教师劳动合范(三)
甲方：
址：
法定代表：
乙方： 出生日期： 年 月 日
身份证号码：
甲乙双方根等协商愿签订劳动合
1甲方聘乙方担专职教师职期 年 年 月 日 年 月 日止试期月 年 月 日 年 月 日止试期薪资基工资
2乙方求规定时段班级课乙方权行更改
3乙方甲方带 班基薪资 元∕月(寒暑假休息月外)月年生成绩效奖金(绩效奖金请参阅专职教师绩效奖金奖励办法)
4乙方课时费计算班次数1课时费5元∕课班次数2课时费10元∕课班次数3课时费15元∕课班次数45课时费20元∕课班次数68奖励班次月200元奖金(达求时间标准判断月发放)
5补课补助：标准 元∕月(8月2月外)年8月末发半年补课补助2月份发半年补课补助(月补课现象存时补课补助相应产生)
6乙方工作两年(实际岗时间计算)甲方乙方承担份商业养老医疗保险合终止甲方乙方续交保险乙方愿交纳
7乙方时服务单位组织
8合期乙方列情形甲方解合：
1)甲方发现乙方法胜工作
2)严重违反劳动纪律甲方规章制度
3)严重失职甲方利益造成重损失
4)乙方患病医疗期满然事原工作
5)法追究刑事责
9列情形乙方时通知甲方解合：
1)甲方合规定支付报酬者提供劳动条件
2)未乙方意甲方单方面降低工资标准
10抗力外乙方权中途解劳动合欲提前解劳动合乙方必须提前两月甲方提出书面申请甲方进行协商甲方权乙方索违约赔偿金金额3000元
11合期满终止甲乙双方合期满前60天方表示续约意双方协商意续签劳动合
12履行合期间发生劳动争议双方协商解决协商效事乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
13乙方甲方职期间
(1)备课甲方求标准备课详细
(2)击学员学员问题时校长沟通乙方适激励学员绝体罚学员果调查项原学员流失乙方月工资扣掉500元解劳动合
(3)乙方需保证课纪律课堂质量采奖励鼓励办法甲方需适配合
14合未事宜建三江卓尔教育时决定乙方需遵守
15合重新修改合原合作废(岗时间变)
甲方(盖章)
电 话：
乙方(签章)
电 话：
签订日期 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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1甲方聘乙方担专职教师职期 年 年 月 日 年 月 日止试期月 年 月 日 年 月 日止试期薪资基工资
2乙方求规定时段班级课乙方权行更改
3乙方甲方带 班基薪资 元∕月(寒暑假休息月外)月年生成绩效奖金(绩效奖金请参阅专职教师绩效奖金奖励办法)
4乙方课时费计算班次数1课时费5元∕课班次数2课时费10元∕课班次数3课时费15元∕课班次数45课时费20元∕课班次数68奖励班次月200元奖金(达求时间标准判断月发放)
5补课补助：标准 元∕月(8月2月外)年8月末发半年补课补助2月份发半年补课补助(月补课现象存时补课补助相应产生)
6乙方工作两年(实际岗时间计算)甲方乙方承担份商业养老医疗保险合终止甲方乙方续交保险乙方愿交纳
7乙方时服务单位组织
8合期乙方列情形甲方解合：
1)甲方发现乙方法胜工作
2)严重违反劳动纪律甲方规章制度
3)严重失职甲方利益造成重损失
4)乙方患病医疗期满然事原工作
5)法追究刑事责
9列情形乙方时通知甲方解合：
1)甲方合规定支付报酬者提供劳动条件
2)未乙方意甲方单方面降低工资标准
10抗力外乙方权中途解劳动合欲提前解劳动合乙方必须提前两月甲方提出书面申请甲方进行协商甲方权乙方索违约赔偿金金额3000元
11合期满终止甲乙双方合期满前60天方表示续约意双方协商意续签劳动合
12履行合期间发生劳动争议双方协商解决协商效事乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
13乙方甲方职期间
(1)备课甲方求标准备课详细
(2)击学员学员问题时校长沟通乙方适激励学员绝体罚学员果调查项原学员流失乙方月工资扣掉500元解劳动合
(3)乙方需保证课纪律课堂质量采奖励鼓励办法甲方需适配合
14合未事宜建三江卓尔教育时决定乙方需遵守
15合重新修改合原合作废(岗时间变)
甲方(盖章)
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