合编号________
实版劳动合范三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)：__________________________
乙方(劳动者)：____________________________
身份证号码：______________________________
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
合_____年_____月____日起______年_____月_____日止中试期_______月
二工作容
1甲方根工作需安排乙方___________岗位工作乙方提供必工作条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位工作务责制度求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
1乙方完成工作务甲方应根国家关安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康乙方工作中遵守关操作规程爱护甲方财产
四劳动报酬
1乙方甲方规定完成工作务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬
3乙方试期工资月___________元试期_______月
4甲方支付乙方工资报酬违背政府低工资规定
五劳动纪律
1乙方必须遵守甲方法制订项理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方业利益泄露甲方商业秘密
六教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训
七劳动合解变更终止
1乙方列情况甲方权解劳动合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(3)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(4)法追究刑事责
2甲方劳动法第二十六条二十七条规定乙方解劳动合法律规定办理
3甲乙双方协商致变更合相关容
4合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
八违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金__________元
2乙方合期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金
3抗力造成合履行济损失承担违约责
九劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合未事宜国家关法律法规规定执行
十合双方执份涂改未授权代签效
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_______年______月_____日 _______年______月_____日
实版劳动合范二
甲方(单位)名称：_______________________
乙方(劳动者)名称：_________________________
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
劳动合期限
合期限______年______月______日起______年______月______日止
二工作容工作点
1乙方意根甲方生产(工作)需事工作甲乙双方行约定岗位具体职责求
2乙方工作点：公司甲方根生产(工作)需安排点
三工作时间
1甲方法保证乙方休息权利
2甲方遵守关法律法规规定前提根工作需安排乙方加班乙方应服甲方统安排
四劳动报酬
1甲方月货币转账形式支付乙方工资月工资10日发放
2甲乙双方工资约定
五劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动程中事发生减少职业危害
2甲方根生产岗位需国家关劳动安全规定乙方配置完善必安全防护措施发放必劳动保护品
六规章制度
1甲方法制定单位规章制度通效方式时告知乙方
2乙方服甲方工作理严格遵守甲方法制定规章制度
七劳动合变更解终止
1甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规执行
2双方方求解劳动合应提前三十日书面形式通知方甲方应满三十日前出具解劳动合证明期间乙方应坚守岗位
八劳动争议处理
1甲乙双方履行劳动合发生争议应协商解决协商成愿协商民法院起诉
2合式三份甲乙双方执份事代理机构存档份
甲方(盖章)：________________________乙方(签名)：________________________
法代表：________________________
合签订日期：______年______月______日
实版劳动合范三
甲方(单位)：__________________________
乙方(职工)：_______________ 性______
身份证号：____________________________
住址 联系方式 根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条合期限类型_________期限合
合生效日期：_______年______月_____日终止日期_______年______月_____日中试期_________
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第五条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准 甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第六条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第八条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第九条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十二条甲方乙方提供福利遇：_
六劳动合变更解终止续订
第十三条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十四条甲乙双方协商致合解
第十五条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
第十六条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第十七条乙方列情形甲方合第十五条第78项终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
第十八条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第十九条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
第二十条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
七违反劳动合责
第二十条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
八
第二十二条合未事宜国家民政府关规定执行
第二十三条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)：______________ 乙方(签字)：______________
_________年______月______日 _________年______月______日
实版劳动合范四
甲方(单位)：__________________________ 乙 方(劳动者)： _______________________
企业编号：________________________________ 身份证号：_____________________________
址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________
联系电话：________________________________ 联系电话：_____________________________
根中华民国劳动法关劳动法律法规政策规定结合甲方相关制度乙方岗位特点遵循愿等协商致原甲乙双方致意订立条款明确双方权利义务期双方保持良长期聘关系
劳动合期限
第条 合期限劳动合合期______年______月______日起______年______月______日止计______月
第二条 合试期______年______月______日起______年______月______日
二 工作容工作点
第三条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第四条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
三 工作时间休息休假
第五条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第六条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第七条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
四 劳动报酬
第八条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第九条 乙方试期月工资标准 元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额 乙方支付工资
第十二条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日 甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十三条 甲乙双方均须法参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十四条 甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防 护品切实保护乙方工作中安全健康
第十六条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生 关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第十七条 乙方事接触职业病危害作业甲方应告知乙方国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
七 劳动合变更解终止续订
第十八条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致 原法变更劳动合部分条款
第十九条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合 容发生变化时合相关容进行变更
第二十条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲 乙双方协商意变更合相关容解合
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十二条 乙方列情形甲方立解劳动合：
() 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
(二) 严重违反合甲方规章制度
(三) 法律法规规定情形
第二十三条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定 相关制度执行
第二十四条 列情形合行终止：
() 合期满双方劳动合续签达成致
(二) 甲方营乙方店关闭
(三) 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
(四) 法律法规规定情形
第二十五条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表 明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第二十六条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
九 违反劳动合责
第二十七条 乙方未提前15天甲方提出辞职擅离职情形甲方 乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十八条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失 应根实际造成损失法方予赔偿
第二十九条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
() 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
(二) 违反甲方法制订规章制度
(三) 工作失误甲方造成济损失
(四) 应甲方支付款项
十 劳动争议处理
第三十条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
第三十条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成 事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十二条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度(包括限员工手 册奖惩办法劳动合理办法等)确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十三条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲 方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十四条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第三十五条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第三十六条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________
法定代表(签字)：____________ 法定代表(签字)：____________
_________年____月____日 _________年____月____日
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实版劳动合范三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)：__________________________
乙方(劳动者)：____________________________
身份证号码：______________________________
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
合_____年_____月____日起______年_____月_____日止中试期_______月
二工作容
1甲方根工作需安排乙方___________岗位工作乙方提供必工作条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位工作务责制度求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
1乙方完成工作务甲方应根国家关安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康乙方工作中遵守关操作规程爱护甲方财产
四劳动报酬
1乙方甲方规定完成工作务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬
3乙方试期工资月___________元试期_______月
4甲方支付乙方工资报酬违背政府低工资规定
五劳动纪律
1乙方必须遵守甲方法制订项理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方业利益泄露甲方商业秘密
六教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训
七劳动合解变更终止
1乙方列情况甲方权解劳动合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(3)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(4)法追究刑事责
2甲方劳动法第二十六条二十七条规定乙方解劳动合法律规定办理
3甲乙双方协商致变更合相关容
4合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
八违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金__________元
2乙方合期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金
3抗力造成合履行济损失承担违约责
九劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合未事宜国家关法律法规规定执行
十合双方执份涂改未授权代签效
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_______年______月_____日 _______年______月_____日
实版劳动合范二
甲方(单位)名称：_______________________
乙方(劳动者)名称：_________________________
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
劳动合期限
合期限______年______月______日起______年______月______日止
二工作容工作点
1乙方意根甲方生产(工作)需事工作甲乙双方行约定岗位具体职责求
2乙方工作点：公司甲方根生产(工作)需安排点
三工作时间
1甲方法保证乙方休息权利
2甲方遵守关法律法规规定前提根工作需安排乙方加班乙方应服甲方统安排
四劳动报酬
1甲方月货币转账形式支付乙方工资月工资10日发放
2甲乙双方工资约定
五劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动程中事发生减少职业危害
2甲方根生产岗位需国家关劳动安全规定乙方配置完善必安全防护措施发放必劳动保护品
六规章制度
1甲方法制定单位规章制度通效方式时告知乙方
2乙方服甲方工作理严格遵守甲方法制定规章制度
七劳动合变更解终止
1甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规执行
2双方方求解劳动合应提前三十日书面形式通知方甲方应满三十日前出具解劳动合证明期间乙方应坚守岗位
八劳动争议处理
1甲乙双方履行劳动合发生争议应协商解决协商成愿协商民法院起诉
2合式三份甲乙双方执份事代理机构存档份
甲方(盖章)：________________________乙方(签名)：________________________
法代表：________________________
合签订日期：______年______月______日
实版劳动合范三
甲方(单位)：__________________________
乙方(职工)：_______________ 性______
身份证号：____________________________
住址 联系方式 根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条合期限类型_________期限合
合生效日期：_______年______月_____日终止日期_______年______月_____日中试期_________
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第五条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准 甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第六条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第八条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第九条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十二条甲方乙方提供福利遇：_
六劳动合变更解终止续订
第十三条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十四条甲乙双方协商致合解
第十五条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
第十六条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第十七条乙方列情形甲方合第十五条第78项终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
第十八条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第十九条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
第二十条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
七违反劳动合责
第二十条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
八
第二十二条合未事宜国家民政府关规定执行
第二十三条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)：______________ 乙方(签字)：______________
_________年______月______日 _________年______月______日
实版劳动合范四
甲方(单位)：__________________________ 乙 方(劳动者)： _______________________
企业编号：________________________________ 身份证号：_____________________________
址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________
联系电话：________________________________ 联系电话：_____________________________
根中华民国劳动法关劳动法律法规政策规定结合甲方相关制度乙方岗位特点遵循愿等协商致原甲乙双方致意订立条款明确双方权利义务期双方保持良长期聘关系
劳动合期限
第条 合期限劳动合合期______年______月______日起______年______月______日止计______月
第二条 合试期______年______月______日起______年______月______日
二 工作容工作点
第三条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第四条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
三 工作时间休息休假
第五条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第六条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第七条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
四 劳动报酬
第八条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第九条 乙方试期月工资标准 元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额 乙方支付工资
第十二条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日 甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十三条 甲乙双方均须法参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十四条 甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防 护品切实保护乙方工作中安全健康
第十六条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生 关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第十七条 乙方事接触职业病危害作业甲方应告知乙方国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
七 劳动合变更解终止续订
第十八条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致 原法变更劳动合部分条款
第十九条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合 容发生变化时合相关容进行变更
第二十条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲 乙双方协商意变更合相关容解合
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十二条 乙方列情形甲方立解劳动合：
() 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
(二) 严重违反合甲方规章制度
(三) 法律法规规定情形
第二十三条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定 相关制度执行
第二十四条 列情形合行终止：
() 合期满双方劳动合续签达成致
(二) 甲方营乙方店关闭
(三) 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
(四) 法律法规规定情形
第二十五条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表 明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第二十六条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
九 违反劳动合责
第二十七条 乙方未提前15天甲方提出辞职擅离职情形甲方 乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十八条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失 应根实际造成损失法方予赔偿
第二十九条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
() 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
(二) 违反甲方法制订规章制度
(三) 工作失误甲方造成济损失
(四) 应甲方支付款项
十 劳动争议处理
第三十条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
第三十条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成 事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十二条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度(包括限员工手 册奖惩办法劳动合理办法等)确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十三条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲 方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十四条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第三十五条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第三十六条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________
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