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试卷总分:100 答题时间:90分钟
客观题
单选题(20题40分)
1 选项中属国公福利( )
正确答案:老年福利
2 社会救助法属( )
正确答案:社会法体系
3 根法律规定招收未满16周岁未成年单位( )
正确答案:边远区企业
4 负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体( )
正确答案:单位
5 列员中法实行综合计算工作制( )
正确答案:铁路巡检工
6 通职工会职工代表会参民理种形式适( )
正确答案:国企业
7 国现行法律规定高级专家批准延迟退休正职超( )
正确答案:70周岁
8 列选项中正确( )
正确答案:政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
9 根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施( )
正确答案:劳动保障监察活动
10 真正意义社会保障法产生( )
正确答案:19世纪半叶德国
11 种奖金分类中属增加社会财富创造条件( )
正确答案:创造发明奖
12 根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度( )
正确答案:定时工时制
13 劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行( )
正确答案:年度审验
14 社会优抚容具综合性中属社会救助范畴( )
正确答案:社区军家属生活顾
15 国全日制工劳动合订立( )
正确答案:应采取书面形式
16 实行综合计算工作时间单位延长工作时间时数均月超( )
正确答案:36时
17 根国关法律法规规定职工必缴纳保险费( )
正确答案:生育保险费
18 列关劳动合说法中错误( )
正确答案:劳动合实践性合
19 国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称( )
正确答案:国际劳工标准
20 某女职工生双胞胎产假应少( )
正确答案:113天
二选题(20题40分)
1 列选项中属劳动者法享受带薪假( )
正确答案:年休假
正确答案:探亲假
正确答案:婚假丧假
2 职业安全卫生理制度中特殊岗位员资格认证范围( )
正确答案:生产营单位负责
正确答案:生产营单位安全生产理员
正确答案:生产营单位业员
正确答案:特种作业员
3 劳动合法规定劳务派遣般实施( )
正确答案:时性工作岗位
正确答案:辅助性工作岗位
正确答案:代性工作岗位
4 列关业歧视说法中符合法律规定( )
正确答案:单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容
正确答案:传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作
正确答案:农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
5 国现行非标准工作时间形式( )
正确答案:缩短工作时间
正确答案:计件工作时间
正确答案:综合计算工作时间
正确答案:定时工作时间
6 根监督体社会监督般包括( )
正确答案:普通群众监督
正确答案:群众组织监督
正确答案:报刊等传媒监督
7 国工伤保险基金构成( )
正确答案:单位缴纳工伤保险费
正确答案:工伤保险基金利息
正确答案:法纳入工伤保险基金资金
8 社会优抚保障象( )
正确答案:军家属
正确答案:复员军
正确答案:退伍军
正确答案:转业军
9 国企业福利包括( )
正确答案:职工办理补充保险
正确答案:开办食堂托
正确答案:开办洗澡浴室
10 劳动法调整象般包括( )
正确答案:劳动关系
正确答案:劳动关系密切联系社会关系
11 国属社会保障范畴( )
正确答案:社会保险
正确答案:社会福利
正确答案:社会救济
正确答案:社会优抚
12 业服务业理规定规定职业中介机构禁止行( )
正确答案:介绍未满16周岁未成年业
正确答案:合法身份证件劳动者提供职业中介服务
正确答案:扣押劳动者居民身份证证件
正确答案:劳动者收取押金
13 根国劳动法集体合规定求集体合订立程序( )
正确答案:约
正确答案:进行集体协商
正确答案:签订集体合
14 关劳动合约定试期说法中正确( )
正确答案:固定期限劳动合约定试期超六月
正确答案:劳动合期限三年约定试期超六月
15 国养老保险遇付( )
正确答案:劳动风险
正确答案:工龄
正确答案:缴费年限
16 低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括( )
正确答案:劳动者法享受带薪年休假
正确答案:劳动者法享受带薪探亲假婚丧假
正确答案:劳动者法享受带薪生育(产)假节育手术假
正确答案:法定工作时间法参加社会活动期间
17 选项中城市流浪乞讨员救助费表述正确( )
正确答案:救助属偿收取费
正确答案:救助站受助员亲属者单位收取费
正确答案:口组织受助员事生产劳动
18 选项中属国残疾保障法规定残疾福利( )
正确答案:教育福利
正确答案:文化体育福利
正确答案:残疾福利设施
正确答案:福利补贴
19 未成年工事劳动( )
正确答案:矿山井劳动
正确答案:毒害劳动
正确答案:国家规定第四级体力劳动强度劳动
20 国际劳工组织特点三方性原参加国际劳工会代表( )
正确答案:政府
正确答案:雇
正确答案:劳工
观题
三案例分析(1题20分)
某厂正常工作安排拒付职工加班工资职工服推举2名职工代表50名职工劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申请书8日决定受理3月作出裁决裁定该厂法支付职工加班工资济补偿金试分析:1.案中职工推举2名代表申请仲裁否法律2.劳动争议仲裁委员会处理程中否合法处什(试题分值20分)
答:1.国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数10具请求视集体劳动争议(4分)
案涉职工方事10具请求属集体劳动争议(3分)
2.劳动争议仲裁委员会处理该案中存符合法律规定行:(1)劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起5日认符合受理条件应受理通知申请(4分)
案中劳动争议仲裁委员会收集体劳动争议申请书8日决定受理超5日受理规定(3分)
(2)劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结束(3分)
案3月作出裁决已超法律规定时限(3分)
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