合编号________
劳动合范实版三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)___________________
住：___________________________
法定代表(负责)____________
乙方(劳动者)_____________________
住址：___________________________
身份证号码：____________________
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条 劳动合期限
1劳动合(选择中项填写完整) ：
A固定期限劳动合：_________年____月___日_________年____月___日
B固定期限劳动合_________年____月___日起
C完成 工作期限
2合包含 月试期(_________年____月___日_________年____月___日)
第二条 工作点
_________省(治区直辖市)________市(县)______路_____号
第三条 工作容
1乙方意甲方_________部门(岗位)担_________职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前_________日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条 工作时间休息休假
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超_________时周工作超_________时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条 劳动报酬
1乙方月工资标准民币_________元中试期工资民币_________元
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期__________________
第六条 社会保险
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条 甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条 乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条 乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条 劳动合解终止
1乙方需解劳动合书应提前_________日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 (具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条 履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条 合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条 合双方签字盖章生效式_________份双方执_________份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方(盖章)________________ 乙方(签字)__________________
签约代表(签字)__________________
_________年_____月___日_________ 年_____月___日
劳动合范实版二
甲方(单位)名称：________________
址：_______________________________
法定代表(负责)： ___________
乙方(劳动者)姓名：__________________
性：__________年龄：______________
身份证号码：________________________
现住址：__________________________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限____________年______月____日起____________年______月____日止_______ 年中试期____________年______月____日起____________年______月____日止______ 月
第二条 生产务
甲方安排乙方事 _________________________工作
乙方意甲方生产(工作)需_____________承担务担______________ 工种
乙方应达数量质量指标：________________________________________
第三条 劳动条件
保证乙方完成合求生产(工作)务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产(工作)条件具体容：________________
第四条 劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容_______________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超____时周工作时间超____时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加斑超____时月加班超____时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：_______________
3甲方应月期乙方发放工资逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额________乙方超工资 ________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2第七条第二款第(2)项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满____年(满半年满____年1年计算)发乙方____月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差________年发相乙方标准工资____月补偿费生活补助费补偿费分合计高超____月乙方标准工资
3甲方参(国营企业职工业保险暂行规定)业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受特业保险遇
4乙方工负伤患职病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市(县)劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予________月医疗期医疗期间发低原工资____病假工资
6乙方女职工期孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假： (略)
第七条 合变更解终止
1甲方停产调整年产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
(1)乙方试期发现符合工条件
(2)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(3)甲方歇业宣告破产者频破产处法定整顿期间
(4)双方约定事项：____________________________
3列情况乙方解合：
(1)甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方力合规定支付乙方劳动报酬
(3)甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
(4)乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：
(1)合期未满符合条第2款规定
(2)乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
(3)乙方患病非工负伤规定医疗期
(4)乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题
3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计__________
4国家规定外列情况甲方解合
5国家规定外列情况乙方解合
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务______ 年否乙方应甲方支付培训费 ______元
第九条 违反劳动合应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：________________
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准：________________
第十条 争议处理
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规规章政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲男双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方：______________(盖章) 乙方：_______________(签章)
法定代表：(盖章)________________________
(委托代理)：___________________(签章)
合签订日期：_____________年_____月____日
合鉴证机关：____________(盖章) 合鉴证：________________(签章)
合鉴证日期：_____________年_____月____日
劳动合范实版三
公司(单位)(简称甲方)__________________
员工(简称乙方)________________________
身份证号：________________________________
家庭住址：________________________________
联系电话：________________________________
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应______________月试期期间甲乙方权终止合必须提前_______天通知方_______天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天_______时(含吃饭时间)星期工作_______天半周工作时间超_______时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退
甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期________年________年_____月___日期合期满前两月双方异议合行延长________年
(五)合式两份甲乙双方执_______份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字)______________乙方(签字)________________
____________年_______月___日____________年_______月___日
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劳动合范实版三标准版
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甲方(单位)___________________
住：___________________________
法定代表(负责)____________
乙方(劳动者)_____________________
住址：___________________________
身份证号码：____________________
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条 劳动合期限
1劳动合(选择中项填写完整) ：
A固定期限劳动合：_________年____月___日_________年____月___日
B固定期限劳动合_________年____月___日起
C完成 工作期限
2合包含 月试期(_________年____月___日_________年____月___日)
第二条 工作点
_________省(治区直辖市)________市(县)______路_____号
第三条 工作容
1乙方意甲方_________部门(岗位)担_________职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前_________日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条 工作时间休息休假
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超_________时周工作超_________时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条 劳动报酬
1乙方月工资标准民币_________元中试期工资民币_________元
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期__________________
第六条 社会保险
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条 甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条 乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条 乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条 劳动合解终止
1乙方需解劳动合书应提前_________日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 (具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条 履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条 合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条 合双方签字盖章生效式_________份双方执_________份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方(盖章)________________ 乙方(签字)__________________
签约代表(签字)__________________
_________年_____月___日_________ 年_____月___日
劳动合范实版二
甲方(单位)名称：________________
址：_______________________________
法定代表(负责)： ___________
乙方(劳动者)姓名：__________________
性：__________年龄：______________
身份证号码：________________________
现住址：__________________________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限____________年______月____日起____________年______月____日止_______ 年中试期____________年______月____日起____________年______月____日止______ 月
第二条 生产务
甲方安排乙方事 _________________________工作
乙方意甲方生产(工作)需_____________承担务担______________ 工种
乙方应达数量质量指标：________________________________________
第三条 劳动条件
保证乙方完成合求生产(工作)务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产(工作)条件具体容：________________
第四条 劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容_______________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超____时周工作时间超____时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加斑超____时月加班超____时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：_______________
3甲方应月期乙方发放工资逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额________乙方超工资 ________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2第七条第二款第(2)项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满____年(满半年满____年1年计算)发乙方____月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差________年发相乙方标准工资____月补偿费生活补助费补偿费分合计高超____月乙方标准工资
3甲方参(国营企业职工业保险暂行规定)业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受特业保险遇
4乙方工负伤患职病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市(县)劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予________月医疗期医疗期间发低原工资____病假工资
6乙方女职工期孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假： (略)
第七条 合变更解终止
1甲方停产调整年产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
(1)乙方试期发现符合工条件
(2)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(3)甲方歇业宣告破产者频破产处法定整顿期间
(4)双方约定事项：____________________________
3列情况乙方解合：
(1)甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方力合规定支付乙方劳动报酬
(3)甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
(4)乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：
(1)合期未满符合条第2款规定
(2)乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
(3)乙方患病非工负伤规定医疗期
(4)乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题
3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计__________
4国家规定外列情况甲方解合
5国家规定外列情况乙方解合
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务______ 年否乙方应甲方支付培训费 ______元
第九条 违反劳动合应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：________________
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准：________________
第十条 争议处理
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规规章政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲男双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方：______________(盖章) 乙方：_______________(签章)
法定代表：(盖章)________________________
(委托代理)：___________________(签章)
合签订日期：_____________年_____月____日
合鉴证机关：____________(盖章) 合鉴证：________________(签章)
合鉴证日期：_____________年_____月____日
劳动合范实版三
公司(单位)(简称甲方)__________________
员工(简称乙方)________________________
身份证号：________________________________
家庭住址：________________________________
联系电话：________________________________
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应______________月试期期间甲乙方权终止合必须提前_______天通知方_______天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天_______时(含吃饭时间)星期工作_______天半周工作时间超_______时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退
甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期________年________年_____月___日期合期满前两月双方异议合行延长________年
(五)合式两份甲乙双方执_______份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字)______________乙方(签字)________________
____________年_______月___日____________年_______月___日
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