长 级：包销商 理幅度：0
二岗职描述
工作容
1 包销商销商帐目理
2 负责外埠包销商销商订货退货咨询发文
3 时公司财务沟通
4 包销商销商货款结算增值税发票开具
5 协助北京外埠部部长生产计划进行细分
6 市场信息收集整理
7 北京外埠部文件处理工作
8 整理保部门档案资料
工作求
11 保部门签合复印文
12 北京专柜帐目财务部理包销商销商帐目销售部勤理做时销帐财务部核帐目
21接专柜理订货单根库存明细开
发货通知单销售部部长签字传真储运
部配送货
22接包销商订单外埠订货需先查明
帐款额否够支付定货需
款果够根定货单库存明细开
发货通知单部长签字传储运部配运
货果帐款额足支付定货款
告包销商追加款项款帐行发货
发货时储运部取回出库单划价入
收转交财务部
23批准退货时接包销商退货清单
货运单退货清单转交质检部
货运单转交储运部检验退货运
储运时储运取回报残清单帐
24公司行文发布时勤直接发包销商25记录提供包销商需资料库存情况
文案政策等
31解包销商帐货款情况月财务核
销售回款出货赠品等情况
32时手成品出库单送交财务部
41合包销商销商采取款付货方
式
42结款时间勤核算进货总量合规定开具增值税发票增值税发票寄包销商销商
51营销中心达月生产计划总量
协助北京外埠部部长根掌握需
求销售信息总量进行分解配确
定款式型号细分数制订生产计划单
部长审核交营销中心审批
52营销中心审批修改生产计划
单传送生产中心
61 收集整理外埠驻区理反馈信息
62时记录包销商销商电话沟通解信息
63时解分析库存等情况
64信息汇总交北京外埠部部长
7．完成销售部部行文印发送工作
8．填写收集客户资料卡督导工作日志终端
巡查表销售反馈信息处理报告部行
文做部门工作会议记录分类存档
职位重点难点
1 完成订货工作
2 做生产计划细分工作
3 解答包销商销商问讯
解决思路
1 动掌握库存生产信息时安排订货作信息沟通
2 时注意收集分析销售信息掌握库存情况
3 熟练掌握包销商销商情况公司相关规定生产销售信息
三权限责
权 限
1 包销商帐余额足时发延发货品
责
1 包销商订单必须时做出反应
2 承担发货填写错误帐面余额足发货造成果责
3 承担帐目清果责
四职位关系
1 储运部：定货退货
2 财务部：包销商货款结算帐目核
3 企划部：信息收集反馈
4 质检部：退货
受检查监督方式
1 直接接受北京部外埠部部长指导监督
2 工作越级请示汇报越级申诉
3 接受部长书面口头方式定期机检查监督
施检查监督方式
1 直接检查监督包销商帐面余额
2 包销商意见反馈监督外埠业务理储运部质检部工作
3 采书面口头方式定期机级进行考核监督
五职资格
1 年龄：27—35岁
2 性：限
3 教育：学学历财务统计相关专业毕业
4 培训
（1）接受合法培训
（2）财务知识培训学
5 技：
（1）熟练运财务方面知识
（2）掌握衣保健产品相关专业知识
（3）具备良财务统计职业道德敬业精神
（4）熟悉财务办公软件够胜计算机办公动化工作
（5）良团队合作意识
（6）良沟通力
6 验：具备5年工作验2年财务统计工作验
7 体：
（1）身体健康精力充沛
（2）适应常加班工作
8 形象：职业稳重细致耐心
六环境条件
1 具备独立办公桌椅设备配备专电脑台公电话传真部（分机直线均）
七职位遇
1 基薪酬：基工资岗位津贴全勤奖膳食费交通费
保险：养老病失业生育工伤
2 职位绩效薪酬：奖金年底双薪公关费信息费
3 激励薪酬：住房分配车期权商业保险利润分红等
4 ：职务晋升培训旅游度假出国考察学特奖励等
八职位评核
1 认真细致工作作风
2 统计时性出差错
3 公司员工工作绩效考核理制度执行
九职位发展
1 职位发展：销售勤→财务部会计业务理
2 职位横发展：销售勤→财务统计储运统计采购统计质检统计等
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