公司员工安全生产权益保障制度
1 目
确保员工关心问题积极响应保证员工安全状况异常情况拒绝工作会受惩罚保证员工参安全生产活动
2 适范围
制度适单位全体员工
3 职责
31 负责
严格执行国家劳动安全卫生规程标准公司员工安全健康负责
32 综合理部
321 建立健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准
322 监督检查新改扩建工程职业卫生三时执行情况影响员工安全健康作业场督促关部门单位采取治理措施
323 员工单位报送关安全健康信息建议进行汇总逐项解决
324 定期生产作业现场职业危害素进行监测监测数进行汇总
325 负责员工劳动程中发生伤亡事职业病状况进行调查分析统计报告处理
326 负责制定劳动防护品理制度督促员工作业程中正确佩戴防护品
33 生产部
331 生产工艺生产程进行危害素评价提出整治方案
332 产生职业病危害影响员工安全健康作业场工艺技术加改进
333 保证职工健康改善劳动条件工程项目优先考虑安排
34 综合理部
341 负责制定员工职业健康体检制度计划健康监护档案理制度等
342 负责员工体检健康监护
343 组织职工工伤职业病致残程度分级鉴定
344 工作强度工作性质合理安排员
345 督促单位严格遵守国家劳动法规定工作时间延长工作时间
35 生产部
做员工岗前岗期间职业卫生培训工作
36 部门负责
361 严格执行国家劳动安全卫生规程标准单位员工安全健康负责
362 根年度职业性健康体检计划组织员工矿职工医院进行健康检查
363 精心组织生产减少生产程中泄漏工作场职业危害素符合国家职业卫生标准求时应立采取相应治理措施达卫生标准
364 发生职业危害事时立组织事抢险救援防止危害进步扩
37 员工代表职责
371 负责收集反馈生产程中发生关安全问题
372 代表员工提出安全生产中反映关安全问题
373 确保员工关心问题积极响应
374 保证员工安全状况异常情况拒绝工作会受惩罚
38 员工
381 学掌握相关职业卫生知识遵守职业病防治法律法规规章操作规程
382 正确维护职业病防治设备职业病防护品
39 制度综合理部口理
4 工作程序
41 员工信息收集反馈
411 车间单位做员工关安全健康信息收集反馈工作
412 收集方式：
a） 班组：班前会班组安全学员工汇报
b） 综合理部：员工提出合理化建议职代会员工代表提议
413 收集频率：
a） 班组长应员工提出意见建议写入交班记录班班报送级部门
b） 车间月汇总报送安技部
c） 安技部应时员工提出合理化建议职代会员工代表提议递送总工办
414 员工提出安全生产事项班组解决推车间车间解决推公司
42 员工权利义务
421 员工权利：
a） 休息休假权利
b） 获劳动安全卫生保护权利
c） 接受职业技培训权利
d） 危险害素知情权
e） 批评检举控告建议权
f） 拒绝违章指挥强令险作业紧急避险权利
g） 享受社会保险福利权利
h） 法律规定劳动权利
422 员工义务：
a） 遵守安全生产规章制度义务员工作业程中应严格遵守单位安全生产规章制度操作规程服理正确佩戴劳动防护品
b） 接受安全生产方面教育培训义务
c） 报告事隐患安全素义务
43 拒绝制度
431 活动员工权拒绝操作：
a） 新员工入公司未三级安全教育调换工种时未级安全教育工权拒绝岗作业
b） 特殊性作业危险作业前未采取安全措施未设安全监护员作业员清楚作业程序预防事方法措施操作证等作业员权拒绝作业
c） 项作业中发现作业指挥者安全规定违反关规定错误指挥错误指令作业员权拒绝作业
d） 登高作业（超面2米）未采取安全防护措施安全具全工权拒绝作业
e） 种运转设备安全防护装置信号装置载装置等健全缺陷作业员权拒绝作业
f） 岗位员直接伤害身安全期造成身伤害事隐患岗位工提出未时（24时）解决未采取安全防护措施岗位工权拒绝作业
g） 中修作业原安全设施受破坏施工未恢复单位权拒绝作业
h） 作业现场明障碍物堵塞安全通道作业员造成身伤害作业员权提出改进意见班时解决采取防范措施未改善现场条件作业员权拒绝作业
i） 违章指挥工险作业作业员权拒绝作业均权越级报直矿领导
j） 班组长干部班喝酒酒岗私开车工权拒绝指挥权级领导反映情况权求进行违纪批评处理
k） 违反法律法规相关求员工权拒绝操作
432 员工做出拒绝操作时车间领导立刻重视项作业发现作业危险性时指派相关员解决果单位解决应报车间安环科
433 出现拒绝操作科室车间组织相关员调查原予合理解释总工办监督项解释公正性
44 员工参
441 员工应积极参加列安全生产活动：
a） 全厂年度季度阶段安全生产月活动
b） 车间组织项安全活动
c） 周四安全学
d） 安全教育培训安全意识提升
e） 应急演练活动
442 列安全生产活动应员工代表参：
a） 务分析活动回顾
b） 设计流程变化评审
c） 发生重变化时进行变化理评审
d） 安全手册更新
e） 安全生产会会议
f） 外部权力机构沟通安全生产事项
g） 年危害辨识风险评价
h） 相关安全程行动
i） 变化理评审回顾
j） 参安全问题调查
k） 事事件调查回顾
45 保障措施
451 综合理部车间等关部门收集关安全健康信息建议应时制定出整改解决方案踪落实
452 采问题解决组方式处理安全问题问题解决组员进行培训
453 员工工伤亡事严重危害职工健康问题调查处理必须政工科员工代表参加政工科应关部门提出处理意见权求追究直接负责员关责员责部门综合理部提出意见应时研究予答复
454 综合理部应代表员工单位关方反映员工意见求提出解决意见员工合理求单位应予解决
46 培训教育
461 培训科应安全教育培训理制度求做新员工入公司三级安全教育工作安全教育容应包括职业卫生
462 培训科应做新员工岗前岗期间职业卫生培训工作实告知员工工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动者求解情况
463 培训需求识应针员工作业程充分考虑：
a） 安全生产法律法规求
b） 员工理层意见建议
c） 技术发展需
d） 变化理求
e） 风险评价结果
f） 相关方求
464 培训科应定期员工代表进行相应培训
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
公司员工安全生产权益保障制度
1 目
确保员工关心问题积极响应保证员工安全状况异常情况拒绝工作会受惩罚保证员工参安全生产活动
2 适范围
制度适单位全体员工
3 职责
31 负责
严格执行国家劳动安全卫生规程标准公司员工安全健康负责
32 综合理部
321 建立健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准
322 监督检查新改扩建工程职业卫生三时执行情况影响员工安全健康作业场督促关部门单位采取治理措施
323 员工单位报送关安全健康信息建议进行汇总逐项解决
324 定期生产作业现场职业危害素进行监测监测数进行汇总
325 负责员工劳动程中发生伤亡事职业病状况进行调查分析统计报告处理
326 负责制定劳动防护品理制度督促员工作业程中正确佩戴防护品
33 生产部
331 生产工艺生产程进行危害素评价提出整治方案
332 产生职业病危害影响员工安全健康作业场工艺技术加改进
333 保证职工健康改善劳动条件工程项目优先考虑安排
34 综合理部
341 负责制定员工职业健康体检制度计划健康监护档案理制度等
342 负责员工体检健康监护
343 组织职工工伤职业病致残程度分级鉴定
344 工作强度工作性质合理安排员
345 督促单位严格遵守国家劳动法规定工作时间延长工作时间
35 生产部
做员工岗前岗期间职业卫生培训工作
36 部门负责
361 严格执行国家劳动安全卫生规程标准单位员工安全健康负责
362 根年度职业性健康体检计划组织员工矿职工医院进行健康检查
363 精心组织生产减少生产程中泄漏工作场职业危害素符合国家职业卫生标准求时应立采取相应治理措施达卫生标准
364 发生职业危害事时立组织事抢险救援防止危害进步扩
37 员工代表职责
371 负责收集反馈生产程中发生关安全问题
372 代表员工提出安全生产中反映关安全问题
373 确保员工关心问题积极响应
374 保证员工安全状况异常情况拒绝工作会受惩罚
38 员工
381 学掌握相关职业卫生知识遵守职业病防治法律法规规章操作规程
382 正确维护职业病防治设备职业病防护品
39 制度综合理部口理
4 工作程序
41 员工信息收集反馈
411 车间单位做员工关安全健康信息收集反馈工作
412 收集方式：
a） 班组：班前会班组安全学员工汇报
b） 综合理部：员工提出合理化建议职代会员工代表提议
413 收集频率：
a） 班组长应员工提出意见建议写入交班记录班班报送级部门
b） 车间月汇总报送安技部
c） 安技部应时员工提出合理化建议职代会员工代表提议递送总工办
414 员工提出安全生产事项班组解决推车间车间解决推公司
42 员工权利义务
421 员工权利：
a） 休息休假权利
b） 获劳动安全卫生保护权利
c） 接受职业技培训权利
d） 危险害素知情权
e） 批评检举控告建议权
f） 拒绝违章指挥强令险作业紧急避险权利
g） 享受社会保险福利权利
h） 法律规定劳动权利
422 员工义务：
a） 遵守安全生产规章制度义务员工作业程中应严格遵守单位安全生产规章制度操作规程服理正确佩戴劳动防护品
b） 接受安全生产方面教育培训义务
c） 报告事隐患安全素义务
43 拒绝制度
431 活动员工权拒绝操作：
a） 新员工入公司未三级安全教育调换工种时未级安全教育工权拒绝岗作业
b） 特殊性作业危险作业前未采取安全措施未设安全监护员作业员清楚作业程序预防事方法措施操作证等作业员权拒绝作业
c） 项作业中发现作业指挥者安全规定违反关规定错误指挥错误指令作业员权拒绝作业
d） 登高作业（超面2米）未采取安全防护措施安全具全工权拒绝作业
e） 种运转设备安全防护装置信号装置载装置等健全缺陷作业员权拒绝作业
f） 岗位员直接伤害身安全期造成身伤害事隐患岗位工提出未时（24时）解决未采取安全防护措施岗位工权拒绝作业
g） 中修作业原安全设施受破坏施工未恢复单位权拒绝作业
h） 作业现场明障碍物堵塞安全通道作业员造成身伤害作业员权提出改进意见班时解决采取防范措施未改善现场条件作业员权拒绝作业
i） 违章指挥工险作业作业员权拒绝作业均权越级报直矿领导
j） 班组长干部班喝酒酒岗私开车工权拒绝指挥权级领导反映情况权求进行违纪批评处理
k） 违反法律法规相关求员工权拒绝操作
432 员工做出拒绝操作时车间领导立刻重视项作业发现作业危险性时指派相关员解决果单位解决应报车间安环科
433 出现拒绝操作科室车间组织相关员调查原予合理解释总工办监督项解释公正性
44 员工参
441 员工应积极参加列安全生产活动：
a） 全厂年度季度阶段安全生产月活动
b） 车间组织项安全活动
c） 周四安全学
d） 安全教育培训安全意识提升
e） 应急演练活动
442 列安全生产活动应员工代表参：
a） 务分析活动回顾
b） 设计流程变化评审
c） 发生重变化时进行变化理评审
d） 安全手册更新
e） 安全生产会会议
f） 外部权力机构沟通安全生产事项
g） 年危害辨识风险评价
h） 相关安全程行动
i） 变化理评审回顾
j） 参安全问题调查
k） 事事件调查回顾
45 保障措施
451 综合理部车间等关部门收集关安全健康信息建议应时制定出整改解决方案踪落实
452 采问题解决组方式处理安全问题问题解决组员进行培训
453 员工工伤亡事严重危害职工健康问题调查处理必须政工科员工代表参加政工科应关部门提出处理意见权求追究直接负责员关责员责部门综合理部提出意见应时研究予答复
454 综合理部应代表员工单位关方反映员工意见求提出解决意见员工合理求单位应予解决
46 培训教育
461 培训科应安全教育培训理制度求做新员工入公司三级安全教育工作安全教育容应包括职业卫生
462 培训科应做新员工岗前岗期间职业卫生培训工作实告知员工工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动者求解情况
463 培训需求识应针员工作业程充分考虑：
a） 安全生产法律法规求
b） 员工理层意见建议
c） 技术发展需
d） 变化理求
e） 风险评价结果
f） 相关方求
464 培训科应定期员工代表进行相应培训
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
