2021年在抓实干部作风优化经济环境座谈会上的讲话


    2021年在抓实干部作风优化经济环境座谈会上的讲话 成也作风,败也作风。从某种意义上说,作风是一种资源,是一种环境,是一种氛围,是一种动力。立足于区情,在新一轮的发展竞争中,我们和别人比什么,拼什么,比的就是环境,拼的就是作风。如何抓实作风、优化经济环境,我想谈谈几点认识,供大家参考。 应当看到,当前我区干部作风的主流是好的,但是,我们也要清醒地看到,同加快发展的形势相比,同区委、区政府的要求相比,同广大群众特别是投资者的希望相比,当前我区干部作风还存在不少的问题。一是学风不浓,学习理论缺乏兴趣,对社会主义基本理论、市场经济、高质量发展观等一知半解;学习外地和别人的先进经验不谦虚、自以为是;对基层群众的创造性不尊重;对工作实践中积累的经验教训不总结、新办法不会用、老办法不管用,工作中屡犯同样的错误,工作很辛苦,成效不明显。二是服务不优,少数干部忘记了为人民服务的宗旨,忘记了自己的工资福利是纳税人创造的,缺乏服务基层、服务群众、服务纳税人的意识,自觉高人一等,官气十足,官腔很重,要么不作为,要么慢作为,要么乱作为。三是工作不实,在工作心态上浮而不实,急功近利,缺乏以干立身的思想;在落实工作上重说轻干,以会议传达会议,以文件落实文件,计划方案多、付诸实施少,安排部署多、检查落实少;在展示成绩上报喜瞒忧,讲成绩浓墨重彩,讲缺点轻描淡写;在工作安排上,唯上多,唯下少,“不怕群众不满意、就怕领导不注意,不怕群众不高兴、就怕领导不开心,不怕群众不答应、就怕领导不相信,不怕群众不拥戴、就怕领导不喜爱,不怕群众不认同、就怕上面不看中”。四是思想不新,受不思进取的“僵”的思想、满足现状的“满”的思想、患得患失的“怕”的思想的束缚,墨守成规,小富即安,思想保守,领导没说的、文件没有的、别人没做的不敢说、不敢想、不敢干,只防出错、不求出新,只图保险、不担风险,为了不出事、宁可不干事。五是责任不强,缺乏干事创业的热情,精神不振、得过且过,心思主要用于喝酒、打牌、娱乐等方面;缺乏攻难克坚的勇气,遇事“难”字当头,遇难“退”字当头;缺乏一抓到底的能力,特别在解决难点、热点问题,接手急难险重任务时,束手无策、一筹莫展。六是纪律不严,无视政治纪律,有令不行,有禁不止,搞上有政策、下有对策;无视工作纪律,上班迟到早退,想来就来,或是上网打牌、玩游戏,不是出勤不准时,就是出勤不出力;无视廉政纪律,工作上低要求,生活上高标准,追求安逸享受,热衷于公款吃请,在群众中影响极坏。七是大局观念不强,部门利益至上,政府权力部门化、部门权力利益化,心胸狭窄、目光短浅、拘于一时、囿于一事,在为园区、为企业、为重点项目服务上,不是积极主动服务,而是处处设阻,当“唐僧肉”吃;群众观念淡薄,对改革发展稳定和涉及群众切身利益的具体问题,重视不够,研究不细,解决不力,久拖不决;贪图个人利益,拿原则作交易,拿权力送人情,甚至胆大妄为,顶风违纪,随意截留群众钱物,私分乱用。八是团结协作不佳,单位民主集中制形同虚设,不按程序决策,不按分工履责,一把手对副职不相信,副职对一把手不尊重,成员之间水火不相容,带放大镜看自己的优点、看别人的缺点,缺乏包容心态;刚愎自用,唯我独尊,我分管的事谁也不能插手,你分管的事我也不会支持,缺乏合作心态;班子成员之间缺乏沟通,缺少交流,矛盾越积越深,隔阂越来越大。以上这些问题已成为加快XX发展的最大障碍,必须坚决根除。如何切实转变作风,希望大家认真学习贯彻落实好《关于进一步加强干部作风建设的决定》。区委决定将在全区开展“XX”大讨论活动,通过思想大解放,进一步深入贯彻落实高质量发展观,促进XX干部作风大转变,改革开放大突破,经济社会大发展。具体来说,要围绕“五事”来转变作风: 一要强化责任想干事。“想干事”是一种态度,在“想干事”中求突破,就是要切实解决工作心态的问题。首先,想干事必须焕发干的激情。对一个干部来说,想干事首先是要想清楚我们到底为谁而干?我认为干部想干事主要来源于三个层次:从大的方面讲,是为党的事业、为人民的福祉而干,这是由我们党的宗旨所决定的,即全心全意为人民服务,这是我们对党、对人民群众的庄严承诺,需要我们用具体行动来付诸实践。从具体层面上讲,是为了XX的发展、为了XX人民而干。身为XX人,发展好XX,建设好XX,既是义不容辞的责任,也是上级组织和人民对我们的期望和重托。从个体的角度说,大家也都是在为实现人生价值而干。古人注重立德、立功、立言,现代人讲究个人自我价值的实现。你尽职尽责地工作,在创造社会价值、推动XX发展的同时,也就实现了自我价值。从这个意义上说,实实在在地工作就是实实在在地实现个人的人生理想。所以,不管从哪个角度来说,都要明白我们是在为党而干,为XX人民而干,也是在为实现自己的人生理想而干。其次,想干事必须弘扬敬业精神。责任是一个很厚重的概念。一个人有了责任,才会忠诚敬业,忠于职守,才会有“如履薄冰、如临深渊,一日无为、三日不安”的忧患意识。我听说区政府曾给大家发过一本《把信送给加西亚》的书,这是全球企业管理界视之为经典的一部书。该书中的罗文,是一个普通中尉,他作为送信人,在军情紧急的关键时刻,他没有问“加西亚在什么地方”,没有想“这是我的工作吗”,没有说“为什么不派乔治去”,而是忠于职守,忠于重托,立即行动,全力以赴,完成了“把信送给加西亚”的任务。应该说,这种忠诚,这种敬业,这种坚韧,正是我们应该大力弘扬的精神。体现在日常工作中,我想敬业首先应是认真履责。今年,区委、区政府对重点工作、重点项目和重点工程等都明确了责任,制定和下发了《全区目标管理考核办法》等一系列文件,建立健全了《信访工作责任追究制暂行规定》等责任追究制度。对区委、区政府确定的目标任务,要层层分解,落实到单位、落实到责任人,做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确,使各项工作有人抓、有人管、有人落实。各单位各部门的“一把手”是抓落实的第一责任人,对本部门承担的主要任务,必须亲自抓、负总责。区委将严格兑现责任抓落实,该追究的必追究,该问责的必问责。再次,想干事必须把握正确方向。想干的事必须符合高质量发展观,符合国家产业政策,干有利于财政增长、居民增收、后劲增强的事,而不要干哗众取宠、劳命伤财、违法乱纪的事;想干的事必须是服务基层、服务群众、服务客商的事,而不是想干敲诈基层、鱼肉群众、算计老板的事;想干事必须脚踏实地、从小事干起,把每一件小事做好了,才能干成大事,而不要好高骛远,急于求成、贪大求详。 二要提高能力会干事。“会干事”是一种能力,在“会干事”中求突破,就是要切实解决工作水平的问题。一是要在学习中积累。学习是增长才干、提高素质的重要途径,也是理性作为、搞好工作的重要基础。英特尔公司总裁安德鲁·葛罗夫先生说:在知识经济时代,一切都以“10倍”的高速发展,一年不学习,你所拥有的知识就会折旧80%。所以,要适应经济全球化的现实,只有多读书读好书,才能始终保持鲜活的思维。各级干部特别是领导干部,要从喝酒打牌中走出来,高度重视学习,既要认真学理论,提高理论修养,又要钻研政策法规和业务知识,提高业务能力,还要广泛涉猎文史哲学,使自己成为熟悉情况、精通业务、底蕴深厚的内行人、多面手和实干家。要通过学习,开阔视野,开阔思路,开阔胸襟。学习不是缺少时间,而是缺乏努力,关键在于有没有自觉性和主动性、责任感和紧迫感、拼劲和钻劲。学习的痛苦是暂时的,不学习的痛苦是终身的。哈佛图书馆上有几句训言,值得品味:“此刻打盹、你将做梦,此刻学习、你将圆梦”。 因此我们一定要把学习当作一种责任、一种追求和一种境界。二是要在借鉴中创新。“它山之石,可以攻玉”。运用“它山之石”是创新的重要途径。成熟的领导都是善于学习借鉴的领导。学习借鉴外地的先进经验,为我所用,为我发展,这是被实践证明行之有效的工作方法。现在学习、借鉴的渠道很多,途径很广,打开电脑可以学,拿起报刊可以学,翻开书本可以学,迈开双脚可以学。只要我们充分吸收,虚心学习他人的经验,认真汲取别人的教训,眼界就会开阔,思路就会开阔,工作就会打开局面。三是要在实干中锤炼。实践是认识的最高目的,是强能的主要课堂。战国时期赵国名将赵奢,其独生子赵括,从小熟读兵书,谈起用兵之道,滔滔不绝,连他父亲也常对答不上来。后秦国进攻赵国,两军在长平对阵数年。赵王听信流言,撤用廉颇,任用赵括为大将。结果,秦军偷袭赵营,截断粮道,赵军40万人马被围歼,赵括也遭乱箭射死。成语“纸上谈兵”说的就是这位赵括。这也启示我们,成功需要实干,不能止于纸上谈兵,要切实做到思想上更加求实,坚持讲真话、讲新话、讲短话,工作上更加务实,坚持办实事、办难事、办好事,作风上更加扎实,坚持摸实情、出实招、求实效,真正在干中磨炼意志,在干中积累经验,在干中完善政策。 三要攻坚克难干成事。“干成事”是一种结果,在“干成事”中求突破,就是要切实解决工作效益的问题。在实际工作中:一是要敢于争先。争先创优是共产党人勇往直前的具体表现。目标不高就没有压力,没有压力就没有动力,没有动力就抓不住机遇,就不可能创造一流业绩。前段时间,我在基层调研中发现,我区干部中小成即满、小进即安,工作标准不高,面对困难束手无策,一味等靠要等现象非常突出。这些现象与当前我区高质量发展、加快发展的主题格格不入。广大党员尤其是党员领导干部必须“跳出XX看XX”、“立足当前看未来”,站在全区的大格局上,站在未来发展的高度上,重新审视自我,切实树立争先意识,瞄准一流工作目标,敢与强的比、快的赛、高的攀、勇的拼,争当开路先锋,勇立时代潮头。二是要勇于担当。勇于担当是一种精神境界、人格修养,是一个领导干部必备的素质。古人云,“为官避事平生耻”。如果我们的干部有令不行、见事绕道、遇难而退,那就是“平生耻”。青年毛泽东在阅读一位西方哲学家的著作时,曾经写下这样的话:“河出潼关,因有太华抵抗而水力益增其奔猛;风回三峡,因有巫山为隔而风力益增其怒号。”这样一种“因为有阻力所以更有动力”的迎难而上、百折不挠的锐气,正是我们在推动高质量发展、实现富民强区的新征程中必须大力弘扬的可贵精神。我们各级干部尤其是领导干部,不论处在哪个地方、哪个岗位,都会碰到矛盾和困难。越是发展的任务重,越是发展的困难多,我们就越要苦干、实干,就越要多用心、多流汗,坚持“人一之我十之、人十之我百之”和“一不怕苦、二不怕累、三不怕丑”的精神,带头抓工作落实,带头抓棘手问题的解决,带头抓具体事情的处理,带头承担急难险重任务,做勇于担当、执行落实的表率。三是要善于突破。当前,我区的经济社会发展机遇难得,挑战和压力也是空前的。这几年,看起来我们XX发展很快,但是如果我们跳出XX看XX,我们的发展就不算快。在这种竞相发展、你追我赶的态势下,我们别无选择,更无退路,唯有大突破,才有大发展。但是我们很多同志的工作方式方法还有很大差异,拿招商引资工作来说,大家可能都感觉到受土地和政策的限制不好开展,项目难以引进,但也有不少街道和部门通过以情招商、以商招商,超额完成任务;同样是重点项目和重点工程建设,有的地方雷厉风行,推进有力;有的地方扯皮不清,举步唯艰。我最近到我区卫生系统调研,发现妇幼保健院是善于突破的成功典范,他们不等不靠不要,没场地自己租,没资金自己集,没人才自己聘,没业务自己找,使妇幼保健院从过去年收入仅XX万元发展到今天的XX余万元。这些都说明,办法总比困难多,只要积极开动脑筋,敢想敢干,就一定能够干出更好的业绩。因此,各级干部尤其是一把手,要敢于碰硬,敢闯“禁区”,敢进“盲区”,敢入“雷区”,要知难而上不言难、迎难而上不怕难、克难而上不留难,真正在突破和创造中完善思路、找到出路、开拓新路。 四要团结合作能共事。能共事是前提,会共事是本事。班子和谐,领导团结,是一个地方、部门最优的软环境,也是一个地方、单位作风建设重要保证。要把团结合作能共事,作为作风建设的一项重要任务来抓。加强团结合作,一要靠制度。严格执行民主集中制,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,反对个人或少数人专断,反对和防止极端民主化倾向;坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,做到重大决策、重要干部任命、重大项目安排和大额资金使用由集体研究决定,不能个人或少数人说了算;要处理好民主与集中的关系,“一把手”更要多讲一些民主,班子成员要多讲一些集中,切实做到相互补台不拆台,你落下的我主动捡起来。二要重合作。“同心石变玉,协力土变金”。任何一个人的能量都是十分有限的,事业的发展靠所有人的参与配合。只有在相互的合作中,个人的能量才会发挥出来,小成功靠个人,大成功靠集体。“如果你想走得快,可以一个人走;如果你想走得远,就得一起走”。三要讲包容。孔子戒子路曰:“齿刚则折,舌柔则存。柔必胜刚,弱必胜强。好斗必伤,好勇必亡。百行之本,忍之为上。”有宽容的胸怀,有忍耐的肚量,才能“忍过事堪喜”。大智者必谦和,大善者必宽容,唯有小智者才咄咄逼人,小善者才斤斤计较。领导干部应当眼界开阔,心胸宽广,大事讲原则,小事讲风格,具有包容万物、宽容众生的大气量,能够宽天下可宽之人,容天下难容之事。四要善沟通。沟通是管理的浓缩。德国有一座城市,两面环河,大战之后满目疮痍,河上的桥也被炸毁。新市长到任后,第一件事就是下令修桥。当时哀鸿遍野,百废待兴。很多人都认为修桥是不急之务,持反对态度。这位市长力排众议,贯彻初衷,两桥修成后,运转畅通,城市充满生机,实现复兴。有了桥,可以促进沟通,就会拥有世界。有些人不然,他们努力建造的不是桥,而是自我封闭的城墙。领导班子成员之间,要拆墙建桥多沟通,合作共事常交流,就能消除隔阂,避免误会,形成合力,促进和谐。 五要严格要求不出事。“不出事”是一种底线,在“不出事”中求突破,就是要切实解决工作形象的问题。有这样一个公式,即100(政绩)-1(腐败)=0,意思是一个人干得再好,廉政出了问题,政绩对自己来说等于零。所以说,干成事又要不出事,是我们必须坚持的底线。具体来说,要做到“三常”:一是要常修为政之德。孙中山先生创办的黄埔军校,大门口有一幅脍炙人口的对联:“升官发财请往他处;贪生怕死莫入此门”。正是坚守这样的道德要求,当时的黄埔军校生气勃勃,培养了大批高级将领。我们的领导干部要做到力戒贪欲,廉洁自律,也必须树立自己的“官德”,只有先修德而后求能,做人才有底气,做事才能硬气,做官才会正气。要树立正确的权力观,真正把权力看成沉甸甸的责任,恪守“做官先做人、万事民为先”的准则,情系为民之心,多干利民之事,切不可变公权为私权,拿职权当特权,无利不作为,有利乱作为。二是常思贪欲之害。我们要认识到,作为领导干部,求你办事的人多,由你决定的事多,请你到场的应酬多,投你所好的手段多,如果不能控制欲望、节制欲望,就很容易成为别有用心者拉拢腐蚀的对象,掉进他人精心布置的陷井。领导干部也是人,“既然不是仙,难免有杂念。”有人讲,想不开时,可以去看看“三座山”:一是井冈山,中国革命牺牲了多少英烈,与他们比,我们岂不是太幸福了?二是普陀山,看佛的大境界、大度量、大胸怀、大慈悲。三是八宝山,无论什么级别的官员、多么有钱的富翁,到了这里都是一缕青烟飞天外。个人得失实在是小事,不要动不动就想不开,而要始终坚持政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑。三是常怀律己之心。领导干部的自律很重要,因为监督总是外在的,也非常有限。《后汉书》中记载了一则杨震“四知”的故事。东汉时期,杨震奉命出任东莱太守,中途经过昌邑时,由杨震推荐任职的县令王密拿着10斤黄金来拜见杨震,感谢他的提拔。杨震坚决不收。王密说:“黑夜没人知道。”杨震却说:“天知、地知、你知、我知,怎么说没人知道呢?”这是何等的自律。作为当代领导干部,更应该始终绷紧廉洁自律这根弦,让廉洁自律成为一种习惯、一种自觉、一种常态,带头维护党纪国法的严肃性,知所循、知所守、知所惧,做到制度面前不搞特殊,法纪面前不栽跟头,无论何时何地都能稳得住心神、耐得住寂寞、管得住身手、经得起考验、抗得住诱惑,永葆人民公仆的政治本色和共产党人的浩然正气。 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    文档贡献者

    小***蛋

    贡献于2021-01-14

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