福利制度
第章 总
第1条 目
建立健全完善薪酬福利制度体系员工提供优质工作生活保障极限度激发员工工作热情积极性提高员工企业忠诚度增强企业凝聚力特制定制度
第2条 福利容
制度规定员工福利包括补充性工资福利保险福利教育培训福利雇员服务福利四部分
第3条 适范围
制度适公司正式员工
第二章 福利体系
第4条 补充性工资福利
补充性工资福利指公司员工工作时支付工资报酬包括：法定节假日薪年假带薪假（婚假丧假产假等）
()法定节假日
1员工享国家法定假期规定带薪休假：
元旦天（1月1日）
清明节天（4月5日）
国际劳动节天（5月1日）
端午节天（农历五月初五）
中秋节天（农历八月十五）
国庆节三天（10月1日2日3日）
春节三天（农历夕正月初初二）
2三八妇女节女性员工放假半天
3．员工工作需述假期休假公司国家规定予补休发放加班费
(二) 薪年假
员工公司工作连续满年享受带薪年休假（目前公司带薪年假统放春节假期起休息）
公司累计工龄
15年
510
10年
年休假天数
5
7
10
（三）带薪假
1．婚假
符合法定结婚年龄公司员工条件享受婚假：
（1）员工结婚证享受法定3天婚假符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假7天(含3天法定婚假)
（2）配偶双方方外享受婚假外合理路程假
（3）婚假期间遇节假日延需次休完期予补休
2．丧假
员工直系亲属（父母配偶子女）父母直系亲属（爷爷奶奶外公外婆）死亡时根具体情况酌情予三天丧假员工外直系亲属死亡时需员工外料理丧事根路程远予路程假
3．产假
女员工规定享受产假计划生育假：
（1）进入公司连续工作1年符合国家规定生育政策女员工申请薪产假
（2）女工正常产假90天（产前15天产75天）难产增加15天
（3）满1周岁婴女员工工作时间予60分钟哺乳时间
（4）生育指标女员工怀孕满3月流产时应根医务部门意见予10天产假怀孕满3月流产时予15天产假
（5）产假计划生育假包括公休日法定节假日
4．病假
员工生病非工负伤定点医院病休证明（急诊外）相关领导批准休息治疗
（1）员工工作时间病需相关领导意般情况予12时病时间超规定时间累计起病假处理
（2）违反社会治安公司外酗酒赌博架斗殴违法行造成病伤旷工处理病休期间外出（旅游活动）旦发现均旷工处理
(3) 病假期间发70工资
5．搬迁假
员工住房搬迁部门房部门书面通知房产证予1天搬迁公假
6．家长会
员工中学家长会议通知予半天公假1学期超2次
第5条 保险福利
公司国家关规定符合参保条件公司员工提供形式保险福利：养老保险失业保险工伤保险基医疗保险住房公积金（深户）
1．交费标准基工资部分交纳
▼非深户员工基工资低A元时A元作基数(注A表示深圳市年低工资标准)
▼深户员工低B元时B元作基数(注B表示深户员工年保险低缴费标准)
2．社保缴费项目
▼非深户员工交纳：养老住院医疗工伤
▼深户员工交纳：养老综合医疗工伤失业生育
3．员工离职3日停缴社保应求公司协助转移社保
第6条 教育培训福利
公司计划员工提供方面教育培训资助津贴：
1．公司工作达定年限公司骨干员工表现优异公司员工公司予定时间带薪进修学机会酌情考虑报销定例学费
2．公司工作满1年员工年资格享受定数额学培训津贴鼓励员工加强学断提高身力素质费国家规定公司培训费中统支付
3．具体实施方法公司根实际情况行规定
第7条 雇员服务福利
公司根实际情况计划员工提供服务性福利项目：
1．节费聚餐法定假日公司发节费礼品聚餐
2．交通津贴公司标准月员工提供定数额交通补贴（含工资）
3．住宿津贴公司派驻外员工提供福利性员工宿舍补贴
4．健康津贴公司年员工（工作满1年）进行次健康体检公司年公司正式员工报销定健身医疗费公司工作满1年例进行折算具体标准（暂执行）：
员工
级
理级
100元
200元
300元
5．文化旅游娱乐津贴
公司年正式员工提供定数额津贴资助员工旅游文化娱乐等方面开展活动丰富员工业余生活
6．公司员工试合格享婚丧喜庆补助具体规定：
结婚贺礼
生育贺礼
住院慰问金
300元
200元
200元
7．述情况公司关部门批准员工免费提供公司车：
（1）公司员工结婚时
（2）公司员工家中办丧事时
（3）公司员工家中危急病需紧急护送时
第三章
第8条 条例公司力资源部制定解释权力资源部
第9条 条例总裁签字 年 月 日开始执行
科技限公司
2011年9月1日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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福利制度
第章 总
第1条 目
建立健全完善薪酬福利制度体系员工提供优质工作生活保障极限度激发员工工作热情积极性提高员工企业忠诚度增强企业凝聚力特制定制度
第2条 福利容
制度规定员工福利包括补充性工资福利保险福利教育培训福利雇员服务福利四部分
第3条 适范围
制度适公司正式员工
第二章 福利体系
第4条 补充性工资福利
补充性工资福利指公司员工工作时支付工资报酬包括：法定节假日薪年假带薪假（婚假丧假产假等）
()法定节假日
1员工享国家法定假期规定带薪休假：
元旦天（1月1日）
清明节天（4月5日）
国际劳动节天（5月1日）
端午节天（农历五月初五）
中秋节天（农历八月十五）
国庆节三天（10月1日2日3日）
春节三天（农历夕正月初初二）
2三八妇女节女性员工放假半天
3．员工工作需述假期休假公司国家规定予补休发放加班费
(二) 薪年假
员工公司工作连续满年享受带薪年休假（目前公司带薪年假统放春节假期起休息）
公司累计工龄
15年
510
10年
年休假天数
5
7
10
（三）带薪假
1．婚假
符合法定结婚年龄公司员工条件享受婚假：
（1）员工结婚证享受法定3天婚假符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假7天(含3天法定婚假)
（2）配偶双方方外享受婚假外合理路程假
（3）婚假期间遇节假日延需次休完期予补休
2．丧假
员工直系亲属（父母配偶子女）父母直系亲属（爷爷奶奶外公外婆）死亡时根具体情况酌情予三天丧假员工外直系亲属死亡时需员工外料理丧事根路程远予路程假
3．产假
女员工规定享受产假计划生育假：
（1）进入公司连续工作1年符合国家规定生育政策女员工申请薪产假
（2）女工正常产假90天（产前15天产75天）难产增加15天
（3）满1周岁婴女员工工作时间予60分钟哺乳时间
（4）生育指标女员工怀孕满3月流产时应根医务部门意见予10天产假怀孕满3月流产时予15天产假
（5）产假计划生育假包括公休日法定节假日
4．病假
员工生病非工负伤定点医院病休证明（急诊外）相关领导批准休息治疗
（1）员工工作时间病需相关领导意般情况予12时病时间超规定时间累计起病假处理
（2）违反社会治安公司外酗酒赌博架斗殴违法行造成病伤旷工处理病休期间外出（旅游活动）旦发现均旷工处理
(3) 病假期间发70工资
5．搬迁假
员工住房搬迁部门房部门书面通知房产证予1天搬迁公假
6．家长会
员工中学家长会议通知予半天公假1学期超2次
第5条 保险福利
公司国家关规定符合参保条件公司员工提供形式保险福利：养老保险失业保险工伤保险基医疗保险住房公积金（深户）
1．交费标准基工资部分交纳
▼非深户员工基工资低A元时A元作基数(注A表示深圳市年低工资标准)
▼深户员工低B元时B元作基数(注B表示深户员工年保险低缴费标准)
2．社保缴费项目
▼非深户员工交纳：养老住院医疗工伤
▼深户员工交纳：养老综合医疗工伤失业生育
3．员工离职3日停缴社保应求公司协助转移社保
第6条 教育培训福利
公司计划员工提供方面教育培训资助津贴：
1．公司工作达定年限公司骨干员工表现优异公司员工公司予定时间带薪进修学机会酌情考虑报销定例学费
2．公司工作满1年员工年资格享受定数额学培训津贴鼓励员工加强学断提高身力素质费国家规定公司培训费中统支付
3．具体实施方法公司根实际情况行规定
第7条 雇员服务福利
公司根实际情况计划员工提供服务性福利项目：
1．节费聚餐法定假日公司发节费礼品聚餐
2．交通津贴公司标准月员工提供定数额交通补贴（含工资）
3．住宿津贴公司派驻外员工提供福利性员工宿舍补贴
4．健康津贴公司年员工（工作满1年）进行次健康体检公司年公司正式员工报销定健身医疗费公司工作满1年例进行折算具体标准（暂执行）：
员工
级
理级
100元
200元
300元
5．文化旅游娱乐津贴
公司年正式员工提供定数额津贴资助员工旅游文化娱乐等方面开展活动丰富员工业余生活
6．公司员工试合格享婚丧喜庆补助具体规定：
结婚贺礼
生育贺礼
住院慰问金
300元
200元
200元
7．述情况公司关部门批准员工免费提供公司车：
（1）公司员工结婚时
（2）公司员工家中办丧事时
（3）公司员工家中危急病需紧急护送时
第三章
第8条 条例公司力资源部制定解释权力资源部
第9条 条例总裁签字 年 月 日开始执行
科技限公司
2011年9月1日
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