激励约束机制建设方案
激励约束机制建设方案济学家彼认竞争性济中理素质工作决定着企业存亡理员工作工作力企业惟起作利素企业中秩序结构动力领导根问题必须理员中加解决理员企业基资源稀改革开放问题作益探索相应激励机制约束机制没建立起存着系列问题文算问题粗浅提制度设想建议希起抛砖引玉作
年薪制——短期激励机制
谓年薪制年度考核周期营者工资收入营业绩挂钩种工资分配方法年薪收入通常包括基薪风险收入两部分基薪确定考虑工龄原工资级职务津贴企业资产规模等素应该破营者报酬超企业均工资3—5倍原框子风险收入年终时项考核指标完成情况新增效益里定例提取收入果企业效益滑未完成考核指标例扣罚高允许基薪扣罚30％基薪年薪实行次性清付封顶保底年薪真正实现企业理刺激作种国际较通支付企业营者薪金方式发达国家特跨国公司理高层已普遍实行年薪制良运作机理众公司机制激励机制锦添花
国市场济体制现代企业制度已初步建立年薪制提倡年海发达区少数企业实行年薪制进行成功运作国市场济发育够成熟国济国企业处转化营机制阶段固深层次矛盾短时间难解决年薪制考核指标体系量化标准尚缺乏科学观性意性片面性较年薪制企业理中良性作难充分发挥出
笔者认想充分发挥年薪制作必须进步完善年薪制考核办法明确关考核指标：企业年度济效益职工收入增长幅度企业发展劲等量化标准做实际执行中准确计算指标建立健全会计核算制度进步规范会计师事务审计师事务等中介机构审计工作年薪发放建立企业真实财务状况基础时年薪兑现形式货币前提应适增加期权例样做利引入长期激励机制笔者认应建立职业理市场引入竞争机制接讨两十分重方面
二股票期权制度——长期激励机制
年薪制定程度然起定激励作种短期激励措施促理公司长远利益着想基础股票期权制度孕育生股票期权公司高层理员种权利持规定时间约定价格购买公司股票购买股票前持没现金收益持收益取决期权期日公司股票市场价格期权协议约定价格间溢价样会促理采取决策时公司长远利益出发进行开发投资职工培训等壮公司实力
然目前国济环境现实制度中存着许制约股票期权制度实施素致说点：
1缺乏法律政策法规保障公司法第百四十九条规定：公司持公司股票减少公司资注销股份者持公司股票公司合时外公司前款规定收购公司股票必须十日注销该股份法律行政法规办理变更登记公告极限制股票期权计划股票源时国证券市场目前采完全锁定理层持股份制度理层职期间解职务六月持股份包括公司市购流通股份转赠配股部分准市流通该制度次削弱股票期权激励作税收角度西方实施股票期权国家均税收方面相应优惠政策美国国税务法明确规定公司授予高级理员股票期权时公司须付税股票期权行权时须付税国目前情况没股票期权制定专门税收制度进行股票交易时征收证券交易印花税股息红利征收税规定利股票期权效实施
2市场成熟股票获取收益兑现赖股票市场整股票期权计划效实施离开股票市场监督激励国股票市场然历十年发展取令瞩目成绩应该承认处发展阶段股票发行股票交易方面市场行够规范市场缺乏监督庄家操股市股价动荡激烈投机气氛浓厚股票市场股价升跌受种素制约影响股价营业绩太关联现实中营业绩企业股价跌营业绩差企业股票涨现象少见股票价格反映公司真实业绩
3企业身条件限制股票期权非适合企业首先求企业股份市公司果期足够握市公司未股票作股权激励营者便市公司股票期权仅市公司中科技含量高风险成长性具发展潜力企业具显著激励作营业绩较稳定股价波动市公司实施股票期权效果明显次企业规模影响股票期权激励效果素企业规模越业绩增长幅度某种程度会减缓样会弱化股票期权激励作
鉴面方方面面障碍限制笔者认国真正实施股票期权计划必须关注方面：
（1）科学完善现代企业制度企业严格公司法建立建立规范运作机制相配套考核体系
（2）建立套现台长远建立起完善股票市场（股票全流通）考虑营者行权套取现金机制事先约定净资产面值赎回股份
（3）公公开竞争公司理录机制效理劳动力市场
（4）建立起科学公司营实绩考核体系理员激励更科学更合理
三外部竞争机制引入——职业理市场建立
建立职业理市场目引竞争选聘制度竞争选聘目理职位交力积极性高理候选理候选力努力程度显示机制基候选长期工作业绩职业声誉企业理市场供方理候选需方作独立市场济体虚位企业供需双方中间存量提供企业信息评估理候选力业绩市场中介机构果理报酬作理市场理价格信号话理声誉理市场理质量信号市场战场理市场配置制度特机制强力约束理行激励马停蹄奋发果理企业赢利甚企业搞塌糊涂债务累累力资价值会理市场动贬值会面辞退危险动态静态观点考虑直接报酬理激励作监督约束作理会长远利益考虑市场留印象保持力资市场价值努力工作
真正建立职业理市场必须改革现行符合市场济求企业领导班子理制度具体讲企业理委命制转变市场竞争定夺选拔范围应受身份职业域制性质等限制广开路前国没建立起效理市场企业理职业化进程十分缓慢没形成套市场价格机制保证具良声誉高质量企业理够具高身价建立规范理市场程中十分重视声誉机制建立求进理市场中位理员建立全面真实连续公开业绩档案记录信记录
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激励约束机制建设方案济学家彼认竞争性济中理素质工作决定着企业存亡理员工作工作力企业惟起作利素企业中秩序结构动力领导根问题必须理员中加解决理员企业基资源稀改革开放问题作益探索相应激励机制约束机制没建立起存着系列问题文算问题粗浅提制度设想建议希起抛砖引玉作
年薪制——短期激励机制
谓年薪制年度考核周期营者工资收入营业绩挂钩种工资分配方法年薪收入通常包括基薪风险收入两部分基薪确定考虑工龄原工资级职务津贴企业资产规模等素应该破营者报酬超企业均工资3—5倍原框子风险收入年终时项考核指标完成情况新增效益里定例提取收入果企业效益滑未完成考核指标例扣罚高允许基薪扣罚30％基薪年薪实行次性清付封顶保底年薪真正实现企业理刺激作种国际较通支付企业营者薪金方式发达国家特跨国公司理高层已普遍实行年薪制良运作机理众公司机制激励机制锦添花
国市场济体制现代企业制度已初步建立年薪制提倡年海发达区少数企业实行年薪制进行成功运作国市场济发育够成熟国济国企业处转化营机制阶段固深层次矛盾短时间难解决年薪制考核指标体系量化标准尚缺乏科学观性意性片面性较年薪制企业理中良性作难充分发挥出
笔者认想充分发挥年薪制作必须进步完善年薪制考核办法明确关考核指标：企业年度济效益职工收入增长幅度企业发展劲等量化标准做实际执行中准确计算指标建立健全会计核算制度进步规范会计师事务审计师事务等中介机构审计工作年薪发放建立企业真实财务状况基础时年薪兑现形式货币前提应适增加期权例样做利引入长期激励机制笔者认应建立职业理市场引入竞争机制接讨两十分重方面
二股票期权制度——长期激励机制
年薪制定程度然起定激励作种短期激励措施促理公司长远利益着想基础股票期权制度孕育生股票期权公司高层理员种权利持规定时间约定价格购买公司股票购买股票前持没现金收益持收益取决期权期日公司股票市场价格期权协议约定价格间溢价样会促理采取决策时公司长远利益出发进行开发投资职工培训等壮公司实力
然目前国济环境现实制度中存着许制约股票期权制度实施素致说点：
1缺乏法律政策法规保障公司法第百四十九条规定：公司持公司股票减少公司资注销股份者持公司股票公司合时外公司前款规定收购公司股票必须十日注销该股份法律行政法规办理变更登记公告极限制股票期权计划股票源时国证券市场目前采完全锁定理层持股份制度理层职期间解职务六月持股份包括公司市购流通股份转赠配股部分准市流通该制度次削弱股票期权激励作税收角度西方实施股票期权国家均税收方面相应优惠政策美国国税务法明确规定公司授予高级理员股票期权时公司须付税股票期权行权时须付税国目前情况没股票期权制定专门税收制度进行股票交易时征收证券交易印花税股息红利征收税规定利股票期权效实施
2市场成熟股票获取收益兑现赖股票市场整股票期权计划效实施离开股票市场监督激励国股票市场然历十年发展取令瞩目成绩应该承认处发展阶段股票发行股票交易方面市场行够规范市场缺乏监督庄家操股市股价动荡激烈投机气氛浓厚股票市场股价升跌受种素制约影响股价营业绩太关联现实中营业绩企业股价跌营业绩差企业股票涨现象少见股票价格反映公司真实业绩
3企业身条件限制股票期权非适合企业首先求企业股份市公司果期足够握市公司未股票作股权激励营者便市公司股票期权仅市公司中科技含量高风险成长性具发展潜力企业具显著激励作营业绩较稳定股价波动市公司实施股票期权效果明显次企业规模影响股票期权激励效果素企业规模越业绩增长幅度某种程度会减缓样会弱化股票期权激励作
鉴面方方面面障碍限制笔者认国真正实施股票期权计划必须关注方面：
（1）科学完善现代企业制度企业严格公司法建立建立规范运作机制相配套考核体系
（2）建立套现台长远建立起完善股票市场（股票全流通）考虑营者行权套取现金机制事先约定净资产面值赎回股份
（3）公公开竞争公司理录机制效理劳动力市场
（4）建立起科学公司营实绩考核体系理员激励更科学更合理
三外部竞争机制引入——职业理市场建立
建立职业理市场目引竞争选聘制度竞争选聘目理职位交力积极性高理候选理候选力努力程度显示机制基候选长期工作业绩职业声誉企业理市场供方理候选需方作独立市场济体虚位企业供需双方中间存量提供企业信息评估理候选力业绩市场中介机构果理报酬作理市场理价格信号话理声誉理市场理质量信号市场战场理市场配置制度特机制强力约束理行激励马停蹄奋发果理企业赢利甚企业搞塌糊涂债务累累力资价值会理市场动贬值会面辞退危险动态静态观点考虑直接报酬理激励作监督约束作理会长远利益考虑市场留印象保持力资市场价值努力工作
真正建立职业理市场必须改革现行符合市场济求企业领导班子理制度具体讲企业理委命制转变市场竞争定夺选拔范围应受身份职业域制性质等限制广开路前国没建立起效理市场企业理职业化进程十分缓慢没形成套市场价格机制保证具良声誉高质量企业理够具高身价建立规范理市场程中十分重视声誉机制建立求进理市场中位理员建立全面真实连续公开业绩档案记录信记录
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