开题报告
市公司高薪酬结构公司绩效关系研究
立
1研究意义预期目标
研究意义：市公司高员薪酬结构研究利完善薪酬决定理推动报酬机制优化委托代理理认权营权分离情况营者目标股东财富化目标总致通设计效营者报酬营者行诱导股东利益致方建立效企业高员薪酬激励机制成现代企业理现代企业制度建设项重务文献现研究基职工激励数相较少关系重高薪酬激励机制研究特结合实际研究十分匮乏文研究具重理现实意义
预期目标：文制造业纺织服装皮毛行业市公司研究象通收集高员薪酬结构财务数分析高薪酬公司绩效间关系针性提出完善薪酬激励机制提高公司绩效相关企业决策提供价值参考
2国外研究现状
国政治济文化国情国高薪酬公司绩效研究结相研究方侧重点存着差异国研究方法研究结然失相互鉴意义
国研究现状：
薪酬水角度展开研究：胡婉丽(2004)研究结果表明高薪酬水企业绩效显著正相关高团队薪酬差距企业绩效正相关高持股企业绩效负相关宋德舜(2004) 研究表明总理金钱激励显著改善公司业绩毕艳杰（2008）实证研究出家族市公司高薪酬企业绩效正相关
年度薪酬薪酬总额角度展开研究：王培欣等(2006)研究结果表明中国市公司高员年度薪酬公司营绩效指标公司规模间正相关李良智夏靓(2006)31家电子行业市公司面板数进行实证分析出电子行业市公司高年度报酬企业业绩指标相关公司规模高报酬显著正相关关系贺燕雄(2008)2006年市公司数分析象研究发现国国控股市公司高级理者年度薪金报酬公司营绩效正相关吉超(2007)高层理员年度报酬市公司营绩效间相关性进行验证回结果显示：高员年薪市公司营绩效存显著正相关关系
持股例角度展开研究：高雷(2007)利市公司2000~2004年五年面板数证明高员持股规模企业绩效股收益资产收益率显著正相关叶建芳陈潇(2008)出高持股例企业价值股权价值正方影响结胡铁军(2008)选取股改实施高激励机制51家市公司作研究象研究表明股权分置改革完善市公司治理结构高激励机制产生积极效应提高公司绩效胡阳(2006)实证研究发现果持股数量营者利益充分影响营者持股激励制度会较低成达较效果吴高（2009）夏裕（2010）分实证研究出国市公司高持股例企业绩效正相关
薪酬差距角度展开研究：鲁海帆(2007)通研究发现：薪酬差距公司年业绩显著正影响然薪酬董事会CEO设定薪酬差距企业业绩激励作仅仅取决董事会CEO设定薪酬意愿程度取决非CEO高员接受薪酬反应张正堂(2007)利2001年2004年国264家市公司年报数进行实证分析出结：国高团队薪酬差距公司绩效影响负技术复杂性企业规模薪酬差距交互项
国外研究现状
Katsuyuki Kubo（2005）日公司薪酬结构研究认高薪酬公司绩效相关性弱公司利润高薪酬积极联系高薪酬结构公司绩效关
霍尔利伯曼(Hall&liebman1998)利美国百家公众持股商业公司19801994年数进行实证研究出营者报酬企业绩效具正相关性
加仑（Garen1994）出理报酬结构激励风险权衡结果委托代理理相致然相绩效报酬问题似未引起部分公司注意
卡普兰（Kaplan1994）出日公司高级理员报酬公司收入变化股权变化销售量变化正相关分析显示日美两国公司高理员薪酬绩效间关系基相似
总结国外研究现状出国外研究早国国研究国外研究基础长足发展尤年学者相关研究表现出较强专业性研究手段方法更加先进研究结更加实践指导意义着国济飞速发展国情断变化相关研究需时俱进代学者提供研究空间
3参考文献
[1]胡婉丽市公司高薪酬企业业绩关系研究[J]运筹理2004(6)
[2]宋德舜国控股高决策者激励公司绩效[J]中国工业济2004(3)
[3]毕艳杰 家族市公司高薪酬公司绩效影响实证分析[J]工业技术济2008(8)
[4]王培欣市公司高员薪酬问题实证分析[J]理科学2006(3)
[5]李良智夏靓市公司理层薪酬公司绩效关系研究[J]代财2006(2)
[6]贺燕雄国控股市公司高级理者薪酬激励公司绩效研究[J]现代商业2008(14)
[7]吉超高员薪酬激励市公司营绩效相关性研究[D]海：复旦学2007
[8]高雷高报酬激励企业绩效[J]财科学2007 (4)
[9]叶建芳陈潇国高持股企业价值影响研究[J]财问题研究2008(3)
[10]胡铁军股权分置改革市公司高激励企业绩效关系实证研究[J]辽宁石油化工学学报2008(1)
[11]胡阳设计效营者持股激励机制—基中国市公实证研究[J]南开理评2006(5)
[12]吴高国国市公司高层理者薪酬结构激励机制研究[D]重庆：西南学2009
[13]夏裕高薪酬公司绩效相关性研究[D]重庆：西南学2010
[14]鲁海帆高团队部货币薪酬差距公司业绩关系研究[J]南方济2007(4)
[15]张正堂高层理团队协作需薪酬差距企业绩效竞赛理视角[J]南开理评2007(2)
[16]Katsuyuki KuboExecutive Compensation Policy and Company Performance in Japan[J] Journal of Economics 2005(4)
[17]HallBJeffreyLAreCEOs really paid like bureaucrats The Quarterly[J]Journal of Economics1998(9)
[18]GarenJEExecutive Compensation and Principal Agent Theory[J]Journal of Political Economy 1994 (6)
[19]Kaplan STOP Executive Reward and Firm PerformanceA Comparison of Japan and United States[J]Journal of Political Economy1994(3)
二研究方案
1研究容（预期章节安排）
1 引言
11问题提出
12选题意义
13相关文献回顾
14研究思路方法
2 市公司高薪酬结构公司绩效相关理研究
21 薪酬结构相关研究
22企业绩效相关研究
3 薪酬结构企业绩效实证分析
31提出假设
32样选择变量定义
33模型建立
34实证分析
4．优化薪酬结构提高企业绩效结建议
2实施方案进度计划
实施方案：
首先广泛深层次理基础通中国期刊网万方维普学位文数库等查找相关文献次拟决定利问卷调查者利网路资源搜集年高薪酬结构数进行财务专业分析必须
查阅量相关文献资料整理分析深入高薪酬公司绩效影响
进度计划
第6学期第1920周第7学期第15周：指导教师指导广泛搜集研究相关文献资料完成毕业文选题
第7学期第612周：导师指导完成外文翻译文献综述开题报告撰写参加开题答辩进步证选题价值确立研究容证研究方案合理性行性
第7学期第1314周：撰写文详细提纲交导师批阅反复修改保
证文结构合理性
第7学期第1520周：开始写作毕业文完成初稿
第7学期寒假：结合毕业文选题开展调查研究
第8学期第12周：导师指导进步写作完善毕业文
第8学期第36周：导师指导充分利毕业实机会结合毕业文容开展进步调查研究完成毕业文
第8学期第7周：导师指导进步修改完善毕业文定稿交
第8学期第911周：参加毕业文答辩
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市公司高薪酬结构公司绩效关系研究
立
1研究意义预期目标
研究意义：市公司高员薪酬结构研究利完善薪酬决定理推动报酬机制优化委托代理理认权营权分离情况营者目标股东财富化目标总致通设计效营者报酬营者行诱导股东利益致方建立效企业高员薪酬激励机制成现代企业理现代企业制度建设项重务文献现研究基职工激励数相较少关系重高薪酬激励机制研究特结合实际研究十分匮乏文研究具重理现实意义
预期目标：文制造业纺织服装皮毛行业市公司研究象通收集高员薪酬结构财务数分析高薪酬公司绩效间关系针性提出完善薪酬激励机制提高公司绩效相关企业决策提供价值参考
2国外研究现状
国政治济文化国情国高薪酬公司绩效研究结相研究方侧重点存着差异国研究方法研究结然失相互鉴意义
国研究现状：
薪酬水角度展开研究：胡婉丽(2004)研究结果表明高薪酬水企业绩效显著正相关高团队薪酬差距企业绩效正相关高持股企业绩效负相关宋德舜(2004) 研究表明总理金钱激励显著改善公司业绩毕艳杰（2008）实证研究出家族市公司高薪酬企业绩效正相关
年度薪酬薪酬总额角度展开研究：王培欣等(2006)研究结果表明中国市公司高员年度薪酬公司营绩效指标公司规模间正相关李良智夏靓(2006)31家电子行业市公司面板数进行实证分析出电子行业市公司高年度报酬企业业绩指标相关公司规模高报酬显著正相关关系贺燕雄(2008)2006年市公司数分析象研究发现国国控股市公司高级理者年度薪金报酬公司营绩效正相关吉超(2007)高层理员年度报酬市公司营绩效间相关性进行验证回结果显示：高员年薪市公司营绩效存显著正相关关系
持股例角度展开研究：高雷(2007)利市公司2000~2004年五年面板数证明高员持股规模企业绩效股收益资产收益率显著正相关叶建芳陈潇(2008)出高持股例企业价值股权价值正方影响结胡铁军(2008)选取股改实施高激励机制51家市公司作研究象研究表明股权分置改革完善市公司治理结构高激励机制产生积极效应提高公司绩效胡阳(2006)实证研究发现果持股数量营者利益充分影响营者持股激励制度会较低成达较效果吴高（2009）夏裕（2010）分实证研究出国市公司高持股例企业绩效正相关
薪酬差距角度展开研究：鲁海帆(2007)通研究发现：薪酬差距公司年业绩显著正影响然薪酬董事会CEO设定薪酬差距企业业绩激励作仅仅取决董事会CEO设定薪酬意愿程度取决非CEO高员接受薪酬反应张正堂(2007)利2001年2004年国264家市公司年报数进行实证分析出结：国高团队薪酬差距公司绩效影响负技术复杂性企业规模薪酬差距交互项
国外研究现状
Katsuyuki Kubo（2005）日公司薪酬结构研究认高薪酬公司绩效相关性弱公司利润高薪酬积极联系高薪酬结构公司绩效关
霍尔利伯曼(Hall&liebman1998)利美国百家公众持股商业公司19801994年数进行实证研究出营者报酬企业绩效具正相关性
加仑（Garen1994）出理报酬结构激励风险权衡结果委托代理理相致然相绩效报酬问题似未引起部分公司注意
卡普兰（Kaplan1994）出日公司高级理员报酬公司收入变化股权变化销售量变化正相关分析显示日美两国公司高理员薪酬绩效间关系基相似
总结国外研究现状出国外研究早国国研究国外研究基础长足发展尤年学者相关研究表现出较强专业性研究手段方法更加先进研究结更加实践指导意义着国济飞速发展国情断变化相关研究需时俱进代学者提供研究空间
3参考文献
[1]胡婉丽市公司高薪酬企业业绩关系研究[J]运筹理2004(6)
[2]宋德舜国控股高决策者激励公司绩效[J]中国工业济2004(3)
[3]毕艳杰 家族市公司高薪酬公司绩效影响实证分析[J]工业技术济2008(8)
[4]王培欣市公司高员薪酬问题实证分析[J]理科学2006(3)
[5]李良智夏靓市公司理层薪酬公司绩效关系研究[J]代财2006(2)
[6]贺燕雄国控股市公司高级理者薪酬激励公司绩效研究[J]现代商业2008(14)
[7]吉超高员薪酬激励市公司营绩效相关性研究[D]海：复旦学2007
[8]高雷高报酬激励企业绩效[J]财科学2007 (4)
[9]叶建芳陈潇国高持股企业价值影响研究[J]财问题研究2008(3)
[10]胡铁军股权分置改革市公司高激励企业绩效关系实证研究[J]辽宁石油化工学学报2008(1)
[11]胡阳设计效营者持股激励机制—基中国市公实证研究[J]南开理评2006(5)
[12]吴高国国市公司高层理者薪酬结构激励机制研究[D]重庆：西南学2009
[13]夏裕高薪酬公司绩效相关性研究[D]重庆：西南学2010
[14]鲁海帆高团队部货币薪酬差距公司业绩关系研究[J]南方济2007(4)
[15]张正堂高层理团队协作需薪酬差距企业绩效竞赛理视角[J]南开理评2007(2)
[16]Katsuyuki KuboExecutive Compensation Policy and Company Performance in Japan[J] Journal of Economics 2005(4)
[17]HallBJeffreyLAreCEOs really paid like bureaucrats The Quarterly[J]Journal of Economics1998(9)
[18]GarenJEExecutive Compensation and Principal Agent Theory[J]Journal of Political Economy 1994 (6)
[19]Kaplan STOP Executive Reward and Firm PerformanceA Comparison of Japan and United States[J]Journal of Political Economy1994(3)
二研究方案
1研究容（预期章节安排）
1 引言
11问题提出
12选题意义
13相关文献回顾
14研究思路方法
2 市公司高薪酬结构公司绩效相关理研究
21 薪酬结构相关研究
22企业绩效相关研究
3 薪酬结构企业绩效实证分析
31提出假设
32样选择变量定义
33模型建立
34实证分析
4．优化薪酬结构提高企业绩效结建议
2实施方案进度计划
实施方案：
首先广泛深层次理基础通中国期刊网万方维普学位文数库等查找相关文献次拟决定利问卷调查者利网路资源搜集年高薪酬结构数进行财务专业分析必须
查阅量相关文献资料整理分析深入高薪酬公司绩效影响
进度计划
第6学期第1920周第7学期第15周：指导教师指导广泛搜集研究相关文献资料完成毕业文选题
第7学期第612周：导师指导完成外文翻译文献综述开题报告撰写参加开题答辩进步证选题价值确立研究容证研究方案合理性行性
第7学期第1314周：撰写文详细提纲交导师批阅反复修改保
证文结构合理性
第7学期第1520周：开始写作毕业文完成初稿
第7学期寒假：结合毕业文选题开展调查研究
第8学期第12周：导师指导进步写作完善毕业文
第8学期第36周：导师指导充分利毕业实机会结合毕业文容开展进步调查研究完成毕业文
第8学期第7周：导师指导进步修改完善毕业文定稿交
第8学期第911周：参加毕业文答辩
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