电公部门力资源理综合练解答
项选择题（题少两正确答案选少选均分）拼音排序
1 （A英国 B法国）采品位分类方法
2 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制）
3 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（A罗默济增长—收益递增型增长模式 B卢卡斯专业化力资积累增长模式C斯科特资投资决定技术进步模式）
4 规划性质公部门力资源规划分（A战略性力资源规划 B战术性力资源规划）
5 规划范围公部门力资源规划（ A全国性力资源规划 B区性力资源规划 C部门力资源规划 D某项务具体工作力资源规划）
6 激励容角度激励划分（ A物质激励C精神激励）
7 总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出（ B注重法律建设规范行政行C监督约束体独立性强D约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合）特征
8 国公职员形式种样采较（ A选制 B委制C考制D聘制）
9 非正式行政事制度安排原发性规尊重（ A 道德 C 意识形态 D风俗惯）规构建整事行政秩序
10 国公事制度发展趋趋反映（ A发展方指现代功绩制 B发展路径封建制官僚制继民型开放制C公务员素质求传统通模式专模式渡 D事价值观重视权威特权观念事等价值观渡）
11 根规划容公部门力资源规划分（A录规划 B培训开发规划 C规划 D绩效评估激励规划）
12 根流动范围公部门力资源流动分（A公组织部力资源流动 B公组织间力资源流动C公组织非公组织间力资源流动）
13 根力资源理力指劳动力包括（A 智力 B 技 C 知识 D体力 ）
14 工作评估非量化评估方法（ A排序法 B分类法 ）
15 工作评估基方法包括（ A排序法 B分类法 C素较法 D点数法）
16 工作设计组织（ B工作容 C工作职责 D工作关系）进行设计提高工作绩效实现组织目标
17 公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（ A公益企业 B公事业 C非政府公机构）
18 公部门笔试具（A济高效B测评面宽 C误差易控 D督导力强）特点
19 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答（ AA处环境样 B命目标什 C样实现目标 D做）基问题
20 公部门力资源理必需基功（ A力资源规划 B力资源获取 C力资源开发 D力资源纪律惩戒）
21 公部门力资源合理流动必须遵循原（ A长原 B事相宜原 C法流动原 D服组织相结合原）
22 公部门力资源流动动（ A物质生活环境需求 B社会关系需求 C发展需求）
23 公部门力资源流动意义（ A合理力资源流动利提高公职员素质力 B合理力资源流动利优化公部门队伍结构 C合理力资源流动利促进治事统 D合理力资源流动利改善组织际关系 ）
24 公部门力资源培训常规教育区体现（ A性质 B目 C容 D形式）
25 公部门力资源损耗损耗发生原分（ B 制度性损耗 C 理损耗D续投资损耗）
26 公部门力资源通培训形式包括（ A部培训 B交流培训 C工作培训D学校培训）
27 笔试相面试具（ A测评素质更全面 B测评容固定性 C观性强D考官考生交流互动性 E测评手段灵活性针性）特点
28 绩效评估系统（ A工作数量 B工作质量 C工作适应力）构成
29 劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者（ A 格素质D心理功素质）力资源质量心理基础
30 理性济性观封闭性环境观代表物（ A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔）
31 测评方法包括（A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术）
32 力资性质体现（ A力资生产性 B力资稀缺性 C力资变性 D力资功利性）
33 力资源质量指力资源具（A 知识技水 B 智力 C 劳动者劳动态度 D体质）
34 力资源市场具功（ A调配功 B信息储存反馈功 C教育培训功 D理功）
35 力资源数量层次规划研究基问题包括（A分析力资源需求 B分析力资源供 C协调力资源供需缺口）
36 外附激励方式包括（ A赞许奖赏B竞赛C考试 D评定职称）
37 微观力群体生态环境具体表现（ A 力政策法规环境 B 力理环境 C 力市场环境 D力战略环境）
38 薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括（A工资 B奖金C津贴 D种福利保健收入）
39 般言适公部门员较严重违纪行考绩较劣者惩戒（A减薪 B停薪 C停升 ）
40 般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循（ B域原 C面广原 D时原）
41 影响力资源数量素种素（A口总量变动状况 B口年龄构成状况 C劳动力参率）
42 力资源需求预测定性预测法（ A德尔菲法 B预测法）
43 公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质（ A产权交易非优性 B产权收益递增性 C产权强外部性 D产权相残缺性）
44 工商界绩效特征相较公部门绩效明显呈现出（ A公部门绩效目标复杂性 B公部门绩效形态特殊性C公部门绩效评价机制健全）特征
45 员工（ A培训 B教育 ）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
46 编写工作说明书程中必须遵循（ A清楚 B准确 C专门化）准
47 实际运中直接观察法必须贯彻（ A观察工作相稳定 B适量标准化周期短体力活动工作C然状态进行观察干扰观察者工作 D观察前应拟定观察提纲行标准）原
48 市场济条件公部门力资产权运作必（ A市场机制C契约机制D保障机制）基础
49 制度合法性涵说根处（ B 公 C 正义 ）
50 转特点（A公务员机关系统部流动活动 B涉公务员身份问题 C级调动涉公务员职务升降 D目计划抽调公务员加强某方面工作等）
二判断题（括号中√错误括号中×）
1制度公部门力资源理范式架构核心（ × ）
2公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核（ √ ）
3力资源规划现代公部门事理重点核心（ × ）
4劳动者文化技术素质力资源质量核心部分（√）
5般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区（ × ）
6理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作（ × ）
7南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式（ × ）
8力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前（ √ ）
9力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义（ × ）
10力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键（ √ ）
11力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础（ √ ）
12调配功力资源市场基功（ √ ）
13工作分析力资源理整组织理基础（ √ ）
14工作分析思想源泰勒代表科学理理（ √ ）
15访谈法单独适合方法结合（ √ ）
16工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（ √ ）
17排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（ √ ）
18职位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员（ √ ）
19领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法（ √ ）
20文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法（ √ ）
21岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（ √）
22国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少10天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目（ × ）
23中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬（ × ）
24古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性善出发出结：情者恶赏罚 （ × ）
25目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰（ √ ）
26公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次降低级（ √ ）
27传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励（ √ ）
28公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力（ × ）
29薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分（ √ ）
30国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（ × ）
三名词解释
1力资源指国家区定时期够推动整国民济社会发展具智力劳动体力劳动力总称
2力资源开发指运现代化科学方法力进行合理培训提高智力激发活力
3力资源理指定物力相结合力进组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
4公部门力资源开发理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
5品秩指官制中官职行身份等级制度官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑
6公部门力资源生态环境指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
7公部门力资源外部生态环境指公部门力资源中心环绕生存发展具渗透影响作环境总包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题
8公部门力资源部生态环境指围绕公部门力资源发展体素质切影响培养理环境总包括体素质微观力群体生态环境宏观力群体生态环境
9力资运营指市场济条件通劳动者高素质投资营劳动力素质配置实现济增长收益增加进达资增值目
10公部门力资指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
11公部门力资产权指市场交易程中公权力者者针公权力者力资权派生权处置权收益权等权利属法生成契约分拥系列权利
12公部门力资源规划指公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
13公部门力资源需求预测指公部门组织发展前景组织力岗位求综合考虑种素估计未某时期组织力资源需求公部门力资源取决外部政治济社会法律技术环境组织发展战略理水现员工素质密切相关
14公部门力资源流动指根工作需意愿定标准程序变换公职员工作岗位产生变更消灭职务关系工作关系种事理活动程
15调指机关外工作员调入机关担领导职务担副调研员非领导职务公务员调出机关职事行
16转指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
17挂职锻炼指机关培养锻炼公务员需计划选派公务员定时间级级者区机关国企业事业单位担定职务受锻炼丰富验增长干事交流活动
18公部门工作分析指通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
19品位分类指国家公务员具资格条件位高低分类确定遇
20职位分类指职位象职位工作性质难程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
21测评指建立心理学行科学理学统计学计算机技术基础种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
22评价中心二战迅速发展起种员素质测评新方法应现代心理学理学计算机科学等相关学科研究成果通心理测验力性情境测试员进行测量根工作岗位求企业组织特性进行评价实现性动机力等较准确握做职匹配确保员达佳工作绩效
23领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法操作方法4－8名应试员分组指定组负责考官直接参加面试求应试员限定时间定问题提出组意见
24文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
25理游戏称商业游戏评价中心常方法游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
26角色扮演候选成扮演种角色讨种相关问题测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者设置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景中表现出行进行观察记录测评素质潜
27公部门力资源获取指科学测评手段方法工具通招募甄选录评估等程序组织外获取合适员填补职位空缺实现组织目标程
28公部门力资源培训开发指促进公部门组织目标实现根组织实际工作情况员工发展需员工知识技力态度等实施培养训练
29选制指选举方式公职员法定选举投票数通决定公务员职务免
30委制指免权机关公务员理权限直接委派工作员担定职务方式
31降职指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
32力激励指通种效激励手段激发需动机欲形成某特定目标追求目标程中保持高昂情绪持续积极状态发挥潜力达预期目标
33绩效指某组织员工定时间条件完成某工作务表现出工作行取工作结果组织言绩效表现形式体现三方面：工作效率工作数量质量工作效益
34公部门中绩效评估称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
35360度绩效评估称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
36薪酬指组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括工资奖金津贴种福利保健收入
37公部门力资源福利指通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费免费形式提供
38公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行
39公部门力资源约束指公部门组织律行约束制法律法规规章制度道德乡村民约等社会规范行进行制包括行制包括外部行制
40约束机制指规范组织成员行便组织序运转充分发挥作法定程序制定颁布执行具规范性求标准规章制度手段总称约束包括国家法律法规行业标准组织部规章制度种形式监督等
四简答题
1简述公行政事环境公事行政价值制度作
1公事行政价值制度适应环境需产生 2环境仅决定公事行政价值制度产生发展规定目标规模结构行方式意识形态 3事行政系统中种素环境中输入没环境提供物质量信息公事行政价值形成事行政制度建立 4公事行政价值制度着环境变化断发生变化
2公部门力资源开发理事行政理具？
1力资源开发理组织中身作资源强调生性高增值性
2力资源开发理强调力资源动性
3力资源开发理容断进行拓展仅包含传统事行政理基容适应现代社会发展力资源发展需求重视增强新理容
4力资源开发理强调力资源开发重
3公部门力资源开发理独特性什？
1公部门横部门分化层级节制庞组织结构体系样体系完整统组织原建立起意味着组织必须目标统领导指挥统机构设置统合理划分职责权力政府理体制必然求原治事应统事权权应量接工作点划分事行政理权限建立相关理制度明确职责范围完整统原实施公部门力理效理基础建立起公组织体例契合横交错力资源部门级机关统领导承担着部门层级力资源理职见形态组织事权划分事理部门构造法公组织事行政机构复杂性相拟
2国家制定专门法律法规公部门力资源行理行进行规制保证法合理行行政理事理权力
3公部门力资源具体理中体现出身性质针政府组织工作性质公职员政治求强化德测评考核培训方法技术针公部门产出非量化性特征公部门力资源开发理必然发展出适公组织绩效评价指标
4发达国家公部门事制度具特点？
1政府行政组织系统公务员理形态韦伯理想型官僚体制典范理法规齐全理制度明确理功完善
2理力资源专业性重视启专业
3具相应职业保障制度建立相应保障体系便公务员职业稳定
4实行政务官事务官两官分途制度保证行政工作连续性
5实行公开考试公竞争选录制度公务员录甄选注重标准
6公务员体制效政策规划严密法治理支撑
5发展中国家公事制度存问题？
1做官重事权位取明显公务员热衷争取权势位未必勇事
2情恩惠重事法制重视行政体制编织关系网亲情朋友意识浓厚事免注重亲情裙带关系异
3身份观念重职位观念重身份品位等级身份品位工作力绩效取致
4公务员素质适应国家发展求级行政组织中缺乏科技理
5政治素影响浓厚政政治政治特权政治活动等素公事制度介入干预程度较高
6国公事制度发展趋什？
1发展方指现代功绩制
2发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
3公务员素质求传统通模式专模式渡专业化求日趋强烈尤科技专需求已成国发展关键
4事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
7简述国国家公务员法国家公务员暂行条例超越发展
基容国家公务员暂行条例相较公务员法进步健全干部事理四机制：
1新陈代谢机制公务员法公务员队伍进口出口作出规定进口严格出口畅通做进出
2竞争择优机制公务员法规定录采取公开考试严格考察等竞争择优录办法职务晋升严格程序机关设机构领导职务实行竞争岗部分职务社会公开选拔考核称职降职工作表现突出显著成绩贡献集体进行奖励等体现优胜劣汰宗旨
3权益保障机制公务员法规定公务员8项权利申诉控告制度聘制公务员事争议制度公务员工资福利保险制度明确辞退公务员4种情形显现公务员权益保障重性
4监督约束机制公务员法规定公务员9项义务16条违反纪律规定考核制度惩戒制度辞退制度领导员引咎辞职责令辞职制度等作公务员严格监督制度保障
8国公部门力资源生态环境面问题？
1力资源生态环境衡性 2力资源政策体制建设环境完善
3力资源理环境滞 4劳动力市场环境成熟
9力资具特点？
1力资存体中承载者分离够直接转买卖出租转权
2力资形成效发挥生命周期紧密联系起受偏影响
3拥形式力资总量相限时具非互补力资时
4力资形成般消费领域然时生产领域
5力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源
10公部门力资般力资？
1公部门力资具社会延展性 2公部门力资具成差异性
3公部门力资具绩效测定困难性
4公部门力资具收入贡献难等性
5公部门力资具市场交易充分性
11公部门力资源规划作什？
1维持政治稳定 2促进行政发展 3提高力资效率
4实现事理技术科学化 5帮助员工实现价值
12运德尔菲法进行预测时应遵循原？
1挑选专家应定代表性权威性
2进行预测前首先应取参加者支持确保认真进行次预测提高预测效性时组织高层说明预测意义作取决策层高级理员支持
3问题表设计应该措辞准确引起歧义征询问题次宜太问预测目关问题列入征询问题应相互包含提问题应专家答复问题应保证专家角度理解
4进行统计分析时应该区问题专家权威性应予权数概
5提供专家信息应该充分便作出判断
6求专家作出粗略数字估计求十分精确
13公部门力资源流动原什？
1公部门力资源流动动：
（1）物质生活环境需求（2）社会关系需求（3）发展需求
2公部门力资源流动外求：
（1）生产力发展求（2）公部门改革求（3）法律法规求
14公部门力资源流动意义什？
1合理力资源流动利提高公职员素质力
2合理力资源流动利优化公部门队伍结构
3合理力资源流动利促进治事统
4合理力资源流动利改善组织际关系
5公部门力资源流动利解决公职员实际生活困难长期两分居班路途遥远等体现组织公职员关心爱护具稳定公职员队伍作
15公部门力资源流动需遵循原？
1长原 2事相宜原 3法流动原 4服组织相结合原
16力资源市场力资源流动具作？
1力资源市场构成力资源流动基渠道
2力资源市场改变力资源流动方式
3力资源市场扩力资源流动范围
4力资源市场提高力资源流动效益
17力资源市场具功？
1调配功 2信息储存反馈功 3教育培训功 4理功
18公部门力资源获取意义什？
1力资源获取工作质量直接影响组织输入引进质量进影响组织目标实现
2力资源获取工作助塑造推广组织形象
3力资源获取工作效性影响组织员流动率
4力资源获取工作质量影响事理费
19国公务员考核制度存问题？
1等级公务员起考核 2重视年度考核忽视时考核 3考核程中出现资排辈评优秀现象 4例分配名额
20进行绩效评估时应注意事项？
1理者成业绩考核中坚推动力量 2目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职 3形成效力资源理机制 4注意评估方法适性 5注意评估标准合理性 6注意评估程完整性
21西方国家相较国公部门力资源监控约束系统什特点？
1国公职员中国产领导工作干部国公职员理基原产公职员监控约束实施领导手段必然求
2西方国工会监督政府事理活动保障公务员合法权益方面具重作国公职员特殊利益集团存工会事监控
3根国宪法中民权原国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控
4国行政监察部门隶属政府属行政系统监督西方国家采系统外监控方式监督公务员机构政府相独立
22工商界绩效特征相较公部门绩效具特征？
1公部门绩效目标复杂性 2公部门绩效形态特殊性 3公部门绩效评价机制健全
23简述双素理力资源理中运
1理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位
2理者首先注意满足员工保健素
3理者员工工作丰富化满足员工高层次需求
4理者注意正确发放工资奖金
5理者注意正确运表扬激励
24公部门力资源开发培训应遵循原？
1理联系实际原2学致原3需施教原 4讲求实效原
25公部门力资源开发培训作什？
1公部门力资源培训提高公职员整体素质业务力基途径重保怔公职员进公部门前已具备基素质进公部门需通实际工作进步培训发展提高进公部门前工作员已具备定学识具定智力水需掌握熟悉处理某项工作特殊技基部门新录员培训显十分重
2着现代科学技术发展公职员涉业务容处理方法处断更新变化中新理科学技术越越渗透公理中系统控制信息等现代理理日益理部门先进计算机互联网技术通信技术办公动化设备广泛应公部门变迁公职员提出挑战求更新知识结构通快速学运新方法事公理活动社会发展时代进步潮流
3公部门力资源培训充分开发资源重渠道公职员身职业发展重台阶品德智力知识技体力具塑性发掘潜力培训便发掘潜塑造效途径高质量资源然形成开发结果公职员进行系统培训助开阔视野提高工作情趣激励进取精神提高领导计划协调力公职员职务晋升未发展创造条件
4公部门力资源培训公部门理职调整转变求21世纪未国政府职断扩政府活动遍社会生活方方面面伴着政府职扩加强政府理容发生巨变化作政府理体政府公职员承担着繁重理职责时公职员进行培训认清形势做称职合格便势必行
26国公部门福利制度面问题什？
1福利项目设置合理制度老化 2福利遇差距标准悬殊 3福利形式社会化
4福利资金提取混乱金库盛行滥发补贴实物现象突出缺乏效监督
27简述职位分类优缺点
1职位分类优点：（1）事设避免设事滥竽充数现象（2）考试考核标准客观利事（3）便实行公合理工资遇制定工作员培训计划（4）做职责分明减少必推诿纠纷利获职位佳选解决机构重叠层次授权清浮事等问题提高组织机构科学化系统化水组织机构常处合理高效状态
2职位分类缺点表现：（1）适范围职位分类较适专业性较强工作职位高级行政职位机密性职位时性职位通性较强职位太适（2）实施职位分类程序繁琐复杂需动量力物力需验专家参予否难达科学准确步（3）职位分类重事重强调职位面前等严格限制职位工作数量质量责严格规定员升迁调转途径碍全面发展流动积极性容易充分发挥（4）职位分类考核方面注重公开化量化指标感繁琐死板易推行
28简述品位分类优缺点
1品位分类制度优点：（1）结构富弹性适应性强应范围广便事机构调整公务员职务采级走免职务变动命带安全感调动公务员工作积极性利全面发展流动（2）建立公务员应该具面知识通需专门知识认识基础较适担领导责高级公务（3）注重行政首长级意图行事利集中统领导树立行政权威工作务特时性务指派容易
2品位分类制度缺点：（1）注重工作员现岗位设置否合理进行调查分析设岗容易造成机构臃肿职责清浮事局面（2）事理中观意性较没统规范求（3）分重视学历资历身份等静态素利学历低资历强力强水高脱颖出年英国品位制度作较改进表现专业分工职业分类方发展趋势英国现行分类理制度品位分类基础吸收美国职位分类精神建立起品位分类职位分类相结合分类制度
29简述目标设置理力资源理
1目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性
2力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力
3力资源理者应属获较高目标认：（1）属员解组织目标参目标设置程（2）支持鼓励属认目标相信属员力承担完成目标责（3）目标实现采取种形式激励肯定强化调动员工完成目标积极性
4加强做目标进程反馈工作信息反馈理中重环节运目标理通设置核查目标员工常组织目标目标目标实现进程断予反馈实施反馈控制
30完善国公部门力资源监控约束基思路什
1确立新监控理念首先树立公开监督理念次树立分权监控理念次树立利益监控理念加强伦理道德建设公职员实行软性监督：前加强公部门工作员道德建设应该方面着手：第加强国家公职员廉政教育第二匡邪扶正第三建立国家公职员信誉制度
2完善加固监控制度首先系统角度构建已制度体系核心环节力气做薄弱环节修补加固工作制度全方位发挥作次进步完善国行政监察制度：（1）应提高行政监察机关法律位树立应权威性（2）改革现行行政监察领导体制增强监察机关抗干扰性（3）扩监察机关职权第扩监察机关处分权限赋予监察机关违法违纪公务员警告记记降级降职撤职处分职权二赋予监察机关定济处罚权三监察机关应责令申报权没收权重济嫌疑分子监察机关权财产源明予没收收国库（4）建立监察官身份保障制度立法部门必快制定颁布监察官法监察官法中明确规定监察员非法定条件程序受免职撤职调离岗位监察员履行职务时身份受非法侵害请求法律予保护权力应建立健全公职员财产申报制度
3健全规范监控约束机制首先规范分权监控机制次健全源头监控机制建立维权监控机制政府行政机关部建立维权监控机制途径：（1）建立公部门设机关维权监督机制（2）建立逐级行政单位维权监督机制（3）完善公务员申诉控告监督机制外公部门系统外鼓励民群众公部门进行广泛监督真正民群众公部门公职员监督制度化常化
五述题
1试述公部门力资源理发展特点趋势
1专家治理政府理职业化着知识济信息社会着政府理复杂性增加着政府理量信息需求着政府理日趋技术化专门化政府理专门性需更加强烈导致知识信息工作者政府公务领域占导位未公组织中知识专家权威会日益显现
2消极控制转积极理传统公部门力资源理种控制导消极理公部门事制度僵化缺乏活力新公部门力资源理更具积极性已公部门事制度基础创造公务员潜发挥良环境促公务员具命感更促组织目标达成效实现传统控制导新公部门力资源理强调授授权赋特征表现：开放参决策机会提供行政员发展性机会发展组织愿景发展维持组织成员间赖开放式沟通等
3公部门力资源发展重视强调面知识济信息社会面新知识新技术挑战越越组织认识公部门力资源发展——通持续学改变公务员公理者态度行技——重性动式学已法适应时代求具备新学力公部门力资源发展核心
4力资源理新型组织整合应环境变化提高效率符合创新求发挥公部门力专业效运科学技术组织弹性化灵活化时性扩授权已成必然趋势新型组织结构强调种更发挥公务员力潜抑制创新活力组织
5公部门力资源理电子化信息网络技术公务员理中应已成显著特征增加效率节约成利力资源战略政策制定利加强员间沟通联系利实现参理
6政府力精简政府政府组织规模庞究原政府功扩张社会发达政务增繁政府身扩张导致政府赤字绩效低成扩张1９９０年国改革莫力精简紧缩理作措施着政府观念深入心力精简继续成公部门力资源理基趋势
7绩效理强调重视着公组织目取色彩日益浓厚绩效深入种种目标中成受关注课题绩效理意味着组织理者公务员规划责目标力获发挥通绩效考评作公务员奖惩
8公务伦理责强调重视年越越公职员道德行（腐败）导致政府威信降导致公民政府官员产生信赤字严重影响政府合法性问题背景通强调公务员伦理责重振政府威信成未公部门力资源理显著特征趋势
2试述21世纪力资源特征
1稀缺性力资源稀缺性配合资源相丰富引出力资源相限性知识成创造财富重资源需通载体体现价值价值发挥创造财富功掌握善运知识资源创造财富称资源先天禀赋天生存发展环境差异社会教育资源限性社会口中仅少数幸成资源科学技术知识发展事业保持强竞争力时代资源总量社会方面巨需求相显尤稀缺宝贵
2层次性力资源作整体般指社会口中掌握运定科学技术知识群体群体中掌握运科学技术知识质量存差异力资源分成干层次掌握运知识资源实际情况力资源分成般力资源高级资源等等
3知识性知识社会实践中积累起验拥般更验性知识熟练运编码化知识创造财富资源显著特征
4创造性力资源作知识资源载体知识资智力托创新命种活资源具备适环境必条件通产品创新技术创新理创新等创新力资源拥者带巨物质财富特殊功体现出创造性功力资源创造性仅体现物质财富创造更重知识身加创新
5流动性旦发现目前处工作生活环境助实现预期目标时会表现出强烈流动倾非强硬制度约束否旦采取行动力资源稀缺性容易成功流动力资源种流动性特征表明力资源象物质资源样成占者终消费象
6生性力资源生性体现两方面：第力资源消费实际知识资源消费知识资源消费次性消费反复利第二力资源具动补充更新知识资源天性懂断增加身力资价值力资源生性意味着力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
7收益递增性正常情况力资源边际产量收入总边际支出呈现出边际收益递增趋势力资源种特性稀缺性知识性创造性生性等特征决定
3试述新世纪国力资源开发理应该注意问题
1注意现代市场济条件力资源流动性年全国范围流动势必破视单位部门区陈规陋造成市场调节需求需求引导流动环境理力资源时候必须注意力资源流动性做正确引导合理流动合理流动创造条件应制定相应法律法规规范力资源流动时避免外流注意引进国外
2注意现代化市场济条件力资源竞争性流动必然带竞争竞争导致力资源合理分配盲目竞争会带力资源浪费社会带稳定素力资源流动做出正确引导避免谓竞争导致合理力流动
3注意区分普通力资源高素质资源普通力资源高素质资源区般劳动者区两者区劳动者身素质决定般作讲力资源普通劳动力旦具备某种技区通常素质较高具备某种技创造力劳动者做广劳动者中成长起广劳动者生产科学实践活动中总结出劳动者实践验智慧创造发明先进生产工具推动科学技术发展提高社会生产力提高劳动生产率集德识学体体特高级创造物质财富精神财富方面般劳动者贡献更部分力资源般力资源中区分出进行特殊理必
4应该确立战略应该认识国家力资源精华部分济建设服务国家济发展总战略力资源开发战略理战略基础国家必须连续递进十年十年正规培养规划措施时时短期培训作补充全世界发展进步竞争角度认识培养尊重爱护争取较高占率保持拥量培养量保持较高合理率次树立宏观观念尊重知识尊重核心正确
4试述公部门私部门力资源理方面
1价值取差异理目标公部门理追求公利益政府公众委托身份提供公产品政府行政员理化社会利益服务私营机构赢利单位追求效率效益基价值取公部门财政源税收决定工作员行公利益负责企业需领导者利益企业身利益负责够政府系统力资源理部门必须注意透明化程度公众接受程度必然面社会承受社会压力企业力资源理部门听命领导者领导者完全决定员工命员工需通专业化工作分析获通职位说明书培训计划等充分展现出录解雇员工时较少考虑外部压力政治责社会责相缺失企业理活动服决策层意志须社会公众公开操作程常隐蔽公开
2理象行取作政府系统力资源理部门必须根保障政府运作稳定进维护社会稳定政府力资源理须遵守基价值取公部门组织成员受更规章制度限制强调严格遵守规势必成员少变墨守成规强求致组织成员工作具更非性化特征行政员半带官味道着眼点行否符合规范什行组织带贡献工作成果工作目标导私组织中帕金森定律会发生作私企业部门效率首追求目标利益追求永恒性私营部门成具创新精神部门
3公部门私部门员工职资格求差异区公部门身政治性决定前公部门政府公务员招考信息应聘员职资格中公务员宪法法律国家具备忠诚公务员道德素质排前面力素质般包括知识技行政职业力前情况公务员绩效理实际政府第目标口头政府称作第目标私部门雇首先求雇员具备必专业力属道德素质求相淡化雇希员工更具创造力意味着雇员带更高效率更财富然意味着私部门完全忽视员工道德素养
4公部门私部门力资源理重点力资源理分选育留四方面相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节公部门员招募录较重视时公部门员雇受制外部压力时公部门绩效评估困难导致公部门较忽视部力资源开发环节绩效评估环节私部门基绩效考虑更注重力资源理开发功员工培训教育发展方案设计绩效评估员工职业生涯规划成力资源理者重工作
5公部门私部门适法律方面差异政府公务员行行政执法行法律责关注始终居第位选择动性创造性行政行责风险法律风险会相应加公务员行政行总趋保守重原企业追求济效益生长组织效率中心制定员工行规范时行规范法律规范相突企业利益法律规范相突时极易采取规避措施企业利益保障方面企业适劳动法界定劳动关系国家公务员法公务员必须遵守基法律规范
5试述代西方发达国公部门力资源理发展趋势
1传统公行政中公务员政治中立原出现变通传统公行政理基础政治—行政二分公务员必须保持政治中立政治政务官负责政策制定公务员负责行政执行受派左右然现实操作中公事制度日趋政治化问题突出方面公务员确实参政策制定通常情况实施公务员参制定政策会带更治理效果方面传统模式中理者政治雇员间关系范围狭技术性发号施令者执行命令者间关系理义模式二者间关系更灵活紧密公务员政治官员存理互动程中
2公事制度中职业永久性稳定性传统破传统公行政理基础官僚制公事制度组织形式运作确保种体制高效运转已逐渐认识种永久性会造成公组织功失调公组织部协调已带许社会济问题改革通公服务中选择代性组织形式机制降低公组织作减少公组织雇员数量增加雇佣关系灵活性组织样化雇佣模式公务员理样化非职业化目前传统模式刚性质助更组织员参问题解决
3职位分类品位分类兼容蓄工资制度改革职位分类首创美国职位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员英国代表外国家实行品位分类制度种文官条件学历资历等分类理方法种分类中心进行设计年职位分类中出现新发展趋势少国家更加重视职位影响实行级走外职位分类体系结构趋简化年英国品位制度作较改进表现专业分工职业分类方发展趋势实行功绩工资制功绩奖励制公务员工作绩效工资遇结合
4简化法规制度规定增强力资源理灵活性美国政府幅度削减陈旧规制减轻公务员分规简化职位分类规简化公务员辞退制度废1万余页联邦事手册分权级行政组织部门员聘雇员核定薪资权力联邦政府进行改革试点例外改变章办事传统繁文缛节清政府理实质外附着物政府限度释放潜量创造力新创造性工作改进社会整体利益美国政府放松社会济领域行政组织理方面细滥规规宏观调控职社会政治统治方面规放松加强西方行政改革点美国政府放松时陈旧规时断制定新规增强力资源理灵活性事理权力放线理者拥更实际权力承担起更责
5新改革公务员制度着力资源理模式方发展公事制度改革摒弃公务员理中传统旧模式特提出政府雇员提供必培训录优秀学毕业生政府部门工作改善政府工作环境提高政府行政效率整公务员队伍素质公务员培训日益注重专通结合强调培养提高公务员行政力理力领导力培养公务员参意识选拔封闭开放限民族国家面全球政府事职公职员理整国家力资源开发加强市场济理中作特征结构调整中已越越国家限制放弃终身制实行聘制已成世界公事制度改革趋势国家高级公务员职位国私营企业家教育学术界专家开放部分中低级公务员职位外国公民开放终目全球范围争夺
6改革根触整官僚体制行政理着官僚制方发展公部门传统结构突出弊端分赖庞垄断缺乏外部监督制约官僚机构种机构重规章制度权力公组织行指导完全忽略市场信息公务员观动性加种机构服务形性迟效性综合性公众民意机关质量法效率进行准确评估监督发源美国企业家政府理提出具战略性改革设想张放决策执行权力公部门分解成干企业样相互竞争运作部门量服务职放低层机构私营部门半私营部门承担迫公部门法进行垄断性控制达降低成减少服务费增加服务种类提高服务质量等目传统公组织力图通金字塔式层级结构实施理保证决策连续性改革强调积极进取公组织行责促公部门致力建立层级少网络式板结构保证公部门低投入高收益政府雇员树立顾客意识公众服务官僚服务通建立市场机制解决问题顾客进行挑选利市场机制政府理刺激公组织私营企业样合理利资源注重投入产出提高行政效率根改变公组织行方式抓住机会重塑公组织公组织官僚体制着官僚制方发展发展中国家缩发达国家差距鉴发达国家成功验发展中国家抓住机遇加快改革步伐信息网络技术作开发力资源重手段变数字鸿沟数字机遇推行事行政服务社会化公化等方面开发类具限潜力提高国家综合竞争力
6试述优化国公部门力资源生态环境策
1逐步缩区济差距区济发展差距济发达区高素质力供量剩区欠发达方供量足优化区济结构发挥区特点优势充分利区然资源力资源物质技术条件加速区济均衡发展促进整国民济发展区济发展更互相补充协作利劳动力均衡流动加快中西部区济发展国消灭贫困终实现富裕必条件优化力资源生态环境必少前提条件
2改善育环境着重培养高层次力资源开发力资源基础性工作力进行教育培训知识济时代知识更新太快国旧教育体制必须进行变革首先拓宽培训渠道进步强化校行政学院阵建设充分发挥干部教育培训渠道作时抓延伸横求拓展国挖潜力国外建基思路拓宽培训渠道客观重点放高层次培养时加培训投入保证培训费改善育环境物质基础外国家高层次流进行宏观指引避免流动盲目聚集效应终导致浪费
3优化力资源战略政策环境引进适长期队伍建设工作实践中非常重视政策法规研究制定时发现总结区部门工作中益验做法升政策法规先研究制定具中国特色政策法规体系政策开放度断扩国际惯例接轨开始成工作决策者动选择政策发展层次部门区政策体系国家政策体系升华断实践中发展完善引进世界国特发达国家争夺形式效手段优惠政策吸引建立博士流动站企业博士工作站实现柔性流动变户籍理身份证理变员引进智力引进等等制定系列力流动政策创造流力软环境规范政府理外提供快捷优质服务引进方面注意适性区应该根身发展特色发展现状选择引进云云盲目动进
4创造良劳动力市场竞争环境选拔优秀国劳动力市场体系已初步形成市场机制力资源配置中导位已初步确立具体表现：政府属劳动力市场服务机构基础力市场体系已形成单位择业双选择机制基建立劳动力市场法规建设规范理受重视法制化理初见成效劳动力市场社会化服务功公事服务体系日趋完善国需进步规范力市场扶持民营劳动力市场中介机构市场中介投资营体逐步走元化营模式出现企业化产业化发展趋势中介机构已通中外合作渠道促进国引进国外优秀目前国力市场服务功够完善国加强力市场功扩展服务容服务方式采样化现代化方式交流配置综合服务事代理信息疏导社会保险咨询指导远程交流等服务功逐步建立起特加快信息网络化基础形力市场发展步伐时加强全国区域性劳动力市场接轨济区划重心破行政区划跨省市劳动力市场体化趋势断促进专业性力市场建设高层次市场发展断提高海开放城市劳动力市场国际化程度
5提高力资源安全环境防止流失社会跨入知识济时代天力资形知识形态存头脑中增加力资源开发投入转化成头脑中知识力着流动进步加剧事体资财富流失风险幅度增加信息技术核心特网载体新科技革命球日益成村流动交流越越方便愈演愈烈争夺战流失风险幅度升种环境果缺乏安全保密意识国家企业等利益体遭受重损失背景流失已危国家科技济国防等方面安全年改革建设国力资源安全环境定改善事体仅观念已认识安全重性力开发层面采取系列激励措施降低流失风险国外力资源安全机制相中国力资源安全机制处初步建构程中流失风险加环境效防止重流失需高度重视充分信国家重通立法维护国家重安全需制定政策法规提高重遇保障重权益规范重流动需建立国家重信息档案实施动态理
7试述公部门工作分析作
1工作分析公部门力资源规划基础公部门力资源规划目通分析公部门动态环境中员需求供变化情况采必政策手段确保组织合适时间合适岗位获取合适数量员工工作分析明确规定工作目职责务界定符合岗位求职资格条件力资源规划建立工作员条件信息基础时反映外环境变化确保力资源规划科学性前瞻性
2工作分析公部门员甄选录提供客观标准员甄选录程组织选择符合组织发展工作求高素质员程工作分析事具体岗位业员知识技态度行价值观品质等方面做出明确规定助制定符合岗位求员录标准利组织客观公正衡量评价求职员员甄选录工作科学化正规化避免验义减少录中盲目性
3工作分析公部门员工培训开发工作具重指导意义开展员工培训开发基两前提：员工目前知识技力法满足现岗位求定工作资格求存定差距时需通培训提升绩效水二现员工知识技等素质条件法满足组织战略发展素质结构求需助培训开发手段实现储备工作分析信息全面反映组织层次具体岗位业员知识技验态度行等方面工作求通信息现岗位员素质进行较够帮助判断业员否符合工作求员工目前综合力工作求间差距进步根工作岗位性质培训员分类采取科学培训方法确保良培训效果仅组织培训开发工作指明明确方保证员工培训效益效果工作分析员工培训开发工作具重指导意义
4工作分析公部门绩效评价提供客观员工绩效实现整组织绩效基础事某项具体工作员工绩效水会影响部门绩效进作组织整体目标实现工作分析信息提供项工作目职责务等具体容根具体容制定出符合组织求绩效评估容具体绩效标准进根标准员工工作效性进行客观评价考核
5工作分析助薪酬制度设计科学性业员付出劳动获取薪酬组织意制定根事岗位工作性质工作复杂程度技难易程度职责轻重劳动条件等素确定工作分析程正通全面收集关工作性质工作容技难易程度等方面信息进步信息进行评估科学确定项工作组织目标实现重程度明确岗位间相价值
6工作分析利公部门员工动态调配安置力资源动态调配安置保证组织中力资源效益化重步骤旦组织员工工作关系固态化出现岗位求者低岗位求情形样员工者会法实现价值流失者胜工作组织竞争力降进组织遭受损失工作分析信息组织层次工作容职责知识技性特点等求作明确规定够组织员工角度判断员工素质事工作否匹配员工提供更工作选择机会提高员工工作适应性真正实现
7工作分析助劳动安全工作分析组织提供类工作劳动环境职业危险等信息通工作分析全面解工作危险程度工作环境求采取劳动安全保护措施保障员工职业安全外旦工作中发生事工作分析信息够作危机处理原始档案分析效应处理工作中紧急危险工作迅速转移正规工作流程
8工作分析助公部门工作设计工作工作设计组织工作容工作职责工作关系等关方面进行设计提高工作绩效实现组织目标工作分析通科学手段方法收集分析工作目容职责等方面信息时动态反映外部环境变化组织结构求促类工作组织合理配置进推动类生产素组织配置科学化合理化提高组织整体绩效水
8试述公部门力资源招募选录程中必须遵循原
1岗匹配原岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法岗匹配原包括两方面含义：方面某力完全胜该岗位求方面岗位求力完全达指力岗位求力完全匹配二者应力发挥岗位工作务完成实际运作中岗匹配具体表现两种情况：级岗位求时优质法岗位充分施展华留住员流动快种情况组织相利级岗位求时组织运作效率降尤处领导岗位时仅身难胜领导工作信心受挫会影响整公部门竞争力导致心涣散种情况组织会产生严重负面影响优定匹配匹配优选择
2事择原事择原求公部门战略规划力资源规划根职位空缺状况工作说明书进行招募甄选录工作岗位出发点岗位实际需选拔实现力岗位需求间良匹配避免招招错情况出现真正达事适事事科学结合起否势必会公部门带机构臃肿浮事效率低负面影响利良组织文化形成
3德兼备原德兼备原求全面考察公部门求职者政治素质品德知识素质力素质等方面确保符合德兼备标准公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题公部门言果求职者忽略德履行公职方会发生偏离损害社会公利益时破坏公部门社会形象造成极恶劣社会影响果德会降低公部门公职履行质量组织运作效率尤处领导岗位时甚工作失误国家社会公利益带难弥补损失选拔录公职员必须坚持贯彻德兼备原反两者相割裂错误倾
4公竞争原公指性身份位标准相等均致公竞争原求公部门力资源招募选录工作程序规测评手段方法求职者应视仁运客观尺度衡量求职者性民族身份等方面设置种等限制实际运作中公竞争原重强调应运科学客观测评手段方法通竞争方式测评选拔
5信息公开原信息公开原求招募录公职员程中招募甄选录活动相关信息应全部求职者公布公开确保公职员选拔程序公结果公前提基础助营造公竞争选拔环境公部门遵循信息公开原必须做：首先必须确保公部门空缺职位社会公开符合条件求职者权利通合法途径谋求空缺职位次必须确保招考政策公开招考程序公开结果公开次必须确保复核申诉程序公开
6合法原力资源获取活动中切国家法律法规政策相抵触行效必定受法律制裁合法原求公部门招募选录工作必须规范遵守国家法律法规中华民国公务员法中华民国劳动法等
9试述公部门力应遵循原
1长愿时知善长愿时道核心长扬长避短兼收蓄愿根象兴趣爱意愿愿利身价值实现公部门理目标相统时抓住佳时机破资排辈求全衡顾束缚适时委重达良效果愿时某种程度说长体足处佳弥补提高公部门整体效时助发展
2鼓励竞争优胜劣汰做必须鼓励竞争优胜劣汰鼓励竞争仅促进公部门员进出优秀脱颖出机制形成存优汰劣升优汰劣时利促进庸者成长发展竞争中优胜劣汰社会发展然规律竞争中展示优势发挥长处会极力克制避免改变短处时间长某短处复存某种程度会刺激体体间竞争群体充满勃勃生机活力种良性循环提高公理部门工作质量理水裨益
3生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉公部门理中突出中心理尊重关心信知善尊重树立科学观尊重劳动尊重知识尊重尊重创造尊重员工社会价值体价值尊重独立格力差异全面发展创造良政策环境科学机制挖掘发挥长关心关心员工文化生活家庭生活身体健康员工产生亲情感温暖感转化组织忠诚感属感激发员工工作热忱信尊感满足然提倡性化理绝制度纪律理放流前提强调力核心理理念员工注意力引力重视作判断标准利发现稳定者居位谋政体现出活力形成重力讲贡献业绩氛围氛围里员工会想方设法提高力变成觉行某种程度说刺激员工竞争公部门力利建立学型组织获新知识产生新思维公部门断具备创新意识理提升公部门力根
4德兼备注重实绩德兼备注重实绩选拔贯坚持原坚持德兼备选拔时考察思想觉悟政治品质考察文化水领导首先选拔时应德成完整统体割裂偏废次德相较德第位正确政治方指导聪明智更民事业服务然重德绝非德代选拔应德前提选中者工作员德体现工作实绩通实绩衡量工作员德然坚持原避免简单成功行赏实绩作唯标准
5优化资源合理配置优化资源合理配置重做岗匹配首先岗位目标职责务性质等具体求进行定性定量分析次拟知识力验性格等维度进行具体调研分析测评然拟测评结果岗位需条件作较岗位求致相予职岗力做事佳配置必须建立相应晋升机制流动机制送出时吸纳新血液充实身部门利增强部门工作活力利调动已工作员加强身学断追求进积极性岗匹配体事配置角度衡量事实公部门工作需许岗位众员工努力完成间配合程度力优化配置必须考虑问题根岗位分工岗位职求知识力性格年龄思维方式等方面做岗匹配基础考虑间予互补组合成优配置工作团队间配置合理产生凝聚力公部门理取规模综合效应
10试述公部门力激励特殊性
1公务员身份保障公务员身份保障直称铁饭碗破错犯错断种情形力激励手段——赏罚分明制度——许折扣法重罚法赏罚
2层级节制官僚组织层级节制公务员升迁沟通公文传达皆般企业缓慢效率许产生天高皇帝远公门修行心态公务员存组织疏离情况继妨碍激励手段运
3法规限制公务体系受太法律规章限制造成公务员度消极僵化甚推动阳奉阴违形式义遵守法规成第务目标代情况法规修订旷日废时导致公务员服务永远赶民期引起民怨公务员身奈产生反激励效果外譬图利罪刑许公务员生怕动辄触犯法律采取明哲保身事少事心态
4预算限制官僚组织预算限必须受立法机关严格审核法做时效奖赏作时法编列足够预算公务员教育训练
5升迁公务员否升迁受法令限制外时常传出意识形态政团体差异裙带关系够会吹会捧等原升迁公情况更惨情况：表现良公务员受极度欣赏重反舍升迁留身边述情况皆公务员士气激励伤害
6事制度缺失官僚组织五种问题譬现行考试制度考试方法制度否找适（）放适职位恐怕许疑问次公务员考绩制度样问题常法明辨优劣方面公务绩效难衡量先天限制更制度未彻底落实长官观情徇私弊考绩方面法予公务员效时赏罚
7政治挂帅公务体系果太政治化导致反激励三种情形：（1）绩效放两边政治摆中问：非表现加政日汲汲营营搞政治官运亨通（2）政治横行专业弃守：果公务员专业拟定出政策轻易政长官意识形态政治理民意代表扭曲公务员士气势必造成相伤害（3）成群结破坏关系：组织里面分成派派造成彼间失信导致际（沟通）关系组织气氛良甚相互诋毁攻击
11试述国公部门力资源监控约束体系存问题
1监控约束法制程度进步提升法律法规缺乏操作性法制监督弹性空间体现法律规范没突出级类公职员工作具体特点停留计划济时代全体干部规范容笼统划难准确握缺乏操作性会法律难实际中贯彻落实治提供法律空隙
2监督体监督象衡缺乏独立性监督约束实践中产纪委监督发挥实质性作国家机关监督社会监督（政协监督）受现宪政体制制约缺乏足够独立性权力支持监督作难彰显隶属关系行关系利益关系等种没厘清关系存着权监督法监督力监督愿监督情况
3侧重事监控国目前公务员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处致起事发查处作事前防范事中督察功弱化
4缺乏双监控国公务员监控注重级领导者级监控公务员中领导者利职责属公务员进行常性全面性检查督促级级监控难落实处公务员维权观念淡泊
5监督约束机制激励保障机制匹配国公务员目前工资水收入水高区行业收入部门间收入差距较容易造成公务员心理失衡导致领导干部利手中权力进行寻租谋取私利外国现公务员行失范惩罚措施公务员身利益相关性力度够缺乏威慑力监督流形式
6缺乏透明度长期受官位智愚等传统文化观念影响造成中国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性
请您删容O(∩_∩)O谢谢2015年中央电期末复考试抄全电期末考试必备抄电考试必抄请您删容O(∩_∩)O谢谢2015年中央电期末复考试抄全电期末考试必备抄电考试必抄The battle for young viewers CCTV is embracing Internet culture and working with independent producers on TV shows to woo audiences under 35 Han Bing bin reports After charming audiences with his warm smile for 14 years China Central Television host Li Jiaming recently found himself targeted by a group of young netizens unhappy with his style The complaints came after Li hosted the premiere of Rising Star on Oct 31 It is a singing competition show that originated in Israel Many young netizens found his hosting style slow and boring and mocked it as CCTV evening gala style They even initiated an online campaign to replace him The 40yearold host＇s reaction to the criticism was surprising During the second episode he jokingly called himself the slow Jiaming and acted much younger talking faster and louder It＇s like selling a product When the customers file a complaint you must change says Li In the Internet age you get feedback very quickly These young people are so cute When you＇re willing to change for them they will quickly like you back In order to win more young viewers CCTV is relying on programs such as Rising Star to embrace Internet culture In Rising Star a studio audience and fans watching on television vote for their favorite singers in real time using the instantmessaging app WeChat Rising Star was designed to be a live broadcast but the Chinese version isn＇t because of policy reasons Still WeChat votes by viewers at home are still a major factor in determining which contestants advance to the next round In the show＇s latest episode more than 65 million votes were cast via WeChat Now the competition among entertainment shows is very fierce Audiences have more diverse needs CCTV needs to embrace an open attitude interact with young audiences and blend with the Internet says Lyu Yitao director of CCTV＇s entertainment channel The producer of Rising Star Enlight Media says the program will have a phenomenal effect given CCTV＇s audience base nationwide But it comes with a challenge says Zhang Hang chief producer of the program and CEO of Enlight Media＇s TV business Unlike topranking provincial satellite channels such as Hunan TV which have a large base of young fans thanks to a series of phenomenally popular entertainment and reality shows CCTV productions are usually more conservative and serious and thus have a much older audience base If we were to run this program on Hunan we may attract twice as many viewers says Zhang But since we didn＇t make it there we now have to make the best out of the given conditions And it means we have to make certain compromises When the current season of Rising Star ends Zhang says his company will conduct an overall evaluation of the program and make adjustments for future seasons Although audience ratings haven＇t lived up to Zhang＇s expectations he says the program has already helped CCTV attract more young people According to Enlight Media the number of people ages 15 to 35 who watched the first episode of Rising Star was 76 percent higher than the usual audience for CCTV entertainment productions In order to attract young audiences CCTV has been working with independent production companies As one of CCTV＇s closest partners Enlight Media has produced several entertainment and reality shows for the company＇s channels including the Chinese version of The Biggest Loser on CCTV＇s business channel and an original teenager talent show Shaonian Zhongguo－qiang (Strong Young Chinese) on CCTV1 This year CCTV also licensed EEMedia the producer of the popular Super Girl talent shows to produce the talk show Hi 2014 hosted by Taiwan pop star Harlem Yu and one of China＇s most popular TV stars Xie Na The show is geared toward younger audiences Canxing Productions which rose to fame with the success of its Voice of China series on Zhejiang TV also produced two talent shows for CCTV One is an original production called Songs of China which ended up as one of CCTV＇s most watched programs of 2014 The State Administration of Press Publication Radio Film and Television announced earlier this year that starting in 2015 only one music talent show can be aired nationwide during prime time each season and there can be only one program based on foreign formats each year However domestic media report that such policies don＇t apply to CCTV meaning it will become a highly desired platform by production companies Wang Changtian CEO of Enlight Media confirmed to the Shanghai Securities News that its programs scheduled to air on CCTV next year which include at least two reality shows won＇t be affected A kung futhemed reality show produced by Canxing is also reportedly scheduled to run on CCTV next year CCTV is very active The level of its acceptance of new ideas is even beyond my imagination says Zhang Hang Our cooperation with CCTV will surely continue When winter comes nothing is more relaxing than a hot spring bath For thousands of years natural mineralrich hot spring baths have also been used to relieve health ailments The water found in natural hot springs contains a variety of different minerals and the most common one is sulfur It has a rotten egg smell but is excellent for skin The sulfurcontaining water might be just what the doctor ordered when it comes to relieving pain stress itchy skin arthritis and more Hot springs resorts are thriving as biting cold winter arrives Here we take a look at some of the best natural hot springs China has to offer
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
项选择题（题少两正确答案选少选均分）拼音排序
1 （A英国 B法国）采品位分类方法
2 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制）
3 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（A罗默济增长—收益递增型增长模式 B卢卡斯专业化力资积累增长模式C斯科特资投资决定技术进步模式）
4 规划性质公部门力资源规划分（A战略性力资源规划 B战术性力资源规划）
5 规划范围公部门力资源规划（ A全国性力资源规划 B区性力资源规划 C部门力资源规划 D某项务具体工作力资源规划）
6 激励容角度激励划分（ A物质激励C精神激励）
7 总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出（ B注重法律建设规范行政行C监督约束体独立性强D约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合）特征
8 国公职员形式种样采较（ A选制 B委制C考制D聘制）
9 非正式行政事制度安排原发性规尊重（ A 道德 C 意识形态 D风俗惯）规构建整事行政秩序
10 国公事制度发展趋趋反映（ A发展方指现代功绩制 B发展路径封建制官僚制继民型开放制C公务员素质求传统通模式专模式渡 D事价值观重视权威特权观念事等价值观渡）
11 根规划容公部门力资源规划分（A录规划 B培训开发规划 C规划 D绩效评估激励规划）
12 根流动范围公部门力资源流动分（A公组织部力资源流动 B公组织间力资源流动C公组织非公组织间力资源流动）
13 根力资源理力指劳动力包括（A 智力 B 技 C 知识 D体力 ）
14 工作评估非量化评估方法（ A排序法 B分类法 ）
15 工作评估基方法包括（ A排序法 B分类法 C素较法 D点数法）
16 工作设计组织（ B工作容 C工作职责 D工作关系）进行设计提高工作绩效实现组织目标
17 公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（ A公益企业 B公事业 C非政府公机构）
18 公部门笔试具（A济高效B测评面宽 C误差易控 D督导力强）特点
19 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答（ AA处环境样 B命目标什 C样实现目标 D做）基问题
20 公部门力资源理必需基功（ A力资源规划 B力资源获取 C力资源开发 D力资源纪律惩戒）
21 公部门力资源合理流动必须遵循原（ A长原 B事相宜原 C法流动原 D服组织相结合原）
22 公部门力资源流动动（ A物质生活环境需求 B社会关系需求 C发展需求）
23 公部门力资源流动意义（ A合理力资源流动利提高公职员素质力 B合理力资源流动利优化公部门队伍结构 C合理力资源流动利促进治事统 D合理力资源流动利改善组织际关系 ）
24 公部门力资源培训常规教育区体现（ A性质 B目 C容 D形式）
25 公部门力资源损耗损耗发生原分（ B 制度性损耗 C 理损耗D续投资损耗）
26 公部门力资源通培训形式包括（ A部培训 B交流培训 C工作培训D学校培训）
27 笔试相面试具（ A测评素质更全面 B测评容固定性 C观性强D考官考生交流互动性 E测评手段灵活性针性）特点
28 绩效评估系统（ A工作数量 B工作质量 C工作适应力）构成
29 劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者（ A 格素质D心理功素质）力资源质量心理基础
30 理性济性观封闭性环境观代表物（ A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔）
31 测评方法包括（A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术）
32 力资性质体现（ A力资生产性 B力资稀缺性 C力资变性 D力资功利性）
33 力资源质量指力资源具（A 知识技水 B 智力 C 劳动者劳动态度 D体质）
34 力资源市场具功（ A调配功 B信息储存反馈功 C教育培训功 D理功）
35 力资源数量层次规划研究基问题包括（A分析力资源需求 B分析力资源供 C协调力资源供需缺口）
36 外附激励方式包括（ A赞许奖赏B竞赛C考试 D评定职称）
37 微观力群体生态环境具体表现（ A 力政策法规环境 B 力理环境 C 力市场环境 D力战略环境）
38 薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括（A工资 B奖金C津贴 D种福利保健收入）
39 般言适公部门员较严重违纪行考绩较劣者惩戒（A减薪 B停薪 C停升 ）
40 般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循（ B域原 C面广原 D时原）
41 影响力资源数量素种素（A口总量变动状况 B口年龄构成状况 C劳动力参率）
42 力资源需求预测定性预测法（ A德尔菲法 B预测法）
43 公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质（ A产权交易非优性 B产权收益递增性 C产权强外部性 D产权相残缺性）
44 工商界绩效特征相较公部门绩效明显呈现出（ A公部门绩效目标复杂性 B公部门绩效形态特殊性C公部门绩效评价机制健全）特征
45 员工（ A培训 B教育 ）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
46 编写工作说明书程中必须遵循（ A清楚 B准确 C专门化）准
47 实际运中直接观察法必须贯彻（ A观察工作相稳定 B适量标准化周期短体力活动工作C然状态进行观察干扰观察者工作 D观察前应拟定观察提纲行标准）原
48 市场济条件公部门力资产权运作必（ A市场机制C契约机制D保障机制）基础
49 制度合法性涵说根处（ B 公 C 正义 ）
50 转特点（A公务员机关系统部流动活动 B涉公务员身份问题 C级调动涉公务员职务升降 D目计划抽调公务员加强某方面工作等）
二判断题（括号中√错误括号中×）
1制度公部门力资源理范式架构核心（ × ）
2公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核（ √ ）
3力资源规划现代公部门事理重点核心（ × ）
4劳动者文化技术素质力资源质量核心部分（√）
5般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区（ × ）
6理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作（ × ）
7南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式（ × ）
8力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前（ √ ）
9力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义（ × ）
10力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键（ √ ）
11力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础（ √ ）
12调配功力资源市场基功（ √ ）
13工作分析力资源理整组织理基础（ √ ）
14工作分析思想源泰勒代表科学理理（ √ ）
15访谈法单独适合方法结合（ √ ）
16工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（ √ ）
17排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（ √ ）
18职位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员（ √ ）
19领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法（ √ ）
20文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法（ √ ）
21岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（ √）
22国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少10天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目（ × ）
23中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬（ × ）
24古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性善出发出结：情者恶赏罚 （ × ）
25目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰（ √ ）
26公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次降低级（ √ ）
27传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励（ √ ）
28公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力（ × ）
29薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分（ √ ）
30国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（ × ）
三名词解释
1力资源指国家区定时期够推动整国民济社会发展具智力劳动体力劳动力总称
2力资源开发指运现代化科学方法力进行合理培训提高智力激发活力
3力资源理指定物力相结合力进组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
4公部门力资源开发理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
5品秩指官制中官职行身份等级制度官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑
6公部门力资源生态环境指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
7公部门力资源外部生态环境指公部门力资源中心环绕生存发展具渗透影响作环境总包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题
8公部门力资源部生态环境指围绕公部门力资源发展体素质切影响培养理环境总包括体素质微观力群体生态环境宏观力群体生态环境
9力资运营指市场济条件通劳动者高素质投资营劳动力素质配置实现济增长收益增加进达资增值目
10公部门力资指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
11公部门力资产权指市场交易程中公权力者者针公权力者力资权派生权处置权收益权等权利属法生成契约分拥系列权利
12公部门力资源规划指公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
13公部门力资源需求预测指公部门组织发展前景组织力岗位求综合考虑种素估计未某时期组织力资源需求公部门力资源取决外部政治济社会法律技术环境组织发展战略理水现员工素质密切相关
14公部门力资源流动指根工作需意愿定标准程序变换公职员工作岗位产生变更消灭职务关系工作关系种事理活动程
15调指机关外工作员调入机关担领导职务担副调研员非领导职务公务员调出机关职事行
16转指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
17挂职锻炼指机关培养锻炼公务员需计划选派公务员定时间级级者区机关国企业事业单位担定职务受锻炼丰富验增长干事交流活动
18公部门工作分析指通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
19品位分类指国家公务员具资格条件位高低分类确定遇
20职位分类指职位象职位工作性质难程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
21测评指建立心理学行科学理学统计学计算机技术基础种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
22评价中心二战迅速发展起种员素质测评新方法应现代心理学理学计算机科学等相关学科研究成果通心理测验力性情境测试员进行测量根工作岗位求企业组织特性进行评价实现性动机力等较准确握做职匹配确保员达佳工作绩效
23领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法操作方法4－8名应试员分组指定组负责考官直接参加面试求应试员限定时间定问题提出组意见
24文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
25理游戏称商业游戏评价中心常方法游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
26角色扮演候选成扮演种角色讨种相关问题测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者设置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景中表现出行进行观察记录测评素质潜
27公部门力资源获取指科学测评手段方法工具通招募甄选录评估等程序组织外获取合适员填补职位空缺实现组织目标程
28公部门力资源培训开发指促进公部门组织目标实现根组织实际工作情况员工发展需员工知识技力态度等实施培养训练
29选制指选举方式公职员法定选举投票数通决定公务员职务免
30委制指免权机关公务员理权限直接委派工作员担定职务方式
31降职指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
32力激励指通种效激励手段激发需动机欲形成某特定目标追求目标程中保持高昂情绪持续积极状态发挥潜力达预期目标
33绩效指某组织员工定时间条件完成某工作务表现出工作行取工作结果组织言绩效表现形式体现三方面：工作效率工作数量质量工作效益
34公部门中绩效评估称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
35360度绩效评估称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
36薪酬指组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括工资奖金津贴种福利保健收入
37公部门力资源福利指通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费免费形式提供
38公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行
39公部门力资源约束指公部门组织律行约束制法律法规规章制度道德乡村民约等社会规范行进行制包括行制包括外部行制
40约束机制指规范组织成员行便组织序运转充分发挥作法定程序制定颁布执行具规范性求标准规章制度手段总称约束包括国家法律法规行业标准组织部规章制度种形式监督等
四简答题
1简述公行政事环境公事行政价值制度作
1公事行政价值制度适应环境需产生 2环境仅决定公事行政价值制度产生发展规定目标规模结构行方式意识形态 3事行政系统中种素环境中输入没环境提供物质量信息公事行政价值形成事行政制度建立 4公事行政价值制度着环境变化断发生变化
2公部门力资源开发理事行政理具？
1力资源开发理组织中身作资源强调生性高增值性
2力资源开发理强调力资源动性
3力资源开发理容断进行拓展仅包含传统事行政理基容适应现代社会发展力资源发展需求重视增强新理容
4力资源开发理强调力资源开发重
3公部门力资源开发理独特性什？
1公部门横部门分化层级节制庞组织结构体系样体系完整统组织原建立起意味着组织必须目标统领导指挥统机构设置统合理划分职责权力政府理体制必然求原治事应统事权权应量接工作点划分事行政理权限建立相关理制度明确职责范围完整统原实施公部门力理效理基础建立起公组织体例契合横交错力资源部门级机关统领导承担着部门层级力资源理职见形态组织事权划分事理部门构造法公组织事行政机构复杂性相拟
2国家制定专门法律法规公部门力资源行理行进行规制保证法合理行行政理事理权力
3公部门力资源具体理中体现出身性质针政府组织工作性质公职员政治求强化德测评考核培训方法技术针公部门产出非量化性特征公部门力资源开发理必然发展出适公组织绩效评价指标
4发达国家公部门事制度具特点？
1政府行政组织系统公务员理形态韦伯理想型官僚体制典范理法规齐全理制度明确理功完善
2理力资源专业性重视启专业
3具相应职业保障制度建立相应保障体系便公务员职业稳定
4实行政务官事务官两官分途制度保证行政工作连续性
5实行公开考试公竞争选录制度公务员录甄选注重标准
6公务员体制效政策规划严密法治理支撑
5发展中国家公事制度存问题？
1做官重事权位取明显公务员热衷争取权势位未必勇事
2情恩惠重事法制重视行政体制编织关系网亲情朋友意识浓厚事免注重亲情裙带关系异
3身份观念重职位观念重身份品位等级身份品位工作力绩效取致
4公务员素质适应国家发展求级行政组织中缺乏科技理
5政治素影响浓厚政政治政治特权政治活动等素公事制度介入干预程度较高
6国公事制度发展趋什？
1发展方指现代功绩制
2发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
3公务员素质求传统通模式专模式渡专业化求日趋强烈尤科技专需求已成国发展关键
4事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
7简述国国家公务员法国家公务员暂行条例超越发展
基容国家公务员暂行条例相较公务员法进步健全干部事理四机制：
1新陈代谢机制公务员法公务员队伍进口出口作出规定进口严格出口畅通做进出
2竞争择优机制公务员法规定录采取公开考试严格考察等竞争择优录办法职务晋升严格程序机关设机构领导职务实行竞争岗部分职务社会公开选拔考核称职降职工作表现突出显著成绩贡献集体进行奖励等体现优胜劣汰宗旨
3权益保障机制公务员法规定公务员8项权利申诉控告制度聘制公务员事争议制度公务员工资福利保险制度明确辞退公务员4种情形显现公务员权益保障重性
4监督约束机制公务员法规定公务员9项义务16条违反纪律规定考核制度惩戒制度辞退制度领导员引咎辞职责令辞职制度等作公务员严格监督制度保障
8国公部门力资源生态环境面问题？
1力资源生态环境衡性 2力资源政策体制建设环境完善
3力资源理环境滞 4劳动力市场环境成熟
9力资具特点？
1力资存体中承载者分离够直接转买卖出租转权
2力资形成效发挥生命周期紧密联系起受偏影响
3拥形式力资总量相限时具非互补力资时
4力资形成般消费领域然时生产领域
5力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源
10公部门力资般力资？
1公部门力资具社会延展性 2公部门力资具成差异性
3公部门力资具绩效测定困难性
4公部门力资具收入贡献难等性
5公部门力资具市场交易充分性
11公部门力资源规划作什？
1维持政治稳定 2促进行政发展 3提高力资效率
4实现事理技术科学化 5帮助员工实现价值
12运德尔菲法进行预测时应遵循原？
1挑选专家应定代表性权威性
2进行预测前首先应取参加者支持确保认真进行次预测提高预测效性时组织高层说明预测意义作取决策层高级理员支持
3问题表设计应该措辞准确引起歧义征询问题次宜太问预测目关问题列入征询问题应相互包含提问题应专家答复问题应保证专家角度理解
4进行统计分析时应该区问题专家权威性应予权数概
5提供专家信息应该充分便作出判断
6求专家作出粗略数字估计求十分精确
13公部门力资源流动原什？
1公部门力资源流动动：
（1）物质生活环境需求（2）社会关系需求（3）发展需求
2公部门力资源流动外求：
（1）生产力发展求（2）公部门改革求（3）法律法规求
14公部门力资源流动意义什？
1合理力资源流动利提高公职员素质力
2合理力资源流动利优化公部门队伍结构
3合理力资源流动利促进治事统
4合理力资源流动利改善组织际关系
5公部门力资源流动利解决公职员实际生活困难长期两分居班路途遥远等体现组织公职员关心爱护具稳定公职员队伍作
15公部门力资源流动需遵循原？
1长原 2事相宜原 3法流动原 4服组织相结合原
16力资源市场力资源流动具作？
1力资源市场构成力资源流动基渠道
2力资源市场改变力资源流动方式
3力资源市场扩力资源流动范围
4力资源市场提高力资源流动效益
17力资源市场具功？
1调配功 2信息储存反馈功 3教育培训功 4理功
18公部门力资源获取意义什？
1力资源获取工作质量直接影响组织输入引进质量进影响组织目标实现
2力资源获取工作助塑造推广组织形象
3力资源获取工作效性影响组织员流动率
4力资源获取工作质量影响事理费
19国公务员考核制度存问题？
1等级公务员起考核 2重视年度考核忽视时考核 3考核程中出现资排辈评优秀现象 4例分配名额
20进行绩效评估时应注意事项？
1理者成业绩考核中坚推动力量 2目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职 3形成效力资源理机制 4注意评估方法适性 5注意评估标准合理性 6注意评估程完整性
21西方国家相较国公部门力资源监控约束系统什特点？
1国公职员中国产领导工作干部国公职员理基原产公职员监控约束实施领导手段必然求
2西方国工会监督政府事理活动保障公务员合法权益方面具重作国公职员特殊利益集团存工会事监控
3根国宪法中民权原国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控
4国行政监察部门隶属政府属行政系统监督西方国家采系统外监控方式监督公务员机构政府相独立
22工商界绩效特征相较公部门绩效具特征？
1公部门绩效目标复杂性 2公部门绩效形态特殊性 3公部门绩效评价机制健全
23简述双素理力资源理中运
1理者充分解员工兴趣爱量员工安排喜欢工作岗位
2理者首先注意满足员工保健素
3理者员工工作丰富化满足员工高层次需求
4理者注意正确发放工资奖金
5理者注意正确运表扬激励
24公部门力资源开发培训应遵循原？
1理联系实际原2学致原3需施教原 4讲求实效原
25公部门力资源开发培训作什？
1公部门力资源培训提高公职员整体素质业务力基途径重保怔公职员进公部门前已具备基素质进公部门需通实际工作进步培训发展提高进公部门前工作员已具备定学识具定智力水需掌握熟悉处理某项工作特殊技基部门新录员培训显十分重
2着现代科学技术发展公职员涉业务容处理方法处断更新变化中新理科学技术越越渗透公理中系统控制信息等现代理理日益理部门先进计算机互联网技术通信技术办公动化设备广泛应公部门变迁公职员提出挑战求更新知识结构通快速学运新方法事公理活动社会发展时代进步潮流
3公部门力资源培训充分开发资源重渠道公职员身职业发展重台阶品德智力知识技体力具塑性发掘潜力培训便发掘潜塑造效途径高质量资源然形成开发结果公职员进行系统培训助开阔视野提高工作情趣激励进取精神提高领导计划协调力公职员职务晋升未发展创造条件
4公部门力资源培训公部门理职调整转变求21世纪未国政府职断扩政府活动遍社会生活方方面面伴着政府职扩加强政府理容发生巨变化作政府理体政府公职员承担着繁重理职责时公职员进行培训认清形势做称职合格便势必行
26国公部门福利制度面问题什？
1福利项目设置合理制度老化 2福利遇差距标准悬殊 3福利形式社会化
4福利资金提取混乱金库盛行滥发补贴实物现象突出缺乏效监督
27简述职位分类优缺点
1职位分类优点：（1）事设避免设事滥竽充数现象（2）考试考核标准客观利事（3）便实行公合理工资遇制定工作员培训计划（4）做职责分明减少必推诿纠纷利获职位佳选解决机构重叠层次授权清浮事等问题提高组织机构科学化系统化水组织机构常处合理高效状态
2职位分类缺点表现：（1）适范围职位分类较适专业性较强工作职位高级行政职位机密性职位时性职位通性较强职位太适（2）实施职位分类程序繁琐复杂需动量力物力需验专家参予否难达科学准确步（3）职位分类重事重强调职位面前等严格限制职位工作数量质量责严格规定员升迁调转途径碍全面发展流动积极性容易充分发挥（4）职位分类考核方面注重公开化量化指标感繁琐死板易推行
28简述品位分类优缺点
1品位分类制度优点：（1）结构富弹性适应性强应范围广便事机构调整公务员职务采级走免职务变动命带安全感调动公务员工作积极性利全面发展流动（2）建立公务员应该具面知识通需专门知识认识基础较适担领导责高级公务（3）注重行政首长级意图行事利集中统领导树立行政权威工作务特时性务指派容易
2品位分类制度缺点：（1）注重工作员现岗位设置否合理进行调查分析设岗容易造成机构臃肿职责清浮事局面（2）事理中观意性较没统规范求（3）分重视学历资历身份等静态素利学历低资历强力强水高脱颖出年英国品位制度作较改进表现专业分工职业分类方发展趋势英国现行分类理制度品位分类基础吸收美国职位分类精神建立起品位分类职位分类相结合分类制度
29简述目标设置理力资源理
1目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性
2力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力
3力资源理者应属获较高目标认：（1）属员解组织目标参目标设置程（2）支持鼓励属认目标相信属员力承担完成目标责（3）目标实现采取种形式激励肯定强化调动员工完成目标积极性
4加强做目标进程反馈工作信息反馈理中重环节运目标理通设置核查目标员工常组织目标目标目标实现进程断予反馈实施反馈控制
30完善国公部门力资源监控约束基思路什
1确立新监控理念首先树立公开监督理念次树立分权监控理念次树立利益监控理念加强伦理道德建设公职员实行软性监督：前加强公部门工作员道德建设应该方面着手：第加强国家公职员廉政教育第二匡邪扶正第三建立国家公职员信誉制度
2完善加固监控制度首先系统角度构建已制度体系核心环节力气做薄弱环节修补加固工作制度全方位发挥作次进步完善国行政监察制度：（1）应提高行政监察机关法律位树立应权威性（2）改革现行行政监察领导体制增强监察机关抗干扰性（3）扩监察机关职权第扩监察机关处分权限赋予监察机关违法违纪公务员警告记记降级降职撤职处分职权二赋予监察机关定济处罚权三监察机关应责令申报权没收权重济嫌疑分子监察机关权财产源明予没收收国库（4）建立监察官身份保障制度立法部门必快制定颁布监察官法监察官法中明确规定监察员非法定条件程序受免职撤职调离岗位监察员履行职务时身份受非法侵害请求法律予保护权力应建立健全公职员财产申报制度
3健全规范监控约束机制首先规范分权监控机制次健全源头监控机制建立维权监控机制政府行政机关部建立维权监控机制途径：（1）建立公部门设机关维权监督机制（2）建立逐级行政单位维权监督机制（3）完善公务员申诉控告监督机制外公部门系统外鼓励民群众公部门进行广泛监督真正民群众公部门公职员监督制度化常化
五述题
1试述公部门力资源理发展特点趋势
1专家治理政府理职业化着知识济信息社会着政府理复杂性增加着政府理量信息需求着政府理日趋技术化专门化政府理专门性需更加强烈导致知识信息工作者政府公务领域占导位未公组织中知识专家权威会日益显现
2消极控制转积极理传统公部门力资源理种控制导消极理公部门事制度僵化缺乏活力新公部门力资源理更具积极性已公部门事制度基础创造公务员潜发挥良环境促公务员具命感更促组织目标达成效实现传统控制导新公部门力资源理强调授授权赋特征表现：开放参决策机会提供行政员发展性机会发展组织愿景发展维持组织成员间赖开放式沟通等
3公部门力资源发展重视强调面知识济信息社会面新知识新技术挑战越越组织认识公部门力资源发展——通持续学改变公务员公理者态度行技——重性动式学已法适应时代求具备新学力公部门力资源发展核心
4力资源理新型组织整合应环境变化提高效率符合创新求发挥公部门力专业效运科学技术组织弹性化灵活化时性扩授权已成必然趋势新型组织结构强调种更发挥公务员力潜抑制创新活力组织
5公部门力资源理电子化信息网络技术公务员理中应已成显著特征增加效率节约成利力资源战略政策制定利加强员间沟通联系利实现参理
6政府力精简政府政府组织规模庞究原政府功扩张社会发达政务增繁政府身扩张导致政府赤字绩效低成扩张1９９０年国改革莫力精简紧缩理作措施着政府观念深入心力精简继续成公部门力资源理基趋势
7绩效理强调重视着公组织目取色彩日益浓厚绩效深入种种目标中成受关注课题绩效理意味着组织理者公务员规划责目标力获发挥通绩效考评作公务员奖惩
8公务伦理责强调重视年越越公职员道德行（腐败）导致政府威信降导致公民政府官员产生信赤字严重影响政府合法性问题背景通强调公务员伦理责重振政府威信成未公部门力资源理显著特征趋势
2试述21世纪力资源特征
1稀缺性力资源稀缺性配合资源相丰富引出力资源相限性知识成创造财富重资源需通载体体现价值价值发挥创造财富功掌握善运知识资源创造财富称资源先天禀赋天生存发展环境差异社会教育资源限性社会口中仅少数幸成资源科学技术知识发展事业保持强竞争力时代资源总量社会方面巨需求相显尤稀缺宝贵
2层次性力资源作整体般指社会口中掌握运定科学技术知识群体群体中掌握运科学技术知识质量存差异力资源分成干层次掌握运知识资源实际情况力资源分成般力资源高级资源等等
3知识性知识社会实践中积累起验拥般更验性知识熟练运编码化知识创造财富资源显著特征
4创造性力资源作知识资源载体知识资智力托创新命种活资源具备适环境必条件通产品创新技术创新理创新等创新力资源拥者带巨物质财富特殊功体现出创造性功力资源创造性仅体现物质财富创造更重知识身加创新
5流动性旦发现目前处工作生活环境助实现预期目标时会表现出强烈流动倾非强硬制度约束否旦采取行动力资源稀缺性容易成功流动力资源种流动性特征表明力资源象物质资源样成占者终消费象
6生性力资源生性体现两方面：第力资源消费实际知识资源消费知识资源消费次性消费反复利第二力资源具动补充更新知识资源天性懂断增加身力资价值力资源生性意味着力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
7收益递增性正常情况力资源边际产量收入总边际支出呈现出边际收益递增趋势力资源种特性稀缺性知识性创造性生性等特征决定
3试述新世纪国力资源开发理应该注意问题
1注意现代市场济条件力资源流动性年全国范围流动势必破视单位部门区陈规陋造成市场调节需求需求引导流动环境理力资源时候必须注意力资源流动性做正确引导合理流动合理流动创造条件应制定相应法律法规规范力资源流动时避免外流注意引进国外
2注意现代化市场济条件力资源竞争性流动必然带竞争竞争导致力资源合理分配盲目竞争会带力资源浪费社会带稳定素力资源流动做出正确引导避免谓竞争导致合理力流动
3注意区分普通力资源高素质资源普通力资源高素质资源区般劳动者区两者区劳动者身素质决定般作讲力资源普通劳动力旦具备某种技区通常素质较高具备某种技创造力劳动者做广劳动者中成长起广劳动者生产科学实践活动中总结出劳动者实践验智慧创造发明先进生产工具推动科学技术发展提高社会生产力提高劳动生产率集德识学体体特高级创造物质财富精神财富方面般劳动者贡献更部分力资源般力资源中区分出进行特殊理必
4应该确立战略应该认识国家力资源精华部分济建设服务国家济发展总战略力资源开发战略理战略基础国家必须连续递进十年十年正规培养规划措施时时短期培训作补充全世界发展进步竞争角度认识培养尊重爱护争取较高占率保持拥量培养量保持较高合理率次树立宏观观念尊重知识尊重核心正确
4试述公部门私部门力资源理方面
1价值取差异理目标公部门理追求公利益政府公众委托身份提供公产品政府行政员理化社会利益服务私营机构赢利单位追求效率效益基价值取公部门财政源税收决定工作员行公利益负责企业需领导者利益企业身利益负责够政府系统力资源理部门必须注意透明化程度公众接受程度必然面社会承受社会压力企业力资源理部门听命领导者领导者完全决定员工命员工需通专业化工作分析获通职位说明书培训计划等充分展现出录解雇员工时较少考虑外部压力政治责社会责相缺失企业理活动服决策层意志须社会公众公开操作程常隐蔽公开
2理象行取作政府系统力资源理部门必须根保障政府运作稳定进维护社会稳定政府力资源理须遵守基价值取公部门组织成员受更规章制度限制强调严格遵守规势必成员少变墨守成规强求致组织成员工作具更非性化特征行政员半带官味道着眼点行否符合规范什行组织带贡献工作成果工作目标导私组织中帕金森定律会发生作私企业部门效率首追求目标利益追求永恒性私营部门成具创新精神部门
3公部门私部门员工职资格求差异区公部门身政治性决定前公部门政府公务员招考信息应聘员职资格中公务员宪法法律国家具备忠诚公务员道德素质排前面力素质般包括知识技行政职业力前情况公务员绩效理实际政府第目标口头政府称作第目标私部门雇首先求雇员具备必专业力属道德素质求相淡化雇希员工更具创造力意味着雇员带更高效率更财富然意味着私部门完全忽视员工道德素养
4公部门私部门力资源理重点力资源理分选育留四方面相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节公部门员招募录较重视时公部门员雇受制外部压力时公部门绩效评估困难导致公部门较忽视部力资源开发环节绩效评估环节私部门基绩效考虑更注重力资源理开发功员工培训教育发展方案设计绩效评估员工职业生涯规划成力资源理者重工作
5公部门私部门适法律方面差异政府公务员行行政执法行法律责关注始终居第位选择动性创造性行政行责风险法律风险会相应加公务员行政行总趋保守重原企业追求济效益生长组织效率中心制定员工行规范时行规范法律规范相突企业利益法律规范相突时极易采取规避措施企业利益保障方面企业适劳动法界定劳动关系国家公务员法公务员必须遵守基法律规范
5试述代西方发达国公部门力资源理发展趋势
1传统公行政中公务员政治中立原出现变通传统公行政理基础政治—行政二分公务员必须保持政治中立政治政务官负责政策制定公务员负责行政执行受派左右然现实操作中公事制度日趋政治化问题突出方面公务员确实参政策制定通常情况实施公务员参制定政策会带更治理效果方面传统模式中理者政治雇员间关系范围狭技术性发号施令者执行命令者间关系理义模式二者间关系更灵活紧密公务员政治官员存理互动程中
2公事制度中职业永久性稳定性传统破传统公行政理基础官僚制公事制度组织形式运作确保种体制高效运转已逐渐认识种永久性会造成公组织功失调公组织部协调已带许社会济问题改革通公服务中选择代性组织形式机制降低公组织作减少公组织雇员数量增加雇佣关系灵活性组织样化雇佣模式公务员理样化非职业化目前传统模式刚性质助更组织员参问题解决
3职位分类品位分类兼容蓄工资制度改革职位分类首创美国职位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员英国代表外国家实行品位分类制度种文官条件学历资历等分类理方法种分类中心进行设计年职位分类中出现新发展趋势少国家更加重视职位影响实行级走外职位分类体系结构趋简化年英国品位制度作较改进表现专业分工职业分类方发展趋势实行功绩工资制功绩奖励制公务员工作绩效工资遇结合
4简化法规制度规定增强力资源理灵活性美国政府幅度削减陈旧规制减轻公务员分规简化职位分类规简化公务员辞退制度废1万余页联邦事手册分权级行政组织部门员聘雇员核定薪资权力联邦政府进行改革试点例外改变章办事传统繁文缛节清政府理实质外附着物政府限度释放潜量创造力新创造性工作改进社会整体利益美国政府放松社会济领域行政组织理方面细滥规规宏观调控职社会政治统治方面规放松加强西方行政改革点美国政府放松时陈旧规时断制定新规增强力资源理灵活性事理权力放线理者拥更实际权力承担起更责
5新改革公务员制度着力资源理模式方发展公事制度改革摒弃公务员理中传统旧模式特提出政府雇员提供必培训录优秀学毕业生政府部门工作改善政府工作环境提高政府行政效率整公务员队伍素质公务员培训日益注重专通结合强调培养提高公务员行政力理力领导力培养公务员参意识选拔封闭开放限民族国家面全球政府事职公职员理整国家力资源开发加强市场济理中作特征结构调整中已越越国家限制放弃终身制实行聘制已成世界公事制度改革趋势国家高级公务员职位国私营企业家教育学术界专家开放部分中低级公务员职位外国公民开放终目全球范围争夺
6改革根触整官僚体制行政理着官僚制方发展公部门传统结构突出弊端分赖庞垄断缺乏外部监督制约官僚机构种机构重规章制度权力公组织行指导完全忽略市场信息公务员观动性加种机构服务形性迟效性综合性公众民意机关质量法效率进行准确评估监督发源美国企业家政府理提出具战略性改革设想张放决策执行权力公部门分解成干企业样相互竞争运作部门量服务职放低层机构私营部门半私营部门承担迫公部门法进行垄断性控制达降低成减少服务费增加服务种类提高服务质量等目传统公组织力图通金字塔式层级结构实施理保证决策连续性改革强调积极进取公组织行责促公部门致力建立层级少网络式板结构保证公部门低投入高收益政府雇员树立顾客意识公众服务官僚服务通建立市场机制解决问题顾客进行挑选利市场机制政府理刺激公组织私营企业样合理利资源注重投入产出提高行政效率根改变公组织行方式抓住机会重塑公组织公组织官僚体制着官僚制方发展发展中国家缩发达国家差距鉴发达国家成功验发展中国家抓住机遇加快改革步伐信息网络技术作开发力资源重手段变数字鸿沟数字机遇推行事行政服务社会化公化等方面开发类具限潜力提高国家综合竞争力
6试述优化国公部门力资源生态环境策
1逐步缩区济差距区济发展差距济发达区高素质力供量剩区欠发达方供量足优化区济结构发挥区特点优势充分利区然资源力资源物质技术条件加速区济均衡发展促进整国民济发展区济发展更互相补充协作利劳动力均衡流动加快中西部区济发展国消灭贫困终实现富裕必条件优化力资源生态环境必少前提条件
2改善育环境着重培养高层次力资源开发力资源基础性工作力进行教育培训知识济时代知识更新太快国旧教育体制必须进行变革首先拓宽培训渠道进步强化校行政学院阵建设充分发挥干部教育培训渠道作时抓延伸横求拓展国挖潜力国外建基思路拓宽培训渠道客观重点放高层次培养时加培训投入保证培训费改善育环境物质基础外国家高层次流进行宏观指引避免流动盲目聚集效应终导致浪费
3优化力资源战略政策环境引进适长期队伍建设工作实践中非常重视政策法规研究制定时发现总结区部门工作中益验做法升政策法规先研究制定具中国特色政策法规体系政策开放度断扩国际惯例接轨开始成工作决策者动选择政策发展层次部门区政策体系国家政策体系升华断实践中发展完善引进世界国特发达国家争夺形式效手段优惠政策吸引建立博士流动站企业博士工作站实现柔性流动变户籍理身份证理变员引进智力引进等等制定系列力流动政策创造流力软环境规范政府理外提供快捷优质服务引进方面注意适性区应该根身发展特色发展现状选择引进云云盲目动进
4创造良劳动力市场竞争环境选拔优秀国劳动力市场体系已初步形成市场机制力资源配置中导位已初步确立具体表现：政府属劳动力市场服务机构基础力市场体系已形成单位择业双选择机制基建立劳动力市场法规建设规范理受重视法制化理初见成效劳动力市场社会化服务功公事服务体系日趋完善国需进步规范力市场扶持民营劳动力市场中介机构市场中介投资营体逐步走元化营模式出现企业化产业化发展趋势中介机构已通中外合作渠道促进国引进国外优秀目前国力市场服务功够完善国加强力市场功扩展服务容服务方式采样化现代化方式交流配置综合服务事代理信息疏导社会保险咨询指导远程交流等服务功逐步建立起特加快信息网络化基础形力市场发展步伐时加强全国区域性劳动力市场接轨济区划重心破行政区划跨省市劳动力市场体化趋势断促进专业性力市场建设高层次市场发展断提高海开放城市劳动力市场国际化程度
5提高力资源安全环境防止流失社会跨入知识济时代天力资形知识形态存头脑中增加力资源开发投入转化成头脑中知识力着流动进步加剧事体资财富流失风险幅度增加信息技术核心特网载体新科技革命球日益成村流动交流越越方便愈演愈烈争夺战流失风险幅度升种环境果缺乏安全保密意识国家企业等利益体遭受重损失背景流失已危国家科技济国防等方面安全年改革建设国力资源安全环境定改善事体仅观念已认识安全重性力开发层面采取系列激励措施降低流失风险国外力资源安全机制相中国力资源安全机制处初步建构程中流失风险加环境效防止重流失需高度重视充分信国家重通立法维护国家重安全需制定政策法规提高重遇保障重权益规范重流动需建立国家重信息档案实施动态理
7试述公部门工作分析作
1工作分析公部门力资源规划基础公部门力资源规划目通分析公部门动态环境中员需求供变化情况采必政策手段确保组织合适时间合适岗位获取合适数量员工工作分析明确规定工作目职责务界定符合岗位求职资格条件力资源规划建立工作员条件信息基础时反映外环境变化确保力资源规划科学性前瞻性
2工作分析公部门员甄选录提供客观标准员甄选录程组织选择符合组织发展工作求高素质员程工作分析事具体岗位业员知识技态度行价值观品质等方面做出明确规定助制定符合岗位求员录标准利组织客观公正衡量评价求职员员甄选录工作科学化正规化避免验义减少录中盲目性
3工作分析公部门员工培训开发工作具重指导意义开展员工培训开发基两前提：员工目前知识技力法满足现岗位求定工作资格求存定差距时需通培训提升绩效水二现员工知识技等素质条件法满足组织战略发展素质结构求需助培训开发手段实现储备工作分析信息全面反映组织层次具体岗位业员知识技验态度行等方面工作求通信息现岗位员素质进行较够帮助判断业员否符合工作求员工目前综合力工作求间差距进步根工作岗位性质培训员分类采取科学培训方法确保良培训效果仅组织培训开发工作指明明确方保证员工培训效益效果工作分析员工培训开发工作具重指导意义
4工作分析公部门绩效评价提供客观员工绩效实现整组织绩效基础事某项具体工作员工绩效水会影响部门绩效进作组织整体目标实现工作分析信息提供项工作目职责务等具体容根具体容制定出符合组织求绩效评估容具体绩效标准进根标准员工工作效性进行客观评价考核
5工作分析助薪酬制度设计科学性业员付出劳动获取薪酬组织意制定根事岗位工作性质工作复杂程度技难易程度职责轻重劳动条件等素确定工作分析程正通全面收集关工作性质工作容技难易程度等方面信息进步信息进行评估科学确定项工作组织目标实现重程度明确岗位间相价值
6工作分析利公部门员工动态调配安置力资源动态调配安置保证组织中力资源效益化重步骤旦组织员工工作关系固态化出现岗位求者低岗位求情形样员工者会法实现价值流失者胜工作组织竞争力降进组织遭受损失工作分析信息组织层次工作容职责知识技性特点等求作明确规定够组织员工角度判断员工素质事工作否匹配员工提供更工作选择机会提高员工工作适应性真正实现
7工作分析助劳动安全工作分析组织提供类工作劳动环境职业危险等信息通工作分析全面解工作危险程度工作环境求采取劳动安全保护措施保障员工职业安全外旦工作中发生事工作分析信息够作危机处理原始档案分析效应处理工作中紧急危险工作迅速转移正规工作流程
8工作分析助公部门工作设计工作工作设计组织工作容工作职责工作关系等关方面进行设计提高工作绩效实现组织目标工作分析通科学手段方法收集分析工作目容职责等方面信息时动态反映外部环境变化组织结构求促类工作组织合理配置进推动类生产素组织配置科学化合理化提高组织整体绩效水
8试述公部门力资源招募选录程中必须遵循原
1岗匹配原岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法岗匹配原包括两方面含义：方面某力完全胜该岗位求方面岗位求力完全达指力岗位求力完全匹配二者应力发挥岗位工作务完成实际运作中岗匹配具体表现两种情况：级岗位求时优质法岗位充分施展华留住员流动快种情况组织相利级岗位求时组织运作效率降尤处领导岗位时仅身难胜领导工作信心受挫会影响整公部门竞争力导致心涣散种情况组织会产生严重负面影响优定匹配匹配优选择
2事择原事择原求公部门战略规划力资源规划根职位空缺状况工作说明书进行招募甄选录工作岗位出发点岗位实际需选拔实现力岗位需求间良匹配避免招招错情况出现真正达事适事事科学结合起否势必会公部门带机构臃肿浮事效率低负面影响利良组织文化形成
3德兼备原德兼备原求全面考察公部门求职者政治素质品德知识素质力素质等方面确保符合德兼备标准公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题公部门言果求职者忽略德履行公职方会发生偏离损害社会公利益时破坏公部门社会形象造成极恶劣社会影响果德会降低公部门公职履行质量组织运作效率尤处领导岗位时甚工作失误国家社会公利益带难弥补损失选拔录公职员必须坚持贯彻德兼备原反两者相割裂错误倾
4公竞争原公指性身份位标准相等均致公竞争原求公部门力资源招募选录工作程序规测评手段方法求职者应视仁运客观尺度衡量求职者性民族身份等方面设置种等限制实际运作中公竞争原重强调应运科学客观测评手段方法通竞争方式测评选拔
5信息公开原信息公开原求招募录公职员程中招募甄选录活动相关信息应全部求职者公布公开确保公职员选拔程序公结果公前提基础助营造公竞争选拔环境公部门遵循信息公开原必须做：首先必须确保公部门空缺职位社会公开符合条件求职者权利通合法途径谋求空缺职位次必须确保招考政策公开招考程序公开结果公开次必须确保复核申诉程序公开
6合法原力资源获取活动中切国家法律法规政策相抵触行效必定受法律制裁合法原求公部门招募选录工作必须规范遵守国家法律法规中华民国公务员法中华民国劳动法等
9试述公部门力应遵循原
1长愿时知善长愿时道核心长扬长避短兼收蓄愿根象兴趣爱意愿愿利身价值实现公部门理目标相统时抓住佳时机破资排辈求全衡顾束缚适时委重达良效果愿时某种程度说长体足处佳弥补提高公部门整体效时助发展
2鼓励竞争优胜劣汰做必须鼓励竞争优胜劣汰鼓励竞争仅促进公部门员进出优秀脱颖出机制形成存优汰劣升优汰劣时利促进庸者成长发展竞争中优胜劣汰社会发展然规律竞争中展示优势发挥长处会极力克制避免改变短处时间长某短处复存某种程度会刺激体体间竞争群体充满勃勃生机活力种良性循环提高公理部门工作质量理水裨益
3生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉公部门理中突出中心理尊重关心信知善尊重树立科学观尊重劳动尊重知识尊重尊重创造尊重员工社会价值体价值尊重独立格力差异全面发展创造良政策环境科学机制挖掘发挥长关心关心员工文化生活家庭生活身体健康员工产生亲情感温暖感转化组织忠诚感属感激发员工工作热忱信尊感满足然提倡性化理绝制度纪律理放流前提强调力核心理理念员工注意力引力重视作判断标准利发现稳定者居位谋政体现出活力形成重力讲贡献业绩氛围氛围里员工会想方设法提高力变成觉行某种程度说刺激员工竞争公部门力利建立学型组织获新知识产生新思维公部门断具备创新意识理提升公部门力根
4德兼备注重实绩德兼备注重实绩选拔贯坚持原坚持德兼备选拔时考察思想觉悟政治品质考察文化水领导首先选拔时应德成完整统体割裂偏废次德相较德第位正确政治方指导聪明智更民事业服务然重德绝非德代选拔应德前提选中者工作员德体现工作实绩通实绩衡量工作员德然坚持原避免简单成功行赏实绩作唯标准
5优化资源合理配置优化资源合理配置重做岗匹配首先岗位目标职责务性质等具体求进行定性定量分析次拟知识力验性格等维度进行具体调研分析测评然拟测评结果岗位需条件作较岗位求致相予职岗力做事佳配置必须建立相应晋升机制流动机制送出时吸纳新血液充实身部门利增强部门工作活力利调动已工作员加强身学断追求进积极性岗匹配体事配置角度衡量事实公部门工作需许岗位众员工努力完成间配合程度力优化配置必须考虑问题根岗位分工岗位职求知识力性格年龄思维方式等方面做岗匹配基础考虑间予互补组合成优配置工作团队间配置合理产生凝聚力公部门理取规模综合效应
10试述公部门力激励特殊性
1公务员身份保障公务员身份保障直称铁饭碗破错犯错断种情形力激励手段——赏罚分明制度——许折扣法重罚法赏罚
2层级节制官僚组织层级节制公务员升迁沟通公文传达皆般企业缓慢效率许产生天高皇帝远公门修行心态公务员存组织疏离情况继妨碍激励手段运
3法规限制公务体系受太法律规章限制造成公务员度消极僵化甚推动阳奉阴违形式义遵守法规成第务目标代情况法规修订旷日废时导致公务员服务永远赶民期引起民怨公务员身奈产生反激励效果外譬图利罪刑许公务员生怕动辄触犯法律采取明哲保身事少事心态
4预算限制官僚组织预算限必须受立法机关严格审核法做时效奖赏作时法编列足够预算公务员教育训练
5升迁公务员否升迁受法令限制外时常传出意识形态政团体差异裙带关系够会吹会捧等原升迁公情况更惨情况：表现良公务员受极度欣赏重反舍升迁留身边述情况皆公务员士气激励伤害
6事制度缺失官僚组织五种问题譬现行考试制度考试方法制度否找适（）放适职位恐怕许疑问次公务员考绩制度样问题常法明辨优劣方面公务绩效难衡量先天限制更制度未彻底落实长官观情徇私弊考绩方面法予公务员效时赏罚
7政治挂帅公务体系果太政治化导致反激励三种情形：（1）绩效放两边政治摆中问：非表现加政日汲汲营营搞政治官运亨通（2）政治横行专业弃守：果公务员专业拟定出政策轻易政长官意识形态政治理民意代表扭曲公务员士气势必造成相伤害（3）成群结破坏关系：组织里面分成派派造成彼间失信导致际（沟通）关系组织气氛良甚相互诋毁攻击
11试述国公部门力资源监控约束体系存问题
1监控约束法制程度进步提升法律法规缺乏操作性法制监督弹性空间体现法律规范没突出级类公职员工作具体特点停留计划济时代全体干部规范容笼统划难准确握缺乏操作性会法律难实际中贯彻落实治提供法律空隙
2监督体监督象衡缺乏独立性监督约束实践中产纪委监督发挥实质性作国家机关监督社会监督（政协监督）受现宪政体制制约缺乏足够独立性权力支持监督作难彰显隶属关系行关系利益关系等种没厘清关系存着权监督法监督力监督愿监督情况
3侧重事监控国目前公务员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处致起事发查处作事前防范事中督察功弱化
4缺乏双监控国公务员监控注重级领导者级监控公务员中领导者利职责属公务员进行常性全面性检查督促级级监控难落实处公务员维权观念淡泊
5监督约束机制激励保障机制匹配国公务员目前工资水收入水高区行业收入部门间收入差距较容易造成公务员心理失衡导致领导干部利手中权力进行寻租谋取私利外国现公务员行失范惩罚措施公务员身利益相关性力度够缺乏威慑力监督流形式
6缺乏透明度长期受官位智愚等传统文化观念影响造成中国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性
请您删容O(∩_∩)O谢谢2015年中央电期末复考试抄全电期末考试必备抄电考试必抄请您删容O(∩_∩)O谢谢2015年中央电期末复考试抄全电期末考试必备抄电考试必抄The battle for young viewers CCTV is embracing Internet culture and working with independent producers on TV shows to woo audiences under 35 Han Bing bin reports After charming audiences with his warm smile for 14 years China Central Television host Li Jiaming recently found himself targeted by a group of young netizens unhappy with his style The complaints came after Li hosted the premiere of Rising Star on Oct 31 It is a singing competition show that originated in Israel Many young netizens found his hosting style slow and boring and mocked it as CCTV evening gala style They even initiated an online campaign to replace him The 40yearold host＇s reaction to the criticism was surprising During the second episode he jokingly called himself the slow Jiaming and acted much younger talking faster and louder It＇s like selling a product When the customers file a complaint you must change says Li In the Internet age you get feedback very quickly These young people are so cute When you＇re willing to change for them they will quickly like you back In order to win more young viewers CCTV is relying on programs such as Rising Star to embrace Internet culture In Rising Star a studio audience and fans watching on television vote for their favorite singers in real time using the instantmessaging app WeChat Rising Star was designed to be a live broadcast but the Chinese version isn＇t because of policy reasons Still WeChat votes by viewers at home are still a major factor in determining which contestants advance to the next round In the show＇s latest episode more than 65 million votes were cast via WeChat Now the competition among entertainment shows is very fierce Audiences have more diverse needs CCTV needs to embrace an open attitude interact with young audiences and blend with the Internet says Lyu Yitao director of CCTV＇s entertainment channel The producer of Rising Star Enlight Media says the program will have a phenomenal effect given CCTV＇s audience base nationwide But it comes with a challenge says Zhang Hang chief producer of the program and CEO of Enlight Media＇s TV business Unlike topranking provincial satellite channels such as Hunan TV which have a large base of young fans thanks to a series of phenomenally popular entertainment and reality shows CCTV productions are usually more conservative and serious and thus have a much older audience base If we were to run this program on Hunan we may attract twice as many viewers says Zhang But since we didn＇t make it there we now have to make the best out of the given conditions And it means we have to make certain compromises When the current season of Rising Star ends Zhang says his company will conduct an overall evaluation of the program and make adjustments for future seasons Although audience ratings haven＇t lived up to Zhang＇s expectations he says the program has already helped CCTV attract more young people According to Enlight Media the number of people ages 15 to 35 who watched the first episode of Rising Star was 76 percent higher than the usual audience for CCTV entertainment productions In order to attract young audiences CCTV has been working with independent production companies As one of CCTV＇s closest partners Enlight Media has produced several entertainment and reality shows for the company＇s channels including the Chinese version of The Biggest Loser on CCTV＇s business channel and an original teenager talent show Shaonian Zhongguo－qiang (Strong Young Chinese) on CCTV1 This year CCTV also licensed EEMedia the producer of the popular Super Girl talent shows to produce the talk show Hi 2014 hosted by Taiwan pop star Harlem Yu and one of China＇s most popular TV stars Xie Na The show is geared toward younger audiences Canxing Productions which rose to fame with the success of its Voice of China series on Zhejiang TV also produced two talent shows for CCTV One is an original production called Songs of China which ended up as one of CCTV＇s most watched programs of 2014 The State Administration of Press Publication Radio Film and Television announced earlier this year that starting in 2015 only one music talent show can be aired nationwide during prime time each season and there can be only one program based on foreign formats each year However domestic media report that such policies don＇t apply to CCTV meaning it will become a highly desired platform by production companies Wang Changtian CEO of Enlight Media confirmed to the Shanghai Securities News that its programs scheduled to air on CCTV next year which include at least two reality shows won＇t be affected A kung futhemed reality show produced by Canxing is also reportedly scheduled to run on CCTV next year CCTV is very active The level of its acceptance of new ideas is even beyond my imagination says Zhang Hang Our cooperation with CCTV will surely continue When winter comes nothing is more relaxing than a hot spring bath For thousands of years natural mineralrich hot spring baths have also been used to relieve health ailments The water found in natural hot springs contains a variety of different minerals and the most common one is sulfur It has a rotten egg smell but is excellent for skin The sulfurcontaining water might be just what the doctor ordered when it comes to relieving pain stress itchy skin arthritis and more Hot springs resorts are thriving as biting cold winter arrives Here we take a look at some of the best natural hot springs China has to offer
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
