影视文化传播公司组织结构及薪酬方案


    影视文化传播公司组织结构及薪酬方案 一、 公司背景 随着信息时代的到来和中国经济的腾飞,人们对于信息的索取和传播都达到了空前的水平。个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频的疯狂传播、手机微电影的萌发、电影市场的快速成长等等,都预示着影视产业的蓬勃发展即将来临。影视产业是个极为特殊的行业,它是一个集艺术与技术为一体、个性与商业并重的复合型服务产业。它不同于普通广告公司和单纯摄影行业,门槛高、涉及面广、投资大、风险高。这也决定影视业的投资会有惊人的回报率,让投资者能享受在其他普通传统行业投资不可能有的巨额回报。 目前普遍存在的影视工作室显然已经满足不了市场的需求,由工作室转化为公司运营迫在眉睫,一方面通过软硬件上加强提升影视作品质量,另一方面可以与较大订单进行业务洽谈,让客户对公司资质产生信任,通过影视创作来提升企业形象、传播企业文化。 二、 公司概要 v 公司宗旨: 立足影视,创造美好生活。 v 公司目标: 立足上海,辐射全国,最终成为专业商业电影制作公司。 v 公司使命: 帮助中国企业传播企业文化,塑造企业形象。 v 公司发展阶段及理念 依据现在及未来市场的发展需要,我们将公司发展分成三个阶段: 发展初期(2年): 拓展市场,建立稳定的客户群,打造最具竞争力的组织架构和核心团队。初期以抢占大影视公司无力顾及的中小型客户群,制作高水平的企业宣传片、广告片、网络视频和微电影,创立品牌,提高知名度。 发展中期(3年): 更加突出质量,逐渐服务高端客户,争取高额利润,逐步拍摄具一定影响力的企业电影及各种记录片,为建立影视、文化、社会活动结合的规模发展道路打好基础。 组织结构图 成熟期(5年后):成为国内专业商业电影制作公司,致力于企业电影和电视剧的制作。 三、 公司主要业务 初期:各种企业宣传片、广告片、专题片、网络视频、微电影、摄影摄像服务。 中期:高质量宣传片、广告片、微电影、记录片、初步涉足电影、电视剧制作。 成熟期:专业电影、电视剧的制作。 四、 公司组织结构及人员配备 影视制作部 董 事 长 行 政 部 市场营销部 总 经 理 策划创意部 编 导 组 前期拍摄组 后期制作组 财 务 部 1:财务部(会计1名、出纳1名) 工作人员 配 备 3:策划创意部(总监1名、文案策划2-4名) 4:影视制作部(导演2名、摄像师2名、灯光师2名、后期包装4名) 2:市场营销部(营销总监或销售经理1名、销售人员若干) 5:行政部(总监1名、人事1名、文员1名、后勤1名) 五、 公司影视制作业务流程 六、 公司薪资评定方案(草案) 1、广告合同金额折算业绩奖励系数计算对照表: 业绩奖励系数(M) 单位广告合同金额(R) 0.5 1000元≤R﹤3000元 0.8 3000元≤R﹤4000元 1.0 4000元≤R﹤5000元 1.2 5000元≤R﹤7000元 1.5 7000元≤R﹤10000元 1.8 10000元≤R﹤15000元 2.0 15000元≤R﹤20000元 2+(R÷20000) R≥20000元 注明:①单位合同业绩奖励系数用M表示; ②单位广告合同金额用R表示; ③合同金额在1000元以下的算零碎业绩,当月零碎业绩总金额达到上述业绩档次则按该档次规定执行。 (说名:M、R值以当月实际到帐为准,分期支付广告款项的合同单, M、R值按当月支付款项的比例计算。当月总M≤1者,不享受业绩奖励。部门领导不完成岗位任务,不发岗位津贴。) 2、薪资计算办法: 工资=基本工资+业绩M系数×标准值+业务提成+其他; (1)总经理 工资=基本工资5000元+业绩M×200元+业务提成15%+其他; (2)副总经理 工资=基本工资4500元+业绩M×200元+业务提成15%+其他; (3)总经理助理 工资=基本工资2500元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15% (4)企划部经理(R≥10000元,M≥3) 工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%+岗位津贴500元; (5)采编部经理(R≥10000元,M≥3) 工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩M×200元+业务提成15%+岗位津贴500元 (6)办公室主任 工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15% (7)影视编辑(R≥1200元) 工资=基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%+编辑费; (8)设计师、摄影师、灯光师 工资=基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%; (9)文秘 工资=基本工资2000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%; (10)一级销售员(R≥10000元,M≥3) 工资=生活补贴1200元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%; (11)二级销售员(7000元≤R﹤10000元,M≥2) 工资=生活补贴800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成10%; (12)三级销售员(5000元≤R﹤7000元,M≥1.5) 工资=生活补贴600元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成8%; (13)初级销售员(1200元≤R﹤5000元) 工资=生活补贴400元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成3%; (14)见习员工 工资=生活补贴800元+考勤奖+业务提成5% ; (15)兼职采编 工资实行业绩考核办法,业绩达到上述某级别者,工资按该级别执行(不享受生活补贴)。 七、 公司各岗位职责及要求 职务 职务标签 岗位职责 岗位要求 创意总监 1、 全面负责,组织开展影视部的各项工作; 2、 负责影视部项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定; 3、 负责对本部门下属培训,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率; 4、 全面制定工作计划,人员安排与绩效考核工作; 5、 全面负责项目的推广定位和主题创意; 6、 全面组织宣传推广计划,掌控实施过程; 7、全面负责整个团队业绩考核工作。 1、具有创意独特、思路新颖,对文案有自己的不同见解; 2、能准确把握客户的需求,对客户和项目的理解展开广告创意; 3、对作品精益求精,有较强的说服能力; 4、思想开阔,逻辑思维强,文笔流畅; 5、良好的团队合作精神和敬业精神; 6、善于沟通、协调。 广告(专题)片导演 导演 编导 广告片导演 专题片导演 艺术类本科学历,三年以上影视广告公司相关工作经验。具备良好的导演艺术基础,极强的创意能力、文字驾驭能力和美学基础,擅长影片脚本创作,熟悉影视广告制作流程,有较强的组织能力和现场拍摄调度能力,能带领团队出色完成各种题材的影视广告(专题)片摄制工作。 制作负责人 制片人\联合制片 1 有广告公司外联及跟片工作经验,负责公司项目的跟片工作,制定拍摄计划,外拍管理,外拍工作安排,模特管理,供应商管理, 所有拍片资料的管理,控制工作进度。 2 熟悉影片制作全过程,熟悉了解拍摄、剪辑、制片等专业技术; 3 有较强的项目执行能力,为人稳重自信,沟通协调能力强,能协助进行部门内部工作的整体安排、分配、监督,对工作进度监管; 4、能提出制作总预算,监督经费支出; 5、了解电视广告拍摄的整体流程,具备拍摄制作的组织经验,熟悉后期制作的基础知识和原理;逻辑思维好,工作条理性强; 1、具有较好的视觉艺术鉴赏能力和品味,有电视制片、剪辑、编导、策划、制作、运营等工作经验或项目管理经验; 2、具备良好的语言沟通表达能力、组织协调能力、应变能力、执行力及亲和力; 3、熟悉广告运作的流程,敏锐的艺术洞察力以及、良好的公共关系资源; 4、认真、严谨、务实的工作态度和责任心; 影视制作总监 影视策划/制作人员 1、有广告公司外联及跟片工作经验,负责公司项目的跟片工作,制定拍摄计划, 外拍管理,外拍工作安排,模特管理,供应商管理,所有拍片资料的管理,控制工作进度。 2 熟悉影片制作全过程,熟悉了解拍摄、剪辑、制片等专业技术; 3 有较强的项目执行能力,为人稳重自信,沟通协调能力强,能协助进行部门内部工作的整体安排、分配、监督,对工作进度监管; 4、能提出制作总预算,监督经费支出; 5、了解电视广告拍摄的整体流程,具备拍摄制作的组织经验,熟悉后期制作的基础知识和原理; 1、具有较好的视觉艺术鉴赏能力和品味,有电视制片、剪辑、编导、策划、制作、运营等工作经验或项目管理经验; 2、具备良好的语言沟通表达能力、组织协调能力、应变能力、执行力及亲和力; 3、熟悉广告运作的流程,敏锐的艺术洞察力以及、良好的公共关系资源; 4、认真、严谨、务实的工作态度和责任心 创意主管 影视策划/制作人员 广告创意/设计主管/专员 1、 擅长影视广告、企业宣传片项目的整体创意、策划和组织实施,具有较强的个案策划、执行督导及效果把控能力; 2、 负责创意内部工作的整体安排、分配、监督; 3、 组织创意人员进行创意工作,根据要求进行主题、形式及内容策划,主导创意方向和内容,对创意方案的质量负责,进行创意提案;带领后期团队全面负责各类设计与制作 4、 广告、美术设计或相关专业大专以上学历,良好的审美意识和艺术修养,思维开阔。 5、 2年以上广告设计与管理经验, 熟悉广告制作与媒体发布流程; 6、 具有提案能力,提供设计创意提案;并使用设计语言有效表达该创意; 7、 能主导整个创意工作,领导并带领设计团队根据创意设计出可行的作品,并负责全案最终的监督和执行。 8、 具有团队精神,愿意接受挑战和承受工作压力。 后期制作 后期 音像 制作 平面 视频 剪辑 1、主要负责 视频资料的剪辑与处理、片头与菜单的设计制作、作卡拉OK字幕、音频处理 制作D9、DVD、VCD、CD等光碟成品 2、软件要求 熟悉 DVD制作软件 DVDMaestro2.9、非编edius、vcd制作、videopack 1.对影视行业有浓厚的兴趣; 2、精通AE、PR、PS、vegas、Max、MAYA软件、特效插件; 3、影视创意能力强、思维活跃、容易沟通; 4、具有强烈的工作责任感,责任心强,工作态度积极主动; 5、能独立完成影视创意、特效、剪辑、DVD格式的制作等工作; 6、良好的团队意识及服务理念,良好的职业道德及文化素养。 三年以上工作经验 工作认真责任心强,有团队合作精神 摄像/后期 后期 音像 制作 平面 视频 剪辑 负责新闻类、访谈类、专题类电视节目拍摄后期剪辑。 1、精通premiere和AE软件,对动画制作与制作软件有一定的了解(例如:FLASH、3DMAX、MAYA等); 2、较色: 动画全片较色,对不同画面气氛有一定的色彩方案把控能力; 3、剪辑: 熟悉镜头组接规律能够指导动画师进行相机设计,良好的音乐感觉,能够根据不同项目类型进行音乐选材与镜头节奏搭配4、片头: 良好的创意思维和视觉效果表达能力。能够熟悉使用相关软件对创意进行实现,把控画面风格与节奏; 5、责任感强,能承受较大工作压力; 1、摄影,摄像专业,1年以上工作经验;具备独立的剪辑意识及判断能力;2、精通Premiere、Sony Vegas、Edius等编辑软件。3、熟练掌握一款特效合成软件,包括但不限于After Effects、Combustion等。可熟练操作3DsMax和Maya更佳;4、有创意,具有良好的审美感、镜头节奏感和音乐感;熟悉完整的影视制作流程,懂得拍摄光线运用;5、思维敏捷,能灵活领会编导的意思进行创作拍摄,能熟练使用摄像机;6、工作效率高,具有高度的责任心、上进心,能承受一定工作压力,良好的团队合作精神;7、具有强烈的投入到网络新媒体网络电视领域的激情和兴趣。 后期合成特效师 后期 音像 制作 平面 视频 剪辑 1.对影视行业有浓厚的兴趣; 2、精通AE、PR、PS、vegas、Max、MAYA软件、特效插件; 3、影视创意能力强、思维活跃、容易沟通; 4、具有强烈的工作责任感,责任心强,工作态度积极主动; 5、能独立完成影视创意、特效、剪辑、DVD格式的制作等工作; 6、良好的团队意识及服务理念,良好的职业道德及文化素养。 影视策划(文案) 文案/策划 活动策划 1、对创意概念,创意想法和创意执行拥有把控力,思维敏捷,极富创意; 2、参与过大型活动的执行、招商、现场把控; 3、谦虚好学,理解能力强,高度的责任心和团队合作精神; 4、有广告公司、策划公司及文化传播公司相关工作经验优先。 1、对品牌策划、活动策划、演艺策划、项目招商等均有丰富经验;2、对策划文案有独立的撰写作能力;3、必须有过大型活动及产品品牌策划案例; 1.本科学历,广告、媒体相关专业2.一年以上媒体策划工作经验3.熟练运用办公软件4.有清晰的策划思考能力、创新意识;较强的沟通、协调能力;工作认真负责,耐心细致,为人热情开朗,具有团队精神和强烈的竞争意识 广告部媒介经理 1、订单制作和数据录入准确/及时,订单的收发/协调/确认,资源段位的协调和预定,订单的整理归档;2、负责定期对广告客户评估、广告业务量的定量定性分析,完成相应公司或客户的年度创收指标;3、联络、沟通客户,及时准确传递节目变动信息,反馈客户需求。 1、大专以上学历,男女不限;2、广告行业同等岗位三年以上工作经验;3、熟悉电视媒体广告;4、有4A等大型广告公司工作经验优先。 销售部业务员 广告客户经理 1、负责进行广告业务的开发和拓展,并制定规划和具体组织实施;2、联动业务营销部进行整合营销项目推广,创意整合营销方案,完成广告创收指标;3、检查、督促负责分管工作实施;4、协助负责集团内部重大活动广告资源的统筹和新广告形态的开发;5、与客户直接联系,做好客户沟通服务工作; 1、大专以上学历,男女不限;2、电视媒体广告行业三年以上工作经验;3、沟通能力强,熟悉电视媒体广告市场;4、有相关客源优先考虑。 媒介专员 1.负责广告排期、上单、异动等 广告播出事宜 2.负责各种销售数据的统计及分析管理3.负责其他媒体相关资料的汇总及数据分析4.负责客户档案资料管理5.与公司内部相关部门的沟通及信息传递6.客户需求的基础分析 1.大专上以学历,市场营销、广告专业,2年以上媒介相关工作经验,有电台工作经验者优先2.较强的沟通、组织、观察、协作、管理和语言表达能力3.乐观外向,良好的心理素质,良好的职位素养、服务意识及团队精神 仅供参考 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 8 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    整体薪酬方案结构

    整体薪酬方案结构第一章 整体薪酬方案等式TC= (BP+AP+IP) + (WP+PP) + (OA+OG) + (PI+QL) +X1、BP——基本工资2、AP——附加工资3、IP——福利工...

    6年前   
    114    0

    公司组织结构及部门职责

    公司组织结构及部门职责 一、组织结构(一)公司领导层及分工1.总经理 结合董事会、管理委员会的意见建议,负责公司的战略发展和管理、企业发展规划及业务拓展工作。全面负责公司在的经营指标、经营管理...

    9年前   
    326    0

    薪酬设计方案(结构工资制)

    薪酬设计方案  第一章 总 则   第一条 为适应公司发展的需要,建立合理、具有竞争力的薪酬体系,进一步提高员工的积极性,现根据国家相关法规和公司实际情况制定本薪酬方案。   第二条...

    10年前   
    14617    0

    天津分公司组织结构021104

    行政部负责人 陶俊国(兼) 物流中心负责人 (1人) 财务部负责人 姜为莹(兼) 总经理助理:王文君 副总经理:吕德明 总经理:李力 1. 经贸部(19人): l 负责...

    12年前   
    12896    0

    天津分公司组织结构030205

    天津大中电器有限公司组织结构图(共计82人) 总经理 宋 红 经管部(4人) 经 理(1人):王文君 助 理(2人):胡秋云(兼) 韩保国(兼) 文 员(1人...

    11年前   
    18313    0

    天津分公司组织结构030222

    天津大中电器有限公司组织结构图(共计83人) 总经理 宋 红 经管部(4人) 经 理(1人):王文君 助 理(2人):胡秋云(兼) 韩保国(兼) 文 员(1人...

    7年前   
    8779    0

    5.公司组织结构图

    1.0 公司组织结构图 总经理 ...

    7年前   
    18955    0

    「开题报告」上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究

    开题报告上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究一、立论依据1.研究意义、预期目标研究意义:对上市公司高管人员薪酬结构的研究,有利于完善薪酬决定理论,推动报酬机制的优化。委托代理理论认为,在所有...

    3个月前   
    182    0

    amig公司薪酬调整方案

    amig公司薪酬调整方案 一、现状分析1、近几年来,社会平均工资持续上涨,2002年企业职工工资又上涨18%(集团未增加),全省平均工资已达9296元(且省平均工资在全国倒数第一),。从集团内...

    8年前   
    217    0

    某公司薪酬管理方案

    某公司薪酬管理方案1. 薪酬管理与企业成长的关系企业成长阶段薪酬策略薪酬组合经营战略迅速发展阶段刺激创业高额基本薪资,中、高等奖金与津贴,中等福利以投资促发展正常发展至成熟阶段奖励管理技巧平均...

    7年前   
    201    0

    薪酬类别与结构表

    薪酬类别与结构表 序号 类别 结构 适合岗位 1 年薪制 底薪+效益收入 公司董事长、(副)总经理、部门经理 2 岗位绩效工资制 岗位工资的一定比例作绩效考核工资(比例应...

    6年前   
    3508    0

    组织结构

    .品 质 手 册 实施日期 第 2 章 2000年9月15日 第 1页 共 14 页 主题:组织结构 版本/次 A/2 第一节:概述 T...

    7年前   
    13685    0

    石家庄分公司组织结构030604

    行政部负责人 陶俊国(兼) 物流中心负责人 (1人) 财务部负责人 姜为莹(兼) 总经理:李力 1. 经贸部(19人): l 负责人(1人) l 综合业务部(2人) 负...

    5年前   
    20861    0

    房地产公司组织结构图

    市场总监 工程部 策划主管 销售主管 营销策划部 投资主管 储备项目经理 市调主管 投资发展部 结构工程师 给排水工程师 设备造价工程师 土建造价工程师 各级办事专员...

    11年前   
    11443    0

    联合保险公司高层组织结构

    Disk 14 #0           联合保险公司   联合保险公司始建于1939年,创办人是鲍和詹姆斯·泰勒。自创办起,他俩就一直坚持亲自管理公司业务。公司位于密苏里州的堪萨斯...

    6年前   
    4445    0

    小型公司扁平化管理组织结构及组织结构图(草稿)

    公司组织结构、职责及组织结构图职责:一、总经理:1、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动,负责检查和绩效考核,努力营造良好的企业发展运营内外部环境。2、负责和组织实施公司发展规划、年度...

    7年前   
    233    0

    公司薪酬结构管理制度(详细实用)

    公司薪酬结构管理制度一、目的为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性,特制定本制度。二、薪酬构成 1、薪酬构成=工资+奖金+福利。2、工资构成=基本工资(含岗位工资...

    10个月前   
    396    0

    薪酬表格——公司劳动工资结构

    公司劳动工资结构本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

    6年前   
    216    0

    薪酬表格——XX公司结构工资表

    XX公司结构工资表 部门: ...

    6年前   
    102    0

    项目管理与组织结构

    项目管理与组织结构在一个持续经营的企业中,往往同时存在着运行管理(OPERATION)和项目管理(PROJECT)这两种主要的管理模式,一些经营管理活动经常采用项目的方式来实现,因此项目管理本...

    7年前   
    230    0

    文档贡献者

    文***品

    贡献于2021-04-08

    下载需要 8 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档