海归就业人员就业适应性调查


    海业员业适应性调查



    中国作世界国引领世界济稳步前行天渴求言喻着综合国力稳步提升中国海数量断攀升海愿意国创业着国济断发展国出现史罕见海潮量海回报祖国回祖国怀抱祖国发展贡献力量海方式想法实现社会价值优秀留学生拥渊博知识实践验广阔视野国家民带更福利着东西方思想特点国职场游刃余万事俱备欠东风表象潜藏着少隐忧海业员少面着国业适应性问题定程度阻碍发挥展业技脚步笔者背景着重研究海业员业适应性现状分析中影响素发现政策职业环境海业员身等素适应性影响提出提升滑轨业员业适应新建议:政府帮助指导完善企业业环境海业员身定位职业规划

    关键词:海业员适应性

    Abstract
    As one of the great powers in the world China's desire for talent is selfevident today as it leads the steady march of the world economy With the steady improvement of the overall national strength the number of returnees in China not only shows an explosive growth but also a rare sea returnee tide in the world A large number of overseas returnees have returned to the country with the ideal of the country pursuing their dreams in different ways and realizing their own values These vast international students possess profound cultural and scientific knowledge broad international vision and both eastern and western cultural characteristics which make them an important human resource in China In the appearance of everything only owe the east wind was lurking in some concern a lot of overseas employment or more or less facing domestic employment adaptability problems to some extent hindered they play their acquisition skills therefore the author based on this background this paper studies the overseas employment adaptability of employment status and analyzes the influencing factors found the policy the professional environment and overseas employment itself on its adaptability and put forward the ascension slippery course to adapt to the new recommendations of obtain employment of personnel of employment such as the government's help and guidance improve the employment environment and overseas employment orientation and career planning

    Key words returnees Employment personnel adaptive
    目录
    摘 I
    Abstract II
    绪 1
    ()选题背景 1
    (二)选题意义 1
    (三)调查方法 1
    二相关概念 2
    ()海业员 2
    (二)业适应性 2
    三海业员业适应性现状 3
    ()海业员状况分析 3
    (二)海业员业状况 3
    1海业员业偏 4
    2海业员收入情况 4
    3海业进入青铜时代 4
    (三)海业员业适应性状况 4
    1身力国业状况匹配 4
    2求职意愿单位求吻合 5
    (四)影响海业员业适应性素分析 6
    1学校水 6
    2力 7
    四海业员业适应性问题分析 7
    ()方政府吸引政策制定存误导 7
    (二)面土强烈竞争 8
    (三)海业员身欠缺强适应性职业规划 8
    五提升海业员业适应性建议 9
    ()政府出台引导政策 9
    (二)单位积极完善企业业环境 10
    (三)海业员身做准确定位职业规划 11
    六总结 12
    参考文献 13




    ()选题背景
    世界发展济发展作中心关键社会发展离开前世界已进入知识信息科技时代市场竞争愈发激烈全球济变幻莫测天处核心位公司企业争抢重资源短缺全球国济发展中面忽略话题中国作发展中国家作世界济发展快国家中国短缺问题长期存前出现海潮定程度缓解国缺乏现象胡锦涛总书记会议中明确指出强国第战略国资源限全球济发展加速全球形成互通模式国政府企业力资源争抢度处白热化种场没硝烟战争根教育部统计数显示2017年国出国留学数达6084万增长1174持续保持世界留学生生源国位年留学员回国数较年增长1119达4809万中获硕博研究生学历博士出站员达2274万增长14902017年度国留学生出国学回国服务规模双增长国家战略行业需求契合度断提升发展态势持续
    (二)选题意义
    文研究中国代济发展背景环境通宏观角度观察海员现状留学员国面国环境留学员国工作情况创业情况通实际情况解分析创业程中国面问题难点职业发展角度考虑应国瞬息万变济形势快速适应国前快速发展济新形势时政府效提出相关解决方案帮助国留学生更适应土化环境
    (三)调查方法
    海业员业适应性详解笔者采访谈方法进行调查
    访谈象:3年国海结业员
    访谈容:1留学目2学专业海外学历3否考虑清楚业领域4否适应目前国业环境5否详细职业规划6国业环境结业形式否解7感觉土学生相竞争力否差距果方优势原里?8否长期国发展?9国家业政策什法?10前业心态?11选择目前工作城市理?
    二相关概念
    海业员业适应性调查前必相关概念做相应解释界定
    ()海业员
    谓海员指中国陆外国家区进行留学深造年年员然进修学完毕回国称海
    1999年凤凰卫视持王辉耀提起海国第次提起海词众熟知谓海海外
    2002年民网总结五年成中明确提出海词海业员全新解释定义民网海业员定义国工作学出国者区进行进修学员学成获定验返回国业员海业员国政治济生活中直处热点讨话题
    留学回国种流动模式留学外走回国员外国回国出国留学口出国培养员流出国学进修增长见识锻炼思维实践验全方面解西方文化者国文化更服务国发展回国业口国流国员国外接受先进教育回国创业者业留学员接受西方教育培训选择回流
    (二)业适应性
    业适应性指事份工作者份职业时需定心理素质生理条件根先天天素决定业适应性包括诸方面根场合求根工作强度会务业适应性包括工作效率意愿背景根笔者访谈结果显示五成海员回国难融入国环境集体中两成海表示逐渐缓慢融入国环境两成海表示够迅速融入国环境中否够快速应国环境留学时间什时候出国留学关系成业型海国外已读科专业中学时便已国外成长回国处事方式社会背景甚解难融入整集体
    三海业员业适应性现状
    年国出国留学数呈逐渐递增趋势回国业数呈现井喷
    中带适应性问题容觑
    ()海业员状况分析
    12月18日中国留学发展报告(2017)发布报告显示国留学员增速放缓留学生数量然保持全球第作国际移民群体重部分留学生2016年发展情况出现新变化受济移民签证政策影响英美两国国际留学生增速首次呈现降趋势工商理学专业回暖留学安全引重视学术诚信问题次引起国留学发展领域关注外海数持续增加2016年国际留学生教育调查发现国留学回国员达40万八成留学员出国留学回国发展海增速次高出年出国留学数增速海数出国留学员数量间差距减缓(见表1)
    表1 全球八留学国高等教育国际学生数增长情况(单位:)
    排名
    国家
    2014~2015学年数
    2015~2016学年数
    2016~2017学年数
    1
    美国
    974926
    1043839
    1078822
    2
    英国
    493570
    496690
    501045
    3
    中国
    377054
    397635
    442773
    4
    澳利亚
    269752
    292352
    327606
    5
    法国
    298902
    309642
    323933
    6

    239665
    263855
    312100
    7
    俄罗斯
    250251
    282921
    296178
    8
    德国
    3122968
    235858
    251542
    (二)海业员业状况
    1海业员业偏
    根笔者访谈调查中发现选择目前工作理济发展形势超半调查者选择济发展作职业选择首方次基础设施建设产业集群建设公资源脉资源作影响海员选择素海员更重基础设施建设公资源否配套城市引进政策定影响说明政府政策吸引海员城市业现线城市房价十分高生活成较高68调查者需房价生活成较低方进行择业
    2海业员收入情况
    笔者访谈中数显示:超半调查者基层员工做起成高层理员仅仅47两成基层员成中层理员收入范围般集中8000元左右占部分收入15万元两成员够达1万1万五间基工资低5000数超25然海定验西方知识储备学间然着巨鸿沟超半数调查者认工作容海外学东西够完全融合25认融合国外学学知识成求职者认工作海外学知识相应认完全够应74
    3海业进入青铜时代
    方面国学教育众化留学生整体质量出现降方面国学产业化发展迅速赖留学服务机构留学生择校未发展没明确规划国市场越越注重求职者工作力验仅国外学历已法成求职稳妥保障
    (三)海业员业适应性状况
    1身力国业状况匹配
    留学生留学时间跨度生活方式学方式相相数量留学生求职业方面面着许问题专业口力岗位适应根作者调查走访发现26认求职失败解国发展真正形式解国企业需身认识够会身价抬高留学生国业形势预估预期高原首先没留学投入产出进行许认披海光芒够国披靡许家长认海光芒会孩子带生俱优势家长认海英语更强标签实际情况海学员国员工英语水高出许中国作世界济体中国企业会求中国员工英语知识强相反留学员需投入学时间更英国留学学生学费3040万民币间回国工资50001万间济产出结构讲极衡根反弹发现留学生认求学成十分高昂次留学生专业选择实际够符合企业发展需求中国留学生专业喜欢热门专业尤商科关金融力资源理等热门专业占留学生例五成左右博士生集中计算机生物工程方面

    图1 海业员认回国业劣势
    2求职意愿单位求吻合
    留学生群体业市场定位致留学生群里留学历身精力相信国家相应政策留学生群体职业前景十分(图2)进步坚定回国业决定专业前景较薪资求交稿较留学生便刚入职理想薪资万更想发达北广等城市调查数数留学生回国基层岗位入职中层理岗位岗位占较15左右薪资留学生工资五千元占25左右数五千万间现实求职意愿差距太部分留学生便困惑感便会出国情况产生怀疑出国留学彼层金单位反认国学生更加脚踏实够更进行工作留学生表示常遭遇单位冷眼关系力问题关系求职历换言企业求职者力较注重重视员工企业带价值求职者想单纯顶着海光环找遇较工作满足单位需求找合适工作

    图2 海业员专业前景法
    (四)影响海业员业适应性素分析
    1学校水
    海外学校水相国没验学生容易外素迷惑申请海外院校根世界学校排名排名见说定标准学校排名较专业优势项目甚野鸡学国留学中介串通利家长学生渴海外文饥渴心理留学生申请学校时缺乏足够验解情况填报野鸡学出国深造年组获知识资源十分限国外媒体报道前许国家取缔数野鸡学学生面回国处境者直接遣返利学生成长非常利学生业适应性培养
    2力
    中国留学生公派出国留学技艺出众素质较强学生通重重关卡考入国外学深造着费留学学生逐渐增留学生便成钱做事情然留学生学业水申请海外院校学生力差家庭条件十分优厚学生走出国寻求出路道路越越社会成见尤费出国留学海外学子钱财没换回应成绩应技学生出国镀金者辟蹊径身优势更凸现然排力十分突出派出海外院校留学国教学模式国外学模式区较学生国外够融入环境学校氛围导致学成绩出现直线滑情况国外课堂气氛较轻松授课方式采讨形式目学生讨中获知识知识记忆更加深刻学生发言国学生言种全新挑战国学生否约束成关键国外少父母教学生活需留学生兢兢业业学生容易失制力甚留学生认文万事俱备态度素会导致留学生业适应性变差
    四海业员业适应性问题分析
    伴海外留学员回数量井喷回国找工作花时间会越越长国岗位需竞争海员国找工作国毕业生面样问题
    ()方政府吸引政策制定存误导
    吸引海员海二三线城市业许二三线城市制定相关优惠政策吸引海城市帮助城市进行城市建设会提出免税高薪住房优惠政策优惠政策存着定误区许海外员会高额薪水者赠送房房子决定创业城市般会抱着未家期职业规划进行择业种体制存着定缺陷商业环境够规范竞争公服务体系完善严重阻碍国员参家乡建设想法优惠政策需落实处方面进行改进
    (二)面土强烈竞争
    着国学毕业生逐年增年全球济呈现衰退形势国业形势容乐观海业员土学毕业生站相起跑线留学员回国面问题水土服需土毕业生较高着国济教育断发展国素质断提升外语门十分稀缺岗位着国外语企业选唯标准企业海关员认识越发理性会解海员真实学历真正技水企业中始终中国目前发展形势国脉特点国企业会眼高手低会根具体情况选择符合企业发展求规划海员优势国外拥思想方式国外企业家者客户交流时候没障碍果国外镀金海员拥优势会十分明显国学毕业生竞争样海外员身份够现代职场中成决定性优势真实学够工作中鱼水次线城市竞争十分激烈数集中线城市北京海深圳广州城市吸引部分海员着西部开发东北老工业基振兴区吸引海员创造条件
    (三)海业员身欠缺强适应性职业规划
    海关员工作薪资职位求较高期期许全国青联海外学生工作部办海搜索行动中调查发现四成海表示希月薪达1万元留学生认企业出工资太低期值相甚远留学出国花费量时间精力金钱投入较想短时间收回留学成前企业海员遇条件前前海呈现井喷形势特愿出国留学学生薪资求会更高身求没满足企业求海回国够快融入土环境事间隔阂较认海身光环利工作中树立良形象职业发展规划前期海应该正确定位方够盲目追求高薪资应该理性适应工作
    缺乏工作验海员中面问题12届金领世界高级招聘会800位海员参加次招聘会招聘会办方进行调查发现半海没找合适工作初学者中没丰富工作验三年五年工作验成左右海员拥更工作验海外作验更少少年国出现少留学生说初中者高中时便已离开土国外留学国仅没工作验国外没兼职历毕业便直接回国参加业部分留学员没竞争优势国学生样处起跑线
    留学生出国够迅速融入土环境出现水土服情况段时间调整会慢慢适应外国文化交流方式留学生回国国文化产生适应特点行表现出事交流沟通眼高手低需土文化需进步消化现象原种样留学生初中已出国留学越越中国许留学选择初中前国外进行留学留学员年龄处逐渐减趋势国外没监护够监护成长会产生许负面素适应文化时间会更长文化难产生鸣成年文化会产生深情感留学生成长关键时期母国文化国文化间碰撞突选择适国会出现水土服情况
    五提升海业员业适应性建议
    海业员国适应性受国政策环境职业环境身影响笔者针海业程中适应性问题提出建议
    ()政府出台引导政策
    科教兴国强国战略国前路线方针政策实际国家力资源决定着国家发展潜力国家振兴繁荣企业中合理利合适岗位发光发热企业长足进步组织中唯贤发挥出应作力量应该注重发展潜质断提高技更融入整集体环境中社会发展贡献出力量力资源理需注重
    首先国面严峻业形势许学生回国国市场没太解熟悉业信息够时掌控国中国留学生华华侨组织应该充分展开合作单位更清晰出留学生真实真实性海外留学生够知道国业形势压力
    月算回国留学生学历工作意遇进行调查汇总发行业单位海外留学生进行选择者伸出橄榄枝政府加强海毕业生交流沟通够快适应国外环境帮助海员更参加工作更适应业岗位海员说参加国举办业讲座十分现实国单位前业材料发组织中形成资源享模式样帮助高校留学生国形势致解定职业规划身力进行综合评估帮助留学生更适应国发展形势解国业市场
    实国中城市者二三线城市会许业机会海外国员够集中线城市应该选择国家重点开发区区发展做出贡献区海业提供足够机会岗位提供更发展台年越越海选择线城市会选择成哈尔滨武汉南京西安等陆区员选择二线城市标志者国二线城市迎全新发展机遇国全面综合发展重意义政府应该提出更指导性意见帮扶策略帮助二线城市迅速成长吸引更海外学子回乡创业
    (二)单位积极完善企业业环境
    国员理客体具丰富情感良职业素养作企业政府应该制定科学合理效引进模式企业组织决策提供力资源部门需力加强方吸引模式
    业市场单位应该留学生采取客观态度学者否出国历需根力知识水进行评定学生海外镀金优势单位学生高期许应该采公考核原标准衡量位求职者单位海业员国外学成回土学知识进行转化桥梁单位应该更扮演角色更真实学海带应该发挥价值岗位单位营造良公业环境时仅整业市场趋理性助扭转海业员心态
    (三)海业员身做准确定位职业规划
    职业规划前海员较欠缺素学生确定出国前需进行全方位评估思考定做规划计划尤职业生涯规划选择专业时够盲目选择通力评估专业考量进行选择学程中未择业坚实基础通段时间积累技羽翼更加丰满留学丰满途径作绝优势希留学程中丰富验提升脉国创业择业坚实基础创造更社会价值实现价值留学意义关键学生准备出国时候定规划生目标
    留学期间定注意工作积累实践总结然国济发展水断增加家庭已够承受孩子出国留学费工兼职收益仅仅赚取生活费学生更适应环境更走进社会进行交流沟通增加阅历毕业找份满意工作进行铺垫现留学生早期便出国留学留学期间应该动走出校门民众进行交流寻找更工赚钱方法
    留学生职业生涯建立初期应该根真实情况规划职业生涯应该盲目风般言刚刚毕业学生没学验实验社会解十分限容易形成高骛远眼高手低情况求职程中工作验丰富社会阅历丰富学生找工作时候更具优势留学生应该根特点分析优势缺陷通积累工作验实践中找职业规划生事业目标够更建立职业规划



    六总结
    海外留学员离开土年已惯国外生活氛围文化气息旦回国便会长期适应期海解决样问题目前国员面问题应该着手解决国面难题应该方面入手:第政府出面进行帮助指导更优秀发挥价值第二单位应该完善企业业环境国国外业员提供公业环境时词摆正海业员业心态第三铁需身硬海业员应该找准身定位提前做身职业规划相信方努力更海外业员更更快适应国业形势
    参考文献
    [1]郭盛海着陆搭台[J]国际交流2018(02)7
    [2]穆光宗海潮[J]民坛2018(01)6465
    [3]张涵2017中国海业创业调查报告京发布[J]中国国情国力2017(09)80
    [4]魏冬海避免成海带[J]理财2017(08)2627
    [5]罗瑾琏刘志文钟竞高校海国适应影响素效应研究[J]科技进步策201734(14)133139
    [6]谢卉琪高校费留学生回国业适应性研究[D]安徽学2017
    [7]刘红霞石晓艳付苗海业难——精英情结社会排斥间匹配博弈[J]中国青年研究2017(01)5056
    [8]期话题海变海带问题出[J]中国业2016(12)59
    [9]李艺雯2016中国海业调查报告发布[J]国际交流2016(09)4951
    [10]史泽华海业越越难[J]资源开发2016(13)78
    [11]史泽华海业越越难[J]中国工2016(05)5455
    [12]雷露海硕士底薪1600元折射啥[J]四川劳动保障2016(04)89
    [13]江海高技术企业海知识员工知识转移影响素研究[D]华东师范学2015
    [14]陆成艺京沪海创业政策较[D]华东师范学2015
    [15]江强劳动力市场扭曲海技术进步效应影响[D]山东理工学2014
    [16]廖莉君海知识员工工作验格特质组织社会化关系[D]华东师范学2012
    [17]王建红海外国员创业效创业意关系研究[D]华东师范学2011
    [18]冯婧琨通质性研究解读部分海高层次适应性心态[D]浙江学2010
    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

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    文档贡献者

    平***苏

    贡献于2021-05-28

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