（法院）青年干部队伍2021年建设调研工作汇报材料

（法院）青年干部队伍2021年建设调研工作汇报材料


省高院市中院求院年轻干部情况进行深入细致调研报告现院年轻干部调研情况汇报：
法院年轻干部基情况
院现年轻干部中员额法官审判辅助员司法行政员司法警察省高院市中院关培养选拔优秀年轻干部工作求院推荐优秀年轻干部建议选中特优秀年轻干部选调生招录岗位特点组统安排工作立案审判执行政工建宣传等岗位院项工作中流砥柱
年院十分重视年轻干部选调生培养积极组织年轻干部参加级法院类培训讲座提升业务力水时积极开展政治理学举办丰富彩文体活动提升年轻干部性修养搭建展示华台
突出重点学提升年轻干部力坚持提升年轻干部队伍综合素质摆重位置引导年轻干部动学学章规法律知识着力造支政治素质硬法律素养优良年轻干部队伍坚持年轻干部教育培训工作法院教育培训工作总体规划采取集中培训学相结合方式动运学强国APP线线培训等方式着力提升年轻干部专业技知识储备培养支力硬年轻干部队伍
二基层岗位育挖掘年轻干部潜力结合年轻干部学专业性格特点工作性质等做材施教法律素养高性格较热情安排立案信访等接窗口性格缜密严谨认真安排纪检监察综合行政部门抗压力强吃苦耐劳安排审判执行等部门着力提高年轻干部驾驭复杂局面应突发事件力加交流轮岗力度着眼培养复合型消力弱项知识短板工作盲区年轻干部交流轮岗力度法院四中院开展互派干部交流工作年轻干部更广阔视野
三宽严相济增强年轻干部定力突出遵守政治纪律政治规矩时解年轻干部政治纪律工作作风廉洁律等方面情况加强年轻干部八时外理注重抓早抓发现苗头性倾性问题早发现早提醒早纠正坚持发展眼光年轻干部优缺点坚持流潜质营造包容宽松成长环境严格落实年轻干部遇保障休息休假体检等制度求广年轻干部工作张弛度动担作
四择优选拔激发年轻干部活力力推进干部适时选拔优秀年轻干部担部门负责坚持正确选导先选拔名优秀年轻干部担中层正副职法院部门注入新生力量
二培养年轻干部工作中存问题困难：
年轻干部选调生员数量满足法院项工作需现业务部门案少矛盾凸显综合部门工作量日趋加年轻干部工作压力日俱增完成工作务常加班加点5+2白加黑已成常态
二年轻干部选调生激励措施够员额法官已单独职务序列法官助理书记员司法行政员类遇法官差距加身处基层晋升渠道狭窄职业天花板低导致年轻干部干劲足长必影响年轻干部工作积极性
三级互派干部工作成效够明显院严格级法院关互派干部工作求定期选派优秀年轻干部级法院进行锻炼做干部交流工作效果级互派干部交流时间仅年工作时间短员变动较利开展工作没达成干部交流理想效果
四优秀干部培养培训工作需落实做细统计院参加级法院线线类培训已达余次均培训时长时绝线培训工作时间开展求全员参加正常进行培训会导致审判执行工作时开展影响质效指标反没达参训求
三年轻干部队伍建设意见建议
抓储备拓宽年轻干部源渠道编制允许范围干部队伍进行更新补充领导班子储备方面优秀坚持重品行重基层重实绩重公注重急难险重工作中识年轻干部严格履行干部提拔程序采取会议民推荐谈话推荐组织考察等方式加强优秀干部选拔储备
二抓培养提高年轻干部力素质加强教育培训合理安排学容抓理教育培训法律素养提升时加强金融教育文化等容学重帮助年轻轻干部掌握更新知识新技新领提高实际工作力二强化实践锻炼坚持审判执行第线服务群众前作培养锻炼年轻干部阵选派优秀年轻干部级部门挂职锻炼开阔视野三加快备培养常性开展年轻干部队伍建设专题调研坚持深入现场面面沟通距离接触观察掌握特点发展潜质年轻干部培养情况进行次全面梳理建立完善备干部信息库实行动态理定期补充更新
三抓理树立年轻干部良形象实行踪考察时解掌握年轻干部思想动态工作情绪作风行加强八时外动态监发现苗头性倾性问题通谈心谈话提醒函询等方式预防针引领健康成长建立容错纠错机制敢担干部担敢负责干部负责年轻干部胆开拓创新创业敢闯敢试营造良氛围树立宣传正面典型工作中敢担作作风硬实绩显年轻干部进行表彰提拔学宣传形成激励机制
四抓培训提高青年干部综合素质建议必政治理培训外具体工作具体政策进行专门培训采事培训方式提升年轻干部政策理解力履职责力二合理规划培训容参训员范围加强培训针性保障项工作利开展三结合工作实际适开展脱产培训专题培训仅供参考

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档