XX县开发基层公理社会服务岗位购买服务成果实施办法
根XX省民政府办公厅关进步做促进业工作十七条措施通知(X政办〔2018〕X号)XX省力资源社会保障厅XX省财政厅关进步加强公业创业服务通知(X社〔2016〕X号)XX省财政厅XX省力资源社会保障厅关印发XX省业补助资金理实施办法通知(X财社〔2019〕X号)XX市力资源社会保障局关分解达2020年度高校毕业生业相关务指标通知(X社〔2020〕X号)等文件精神决定通购买服务方式开发基层公理社会服务岗位吸纳高校毕业生业现结合县实际制定实施办法
岗位设置
开发10基层公理社会服务岗位(岗位表附)岗位服务数量质量采百分制量化考核方式予购买服务成果补助
二岗位类型
基层农业服务基层医疗卫生服务基层文化科技服务基层便民服务基层法律服务基层市政理等领域符合县域济发展新农村建设需公理社会服务岗位
三岗位条件
两年未实现业全日制专学历高校毕业生优先安置年毕业年度离校未业建档立卡贫困家庭（含建档立卡贫困残疾家庭）城乡低保家庭零业家庭高校毕业生特困员未业高校毕业生退役学毕业生士兵
四岗位聘
()岗位申请开发岗位单位提出书面申请县力资源社会保障局(县事公服务中心)进行审定
(二)聘办法县力资源社会保障局采发布公告现场报名资格审查量化考核招聘办法进行招聘拟聘员名单应县民政府门户网站予公示公示期7工作日公示异议采劳务派遣方式予聘签订劳动合年签
五员理
服务岗位员列情形开发岗位单位直接解终止劳务合
()连续旷工15天年累计旷工30天
(二)年度考核合格
(三)时单位建立劳动关系
(四)服务期限受刑事治安处罚
(五)中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例规定单位劳动者解劳动合情形
出现解劳务关系然减员等情况开发岗位单位应7工作日县力资源社会保障局县财政局备案
六考核办法
采百分制量化考核办法开发岗位单位第三方机构进行考评半年开发岗位单位进行量化考核评分次月县力资源社会保障局县财政局委托第三方机构进行量化考核考评(考评费开发岗位单位承担)评考评结果(式两份)分报送县力资源社会保障局县财政局作购买服务成果
七补助申报拨付
开发岗位单位聘员签订劳务派遣合交纳社会保险(五险)岗位员百分制量化考核评考评结果合格(80分)规定县力资源社会保障局申请购买岗位服务成果补助
()补助标准
岗位年申请超4万元购买岗位服务成果补助
(二)申报程序
购买服务岗位成果补助实行先行垫付年拨付办法开发岗位单位年9月30日前县力资源社会保障局(县劳动业中心)申报补助资金申报时需提供材料：
1XX县基层公理社会服务岗位购买成果补助资金申请表
2劳务派遣合复印件1份
3购买成果支出明细表银行账单1份
4缴纳五险等证明材料
5百分制量化考核评考评结果(第三方机构提供)
县力资源社会保障局(县劳动业中心)15工作日申报材料予审核报县财政局审批补助资金拨付开发岗位单位账户县财政局负责政府购买服务需资金筹集拨付开发岗位单位未规定时间提供相关申报审核村料予申请购买岗位成果补助资金
八岗位督查
县力资源社会保障局县财政局开发岗位单位岗位员聘情况进行定期检查存虚设岗位名顶空岗挂岗骗取补助资金等行立停止开发服务岗位资格追回相关补助资金情节严重移交司法机关法追究关事单位法律责
开发岗位单位申请拨付购买服务岗位成果补助资金必须专款专接受社财政审计等部门监督检查
九事项
1岗位设置根级政策进行适时调整
2办法2020年9月起施行县力资源社会保障局县财政局负责具体解释
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根XX省民政府办公厅关进步做促进业工作十七条措施通知(X政办〔2018〕X号)XX省力资源社会保障厅XX省财政厅关进步加强公业创业服务通知(X社〔2016〕X号)XX省财政厅XX省力资源社会保障厅关印发XX省业补助资金理实施办法通知(X财社〔2019〕X号)XX市力资源社会保障局关分解达2020年度高校毕业生业相关务指标通知(X社〔2020〕X号)等文件精神决定通购买服务方式开发基层公理社会服务岗位吸纳高校毕业生业现结合县实际制定实施办法
岗位设置
开发10基层公理社会服务岗位(岗位表附)岗位服务数量质量采百分制量化考核方式予购买服务成果补助
二岗位类型
基层农业服务基层医疗卫生服务基层文化科技服务基层便民服务基层法律服务基层市政理等领域符合县域济发展新农村建设需公理社会服务岗位
三岗位条件
两年未实现业全日制专学历高校毕业生优先安置年毕业年度离校未业建档立卡贫困家庭（含建档立卡贫困残疾家庭）城乡低保家庭零业家庭高校毕业生特困员未业高校毕业生退役学毕业生士兵
四岗位聘
()岗位申请开发岗位单位提出书面申请县力资源社会保障局(县事公服务中心)进行审定
(二)聘办法县力资源社会保障局采发布公告现场报名资格审查量化考核招聘办法进行招聘拟聘员名单应县民政府门户网站予公示公示期7工作日公示异议采劳务派遣方式予聘签订劳动合年签
五员理
服务岗位员列情形开发岗位单位直接解终止劳务合
()连续旷工15天年累计旷工30天
(二)年度考核合格
(三)时单位建立劳动关系
(四)服务期限受刑事治安处罚
(五)中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例规定单位劳动者解劳动合情形
出现解劳务关系然减员等情况开发岗位单位应7工作日县力资源社会保障局县财政局备案
六考核办法
采百分制量化考核办法开发岗位单位第三方机构进行考评半年开发岗位单位进行量化考核评分次月县力资源社会保障局县财政局委托第三方机构进行量化考核考评(考评费开发岗位单位承担)评考评结果(式两份)分报送县力资源社会保障局县财政局作购买服务成果
七补助申报拨付
开发岗位单位聘员签订劳务派遣合交纳社会保险(五险)岗位员百分制量化考核评考评结果合格(80分)规定县力资源社会保障局申请购买岗位服务成果补助
()补助标准
岗位年申请超4万元购买岗位服务成果补助
(二)申报程序
购买服务岗位成果补助实行先行垫付年拨付办法开发岗位单位年9月30日前县力资源社会保障局(县劳动业中心)申报补助资金申报时需提供材料：
1XX县基层公理社会服务岗位购买成果补助资金申请表
2劳务派遣合复印件1份
3购买成果支出明细表银行账单1份
4缴纳五险等证明材料
5百分制量化考核评考评结果(第三方机构提供)
县力资源社会保障局(县劳动业中心)15工作日申报材料予审核报县财政局审批补助资金拨付开发岗位单位账户县财政局负责政府购买服务需资金筹集拨付开发岗位单位未规定时间提供相关申报审核村料予申请购买岗位成果补助资金
八岗位督查
县力资源社会保障局县财政局开发岗位单位岗位员聘情况进行定期检查存虚设岗位名顶空岗挂岗骗取补助资金等行立停止开发服务岗位资格追回相关补助资金情节严重移交司法机关法追究关事单位法律责
开发岗位单位申请拨付购买服务岗位成果补助资金必须专款专接受社财政审计等部门监督检查
九事项
1岗位设置根级政策进行适时调整
2办法2020年9月起施行县力资源社会保障局县财政局负责具体解释
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