关教师请假规章制度范文二篇
公假
1学校行政理员教职工出席会议培训学参加教研活动等公事外出时间公假
2公假期间教师原定工资发
二事假
1教师事请假应提前办理请假手续请假理充分影响学校正常工作时予准假暂缓准假缩短假程
2事假月超两次次超三天月请假超两次第三次起节事假扣2分节课16 元扣学期期末考试请假(公假外)天10节课计学期事假超7天全年事假累计超15天事假超规定天数般予准假特殊情况必须县教科局批准
三病假
1教职工病请假必须出具县级医院证明药费发票
2病假月两月享受月奖励性绩效工资请假支产生代课费病假第三月起第六月享受月奖励性绩效工资请假支产生代课费扣基础性绩效工资20病假第七月起享受月奖励性绩效工资请假支产生代课费(代课费学校均课时量计)扣基础性绩效工资50(病住院国家政策执行外)
3病假1天(含天)1月应基础性绩效工资中扣取相应金额支付代课者(病住院外)
四法定假
1婚假
①调入校满6月教师方享受带薪婚假必须结婚期间(举行结婚仪式准)前周两周特假否律事假计
②教师原工作单位结婚婚假带入校
③教职工结婚婚假7天晚婚(男25周岁女23周岁)增加晚婚奖励假7天
④规定婚假期间影响教师工资绩效工资
2产假计划生育假
①已婚女教师生育时(已取生育指标)产前产累计计算产假相关文件文执行
②已怀孕女教师国家规定予产前检查时间妥善安排影响正常教学工作
3丧假
①教师直系亲属(爷爷奶奶外公外婆父母岳父母配偶子女)死亡时丧假7天(含节假日)外亲属死亡时需赴外料理丧事路程假路费理
②丧假期间影响教师工资
五工伤假
1教师工伤假应出具县医院证明权威部门鉴定工伤报告书休假天数核实医院证明定医疗修养期间固定工资发
2教师工负伤治疗伤愈处相稳定状态时应做出医疗终结结根伤残程度医院出具证明权威部门确认区分情况国家关规定处理
3防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度现工伤情况做界定教职工班期间发生意外事
六请假理
1请假流程
病假事假假期长短应流程逐级办理 ①写请假条②提供关证明材料③规定批准权限办理批准手续④批准请假条课程表送教务处安排课程相关工作⑤返校时销假⑥相关资料存档
2突发事件特殊原时办理请假手续须提前电话通知相关组织委托代请假事时补办请假手
续出现空课堂旷工处理
3请假律书面假条准律校长审批
4教师病事假作考勤容纳入教师综合考核做绩效工资重考核
5成考考等先事假计见证件规定特假算假关规定执行
七调课规定
1教师量调课事需调课教师必须调课前天书面形式申请双方签字教务处意准否私调课准意调课(私调课)违者扣事双方档次工资2 0 元
2月调课超1次(1天)调课许间隔周次调课遇调课天活动许调课违者相关规定执行私调课节扣2分
八关课迟旷工旷课私调课课接手机处理
1列情况者旷工旷课处：
(1)教师擅停课私调课旷课处理
(2)未办理请假手续擅离开工作岗位者
(3)求请假未批准擅离开工作岗位者
(4)准假期满(包括事假病假探亲假婚丧假产假哺乳假等)正申请理申请续假未批准未时职者
(5)请假理查明编造假情况欺骗学校者
(6)教育服学校安排拒岗位工作者
(7)学校教师应作息时间规定班未许擅离岗旷工处
2课期间正理擅离开教室次扣20元
3课接手机者次扣20元两次旷课节处理
4意旷课节扣2 0 元意旷课节扣50 元迟早退次扣1 0 元旷会次扣2 0 元会假次扣1 0 元：旷课节扣1 0 分迟早退旷会扣5 分升旗节课计
5课堂准吸烟手机违者扣10分
6早晚早义务性次扣量化分2 分迟扣1分晚课时计
7意服学校安排参加种益活动者扣2 0 元
8旷课旷工者年度考核评优年终评先进学年累计旷课10节旷工5天者年度考核定称职
关教师请假规章制度范文三
请假方式：
1事请假需提前天面领导陈述事领导批准行安排手头工作填写请假条方离开
2请假天面领导陈述请假原领导批准行安排手头工作填写请假条方离开
3请病假两天须持医院证明程序请假(重病外)
4特殊重事件电话告知形式请假
二逢较长节假日做假日计划特殊情况方式请假
三例会非常重工作程序承启决定着学校周工作例会请假请假天算例会请假须持会议领导请假学期累计超三次
四请假期满须时返校领导处销假需续假面领导处办理相关续假手续
五请假象
1天求知办审批
2两三天(含三天)该校高审批
3三天七天常务校长审批
4七天(含七天)愿辞职
六请假考勤
1时外出时扣十元时四时半天处理扣三十五元
2例会请假请假天处理
3请假天扣七十元班教师补助七十元
4请假者课教师节课补助五元
5旷职者天扣二百元旷课者节课扣百元
七考勤情况求知办月底例会通报
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公假
1学校行政理员教职工出席会议培训学参加教研活动等公事外出时间公假
2公假期间教师原定工资发
二事假
1教师事请假应提前办理请假手续请假理充分影响学校正常工作时予准假暂缓准假缩短假程
2事假月超两次次超三天月请假超两次第三次起节事假扣2分节课16 元扣学期期末考试请假(公假外)天10节课计学期事假超7天全年事假累计超15天事假超规定天数般予准假特殊情况必须县教科局批准
三病假
1教职工病请假必须出具县级医院证明药费发票
2病假月两月享受月奖励性绩效工资请假支产生代课费病假第三月起第六月享受月奖励性绩效工资请假支产生代课费扣基础性绩效工资20病假第七月起享受月奖励性绩效工资请假支产生代课费(代课费学校均课时量计)扣基础性绩效工资50(病住院国家政策执行外)
3病假1天(含天)1月应基础性绩效工资中扣取相应金额支付代课者(病住院外)
四法定假
1婚假
①调入校满6月教师方享受带薪婚假必须结婚期间(举行结婚仪式准)前周两周特假否律事假计
②教师原工作单位结婚婚假带入校
③教职工结婚婚假7天晚婚(男25周岁女23周岁)增加晚婚奖励假7天
④规定婚假期间影响教师工资绩效工资
2产假计划生育假
①已婚女教师生育时(已取生育指标)产前产累计计算产假相关文件文执行
②已怀孕女教师国家规定予产前检查时间妥善安排影响正常教学工作
3丧假
①教师直系亲属(爷爷奶奶外公外婆父母岳父母配偶子女)死亡时丧假7天(含节假日)外亲属死亡时需赴外料理丧事路程假路费理
②丧假期间影响教师工资
五工伤假
1教师工伤假应出具县医院证明权威部门鉴定工伤报告书休假天数核实医院证明定医疗修养期间固定工资发
2教师工负伤治疗伤愈处相稳定状态时应做出医疗终结结根伤残程度医院出具证明权威部门确认区分情况国家关规定处理
3防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度现工伤情况做界定教职工班期间发生意外事
六请假理
1请假流程
病假事假假期长短应流程逐级办理 ①写请假条②提供关证明材料③规定批准权限办理批准手续④批准请假条课程表送教务处安排课程相关工作⑤返校时销假⑥相关资料存档
2突发事件特殊原时办理请假手续须提前电话通知相关组织委托代请假事时补办请假手
续出现空课堂旷工处理
3请假律书面假条准律校长审批
4教师病事假作考勤容纳入教师综合考核做绩效工资重考核
5成考考等先事假计见证件规定特假算假关规定执行
七调课规定
1教师量调课事需调课教师必须调课前天书面形式申请双方签字教务处意准否私调课准意调课(私调课)违者扣事双方档次工资2 0 元
2月调课超1次(1天)调课许间隔周次调课遇调课天活动许调课违者相关规定执行私调课节扣2分
八关课迟旷工旷课私调课课接手机处理
1列情况者旷工旷课处：
(1)教师擅停课私调课旷课处理
(2)未办理请假手续擅离开工作岗位者
(3)求请假未批准擅离开工作岗位者
(4)准假期满(包括事假病假探亲假婚丧假产假哺乳假等)正申请理申请续假未批准未时职者
(5)请假理查明编造假情况欺骗学校者
(6)教育服学校安排拒岗位工作者
(7)学校教师应作息时间规定班未许擅离岗旷工处
2课期间正理擅离开教室次扣20元
3课接手机者次扣20元两次旷课节处理
4意旷课节扣2 0 元意旷课节扣50 元迟早退次扣1 0 元旷会次扣2 0 元会假次扣1 0 元：旷课节扣1 0 分迟早退旷会扣5 分升旗节课计
5课堂准吸烟手机违者扣10分
6早晚早义务性次扣量化分2 分迟扣1分晚课时计
7意服学校安排参加种益活动者扣2 0 元
8旷课旷工者年度考核评优年终评先进学年累计旷课10节旷工5天者年度考核定称职
关教师请假规章制度范文三
请假方式：
1事请假需提前天面领导陈述事领导批准行安排手头工作填写请假条方离开
2请假天面领导陈述请假原领导批准行安排手头工作填写请假条方离开
3请病假两天须持医院证明程序请假(重病外)
4特殊重事件电话告知形式请假
二逢较长节假日做假日计划特殊情况方式请假
三例会非常重工作程序承启决定着学校周工作例会请假请假天算例会请假须持会议领导请假学期累计超三次
四请假期满须时返校领导处销假需续假面领导处办理相关续假手续
五请假象
1天求知办审批
2两三天(含三天)该校高审批
3三天七天常务校长审批
4七天(含七天)愿辞职
六请假考勤
1时外出时扣十元时四时半天处理扣三十五元
2例会请假请假天处理
3请假天扣七十元班教师补助七十元
4请假者课教师节课补助五元
5旷职者天扣二百元旷课者节课扣百元
七考勤情况求知办月底例会通报
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