典型经验介绍-我们是如何做好科级干部竞争上岗工作的


    典型经验介绍--我们是如何做好科级干部竞争上岗工作的 按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神,从6月20日至11月19日,我处进行了科级干部竞争上岗工作,22名同志走上了科级领导岗位,其中,新任命的干部最大年龄为48岁,最小年龄29岁,平均年龄为39.8岁,比原科级干部的平均年龄下降了5.33岁。文化层次普遍提高,顺利完成了科级干部的新老交替,较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。机构改革和干部人事制度改革的调整,使我处的职责划分、机构设置和人员配备更加科学合理,有利于干部职工更好地履行职责,为全面完成中心工作提供了良好的条件。进一步在广大干部职工中树立了竞争意识、责任意识、危机意识。基本上达到了局党委、局领导满意,处党委、处领导满意,参加竞职人员满意,干部职工满意的效果。这次科级干部竞职之所以比较成功,是因为我们主要是抓了以下三个环节: 一、 变“伯乐相马”为“赛场选马”,确保优秀人才脱颖而出 以往,干部的选拔任用,大多是由领导班子提名、组织人事部门考核来完成的,虽然在一定程度上保证了干部选拔任用工作的严谨、规范,但不可避免地带有视野窄、渠道单一的缺陷。为了改变这种状况,保证德才兼备、年轻有为、群众公认的优秀人才脱颖而出,我们决定变“伯乐相马”为“赛场选马”,公开选拔科级干部。按照局党委关于干部人事制度改革工作的总体部署,结合我处的实际情况,研究制定了《科级干部竞争上岗实施办法》,编制了科级岗位职位说明书,将我处内设机构、下设机构编制和领导职数以文件的形式予以公布,动员广大职工积极参加。经过深入动员,全处人员参加竞职的热情高涨,有近50名同志积极报了名。通过资格审查,10月15日,符合条件的35名竞职人员,在有科级干部、高职人员、群众代表参加的竞职演讲会上进行了竞职演讲,在规定时间内,这些参加竞职人员八仙过海,各显神通,讲工作思路,讲自身优长、讲任职目标和措施,充分展示了各自的才华:老同志在丰富的工作经验方面显示了优势;年轻同志在意识、观念上表现出了创新精神;善于管理的同志讲得头头是道;技术拔尖的同志说得句句在理。一个个平时不显山、不露水的同志露出了才华横溢的“庐山真面目”。今年30岁的××,调来我处工作不到一年,按惯例,他是很难进入科级领导岗位的。但是,公开竞职为他提供了一个施展才华的机会和舞台,他以自己的管理设想、办公自动化构想及新颖的工作思路,赢得了领导和同志们的一致赞赏,获得了演讲考评最高分。最终,他被任命为副科长。通过这次公开竞职,像富有爱岗敬业精神的××、任劳任怨的××、专业技术精湛的××、工作泼辣、敢闯敢干的××、管理经验丰富的××等一大批年轻干部,走上了科级领导岗位,为事业的发展注入了新鲜血液。 二、 变“独角戏”为“集体舞”,发动群众献计献策 群众中蕴藏着极大的聪明才智。群众是改革取得成功的动力和源泉。只有充分发挥群众的聪明才智,保证广大群众的参与权、知情权、选择权和监督权充分得到行使,科级干部的竞职工作才能真正做到公平、公正、公开、择优,才能达到预期目的。因此,我们在科级干部的竞职工作中,改变了过去干部任免工作中只*党委和组织、人事部门唱“独脚戏”的做法,通过深入发动群众,使群众认清干部人事制度改革的重大意义,明确任务、目的和要求,消除“与己无关”的思想,积极参加到这项工作中来,变唱“独脚戏”为跳“集体舞”,极大地调动起了群众参与改革的积极性和创造性,为科级干部的竞职工作打下了扎实的基础。群众的聪明才智,在科级干部竞职工作的各个阶段得到了充分体现:在竞职人员的资格审查过程中,群众对每一名竞职者的自然条件,包括年龄、学历等方面都认真细致地进行查询,其中,一名竞职者的年龄仅仅超出文件规定几十天,群众发现后,就及时向考核工作组提出,我们马上予以纠正;在演讲程序安排方面,为了充分体现公正、公平的原则,群众提出了先正科,后副科,先机关、后基层的顺序,我们予以采纳;为了避免干部在同一岗位工作时间较长,容易造成工作热情减退、知识结构单一等状况,群众对不同岗位的干部轮岗问题,提出了中肯的建议,我们予以充分重视和考虑;特别是在大胆起用年轻干部这个关键问题上,党委一直存有顾虑:一方面,从事业的长远建设考虑,必须果断地起用年轻干部;另一方面,考虑到许多在群众中享有盛誉的老同志,不再担任领导职务,群众能不能接受;再就是新任的年轻同志能否得到群众的认可,始终是党委放心不下的一桩心事。但结果出人意料,在组织考察、逐个谈话过程中,百分之八十的干部群众都强烈地提出了干部年轻化问题。从而,更加坚定了党委大批起用年轻干部的决心,为党委的正确决策提供了可*依据。据此,在个人竞职、民主评议、组织考核的基础上,我们提拔任用了10名40岁以下的年轻干部,让他们挑起了事业的重担,14名各方面表现都很不错的老同志,从领导岗位上退了下来。由于我们严格坚持了公平、公正、公开的原则,每一个步骤,每一个环节,都是公开的,透明的,从始至终实行“阳光操作”,所以,群众非常满意,没有发生一处“鼓包”现象。一位即将退休的老同志动情地说:“这么多的年轻同志走上了领导岗位,咱们的事业有了接班人,真让人高兴。我工作了这么多年,干部调整力度这么大,这还是第一次。领导动了真格的,有魄力,有水平。” 三、 变“多面鼓”为“一面锣”,充分发挥党委的核心领导作用 党委是“领头雁”、主心骨。党委班子能否统一思想,攥紧拳头,形成合力,是干部人事制度改革成功与否的关键。鉴于以往的经验教训,今年,处党委狠抓班子的思想统一,变“多面鼓”为“一面锣”,改变了以往党委班子成员间“各定各的调、各吹各的号”的“单打独斗”局面。大家心往一处想,劲往一处使,工作扎实有效,保证了干部人事制度改革工作的顺利进行。党委的核心领导作用,主要体现在“三关”上:第一,掌握原则关。没有规矩不成方圆。在科级干部的竞职工作中,党委严格按照局关于干部人事制度改革的精神和我处《科级干部竞争上岗实施办法》去做,做到不随意变通,不迁就照顾,始终按原则办事。对不符合条件的、演讲考评得分低的,坚决不能作为初步人选,保证了整个科级干部竞争上岗工作的规范、严谨;在确定科级岗位拟任人选的关键环节上,处党委站在政治的高度,从对党的事业负责、对全处广大干部职工负责的角度认真对待,明确提出了坚持“年轻化、知识化、专业化”的标准,并严格执行。这次参加竞职的××同志,多年担任正科级领导职务,演讲考评、民意测评、组织考核等方面都不错,群众都认为他能继续担任领导职务。但就是年龄稍微大了点儿。该同志是上还是下,党委一度很犹豫。最终,党委还是严格坚持了年轻化这项硬指标,让该同志从领导岗位上退了下来,让位于年轻同志。 第二,过好感情关。我处这次参加竞职的14位老同志,他们在各自的岗位上兢兢业业、默默奉献了许多年,是业务工作和行政管理方面的骨干力量,为党的事业做出了积极贡献,党委一直对他们很赏识,也很有感情。当决定让他们都不再担任领导职务时,班子成员都恋恋不舍。但从大局和工作考虑,大家只能忍痛割爱。经过耐心细致的思想政治工作,这些老同志表现出了很高的姿态和良好的素质,他们没有怨言,没有向组织提过分要求,愉快地接受了组织的决定。处党委充分肯定了他们的贡献,在不违背上级规定和条件允许的情况下,对他们做了妥善安置。 第三,把好用人关。把好用人关,是整个科级干部竞职上岗的核心问题。用什么样的人,关系着党的事业的兴衰。因此,党委在选人用人的关键环节上,坚持用好的作风选人,选作风好的人,做到“专业技术不高的不用,年龄偏大的不用,文化层次不符合要求的不用,组织领导能力弱的不用”,保证了所选拔任用干部的高质量。×××,是原修理部门的一名普通职工,这次是以一名工人身份参加竞职的。论资历,他不深,论名声,他不响,但在计算机应用方面有较高的造诣,在工作中已经显露出才华。党委认为,用人就要用其所长,不能拘泥于资历、名声等而埋没人才。所以,党委决定大胆起用,任命他为后勤副主任,为其提供了施展才华的机会和条件。 总的来看,我处这次科级干部竞争上岗工作是比较成功的,达到了预期的目的。目前,全处上下思想稳定,保持了旺盛的工作热情和斗志,为今后开创工作新局面打下了坚实基础。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    信访经验介绍材料 如何做好信访维稳工作

    信访经验介绍材料 如何做好信访维稳工作 尊敬的各位领导、同志们:     大家下午好! 乡镇信访维稳工作是乡镇党委、政府的一项重要工作。农民群众的呼声和要求,通过乡镇信访渠道直接反映上来...

    9年前   
    13575    0

    如何做好自我介绍

    如何做好自我介绍?自我介绍是日常生活中常见的一种口头表达方式,初次拜访人需要做自我介绍;求职需要自我介绍;到新单位也需要自我介绍……总之,用到自我介绍的地方很多。但是,这种老生常谈的问题,还有...

    1年前   
    553    0

    如何做好团支部工作经验交流

    如何做好团支部工作经验交流  团支部,是共青团工作和活动的基本单位,是团的最基层一级组织。它如大树的枝桠,把广大青年团员与共青团这根树干紧紧联系了起来。所以整个共青团的蓬勃发展,都离不开各个支...

    9年前   
    216    0

    城区管理典型经验介绍

    县城区管理典型经验介绍  一、坚持高站位谋划,实行一体化管理。2004年5月,经县政府研究决定,在“四镇一城一区”设立城管执法中队和环卫中队,将“四镇一城一区”纳入**区统一管理。2006年...

    8年前   
    11140    0

    社交场合如何做好自我介绍

    社交场合如何做好自我介绍  在社交场合,如能正确地利用介绍,不仅可以扩大自己的交际圈,广交朋友,而且有助于自我展示、自我宣传,在交往中消除误会,减少麻烦。  自我介绍:在社交活动中,如欲结识某...

    7年前   
    262    0

    如何做好驻村干部

    如何做好驻村干部 乡镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶,开展调研,进行分析,收集村民困难,主动与上级部门联系,帮助里出点子,发展村级经济,帮助村民摆脱贫困。这样的干部我们称其为驻村干部。驻...

    7年前   
    10206    0

    科级干部竞争上岗面试题

    科级干部竞争上岗面试题

    9个月前   
    287    0

    科级干部竞争上岗复习题

    科级干部竞争上岗复习题 一、填空题 1、《中华人民共和国食品安全法》于2009年2月28日第十一届全国人大常委会第七次会议通过,自( 2009年6月1日 )实施。 2、目前应注重( 领导...

    9年前   
    11016    0

    在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话

    在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话  在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话  同志们:  刚才,参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩,每个人都展现了自我,既大胆讲出了自己的优势...

    8年前   
    179    0

    2018年科级领导干部职务竞争上岗办法

    科级领导干部职务竞争上岗办法  第一章 总 则  第一条 为完善我办科级领导干部选拔任用制度,进一步推进竞争上岗工作,激发干部的工作热情,逐步建立起能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人...

    3年前   
    78    0

    科级干部竞争上岗动员会上的讲话

    科级干部竞争上岗动员会上的讲话  同志们:  市人大常委会机关机构改革在人大党组的领导下,在机关广大干部职工的积极支持和参与下,按照市人大常委会机关“三定方案”要求,已完成了机构调整、干部精简...

    5年前   
    83    0

    科级干部竞争上岗发言材料

      尊敬的各位领导、同事: 大家好!今天我有幸参加竞职演讲,首先感谢各位领导对我的教育、培养和关心,感谢朝夕相处的同事们对我的理解、信任与支持。使我有自信站上挑战自我、展示自我的舞台参与正...

    6年前   
    6757    0

    科级领导干部竞争上岗演讲稿

     科级领导干部竞争上岗演讲稿 尊敬的各位领导,各位同事: 大家好! 今天我作为单位的一名“小字辈”,能够有机会站在这个舞台上,参加此次科级领导机关干部竞争上岗,是我人生路途上的一个转折点...

    8年前   
    9497    0

    关于如何做好维权经验的交流

    关于如何做好维权经验的交流  在开发区党工委、管委会的领导下,在上级妇联的指导下,坚持“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针,进一步加强对新时期维权工作的研究、探索和创新,优化社会环境,加大源头...

    6年前   
    171    0

    ××科级干部的工作总结

    ××科级干部的工作总结  本人 年 月 任 。任 级干部以来,我坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,努力学习,勇于实践,较好地完成了本职岗位 的各项工作任务,得到领导和同志...

    9年前   
    170    0

    银行典型工作经验介绍

     锐意革新谋发展   工作显效靠落实                      ――-银行典型工作经验介绍  **素有“塞外江南”的美誉,这里资源丰富、前景广阔,棉花产量占全疆的三分之一,...

    8年前   
    12928    0

    村务公开工作典型经验介绍材料—经验材料

    村务公开工作典型经验介绍材料—经验材料   我们XX地处XX近郊,XX高速公路、XX高速公路和文秘部落景观大道穿境而过,东起XX,西至XX,南与XX交界,北濒XX,版图面积11.19平方公里,...

    7年前   
    180    0

    干部教育典型经验亮点汇报

    干部教育典型经验亮点汇报抓教育培训,提升综合能力。结合地区实际,研究制定《*—*年干部教育培训规划》,根据业务需求、工作实际,分年度制定*干部教育培训计划,按照培训规划要求,每年结合政治理论教...

    3周前   
    84    0

    如何做好典型的选树和宣传工作

    如何做好典型的选树和宣传工作  典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容,加强典型选树和宣传工作,对充分发挥典型的正面导向作用,形成昂扬向上的社会风气,具有重有意义。下面介绍一下典型选树和...

    8年前   
    188    0

    我们是如何做好非公有制企业党建工作的

    我们是如何做好非公有制企业党建工作的我们是如何做好非公有制企业党建工作的——新香坊街工委非公党建经验交流材料 新香坊街道地处城乡结合部,驻街非公企业73家,党员75名,有党员的企业10家,已成...

    8年前   
    223    0

    文档贡献者

    D***y

    贡献于2021-02-02

    下载需要 10 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档