2012年河海学硕士研究生入学考试870理学试题
名词解释简答（题7分7*1070）
1理活动基职
2决策分类
3社会责
4组织设计扁型结构
5期理
6创新职容
7网络计划技术容
8沟通沟通程
9组织变革
10预算控制
二阅读理解（25）
宽容态度西方理知识古中外切理知识
三谷歌公司成功验（25）
谷歌未发展方（思路）
四述题（30）
举例子理学知识运学工作生活中学工作生活变更轻松更效率
2011年河海学硕士研究生入学考试870理学试题
名词解释简答(8X8分64分)
1概念技
2企业社会责
3扁组织结构
4法约尔统命令原
5阐述编制计划步骤
6麦格雷戈X理观点
7控制程基环节
8孔茨理定义
二阅读理解(16分)
关原原理区举例说明（阅读材料2001年真题模样问题区）
三案例分析(30分)
王麻子剪刀厂倒闭体现创新重？ 传统工艺型企业否激烈竞争中保持长久优势呢？
四述题(2x20分40分)
1谓功利义道德观功利义道德观什避免问题移植企业理中样解决该问题
2阐释儒家古代思想思想出发点讨中国企业消极积极影响
河海学2010年硕士研究生入学考试命题试题
概念简答题(10题题满分7分)
1泰罗理技术定义
2简述韦伯官僚制形式义非格化特征
3 理程序学派理观点什
4计划编制步骤
5组织设计务
6原理观点
7 德鲁克提出理三项务什
8 西蒙理性词解释
9儒家古代理思想思想出发点
10道家古代理思想治
二阅读理解(满分⒛ 分)
阅读文围绕旨理解写读感(超800字)
法约尔社会组织维持健康正常条件称理原第原时组织维持健康正常某条件原代表种尺度原灵活原适应注意种变条件中特亩涉素第原注意尺度难掌握艺术理性思维夕智慧验判断智慧验判断合成掌握尺度力理员第三理原异理员特惯理原
工业理工般理中段关理原著名箴言 没原处黑暗混乱中没验尺度原处惑安中原灯塔辨明方知道通目道路利
案例分析(满分20分〉
制定切实行目标
位分公司理听目标理讲座热情场激发出讲座加深目标理认识决定次员工会议介绍概念观察什进展
细述种方法理发展情况列举公司处求
属考虑采纳引入建议
事实想象样简单员工会议会者提出问题财务问道：否总裁分派明年分公司目标？
没分公司理答：直等总裁办公室告诉期做什显事
分公司做什昵 生产问道希限制属活动
算列出分公司期 位分公司理说 没什订保密
希销售额达3000万美元税前利润率达8投资收益率15正进行项目6月30号前投产列出明确指标选拔未理员年年底前完成XZ型开发雇员流动率保持5
会员面级考虑提出垫考核目标明确信陈述点目瞪口呆实现目标开诚布公感惊奇
月求目标转换成考核目标显然目
标财务营销生产工程行政工作说表述目标希合起实现分公司目标
问题公司总裁没指派目标时分公司理够制定考核目目标样制定认分公司理说总公司予重信息帮助什换分公司理会样做
四综述题（题满分20分）
1谓学型组织？样理解里学词？请举例说明
2中国著名企业理实践例讨泰罗理性——理意味着建立科学知识
基础行控制——企业发展缺作
河海学2009年攻读硕士学位研究生入学考试试题
概念简答题（48分）
1 简述理文化定义旨
2 泰勒提出科学理制度？（说出制度名称必叙述制度容）
3 简述法约尔理原观
4 韦伯理性包括素？
5 举出五属生产作业理决策问题
6 圣吉关建立学型组织五项修炼什(必叙述修炼容)
7 叙述中国古代农业社会理定义
二 阅读理解（满分26分）
处服文化
HW成功素方面文化视中已诸讨赞誉者众异议者寡
果分析HW认知系统惯性行方式观察什员工知道企业提倡什反什样做符合组织规范求时候发现HW企业文化方面
服文化例许中国企业文化相程度老板文化HW文化例外HW发展历史贯穿着RZF理想员工严格求企业前进方实现切需员工服……HW服两字疑占着重位置HW方面方面制度措施均贯彻两字
HW级级绝服级命运程度掌握级手中果级重视重认倒霉时候级命令错误
服文化相配合HW骂文化RZF说粗话时骂凶时甚偏执行效美名曰：骂觉值骂级骂级挨级骂时忍气吞声骂级时趾高气昂
HW切已提升RZF魅力HW离职HW员工HW成见完全赞HW员工RZF表扬刚刚骂狗血淋头员工心底里RZF限钦佩谈起时总肃然起敬非领导力艰苦创业精神佩服五体投心目中严师
问题：知中国企业文叙述现象否较普遍？种现象传统理根源什？中国企业发展存着样正负面影响？
三 案例分析（26分）
海尔砸毁76台合格冰箱
1985年位户海尔反映：工厂生产电冰箱质量问题
张瑞敏突击检查仓库发现仓库中合格冰箱76台
时研究处理办法时干部提出意见：作福利处理厂员工
时许员工十分犹豫时张瑞敏做出悖常理决定：开全体员工现场会76台冰箱众全部砸掉生产冰箱员工亲砸
听闻言许老工场流泪……知道时候说毁东西企业连开工资十分困难况物资紧缺年代说正品次品票购买糟践家心疼啊时连海尔级部门难接受
张瑞敏选择初衷变结果柄锤伴着阵阵巨响海尔砸毁76台合格冰箱
问题：知道事？张瑞敏什坚持砸掉76台冰箱？认否砸掉冰箱作福利处理厂员工？什？砸砸区什？
四 综述题（题25分50分）
1 中国正处社会转型时代社会转型伴着理转型理转型实质理创新请举出中国企业理创新实例举例说明创新中国传统理文化西方现代理撞融合结果
2 中国社会实际存现实理（中国产治治国政府行政理企业理种济—社会组织理等等）出发透毒奶粉事件赖昌星走私集团煤矿矿难路桥隧道塌陷等非正常事件成分析避免相应事件出现认社会责体应承担样社会责？
河海学2008年攻读硕士学位研究生入学考试试题
名词解释（题5分25分）
1等级链 2理幅度 3突 4组织文化 5效沟通
二简答题（题15分60分）
1简述领导理区
2中数谋生工作工作显然日常生活中核心容什理者员工激励问题担心呢？
3少组织提供减缓压力种方案许员工没参什？事实许员工非常需减缓压力试问组织该解决困境？
4斯蒂芬·罗宾斯说计划制定出组织结构调整非常效员工积极性调动起然保证行动计划执行保证理者追求目标定达试评种说法
三案例分析题(题20分40分)
案例 日前北京市机构编制委员会办公室获悉：改革行政审批制度突破口解决政企分开问题重点年努力北京市委市政府机构改革已基完成伴着机构改革步步深入坚持加强改善领导建立社会义市场济体制相适应行政理机制转变政府职提高政府办事效率精简机构编制提高干部队伍素质保证促进首济发展社会全面进步中发挥应作
次机构改革中件事情部门办原北京市协调解决79项部门交叉职较克服政出门头理相互扯皮问题权责致理重心移原进步明确市区县职分工区县政府放权力85项具体行政审批事项属道路养护市政保洁等9项行政理职放区县政企分开权责致法行政原112项属应企业决定市场行调节社会理事物交企业事业单位社会中介组织取消369项具体理社会济事务行政性审批进步促进政企政事政社分开转变政府职突破性进展
改革前北京市委设类机构20改革设工作机构12部门理机构2行政编制减少20℅改革前北京市政府设类机构67改革设办公厅组织部门25直属机构20行政编制减少50℅（民网2003年3月7日）
问题：请集权分权合理配置授权角度北京市做法进行分析说明
案例二 老刘家型房产开发企业设计部总理公司总裁刚刚组织召开新项目证会议会议结束老刘着叠文件匆匆忙忙跑回办公室边仔细阅读文件边着笔笔记写着会老刘着文件笔记出办公室
老刘快速走进李办公室李正忙着项目设计项目非常急切李星期没休息现整设计务进行半老刘走李文件李桌子放开笔记讲开讲完李刚想说点什老刘挥挥手收起资料外走边走边叮嘱李放手事情抓紧时间做刚安排工作然老刘旋风般走楼进入林办公室样林讲遍留脸茫然林回办公室途中差点撞金——设计部久前招进硕士研究生老刘没注意位属走进办公室着手表该时间参加项目预算会
老刘布置工作高兴参加会议设计室团队成员议开抱怨手工作没完成安排事情优先序团队成员什参进新工作务协调等等
问题：
1团队领导者老刘理方式什问题？
2果团队领导者做呢？
3谈谈建立高效率团队？
四述题（25分）
美国工商界调查发现领导者认员工高薪求第位工作受赞赏需排第八位员工实际需排第位工作受赞赏高薪列第五位请学激励理进行分析
2007年河海学理学试题
河海学 2007 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
概念简答题 40 分
1 资义企业
2 法约尔统指挥原
3 韦伯官僚形式义非格化
4 孔茨提出五项理职
5 泰罗理技术定义
6 理性决策模式
7 理谐协创新十六字方针
8 儒家古代理思想思想出发点
二 阅读理解 20 分（超 500 字）
工业资义原动力核心企业整体组织力组织力企业部组织起物质设备技集体包括许部门――工厂办事处试验室――…………理成企业发展保持组织力根组织力企业断发展提供动力源泉企业具规模济范围济竞争优势（转型时代理学导 p51 第二节）
问题：阅读文写读感
答案节通语言扩展
三 案例分析（ 30 分）
中石化济南炼油济南分公司（简称济炼）责文化体系 2005 年 4 月 18 日正式实施该厂企业文化手册述
责文化核心：
企业命――握发展机遇造高效企业提升员工价值承担社会责
企业愿景――成竞争优势突出炼油化工体化综合企业
企业精神――责炼油企业
核心价值观――负责高效务实进取
责文化求做？
思想――全员高度重视（重落实积累创造做起现做起）
行动――全员积极参（高层口号中层关键员工体）
机制――制度培训奖惩配套（制度培训位奖惩保证）
委书记厂长分公司吉利赵培录责文化全面实施启动会作工作动员：
责含义理解？责位员工负命忠诚信守工作出色完成忘坚守性升华责企业员工社会出资应义务失责感组织首先失社会基认次会失信尊重甚会失身立命――信誉尊严勇承担责组织够忠诚负责工作强烈责感保证工作绩效保证敬业爱岗保证开拓创新保证企业竞争力企业精神责炼油企业倡导责文化体系核心强调负责高效务实进取价值观中负责严谨认真积极态度高效快速发展根保障务实始终工作作风进取断前进动力源泉……
问题：请责文化体系作济炼理手段儒家治国模式社会组织文化方式相较说明济炼种做法事实中国传统理逻辑延续容重构
四 综述体（ 60 分）
1 泰罗科学理核心科学企业切工作点出发通泰罗理技术定义操作化说明科学理务应该什
2 历史发展进程中中国古代理思想均出现谋略化倾法家抱法处势术例请举例说明作文化延续抱法处势术中国工商理负面作
3 样理解理创新中国企业发展作请少举出较成功企业理创新进行讨
河海学 2006 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
科目名称：理学
名词解释简答题（ 40 分题满分 5 分）
1 理转型： 2 泰罗理技术定义：
3 法约尔企业六项活动： 4 韦伯理性五素：
5 孔茨理五职： 6 理科学学派解决重问题：
7 中国古代理思想概念界定： 8 道家治：
二阅读理解（满分 35 分）
写出阅读文启发：
德鲁克理实践书构筑完整理思想具体：资源资源中富潜力资源德鲁克认资源——整然赋予资源中丰富潜力资源企业资源中认识唯够增长发展资源贡献出什必须决定愿意进行目标集中联合努力产生出真正完整东西第二必须进行理挖掘出潜力德鲁克明确提出利润企业活动目利润应该成企业决策理原企业否起作种测验说道：企业……需限度发挥力理员首务资源——首先资源中蕴含力量挖掘发挥出……第三工作富活力职工成德鲁克认工作身逻辑工作组织起第步困难工作适应职工成成种着特生理心理特点力限制行动模式机体资源力资源具性公民资格否工作工作少坏力加控制求责心激励参满足报酬领导位职
三透视（满分 35 分）
春悲剧
1994 年半年春连续 5 年高速增长销售额开始滑 24 时开工四班倒火腿肠生产线出现开工足局面
集团董事长兼总理高凤寻找新济增长点接受顾问提议实施元化战略 1995 年开始迅速兼收购安阳黄县冬夏枣茶饮料公司南阳猕猴桃饮料厂西陕县罐头食品厂肉联厂周口清真食品公司顶山肉联厂商丘肉联厂等企业新低温肉制品茶饮料饲料包装材料等项目参股郑州航空食品限公司南塑胶公河南金运房产公司等企业时候春时马 8 项目需资金高达 10 亿元民币时春年利润 15 亿元量举债
春饮料项目笔投资收购郑州航空食品公司前耗费数亿元资金造成广告效应公司掏 100 万元买回周恩总理生前坐保费专机该厂收购天起没生产
春洛阳建饮料厂计划投资亿元资金该项目 1994 年 12 月成立筹建处直 1999 年尚没建成花费 2200 万元日进口设备放置刚建厂房里直闲置尚未安装完毕……
项目动辄投资数千万元投资亿元决策程十分仓促缺乏充分名年参黄县冬夏枣茶饮料厂收购项目原春员工回忆该项目谈判收购结束引月时间
通投入部分现金承担全部债务春属公司达 32 家中作政府规定动作拉郎配春收购程中处见批资抵债亏损严重包袱沉重企业政府推春 8 亿元资金胡椒面撒投资监持续亏损
程中春帐面资产 1987 年 3950 万元新宿膨胀 30 亿元年均增长速 6 倍债务增长惊： 1995 年末春贷款余额足千万元 1996 年 10 月 1997 年底短短 14 月时间春中国银行洛阳分行贷款增加 3 亿元含省行直贷民币 13000 万外汇贷款 1900 万元美元时春艘航空母舰远气势宏伟百孔千疮
1997 年开始身战略失误手挤压春销售收入锐减营出现亏损市场占率高时 70 跌 2002 年 4 月 10
1999 年 5 月春集团董事长高凤病逝原春集团第三手——副总理赵海均接久赵海均天务应付前讨帐银行春败局已定赵海均已力回天
2002 年 7 月春周转资金亏损数亿元中外双方银企关系业务伙伴关系全面恶化市场丧失殆员量出走春拖欠职工养老金 2000 万元医药费 600 万元职工工资 5 月税款 300 万元左右水电费 120 万元贷款利息亿元账户常冻结代企业明星彻底陨落
问题：
起政府干预支持造成企业悲剧然集团高领导时着推卸责试问：
1 集团高领导企业悲剧形成中理失误？
2 假集团高领导面政府企业收购中种严重干预态度意反抑请出简单简理
四综述题（ 40 分题满分 20 分）
1 西蒙代表决策学派里决策分四阶段？举例说明理决策观点理解
2 阐述先秦儒家古代理思想社会组织化方式仁外礼含义什说种具组织组织谐协功社会组织化方式？
河海学 2005 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
科目名称：理学
填空（五题题满分 8 分）
1． 理程序学派理定义中认理员需完成﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍认理关系﹍﹍﹍﹍意指﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
2． 西方古典理理代表物﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍代表理分﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
3． 理科学学派提倡﹍﹍﹍﹍准﹍﹍﹍﹍决策决策学派张﹍﹍﹍﹍准﹍﹍﹍﹍决策
4． 儒家理模式﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍社会组织化方式﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
5． 谓 7S 架构作企业组织七种素﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
二 阅读理解（满分 35 分）
理员完成理务作事实际理工作正理实务否具明确理程序操作步骤理实务区分程序性非程序性理实务
根理学派观点理基程序理职机构成程序程序：计划－组织－事－领导－控制该学派认理基程序架构切理活动基础者说理活动少理程序
然面复杂变动态序社会现象分强调程序常规理现实容易胜常规理常效处理突发问题会利面机会理员否具胜工作力考验部分述情况效处理时候理章循理员根头脑储存知识（验）处理类似问题现成模式独思维方式工作方式进行工作
明确工作程序较掌握知识――验带强烈体特征理实务工作称非程序性理实务
明确工作程序 桥读掌握支持政府验带强烈客体特征理实务工作称非程序型理实务
社会断变化发展世界认识发展程作理验走科学整体程环节非程序型理实务总客观存程序性理实务相存类社会种理实践中理理实践整体发展程说希验走科学情况提倡理实务科学型时强调提高非程序性实务工作质量提倡提高理员认识世界理性力时强调理员认识世界悟性力培养
基命题
理员遇需迅速解决问题理章循时中数科学（科学知识工作）验（验工作）综合掌握科学知识验身已惯化工作方式解决问题作出决定提高理员处理非程序性实务力重方面作出决定准确性提高
理届存着种流行观点：科学方法验方法更高理准确性实理种普遍社会现象认识清楚现理知识体系（甚包括戴科学桂冠理理）尚处种包融科学艺术理性认识验……甚包融真理谬误混淆状态数理方法纯科学纯验方法准确说理方法种具科学特征带验成分半科学――半验方法
基命题二
断增长知识验外理员提高处理非程序性理实务力重途径掌握种具特征处理非程序性理实务半科学――半验方法： 1 充分关科学知识 2 效挖掘资深者验 3 方法身包含克服验片面性技术手段
阅读文回答问题：
该文包含观点？否意？理？请举例说明
三 案例分析（满分 35 分）
某企业国著名民营企业二十年取杰出成总裁 A 闻名外企业领袖现举二三事供分析
浪费奖
A 解决企业技术开发浪费问题研发员牢记科研成果负责转变产品负责句话 A 措施：
库房里呆滞物料成包发研发员作奖状包市场买
春节时求中研中试电气研发员拜访客户组发录音机带回录音便全体研发员听听客户样骂
求户中心员出差飞机票成包发研究员作奖状回家家说浪费奖
送皮鞋
1996 年底 A 听取生产计划销售计划工作汇报认企业知识分子闭门造车嫌鼓励员工继续走工农兵相结合道路走生产实践相结合路线便表示送生产 M 销售计划 N 双新皮鞋希公司干部职工继续深入实际生产第线群众中仔细调查研究认真摸清基层实际心力做职工作
第二天生产计划 M 果真接总裁办公室送双皮鞋时 M 真感委屈认真反思发现真错必须改正
问题： 总裁 A 理中点滴事请理转型角度讨总裁 A 员工态度非非
四 综述题（ 2 题题满分 20 分）
1． 叙述西方工业社会理中国古代农业社会理基概念举例说明存代中国现实理中
2． 阐述韦伯官僚制组织具官僚形式义非格化特征错误讨中国流文化间碰撞
河海学 2004 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
科目名称：理学
名词解释（ 80 分题满分 8 分）
1． 韦伯资义企业
2． 专制式治理
3． 文化激荡
4． 理转型
5． 孔茨理定义
6． 理科学学派
7． 企业文化
8． 学型组织
9． 宗族
10 ．仁外礼
二 阅读理解（满分 20 分）
阅读文回答问题
道德理
道德运理赋予理价值属性形成种追求德行理道德理关系涉方面问题
1． 理理念觉理念理念合理效程度制约理成功否深层素理念体现理目价值追求道德参企业理念形成具关重意义
2． 性理念西方理学发展已告诉性假设理理建立基础性假设根说伦理问题理仅回答性什问题回答性应该什问题前者代表着性循者代表着理程中性改造提升
问题：
1． 举例说明文例理解
2． 中国企业中提倡德治首先应解决问题？
三 综述题（ 30 分题满分 15 分）
1． 泰罗科学理实质什？该理建立样性假设？天中国企业理中泰罗科学理理鉴作？
2． 阐述先秦儒家古代理思想德治教化修身治国模式含义讨提倡德治古代德治间
四 透视（满分 20 分）
某报日报道：
两万名 MBA 里
――国企名企难觅踪影
1991 年国批准清华学等 9 院校 MBA 试点教育开始 MBA 国已 12 年历史全国 MBA 毕业生总数 2 万里？
前两年中国 MBA 毕业生想加入公司排名序致：麦肯锡波士顿顾问集团思科高盛投资银行 MBA 毕业生首选择麦肯锡类实力效益体面企业
现呢？清华营理学院提供 MBA 表显示 MBA 高新企业跨国公司等效益较中企业学院 MBA 毕业生数选择北京海广州深圳等发达城市企业选择行业集中 IT 金融理咨询等行业年流入国际跨国公司 MBA 毕业生外资企业 MBA
着市场济深入济全球化进程加快企业部理精细化决策科学化变日益迫切专家推断中国 MBA 需求量应 30 万左右然国土培养 MBA 仅约 2 万优秀 MBA 紧缺理念机制遇难外企跨国公司相媲美国企民企然难分 MBA 杯羹
分析绝数 MBA 选择外企里工作较稳定环境较舒适社会位高优越感强更重继续学里较严谨理规范流程较系统培训发展规划 MBA 选择民企里稳定：工作稳定现民营企业数老板企业初承诺较高职位薪水数情况老板 MBA 期极高稍满意兑现二台稳定 MBA 民企怕干部门理副总总理离开企业该企业外般承认
外认中国文化中东西间够信中国民营企业老板第件事情定找信权交出什信血缘关系 21 世纪民营企业否跳出种机制招聘领企业理起理关重
问题：否意文中分析？请国家宏观教育国企民企理理学学科发展等方面反思问题提出相应道解决问题设想
河海学 2003 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
科目名称：理学
概念题（ 10 题题满分 7 分）
1 决策 2 法约尔统命令原 3 责理
4 济 5 突 6 民型领导
7 理科学学派 8 超理性决策模式 9 组织文化
10 理发现
二 阅读理解（满分 20 分）
儒家思想中国封建社会形成长达数千年超稳定组织程中起重作中国传统文化应全盘否定陷入义泥潭全部继承走国粹义道路应该批判继承糟粕取精华结合时代发展古中华文化永葆美妙青春
阅读段文回答问题：
1． 糟粕取精华中判定糟粕精华标准应该什（：三否利方答）
2． 等提法否包含传承文明开拓创新意？见
3． 根时俱进精神种中华传统文化态度否应发展？发展？
三 综述题（ 2 题题满分 20 分）
1． 叙述马斯诺需求层次基观点需层次根理出类需具样特征
2． 阐述法约尔理原观举例说明
四 案例分析（满分 20 分）
科困惑
苏北某市江苏贫困市该市极具高技术含量企业科创公司中原家国企业业务生产变压器营状况佳亏损严重加快济发展市政府决定进行改制政府较低价格民营企业家科买断产权组建成股份限责公司买断条件原四五百工中必须保留百科接手进行两项改革：提高科技开发投入重二提高销售成例前者原 1 ％提高 5 ％者 3 ％提高 12 ％
两项措施较力推动企业营仅提高产品高科技含量提高产品身竞争力销售成提高开拓市场力较增强高例销售业务费中相部分产品销售员作回扣关员送礼开市场高例回扣观处费开市场重原
科认现企业产品然行业中市场占率算高发展前景乐观方面加理力度改制第二年解原企业留部分工解雇数量断增加估计需长时间保留百工中相工解雇
科认已陷入济道德企业身发展履行社会职责困境中首先作窗口企业该企业发展必推动域济发展然开市场明知提高销售成会滋长企业营中严重道德现象导致严重社会果形成正竞争企业生存必须做次低价买断产权时科签约接受百工实践证明中相部分难达理求面两种选择：进行培训培训需量费逐步解雇意味着忠实履行改制时承诺时会加重政府社会负担导致新社会问题特济发达苏北目前岗工众情况举措疑雪加霜企业发展科样选择者
问题：
1 ．认种困境中营者应抉择？
2 ．否存某种达两全？果选择侧重点应该里？
河海学 2002 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
科目名称：理学
概念题（ 8 题题满分 5 分）
1． 法约尔行政理理容
2． 谓行理学派？
3． 计划职含义
4． 限理性假设
5． 实施控制步骤
6． 组织基结构两种类型？两种结构形态特点？
7． 马斯诺需求层次理容
8． 谓制度创新
二 阅读理解（ 1 题满分 15 ）
三
企业营效果仅取决理取决素理知识库包括企业采全部知识属企业营基础中专门知识（称科学）诸工程技术制造营销财产企业营关重少企业理糟糕营销出色工程技术力量雄厚生产设计完善运行良理财精明取成功然根许公司历史分析作判断认少竞争济国家中理效性终会造成断成功企业断衰落企业支付企业完全非理素度取成功毕竟事实
请阅读文阐述该段文字表述意义理解
四 案例分析（满分 15 分）
战已斯隆手精英算通未翻开新页然发现点……（转型时代理学导德鲁克理学核心理框架标题 p141 － p144 ）……强调说第定律句老话：现者指定继承否二等复制品
问题：否认公司高领导应斯隆样工作？请说明理斯隆观点见教：现者指定继承否二等复制品
五 综述题（ 2 题题满分 15 分）
1． 列举四条著名理定义出理定义说明理
2． 谓理原理？列举条常理原理举例说明运
河海学 2001 年攻读硕士学位研究生入学考试考题
科目名称：理学
． 名词解释（五题题满分 4 分）
1． 组织职
2． 沟通
3． 组织文化
4． 济方法
5． 整体性原理
二． 简答题（两题题满分 8 分）
1． 简述通竞争选聘理员程序
2． 简述理创新容
三． 阅读理解（满分 16 分）
理原理理实质客观规律表述理工作中确定原严格区原根客观事务基原理认识引申规定行准原确定固然应客观真理定素加强约束作般带指令性法定性求遵守行规范违反规定原受群体组织制裁原理理工作客观必然性刻划……违背原理必然会遭客观规律惩罚承受严重果群体组织定某种强制反应日常理工作中认识原理原区注意两者间联系确定项理原时客观真理量符合相应原理避免观义官僚义时指令法令形式强化原约束作加强理原理指导作获满意理效果
请阅读文阐述该段文字理解（求例说明理解）
四． 案例分析（满分 16 分）
S 广告公司雇佣位 M 广告公司高级理然新理肯定胜新职务十位应聘者中样存胜者应聘者均 M 公司职均掌握 M 公司客户情报作 M 公司竞争者 S 广告公司雇佣位高级理道德？果雇佣位理接受询问 M 广告公司客户情况接受？
S 广告公司位副总裁怂恿位客户代表前应聘竞争家 M 广告公司客户代表职位位客户代表新职务感兴趣次招聘唯目获关竞争手期客户信息然副总裁报告样应聘道德？属事种情报命道德？
五． 综述题（ 2 题题满分 16 分）
1． 理学角度分析国国企改革总目标
2． 周三等编著理学中提出理决策组织领导控制创新等五项职试问：该书提出五项职存着什关系？否职划分设置职部门？认请指出部门划分设置遇困难应注意事项
河海学 2000 年攻读硕士学位研究生入学考试试题 （满分 100 ）
科目名称：理学
名词解释（ 16 分题 4 分）
1 沟通 2 社会 3 统命令原 4 目标理
二 填空题（ 20 分题 4 分）
1 法约尔提出理五职：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2 通常认理科学学派起源＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿理
3 马斯诺需求层次理中马斯诺需划分五层次＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
4 韦伯提出官僚制特征＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
5 写理定义：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
三 阅读理解（满分 17 分）
泰罗科学理运动中著名搬运生铁试验……（转型时代理学导 68 ―― 69 页科学试验标题第三节泰罗工说段话）……晚会知道底真正值钱
题：请仔细阅读述容指出包含泰罗科学理理观点？
四 案例分析（满分 17 分）
S 厂国机电行业家先进企业强科技力量众优质产品取卓越济效益社会效益该厂黄厂长长期特重视感情投资说
感情投资企业领导重视尊重解关心做工作领导者职工感情建立种水乳交融关系激发调动职工积极性创造性
件事 S 厂广流传佳话：
（ 1 ）文革中身厂革会黄厂长抓住科研机构撤销批专业工程技术员放五七干校机会次属部部门提出求部司识士支持终部属研究院设计院院校请 286 位高层次专业工程技术员 1968 年底批知识分子车达车站时黄厂长等高扛热烈欢迎知识分子厂接受教育横幅带领全场职工高呼口号路浩浩荡荡车站迎接动员职工工厂刚刚竣工两栋宿舍楼优先分配厂科技员厂里定居
（ 2 ）位 50 年代进厂老工患肾功衰竭发尿毒症厂里先花 2 万元厂医院购买设备治病花 10 万元换肾做法颇异议厂领导尤黄厂长态度十分明朗：老工血汗浇灌工厂高楼厦青春年华献工厂工厂发展立汗马功劳病制造机器转治病钱工厂
（ 3 ） 1997 年 12 月旬东北某告急 S 厂提供设备出障造成范围停电协议 S 厂应立派赶赴现场修复装置厂维修部门决定派遣两前东北黄厂长知事专门两请厂长办公室诚恳说道：装置出障理应派前修复前里代表工表示感谢黄面说面深深鞠躬现东北天寒冻野外作业定辛苦请带衣服夕赶回家里团聚两东北夕天买酒菜聚餐吧回批准报销听黄厂长话两十分激动日夜兼程赶赴东北
请心提高工作效率实现组织目标等方面黄厂长感情投资作出正反两方面分析
五 综述题
1 年企事业单位说克服均义现象提高工作效率效益采谓竞争岗做法做法意反？理？
2 列西方理新潮中新观点选点阐述含义：
（ 1 ）战略理（ 2 ）公司文化（ 3 ）公司造：（ 4 ）学型组织
河海学 1998 年攻读硕士学位研究生入学考试试题 （满分 100 分）
科目名称：理学
1 阅读法约尔关理般原述述：
社会组织健康正常活动取决某条件条件加区称原规律规更喜欢原词应摆脱死板概念理方面没什死板绝东西里全部尺度问题
原灵活适应切需问题懂门难掌握艺术求智慧验判断注意尺度
机智验合成掌握尺度力理
理原没限度
次列举常理原……
没原处黑暗混乱中没验尺度没原处困惑安中原灯塔辩明方：知道通目道路利
列出述旨加简说明（题满分 30 分）
2 ．理学程序学派观点理分解某种智程序请根法出种职程序回答问题：
（ 1 ）理分解种职？
（ 2 ）说明职含义
（ 3 ）实施职时应注意事项（职实施仅需举出两点注意事项）
（ 4 ）实际理问题例说明述职分解（题满分 40 分）
3 ．什说应该坚持三利根判断标准基础开放宽容切国外理知识？请结合实例说明（题满分 30 分）
河海学2004年理学研究生入学考试试题参考答案
名词解释
1 答：谓资义企业限度利润目合理组织生产劳动手段企业（详解：1概念重07年摸样考次放名词解释里面参见07年真题2请家注意课P60课题发现概念课题明确求必须理解3相关阅读材料请参见课P54韦伯资义企业三观点）
2 答：谓专制式治理指企业中存权利高切切受限制欲高领导者领导者意志情感整社会组织实施理（详解：1然题真题里没直接出现解答中国企业中进行理创新突破口04年真题第四题透视题2概念出现书中P13通透视04加深理解）
3 答：谓文化激荡指时空间文化撞融合引发社会进步社会破坏总称（详解：1词汇真题里没出现请忽视词教授考词转型书基文化融合角度写文化激荡转型立足点通文化激荡中西方理思想理够融合够进行协谐创新2概念出现课P11注意概念全文谋篇布局定基调——中西方理融合）
4 答：谓理转型指理组织理客体理行理总态度思维方式般价值观等方面重变革（详解1请注意概念出概里历年真题名词解释题概复概章时候尤注意名词解释2概念重性必强调转型书名包含概念06年真题里考次重中重词汇3概念理解请参考课P5理转型定联系社会转型理解两概念分开）
5 答：谓理设计保持种良环境群体里高效率完成定目标程（详解：1道题05年真题填空第题中涉说理解理程序学派基础2概念中尤注意高效率词理程序学派提倡达目标五职围绕目标展开3题课题P93明确求必须进行背诵理解）
6 答：谓理科学学派指张努力科学应理中学派该学派中数学科学工具充分作帮助解决重问题——限资源优分配运实现定目标（详解：1词然课题里没明确求请注意05年真题填空题第3题考理科学学派相说学派知识点少考问答分析等题考生注意握住学派精髓——数学方法等科学技术应理中2概念请见课P99注意学派泰罗科学理理关系）
7 答：谓公司文化分两层面较深易察觉层面文化代表着基价值观念企业成员改革难度较代表企业稳定核心部分较浅较易察觉层面文化体现企业行方式营风格改革起难基价值观念相稍容易详解：1许名企提出带口号性公司文化（柯达公司：化学影响电子影方面成世界流）注意公司文化仅种价值观念 包括日常公司处事风格严谨轻松激情抑沉稳更容易家感受2概念08年考见教授始终钟情考重点词汇啊前考没3外见课P159课题概念做求课外试着找企业公司文化概念相见课P150
8 答：谓学型组织指断创新进步组织组织中断突破力限创造出真心结果培养全新前瞻开阔思维方式获较高济效益社会效益理方法（详解：1学型组织真题中没考认重概念理解词首先握住种组织核心支撑点——创新正创新必须断吸收新知识学型组织营造够成员起学完成企业目标组织2课P198明确求掌握词啊老调重弹课题出题源准备）
9 答：谓宗族男系血缘关系家庭宗法观念规范组成社会群体（详解：1终考古代理思想秉承全书立足点讲理时首先讲社会文化宗族中国社会社会关系概念助理解面中国古代治理思想正宗族关系桎梏社会群体甘服明显代表统治阶级利益法古代法现代法古代法建立宗族制度现代法代表广民利益民立法2想重复课题重性请参见课P209）
二阅读理解
1答：文例观点总结：
首先提倡道德理企业价值观培养融入理中形成追求德行理
次道德塑造员工价值追求觉理念理深层次追求
次道德理塑造性理理建立性假设基础握住员工性谈理
举例说明观点：
某公司企业文化中关优秀职员描述：忠公司忠企业忠格里企业文化理实种道德理强调员工忠诚优秀员工格价值观定位忠诚企业文化熏陶员工觉塑造忠诚道德准优秀员工机会升迁忠诚性假设公司理放心公司发展计划员工分享担心员工计划泄露竞争手
道德理
2答：中国企业中提倡德治首先解决问题：
首先形成道德标准优秀员工标准什样道德规范企业首先考虑事种标准写入企业文化中广泛传播员工解优秀职员应该样公司提倡样员工品德
次领导身作领导仅理日常事务应该员工道德学榜样员工明白忠种道德断公司信重假领导忠种道德谓梁正梁歪谈道德理虚话
道德理出勤制度般硬性理关性深层次理通长期熏陶培养终会成企业基价值观念理否具延续性否成功关键
（注解：阅读理解题必扩展首先明确题意底说什话总结罗列出教授明白懂题然阐述文段理解理解没标准答案总题意紧扣文章中心举例说明外注意里道老子道孔子德区老子道天然万物规律抽象概括时老子然万物四时变化规律说清道明含糊道孔子德强调仁反争执崇尚服统治阶级设计种阶级统治工具提倡道德具更广阔意义代表种社会普遍接受行准企业理中指企业崇尚行准）
三综述题
1答：科学理实质企业工理员双方思想次完全革命场思想革命四层含义：
（1） 工雇必须建立富裕思想
（2） 变斗争合作注意力转增加盈余
（3） 工雇亲密合作提高劳动生产率
（4） 科学态度企业中切工作
该理建立济性假设认理性具利性事济活动追求济利益动机追求利益时仅会达身高目标利促进公利益理想情况济理性投入寻求产出
泰罗科学理理开始科学态度理知识转型时代中国具深远意义特海制造业运工时研究提高工作效率形成工作标准程序达流水性生产差计件工资制效激励员工工作热情提高工作产量清消极怠工现象务理制明确分配务工知道做什什时候应该完成科学理制度中国企业理具指导作
（注解：泰罗科学理理现代理理启蒙第提出科学态度理前理验积累科学态度理指泰罗制泰罗科学理理实践应回答题时着重六条泰罗制行文）
2答：儒家治国模式含义：
德治教化——发扬美光明德行教育感化旧染污达善美
修身治国——修养道德提高道德品性求齐家治国天
提倡德治古代德治：
首先涵德治中德社会义精神文明新时代摆脱封建枷锁提出新道德观古代德治提倡愚忠愚孝强调格物致知诚意正心修身修养
次目德治目提高素质文明程度社会义精神文明建设部分古代德治帮助封建君统治帝国工具束缚民众思想种手段
体系德治法治国效补充社会义法律体系指导古代德治儒家思想体系部分强调礼法约束没法制保障
（注解：题前面阅读理解中做相应阐述转型书教授喜欢社会文化基础阐述理理做题时遵循思路：首先说说古代现代社会关系变迁封建社会君统治现社会民立法差异社会文化基础阐述德治言物言理）
四透视
答：意文中MBA分析现象层面分析建立民企国企相外企区分析没研究产生现象原
（1）国家宏观教育方面讲MBA工商理硕士中国硕士教育历精英教育更遑说热门MBA教育中国MBA需求达惊30万国土年培养仅约2万需求供严重衡导致竞争力较差国企民企法招聘满意MBA国家教育方面投入先满足基础教育前年义务教育学费免全国学初中生教育费开始国家买单国家难出更财力投入研究生精英教育中高昂学费许优秀贫困生忘步学校方面说国家补贴学校承担教育费年出高额奖学金助学金学校法学费压低吸引更种供需衡现象
（2）民企国企理方面讲国现代理理起步晚改革开放中国真正接触理学理历济改革中国终迎属理春天国外企业相中国企业理刚起步处少年时期种理体制成熟部分企业中存治理思想残余理体制落MBA感理艰难外企学先进理理念行国企民企MBA摸着石头河寻找适合中国企业理体制MBA种力魄力弄反企业搞乌烟瘴气面解雇风险更惯学避免风险MBA选择外企
（3）理学学科发展方面讲国理理建立学鉴西方工商企业理理基础套理思想效应西方企业国企业定适国治理思想严重唯亲现象普遍样严重限制国理思想创新没思想学国外理理MBA始终没底气完成中国理理开拓实践中探索发展出适中国企业理理现学西方理理MBA外企做理中国企业实践限更进步束缚中国理学学科发展更MBA流理学源头国外企业
解决问题首先提高研究生教育投入吸引更优秀贫困生进高校事中国理学科学研究次中国企业反专制式治理残余杜绝唯亲现象做业绩血缘获提升吸引理想MBA留国企开创事业中国理学学者求吸收国外现理思想时搬守成进行理创新
（透视分析题分数项体现思想题目解题技巧实简单抓题谓抓题根提出问题组织语言题中根问题分123点阐述然具体容完全发挥出相合理答案唯绝正确答案做种题善联想发挥结合时知识回答）
河海学2005年理学研究生入学考试试题参考答案
填空
1计划组织事领导控制等理职生产率效益效率（详解：题理程序学派提出理概念扩展五项职应该区法约尔提出理五职考生容易两职表述弄混淆法约尔五职：计划组织指挥协调控制）
2泰罗法约尔韦伯科学理理行政理理官僚制理（详解：题然道简单填空题古典理理三种理理放起考家复时候应该常做时期理理思想放起进行总结）
3优化限理性令满意限理性（详解：面说时期理理放起进行总结样较学派差异利家学派进行概括理解差异正特色）
4德治教化修身治国仁外礼持中求（详解：儒家古代理思想框架仅儒家家应该道家法家思想框架列出说定次考道家法家）
5结构：Structure 策略：Strategy 制度：System 作风：Style
员：Staff 技巧：Skills 高目标：Shared Value
（详解：7S架构麦肯锡顾问公司提出架构企业7种素表述简练剥皮肉般公司骨架分离出公司正7种素组成系统）
二阅读理解
答：文包含观点：
（1）理实务理程序操作步骤分程序性非程序性理实务
（2）理基程序架构切理活动基础
（3）非程序型理实务总客观存程序性理实务相存类社会种理实践中
（4）处理非程序性实务时理者掌握科学知识验身惯化工作方式解决问题做出决定
（5）理方法种具科学结构特征带验成分半科学——半验方法
（6）理员掌握处理非程序性理实务半科学——半验方法
（详解：文章提出观点概括总结点学时候做阅读总结段意样？实做工作段容梳理找重点句子摘录行）
意观点举例子说明：
理者遇样突发事件车间某技工突然生病缺勤负责工序技工会时理者计划组织事领导控制等程序步步企业时开工等着理者做计划组织手处理调整事等等样企业损失果理者处理类事件处理验部班处理现起突发事件果没碰类实践结合处理突发事件方法迅速工厂调配手咨询原技工否相工种技工暂时顶等理中总会碰突发事件通结合半科学——半验方法处理理者应该掌握处理非程序性理实务方法
（详解：道题实简单文章观点摘抄——实抄重句子——然提出普遍现实事件例子行便加点分析更完美实思路简单啊）
三案例分析
答：文章列出总裁A做件事：
（1）春节时求技术员拜访客户听顾客责骂录音
（2）出差机票作奖状发员工求家说浪费奖
（3）发生产M双皮鞋放生产线调查研究
（详解：惯例文章公做什先分条列出方便接进行分析行概括公行风格处事原）
事反映总裁A员工态度：
首先A员工太尊重然目员工事做工厂效益努力方法老旧典型家长式领导A没考虑员工感情考虑厂子效益提高会求员工春节时挨骂谓水清鱼察徒A种做法会员工反感样A理工作反更难进行
次转型时代中国思想解放工作员工说铁饭碗做开心员工会选择离开A做法员工说甚说侮辱样级间必然会离心离德工作法开展甚导致员工量出走造成流失
次中国社会转型农业社会工业社会转型社会转型伴理转型转型时代理中应摆脱封建式治思想果员工方面错制度处罚行恶意处罚员工A理明显带着治理残余转型时代中国治理残余普遍引进西方先进理制度时中国理者首先必须切身治理尾巴
着中国社会转型知识济时代知识成未企业追逐重资源作知识载体未厂商核心竞争力关键仅尊重实行种激励制度吸引新留现A做法会导致流失未知识济竞争中避免淘汰
（详解：种题总定套路家做会发现题目列出公劣行实说意思：治理面真题中时出现现吸收西方理理开始封建治理弊端严重狠心批判带种残余理者真正进步谈竞争提高企业生存高度说家做题时候空间意识拔高抓细节深入阐述总批评治残余）
四综述题
1答：中国古代农业社会理定义：理施加影响促合规范生活强调均存达成序统稳定特征社会组织部谐状态实现预定目标
西方现代工业社会理定义：理施加影响促积极协调工作强调效益效率达成斗争变革创新特征社会组织外部竞争优势实现预定目标
中国正处农业社会工业社会转型时期古代农业社会理西方现代工业社会理中国现实理中存海区公司中普遍采斗争变革创新特征现代理公司公开招聘员工竞争岗实行激励机制促积极协调工作发达区方企业血缘关系亲实行家族式理种家族企业希家长指示做强调均存目标企业家族序稳定
（详解：种题思路先文中提概念完整解释半分然开始联系现实进行述题中求写出两社会形态理考生掌握第三种社会形态：未知识社会理分析题中重点发现域发展差异企业发展差异中出两社会形态理概念旧存中国社会中根究底中国市场济发展够完全够深入）
2答：韦伯说官僚制中具官僚形式义非格化特征指韦伯提出官僚制理中享形式等提倡考虑素明确权利职责已职位种法定权责规范规范工作没憎恨激情没爱狂热
（详解：样题中提官僚形式义非格化概念写出书中P82详细说明没精准概括描述性说明含义总结官僚形式义非格化概念）
样理解：官僚制结构中理者间关系已异化排切非理性素理者职位异化某职位行职位赋予权利
韦伯官僚制说理者职位权利责带入感情工作没积极没消极职位规范制度干没激情没力展示职责务样：
（1）抑制工作热情造成形式义抛弃工作风格工作力魅力
（2）间工作关系职责关系成员间关系淡漠际关系生硬利公司员团结工作开展
（教授课时叙述）中国代流文化深受毛泽东思想影响形式义非格化说韦伯说资义精神产物现二者进行较：形式义非格化强调情爱毛泽东思想强调工作中充满激情形式义非格化强调体制制度约束毛泽东思想强调道德外兼修形式义非格化追求效率毛泽东思想强调谐
两种文化导致必中国流文化间碰撞
（详解：道题难度首先官僚形式义非格化概念较难理解理解概念必须抓住非格词成工作机器间关系螺丝螺丝刀等相互配合零件关系生硬冷淡词具感情色彩方面解答题够解中国流文化实老师说毛泽东方面说知道说起题难度家遇样题量书语句概括总结分析部分会话写点阐明法行分）
河海学2006年理学研究生入学考试试题参考答案
名词解释简答题
1 答：谓理转型指理组织理客体理行理总态度思维方式般价值观等方面重变革（详解：题04年考教授次考方面书名做转型方面理转型促老师写转型时代理学导基认识相信家概念应该加倍重视吧）
2 答：泰罗理技术定义：确切知道干什济方法干（详解：概念原文中表述干老师课时强调改成干划掉说实话太明白字差里说明果样答题老师会印象错哦喜欢观点答）
3 答：法约尔企业六项活动：技术活动商业活动理活动财务活动安全活动会计活动（详解：概念点偏应该掌握见书P72图23出法约尔理体系框架理活动属企业活动中块概念跳出理局限开始审视整企业活动）
4 答：韦伯理性五素：分工组织等级结构常规化趋官员形式义非格化作组织目标效运行（详解：题08年名词解释考什简单概念会反复提出考察呢？注意韦伯转型书中仅出现韦伯官僚制节出现书中P54资义企业资义精神节说韦伯表述资义精神相中国社会宗法制度样理根正原理解韦伯理性成解西方社会关系基础）
5 答：孔茨理五职：计划组织事领导控制（详解：概念年已考06年连续考呵呵想概念想说什体现河海专业课考试精神——送分）
6 答：理科学学派解决重问题：限资源优分配运实现定目标（详解：理科学学派考察点容集中P99第三段呵呵学派秉承泰罗科学态度应理中）
7 答：中国古代理思想概念界定：服务中国古代血缘宗法组织社会组织需宗法观念演生成集种功体治国道称中国古代理思想（详解：概念样界定中国古代理思想种思想宗统治族群服务统治阶级理层民种工具中说治国道种工具题详表述联系文理解请见书P210）
8 答：谓治指治理国家时应循社会发展规律然作治国体民强加妄做减少外部控制民作息生灭力消引起社会条件民知欲敢两者互补充构成道家治（详解：概念道家精华道家阴柔体现提出民种愚民策百姓什懂然没够推翻君王统治叹中国民智难开发啊古统治者奉行愚民策君百姓学根社会进步八股杜绝技术技巧研究视诡道思想束缚民众种残酷高级思想囚禁）
二阅读理解
答：文章观点整理：
（1）资源资源中富潜力资源
（2）必须进行理挖掘出潜力
（3）工作富活力职工成
（详解：题观点清晰文中已出进行摘抄行）
德鲁克认企业重资源指出：力资源未效利资源时希提高济效益资源企业否运作根结底取决促职力完成工作力（详解：书中原话进行回答解答更加标准）
想促职力企业出力做点：
（1） 重视力资源认识未企业竞争会知识竞争企业核心竞争力会企业掌握知识
（2） 力资源德鲁克提升重资源位指出力资源未效利资源力资源进行理（仅仅进行理）挖掘潜力员工力充分发挥企业出力理员首工作员工够充分发挥力企业发展
（3） 激励员工工作热情德鲁克提出工作适应动接受务职责事项乐趣事项性格力特点相符合事样员工热情投入事业中企业创造条件员工够完成事事业员工企业中感成
（详解：题考德鲁克理理转型书中德鲁克理进行详介绍似龙老师德鲁克理极欣赏家复德鲁克理时重点掌握：1德鲁克理定义2德鲁克认理三项职）
二 透视
1 答：春帝国倒塌程中理者推卸责错误：
（1） 春营做火腿肠销售额降时候寻找新企业发展方未行性研究时投资8项目造成公司量举债局面春寻求营业务技术突破开始涉足熟悉食品产品生产首先风险时马8项目风险漠视理者投资盲目表现（详解：里中国企业理简直惨忍睹企业发家完全赶时代风险理落简直忍受程度）
（2） 量基础设施建造设备采购进步抽空春资产时理者未觉醒盲目投资仓促决策导致投入资金血（详解：面愚蠢条难理解现案例忍感觉家企业创业艰难倒闭迅速）
（3） 算企业资金严重短缺时候政府许资抵债企业硬分配春理者拒债台高筑终导致春陨落（详解：什做宏观调控呢？企业身发展战略国家进行干预国家宏观济进行调整企业种微观层面绝硬派务乱点鸳鸯谱）
2 答：果集团高领导政府企业收购时干预决策坚决反
（1） 政府作宏观济理者知道春具体情况春销售额断降资金匮乏时候政府强加干预春购资抵债企业春拖垮
（2） 春应营火腿肠业务做强引进先进流水线提高生产效率应营业务放置顾接受政府拉郎配时马熟悉项目
（3） 作企业应该决策政府起宏观调控济作具体企业干预计划时代遗留市场济时代企业决策应该根企业身情况找客户需诉求点决策前做市场调查行性研究仓促决定决策会企业带极风险
（详解：完美解答题建议家郎咸整合书网电子书实题两矛盾点：企业应该做专做二政府否应该插手企业理关第问题题说做专似应该更郎咸整合中强调企业应该精力放企业身整合提高企业效率现实中做成功企业例子华润集团做错做够效风险行业亏损通行业盈利进行弥补样究竟应该进入行业严格市场调查研究决定春般愚蠢决策）
三 综述题
1答：西蒙决策分四阶段：
第阶段：找出制定决策理——探查环境寻求求决策条件情报活动
第二阶段：找行动方案——创造制定分析采取行动方案设计活动
第三阶段：诸行动方案中进行抉择——资利方案中选出条特行动方案抉择活动
第四阶段：已进行抉择进行评价——抉择出方案进行检验修正评价审查活动
理决策真正涵义：理程决策程决策贯穿理整程举例企业制定计划决策组织结构设计决策组织中干部配备决策实施理控制时候采取措施纠正偏差决策
（详解：题书原文啊种送分题定满分详见课P110）
2答：谓仁外礼指通出心仁道德修养外部社会礼强制规范协调行达成社会序稳定统
书社会组织程中行协调原外界控制达行协调者称组织反具理性信念伦理道德价值观念等导致心理默契觉协调体行者便称组织
两概念出仁外礼种具组织组织谐协功话组织化方式：
首先儒家仅解释爱规定君子情况必须受仁作体处理关系政治国高准先秦儒家仁强调发挥观精神强调道德修养重性前提仁包含诸心理素情感原道德精神均成心体验实践道德范畴制约着思维方式规范着行仁社会组织作业
次夏商开始礼刑构成法西周周公旦制作周礼礼仅变成国家机器正常运转遵循准已成安定国家社稷抚恤众利千秋万代根法礼涉社会生活切层面作种法律种形式具强制性权利国家政权支持礼作外制定规范产生制约行力量获组织功
考察仁礼体化仁外礼整合关系方面仁礼精神支柱方面孔子认克复礼算仁实现仁仁礼体仁观道德修养礼客观制度规范仁心觉礼外控制互果相伴相生产生仁外礼整合关系形成组织组织谐协特征
（详解：题重仁外礼概念扩展什说概念具组织组织谐协特征书明确说明需稍微概括已帮家概括理解背诵行前面说观点教授意观点家哦）
河海学2007年理学研究生入学考试试题参考答案
概念简答题
1 答：谓资义企业限度利润目合理组织生产劳动手段企业（详解：04年考老题啊应该倒背流吧？）
2 答：谓法约尔统指挥原指件具体工作事件言属员应接受领导命令早法约尔提出项普遍永久必原（详解：说题书P77明确阐述背诵概念时请较背诵统指挥概念注意二者间区 ）
3 答：谓官僚形式义非格化指韦伯提出官僚制理中享形式等提倡考虑素明确权利职责已职位种法定权责规范规范工作没憎恨激情没爱狂热（详解：老题发现07年师兄师姐真啊前3两原考题前面已详细阐述注意韦伯资义精神观点奠定西方理理基石）
4 答：孔茨认理设计保持种良环境群体里高效率完成定目标程认理员需完成计划组织事领导控制等理职（05年考说啊07年教授肯定偷懒呵呵）
5 答：泰罗理技术定义：确切知道干什济方法干（详解：老题说注意干非课干）
6 答：谓理性决策模式假定类行动者应合理性种模式决策典型阶段包括：提出问题确定目标寻找出解决问题方案评价方案排出次序抉择种决策绝求排斥超理性素（详解：概念前面年没考课P116纪理性西方理理性基假设理性决策模式指纪理性问题进行思考决策）
7 答：谓理谐协创新指组操作组成程方法：
（1） 博采众说：等开放宽容态度解研究古中外切理知识
（2） 握极：采众说中分析剥离出种观点思想素基研究发掘极赖文化根基
（3） 允中谐协：公极三否利根判断标准基础沟通极统摄极相反相成相互补求谐协创新
（4） 知权通变：谐协创新诸理知识中审时度势根文化差异实际情况求通变付诸实（详解：概念难背通反复记忆达注意四概念层层递进关系实通俗点说先家鲁迅先生说义然找家间差异分离出家观点重新组合根实际情况进行调整适应现实变化说着说着感觉写科文感觉啊东拼西凑算算谐协创新啊？呵呵）
8 答：儒家古代理思想思想出发点：治国治（详解：说法概括简练话西游罗家英字走竟悦耳呵呵背吧喜欢注意理解治残余根源竟源远流长）
三阅读理解
答：首先文观点总结点：
（1） 工业资义原动力核心企业整体组织力
（2） 种整体组织力包括企业部物质设备技
（3） 事实种组织力理力
（4） 资义企业取成功重理方面干企业家资金
（5） 总结出：工业资义动力核心企业整体组织力根理
（详解：材料出原文P51总结参毛兵兵师兄观点说明毛师兄总结详啊段思路清晰材料中分条提取出观点真牛）
次启示点：
（1） 西方资义工业成功提供验理企业良性发展关重
（2） 反思中国前企业理专制式制残余霸权义干扰两支钳延缓理前进步伐更制约企业发展
（3） 中国前企业应该意识理提高身竞争优势味拼成价格赛资金着市场济体制改革进步深化国际竞争愈愈激烈谁理更胜筹谁宰未
（4） 目前迫眉睫理进行创新加强理学科技培养迎中国代理知识真正春天
（详解：解题时候技巧学西方先进理理时候反思前中国企业理次批判治残余呵呵唉老套）
三案例分析
答：
1 首先济炼理手段儒家治国模式相较：
（1） 儒家治国模式具体含义：
德治教化——发扬美光明德性教育感化旧染污达善美
修身治国——修养道德提高道德品性求齐家治国天
（2） 济炼责文化体系中赵培录工作动员讲话中渗透教化容痕迹浓责企业员工应义务责工作出色完成响应德治教化
（3） 济炼责文化体系中找修身容赵培录讲话中责名员工负命忠诚信守强调企业员工加强身命感
身做起责感提高企业整体责感响应修身治国
（详解：解答题首先儒家治国模式写出原文中找相符语句思路简单）
2 次济炼责文化体系儒家社会化组织方式相较：
（1） 儒家社会化组织方式：仁外礼持中求
（2） 谓仁外礼指通心仁道德修养外部社会礼强制规范协调行达成社会序统稳定
（3） 济炼责文化体系中样表述失责感组织首先失社会基认……甚会失身立命——信誉尊严反说员工责感会社会认信誉尊严责变成种社会准古代君子求仁响应仁
（4） 济炼责文化体系中奖惩制度里配套奖惩制度古代礼法约束违背责文化体系惩罚响应外礼
综述济炼责文化体系中国古代传统理逻辑延续容重构
（详解：面样思路啊家通种联系遇类题样做先概念列出然原文摘录附加句观点行）
四 综述题
1 答：
（1） 泰罗科学理理理技术定义：确切知道干什济方法干
（2） 泰罗理技术定义走操作化八步骤：（描述走操作概念请课P138透视39）
1确定干事情
2确定干少
3科学挑选工工体力完成定额
4寻找出济方法
5培养工工掌握济方法干
6设法工济方法干
7设法工济方法干
8断检查纠正协调工真正济方法干真正完成务
（详解：八步骤重教授课时反复强调课里没果考呵呵资料师弟师妹福吧八步骤层层递进思路清晰）
（3） 延科学理务：
第 工操作动作进行科学研究代原单验方法
第二 科学挑选工进行教育培训成长
第三 雇工亲密协作保证切工作已发展起科学原干
第四 资方工间工作应承担职责应工作部分职责推工身应工更胜部分工作承揽
（详解：课请注意里第次提资方工应该合作承担责理学理研究史具开创性）
2 答：
（1） 总体讲中国存西方古典理理样古代理理西方古典理理建立西方代资义企业资义工商业中国千年古文明传承深深烙印骨子里影响古代治国道种治国道称中国古代理思想
（2） 反映治国体治国体长期作治理国家古代理思想称古代干理思想
（3） 韩非集法家成提出完整法家思想——抱法处势术思想明显谋略化倾抱法法治思想注意里法统治者制定处势种具绝权威强制力统治民术诡计君驾驭群臣东西分举例说明中国工商理负面作
（4） 假A企业老总制定企业员工迟扣100元规章制度次员工甲事迟老总快刀斩乱麻罚款100元开始次老总迟半时没处罚试想面员工心里服气？实工商企业规章制度破坏源员工面领导层例说明抱法负面作
（5） 假某单位领导审核批示某工程权力工程进行招标结构入围企业甲企业乙施工理水讲企业甲企业乙更胜筹企业乙领导B关系领导B工程企业乙某手中掌握某特权势导致社会资源合理配置
（6） 术更体现谋略化倾领导C工作手段外揣摩员工心思弱术驾驭员工话说半常露声色暗收集证样会员工全部心思工作社会资源严重偏废
（4）（5）（6）分抱法处势术进行举例说明面影响中国工商企业治思想非常严重加深受传统观念影响没真正倡导竞争作跨世纪重道远
（详解：道题出答题需深功底少抱法处势术三词充分认识道题参毛兵兵师兄观点做真强实话说果时考题傻三文言词汇没充分解更遑说讨现实理中负面作次毛兵兵师兄表示敬佩）
3 答：
（1） 中国正进行社会转型传统农业社会现代工业社会转型
（2） 社会转型伴理转型理转型实质进行理创新
（3） 德鲁克说国家愈运传统文化理创新愈成功量引进西方理理念方法时候应该深刻进行反思套理传统文化传统价值观点没矛盾突应该更目光聚集身身
（4） 创新民族前进竭动力国家进步源泉中国独立理实践探讨理研究足理知识生产队伍稚嫩全民族思想解放程度高迫切需理创新
（5） 着国改革开放逐步深入参国际竞争越越仅引进更走出国际间企业竞争资金技术外程度理水理出效率效益中国企业迫切希中国理界迎真正阳春三月
（6） 举例海尔集团理创新进行讨海尔集团张瑞敏家熟悉成功理者举例说明理创新：
1日清日毕日清日高工作法张瑞敏倡导海尔员工天制定工作目标天监督完成样工作会拖累天天样天天进步
2鱼吃鱼复制海尔企业文化第走进哈佛商学院中国案例
（7） 民营企业初期特江浙带制造业泰罗科学理理进行创新会企业快发展例根企业身实际情况制定劳动定额计件工资制等
（种需举例题常见时准备时候周三书案例书参考书案例尤注意海尔华案例两名企案例基通道举例题理解透彻透彻案例学会题目相联系号入座）
河海学2008年理学研究生入学考试试题参考答案
概念解释
1 答：谓务理制指天工分配项具体务附关项工作组成部分详细书面指示确切时限规定规定时限完成务工获特高工资超规定时间完成务工获般工资（详解：题出点偏时开试卷题没详细背意知道语言总结关呵呵实遇没背熟概念担心试着语言进行表述教授会宽容分）
2 答：韦伯理性指官僚制五素：分工组织等级结构常规化倾官员形式义非格化组织力争实现高效运作目标（详解：老题考次轻视次会考教授喜欢反复考重概念）
3 答：谓计划职未种行做出抉择职五职中基职编制计划包括选择务目标完成计划行动方案计划现处位置达预期目标间座桥梁
4 答：提供知识找出应现知识创造效益佳方法知识理（详解：题时没背郁闷全写连点印象没时知道德鲁克提出具体容硬想起字面理解进行阐述实书较隐蔽：P144段第三行果次遇种情况试着字面理解写吧会分然满分）
5 答：谓公司文化分两层面较深易察觉层面文化代表着基价值观念企业成员改革难度较代表企业稳定核心部分较浅较易察觉层面文化体现企业行方式营风格改革起难基价值观念相稍容易（详解：题背滚瓜烂熟考太实家真题应该参考9809样够获更启发）
二 简答题
1 答：谓社会指社会讲重间合作组织群中相互竞争保护集团中位利益行动某选择工作时面样选择：份工作遇2000月职员间关系冷漠彼间竞争激烈份工作遇1500月员间睦相处果选择份工作社会（选择前份济）（详解：种举例需真实案例需虚拟种情况说明问题行）
2 答：西蒙决策分四阶段：
第阶段：找出制定决策理——探查环境寻求求决策条件情报活动
第二阶段：找行动方案——创造制定分析采取行动方案设计活动
第三阶段：诸行动方案中进行抉择——资利方案中选出条特行动方案抉择活动
第四阶段：已进行抉择进行评价——抉择出方案进行检验修正评价审查活动
西蒙认理科学学派济限理性决策模式做提出令满意准谓令满意准指决策时难实现优常常较满意令满意决策
（种题背起点烦果抓住前间关系背梳理四阶段思路：首先搜情报然计划计划进行甄选甄选出计划进行审查思路思路进行背诵会轻松点）
3 答：德鲁克样界定理：
着重目机制理着企业理理员理工工作果略中项会理会企业工业社会认理三项职理企业理理员理工工作
谓理企业指理家企业意味着通目标进行理理员济产物创造者真正控制济环境采取意识目行动改变环境算实施理
谓理理员指理员企业基资源企业稀资源强调机构中重性企业客观需否认者轻视种重性葬送企业
谓理工工作指力资源未效利资源时希提高济效益资源企业否运作根结底取决促职力完成工作力
（详解：题背详细准备课题说实话题点偏没想会考题请课P145课题第题认真准备时考试时候笔耕辍呵呵次强调课题哦）
4 答：
谓流程造指针业务流程基问题进行反思进行彻底重新设计便成质量服务速度等衡量企业业绩重尺度取显著进展
流程造三种力量推动：
首先持续高速济发展西方发达国家顾客面极丰富消费品市场二战商品极端匮乏时期
次竞争日益加剧着贸易壁垒逐步撤销没家公司国盘保护免遭国外竞争
哈默钱皮说未世界中唯预言会时已出现迅速情变化
述三种力量迫切求企业务导安排工作岗位转流程中心安排工作
（详解：认08年试题难度题点偏课P81段文字中注意三首先次呵呵点难度时没背观点写教授居然面子）
5 答：儒家治国模式含义：
德治教化——发扬美光明德行教育感化旧染污达善美
修身治国——修养道德提高道德品性求齐家治国天
（详解：然简答题提醒家种题千万花太笔墨题目求什答什展开否做面没时间）
三阅读理解
答：海尔理出理中着科学影响手段
（1）日清日高素质理海尔理中求员工天制定目标努力完成天定目标绝拖欠第二天第天基础制定更高目标着越越高目标断达成力断提升种培养机制体现符合社会进步规律知道现济社会发展迅速果提高谓进退终会社会淘汰种理符合社会发展规律员工企业中断提升力实现价值
（2）否定创造市场海尔理中提出变制变创新策略种理中求员工守成取成绩着社会发展否定现重新起步断创新走时代前列种理符合法约尔提出创新理原
（3）吃休克鱼扩张方式海尔企业扩张理理技术方法海尔兼目标选择技术设备素质均优良理善处休克亏损状态企业样海尔先进优秀理方法带兼休克鱼企业中马休克鱼复苏达扩身规模目种吃休克鱼理方法体现文中说理方法技术
（详解：种案例分析没办法案例果没案例肯定会海尔华案例典解决切问题做题时脑袋里搜索案例里面企业理方式验符合题目求条号入座行）
四案例分析
1答：公司总裁没指派目标时分公司理制定目标
首先年产量销售量营业额利润率等目标量进行核算结合宏观济形式制定未目标
次生产部门销售部门等部门目标分开核算部门制定目标样没完成目标时会造成部门互相推诿终影响目标执行
制定目标前部门理进行协商吸取提出意见询问未制定目标否较完成果分公司理制定目标部门商量制定出脱离实际目标出部门根达
分公司目标理说总公司应予帮助时提供总公司情况信息总公司应提供总公司未总体目标希分公司达成目标什总公司年销售情况年达少行业竞争手情况市场份额情况样等信息
2佳方式方面会总公司充分交流解整公司整体情况行业发展情况竞争手情况总公司发展目标等信息方面会部门负责充分沟通解分公司年实际生产情况销售情况盈利情况等综合处信息统制定目标目标衡量果没达成找具体原部门互相推诿机会
（详解：种题真课关系做题难做题没完全准确答案家通题意发挥理解加入法分条出思路清晰）
五 综述题
1答：西方现代理理包括理科学学派决策学派行科学学派验学派种理理理理西方工商企业崛起时产生研究象部分工商企业理中国拥5000年文明古国更着长达2000年封建统治史文化差异注定中国代企业理生搬硬套西方现代理理方面中国没理理称古代理思想学派思想决定着中国代企业理鉴西方现代理理（详解：说明中西方理思想理缺）
某企业中工生产进行科学理实行计件工资制实行务理实行职工长制公司领导者决策参西方理理决策程序理工作计划组织事领导控制等职进行西方理理方面员工培训中强调公司忠诚提高身修养应该严格公司制度行事运儒家法家等思想两种理理理思想运家企业理体系相辅相成西方理理偏重员工外部约束协调中国传统理思想侧重员工身修养两者互补充指导着公司理
（详解：例子抓住中西方理侧重点西方理理讲求制定科学制度企业效率运行中国理思想强调修身养德侧重修养题样回答）
2答：法家古代理思想法治提出法治国相原两者法意义完全
首先韩非法说赏罚没规范道德行准义务没权利法义务权利更保障权利受侵犯
次韩非法立法权属君普天莫非王土率土滨莫非王臣法立法权属立法机关属某
韩非法统治阶级服务鱼肉民众法保障民众权利
果法治法治运企业理中法理解成种强制性规范法治目员工服果敢违抗抵制会遭惩罚法治法规定惩罚员工法治目恰恰相反保障员工项利益权益员工放心企业做事里法容规定着员工享权益
企业中需惩罚制度需权益制度两种法企业中会应法家张法处罚违反公司制度员工迟扣薪等政府法维护员工利益法定节假日休假加班应发加班费等
（详解：道题想强调题考转型课理解种题目书没写理解表达清楚行必强求全面两点深入探讨行举例子说明啊）
河海学2009年攻读硕士学位研究生入学考试试题参考答案
概念名词解释（48分6*848）
1 谓理文化种带理哲学根基（理总态度思维方式般价值观念等）具体结构理知识体系研究理转型理创新时必须添加创新方法成分理文化旨表述第谈理文化总指嵌入某种社会文化理文化第二理文化代表现实层面哲学层面组成知识体系第三理文化作种知识体系时时应包含知识素整合成体系必须结构者说已出组成知识素整合成知识体系方法技术第四理转型核心理文化根变革说种新理文化创建
2 科学理开发技术广泛称泰罗制种制度组成：1工时研究2差计件工资制3务理制4职工长监督方式5例外原6成会计法
3 法约尔社会组织维持健康正常条件称理原：1种尺度具灵活性根实际情况2握尺度门艺术理员3理原异
4 韦伯理性五素包括：1分工固定方式职责划分官员2组织等级结构级权威职责方式联系起结构3常规化趋运规体系组织常规化运行4官员形式义非格化排感情职责办事5作组织目标效运行官僚制目标组织效运行
5 列举五生产作业理决策：1质量战略2产品战略3流程战略4选址战略5布局战略
6 谓圣吉五项修炼指五项修炼：
第项修炼——超越
第二项修炼——改善心智模式
第三项修炼——建立远景
第四项修炼——团体学
第五项修炼——系统思考
7 中国古代农业社会理：理施加影响促合规范生活强调均存达成序统稳定特征社会组织部谐状态实现预定目标
8 理协谐十六字创新：
1博采众说：等开放宽容态度解研究古中外切理知识
2握极：采众说中分析剥离出种观点思想素基研究发掘极赖文化根基
3允中谐协：公极三否利根判断标准基础沟通极统摄极相反相成相互补求谐协创新
4知权通变：谐协创新诸理知识中审时度势根文化差异实际情况求通变付诸实
二阅读理解
答：中国企业中文叙述现象较普遍文中解：
第服文化HW企业文化RZF意志高企业制度说RZF话企业制度第二骂文化服文化相呼应HW企业文化级级合作关系完全意义统属关系级级常常趾高气扬怒骂级忍气吞声骂口通分析：
1 种现象传统根源专制式治理谓专制式治理指整社会该组织存着权力高切切受限制欲高领导者领导者意志情感整社会组织实施理文段描述中RZF正HW中权力高切切受限制欲高领导者正高领导者存HW发展始终贯穿着RZF理想员工严格求企业前进方实现切需员工服
2 专制式治理中国企业正面影响负面影响：正面说专制式治理完全高领导者力果高领导者力强具深刻洞察力反思力效提高企业决策效率精力投入决策执行反面说专制式治理完全决策高领导者赖性高果高领导者决策时失误极带企业巨损失级存森严等级观念造成理层官僚义导致企业腐败
3 专制式治理必然出现思想钳制迎理转型中国想解放思想必须努力剪专制式治理残余尾巴建立科学企业理制度通制度真正做科学理科学决策迎中国理真正春天
三案例分析
答：知道事时期厂商物资紧缺生产出商品愁卖出注重产量忽视质量海尔独树帜年代符合质量求76台冰箱砸掉正前瞻举海尔率先赢名声改革开放中迅速获消费者信
说张瑞敏极具远见物质紧缺年代说正品次品票购买砸毁然76台次品企业说莫损失况时效益企业张瑞敏什背着压力做种惊世举呢？现回头正张瑞敏举动海尔第次世知海尔注重质量形象深刻留消费者脑海中说张瑞敏惊世举成海尔时中国企业第次带质量理春风
果想做成功企业应该次品处理厂员工分两种情况说明：
第果张瑞敏砸76台次品冰箱作福利处理厂员工默认76台产品出厂果传出消费者知道样次品出厂保证次会会直接流入市场企业声誉极击消费者会买海尔产品时存质量问题果处理员工员工生命财产安全带威胁偿失
第二果张瑞敏众砸掉76台冰箱次品生产次品线工砸样起两方面作首先外做极宣传消费者听说海尔宁愿砸掉次品流入市场愿意相信海尔质量相信流入市场肯定合格品广告价值远远超76台次品冰箱价格次起警示作砸足警示工认真生产狠抓质量特生产次品冰箱工砸更起警醒作果次生产出次品砸冰箱砸饭碗
正区张瑞敏考虑76台次品冰箱众砸掉
四综述题
1答：中石化济南炼油济南分公司（简称济炼）责文化体系2005年4月18日正式实施 责文化核心：
企业命――握发展机遇造高效企业提升员工价值承担社会责
企业愿景――成竞争优势突出炼油化工体化综合企业
企业精神――责炼油企业
核心价值观――负责高效务实进取
责文化求做？
思想――全员高度重视（重落实积累创造做起现做起）
行动――全员积极参（高层口号中层关键员工体）
机制――制度培训奖惩配套（制度培训位奖惩保证）
面实例中国企业开始注重构建企业文化学西方理理——企业文化时结合国儒家理思想提出责文化体系
首先约翰·科特詹姆斯·赫斯科特企业文化营业绩书中提出企业文化概念：企业谓企业文化分两层面较深易察觉层面文化代表着基价值观念企业成员改革难度较代表企业稳定核心部分较浅较易察觉层面文化体现企业行方式营风格改革起难基价值观念相稍容易正企业文化企业发展具深层次指导作建立难改变济炼提出企业文化指导规范企业员工行
次儒家治国模式具体含义：德治教化——发扬美光明德性教育感化旧染污达善美修身治国——修养道德提高道德品性求齐家治国天赵培录工作动员讲话中渗透教化容痕迹浓责企业员工应义务责工作出色完成响应德治教化济炼责文化体系中找修身容赵培录讲话中责名员工负命忠诚信守强调企业员工加强身命感
面分析出济炼提出责文化体系正体现西方企业文化理中国儒家理思想撞融合
2答：
1社会转型社会形态转变理转型谓理转型指理组织理客体理行理总态度思维方式般价值观等方面重变革
2中国社会处传统农业社会现代工业社会转型
3社会转型引发理转型理转型支撑社会转型理转型社会转型步确保加速社会转型成功重条件
4济方面中国改革开放生产力极解放均年GDP8左右发展反观理理发展改革开放国引进西方现代理理行政理理抑企业理理政府企业中应深入西方现代理理中国土文化水土服关系时中国封建治理残余清彻底关
5生产力济基础理理层建筑层建筑发展赶济基础发展必然产生社会问题毒奶粉事件政府监机制缺失企业质量理存漏洞毒奶粉等事件症结
6解决社会谐现象必须症结手政府企业理改革开始中国具2000年封建统治政府企业部留存着顽固封建治理残余引进西方先进理理时候生搬硬套强加政府企业理中必须企业部进行改革切治理残余尾巴样先进理理效应中国土政府机构企业中通种完善真正实现谐社会
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名词解释简答（题7分7*1070）
1理活动基职
2决策分类
3社会责
4组织设计扁型结构
5期理
6创新职容
7网络计划技术容
8沟通沟通程
9组织变革
10预算控制
二阅读理解（25）
宽容态度西方理知识古中外切理知识
三谷歌公司成功验（25）
谷歌未发展方（思路）
四述题（30）
举例子理学知识运学工作生活中学工作生活变更轻松更效率
2011年河海学硕士研究生入学考试870理学试题
名词解释简答(8X8分64分)
1概念技
2企业社会责
3扁组织结构
4法约尔统命令原
5阐述编制计划步骤
6麦格雷戈X理观点
7控制程基环节
8孔茨理定义
二阅读理解(16分)
关原原理区举例说明（阅读材料2001年真题模样问题区）
三案例分析(30分)
王麻子剪刀厂倒闭体现创新重？ 传统工艺型企业否激烈竞争中保持长久优势呢？
四述题(2x20分40分)
1谓功利义道德观功利义道德观什避免问题移植企业理中样解决该问题
2阐释儒家古代思想思想出发点讨中国企业消极积极影响
河海学2010年硕士研究生入学考试命题试题
概念简答题(10题题满分7分)
1泰罗理技术定义
2简述韦伯官僚制形式义非格化特征
3 理程序学派理观点什
4计划编制步骤
5组织设计务
6原理观点
7 德鲁克提出理三项务什
8 西蒙理性词解释
9儒家古代理思想思想出发点
10道家古代理思想治
二阅读理解(满分⒛ 分)
阅读文围绕旨理解写读感(超800字)
法约尔社会组织维持健康正常条件称理原第原时组织维持健康正常某条件原代表种尺度原灵活原适应注意种变条件中特亩涉素第原注意尺度难掌握艺术理性思维夕智慧验判断智慧验判断合成掌握尺度力理员第三理原异理员特惯理原
工业理工般理中段关理原著名箴言 没原处黑暗混乱中没验尺度原处惑安中原灯塔辨明方知道通目道路利
案例分析(满分20分〉
制定切实行目标
位分公司理听目标理讲座热情场激发出讲座加深目标理认识决定次员工会议介绍概念观察什进展
细述种方法理发展情况列举公司处求
属考虑采纳引入建议
事实想象样简单员工会议会者提出问题财务问道：否总裁分派明年分公司目标？
没分公司理答：直等总裁办公室告诉期做什显事
分公司做什昵 生产问道希限制属活动
算列出分公司期 位分公司理说 没什订保密
希销售额达3000万美元税前利润率达8投资收益率15正进行项目6月30号前投产列出明确指标选拔未理员年年底前完成XZ型开发雇员流动率保持5
会员面级考虑提出垫考核目标明确信陈述点目瞪口呆实现目标开诚布公感惊奇
月求目标转换成考核目标显然目
标财务营销生产工程行政工作说表述目标希合起实现分公司目标
问题公司总裁没指派目标时分公司理够制定考核目目标样制定认分公司理说总公司予重信息帮助什换分公司理会样做
四综述题（题满分20分）
1谓学型组织？样理解里学词？请举例说明
2中国著名企业理实践例讨泰罗理性——理意味着建立科学知识
基础行控制——企业发展缺作
河海学2009年攻读硕士学位研究生入学考试试题
概念简答题（48分）
1 简述理文化定义旨
2 泰勒提出科学理制度？（说出制度名称必叙述制度容）
3 简述法约尔理原观
4 韦伯理性包括素？
5 举出五属生产作业理决策问题
6 圣吉关建立学型组织五项修炼什(必叙述修炼容)
7 叙述中国古代农业社会理定义
二 阅读理解（满分26分）
处服文化
HW成功素方面文化视中已诸讨赞誉者众异议者寡
果分析HW认知系统惯性行方式观察什员工知道企业提倡什反什样做符合组织规范求时候发现HW企业文化方面
服文化例许中国企业文化相程度老板文化HW文化例外HW发展历史贯穿着RZF理想员工严格求企业前进方实现切需员工服……HW服两字疑占着重位置HW方面方面制度措施均贯彻两字
HW级级绝服级命运程度掌握级手中果级重视重认倒霉时候级命令错误
服文化相配合HW骂文化RZF说粗话时骂凶时甚偏执行效美名曰：骂觉值骂级骂级挨级骂时忍气吞声骂级时趾高气昂
HW切已提升RZF魅力HW离职HW员工HW成见完全赞HW员工RZF表扬刚刚骂狗血淋头员工心底里RZF限钦佩谈起时总肃然起敬非领导力艰苦创业精神佩服五体投心目中严师
问题：知中国企业文叙述现象否较普遍？种现象传统理根源什？中国企业发展存着样正负面影响？
三 案例分析（26分）
海尔砸毁76台合格冰箱
1985年位户海尔反映：工厂生产电冰箱质量问题
张瑞敏突击检查仓库发现仓库中合格冰箱76台
时研究处理办法时干部提出意见：作福利处理厂员工
时许员工十分犹豫时张瑞敏做出悖常理决定：开全体员工现场会76台冰箱众全部砸掉生产冰箱员工亲砸
听闻言许老工场流泪……知道时候说毁东西企业连开工资十分困难况物资紧缺年代说正品次品票购买糟践家心疼啊时连海尔级部门难接受
张瑞敏选择初衷变结果柄锤伴着阵阵巨响海尔砸毁76台合格冰箱
问题：知道事？张瑞敏什坚持砸掉76台冰箱？认否砸掉冰箱作福利处理厂员工？什？砸砸区什？
四 综述题（题25分50分）
1 中国正处社会转型时代社会转型伴着理转型理转型实质理创新请举出中国企业理创新实例举例说明创新中国传统理文化西方现代理撞融合结果
2 中国社会实际存现实理（中国产治治国政府行政理企业理种济—社会组织理等等）出发透毒奶粉事件赖昌星走私集团煤矿矿难路桥隧道塌陷等非正常事件成分析避免相应事件出现认社会责体应承担样社会责？
河海学2008年攻读硕士学位研究生入学考试试题
名词解释（题5分25分）
1等级链 2理幅度 3突 4组织文化 5效沟通
二简答题（题15分60分）
1简述领导理区
2中数谋生工作工作显然日常生活中核心容什理者员工激励问题担心呢？
3少组织提供减缓压力种方案许员工没参什？事实许员工非常需减缓压力试问组织该解决困境？
4斯蒂芬·罗宾斯说计划制定出组织结构调整非常效员工积极性调动起然保证行动计划执行保证理者追求目标定达试评种说法
三案例分析题(题20分40分)
案例 日前北京市机构编制委员会办公室获悉：改革行政审批制度突破口解决政企分开问题重点年努力北京市委市政府机构改革已基完成伴着机构改革步步深入坚持加强改善领导建立社会义市场济体制相适应行政理机制转变政府职提高政府办事效率精简机构编制提高干部队伍素质保证促进首济发展社会全面进步中发挥应作
次机构改革中件事情部门办原北京市协调解决79项部门交叉职较克服政出门头理相互扯皮问题权责致理重心移原进步明确市区县职分工区县政府放权力85项具体行政审批事项属道路养护市政保洁等9项行政理职放区县政企分开权责致法行政原112项属应企业决定市场行调节社会理事物交企业事业单位社会中介组织取消369项具体理社会济事务行政性审批进步促进政企政事政社分开转变政府职突破性进展
改革前北京市委设类机构20改革设工作机构12部门理机构2行政编制减少20℅改革前北京市政府设类机构67改革设办公厅组织部门25直属机构20行政编制减少50℅（民网2003年3月7日）
问题：请集权分权合理配置授权角度北京市做法进行分析说明
案例二 老刘家型房产开发企业设计部总理公司总裁刚刚组织召开新项目证会议会议结束老刘着叠文件匆匆忙忙跑回办公室边仔细阅读文件边着笔笔记写着会老刘着文件笔记出办公室
老刘快速走进李办公室李正忙着项目设计项目非常急切李星期没休息现整设计务进行半老刘走李文件李桌子放开笔记讲开讲完李刚想说点什老刘挥挥手收起资料外走边走边叮嘱李放手事情抓紧时间做刚安排工作然老刘旋风般走楼进入林办公室样林讲遍留脸茫然林回办公室途中差点撞金——设计部久前招进硕士研究生老刘没注意位属走进办公室着手表该时间参加项目预算会
老刘布置工作高兴参加会议设计室团队成员议开抱怨手工作没完成安排事情优先序团队成员什参进新工作务协调等等
问题：
1团队领导者老刘理方式什问题？
2果团队领导者做呢？
3谈谈建立高效率团队？
四述题（25分）
美国工商界调查发现领导者认员工高薪求第位工作受赞赏需排第八位员工实际需排第位工作受赞赏高薪列第五位请学激励理进行分析
2007年河海学理学试题
河海学 2007 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
概念简答题 40 分
1 资义企业
2 法约尔统指挥原
3 韦伯官僚形式义非格化
4 孔茨提出五项理职
5 泰罗理技术定义
6 理性决策模式
7 理谐协创新十六字方针
8 儒家古代理思想思想出发点
二 阅读理解 20 分（超 500 字）
工业资义原动力核心企业整体组织力组织力企业部组织起物质设备技集体包括许部门――工厂办事处试验室――…………理成企业发展保持组织力根组织力企业断发展提供动力源泉企业具规模济范围济竞争优势（转型时代理学导 p51 第二节）
问题：阅读文写读感
答案节通语言扩展
三 案例分析（ 30 分）
中石化济南炼油济南分公司（简称济炼）责文化体系 2005 年 4 月 18 日正式实施该厂企业文化手册述
责文化核心：
企业命――握发展机遇造高效企业提升员工价值承担社会责
企业愿景――成竞争优势突出炼油化工体化综合企业
企业精神――责炼油企业
核心价值观――负责高效务实进取
责文化求做？
思想――全员高度重视（重落实积累创造做起现做起）
行动――全员积极参（高层口号中层关键员工体）
机制――制度培训奖惩配套（制度培训位奖惩保证）
委书记厂长分公司吉利赵培录责文化全面实施启动会作工作动员：
责含义理解？责位员工负命忠诚信守工作出色完成忘坚守性升华责企业员工社会出资应义务失责感组织首先失社会基认次会失信尊重甚会失身立命――信誉尊严勇承担责组织够忠诚负责工作强烈责感保证工作绩效保证敬业爱岗保证开拓创新保证企业竞争力企业精神责炼油企业倡导责文化体系核心强调负责高效务实进取价值观中负责严谨认真积极态度高效快速发展根保障务实始终工作作风进取断前进动力源泉……
问题：请责文化体系作济炼理手段儒家治国模式社会组织文化方式相较说明济炼种做法事实中国传统理逻辑延续容重构
四 综述体（ 60 分）
1 泰罗科学理核心科学企业切工作点出发通泰罗理技术定义操作化说明科学理务应该什
2 历史发展进程中中国古代理思想均出现谋略化倾法家抱法处势术例请举例说明作文化延续抱法处势术中国工商理负面作
3 样理解理创新中国企业发展作请少举出较成功企业理创新进行讨
河海学 2006 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
科目名称：理学
名词解释简答题（ 40 分题满分 5 分）
1 理转型： 2 泰罗理技术定义：
3 法约尔企业六项活动： 4 韦伯理性五素：
5 孔茨理五职： 6 理科学学派解决重问题：
7 中国古代理思想概念界定： 8 道家治：
二阅读理解（满分 35 分）
写出阅读文启发：
德鲁克理实践书构筑完整理思想具体：资源资源中富潜力资源德鲁克认资源——整然赋予资源中丰富潜力资源企业资源中认识唯够增长发展资源贡献出什必须决定愿意进行目标集中联合努力产生出真正完整东西第二必须进行理挖掘出潜力德鲁克明确提出利润企业活动目利润应该成企业决策理原企业否起作种测验说道：企业……需限度发挥力理员首务资源——首先资源中蕴含力量挖掘发挥出……第三工作富活力职工成德鲁克认工作身逻辑工作组织起第步困难工作适应职工成成种着特生理心理特点力限制行动模式机体资源力资源具性公民资格否工作工作少坏力加控制求责心激励参满足报酬领导位职
三透视（满分 35 分）
春悲剧
1994 年半年春连续 5 年高速增长销售额开始滑 24 时开工四班倒火腿肠生产线出现开工足局面
集团董事长兼总理高凤寻找新济增长点接受顾问提议实施元化战略 1995 年开始迅速兼收购安阳黄县冬夏枣茶饮料公司南阳猕猴桃饮料厂西陕县罐头食品厂肉联厂周口清真食品公司顶山肉联厂商丘肉联厂等企业新低温肉制品茶饮料饲料包装材料等项目参股郑州航空食品限公司南塑胶公河南金运房产公司等企业时候春时马 8 项目需资金高达 10 亿元民币时春年利润 15 亿元量举债
春饮料项目笔投资收购郑州航空食品公司前耗费数亿元资金造成广告效应公司掏 100 万元买回周恩总理生前坐保费专机该厂收购天起没生产
春洛阳建饮料厂计划投资亿元资金该项目 1994 年 12 月成立筹建处直 1999 年尚没建成花费 2200 万元日进口设备放置刚建厂房里直闲置尚未安装完毕……
项目动辄投资数千万元投资亿元决策程十分仓促缺乏充分名年参黄县冬夏枣茶饮料厂收购项目原春员工回忆该项目谈判收购结束引月时间
通投入部分现金承担全部债务春属公司达 32 家中作政府规定动作拉郎配春收购程中处见批资抵债亏损严重包袱沉重企业政府推春 8 亿元资金胡椒面撒投资监持续亏损
程中春帐面资产 1987 年 3950 万元新宿膨胀 30 亿元年均增长速 6 倍债务增长惊： 1995 年末春贷款余额足千万元 1996 年 10 月 1997 年底短短 14 月时间春中国银行洛阳分行贷款增加 3 亿元含省行直贷民币 13000 万外汇贷款 1900 万元美元时春艘航空母舰远气势宏伟百孔千疮
1997 年开始身战略失误手挤压春销售收入锐减营出现亏损市场占率高时 70 跌 2002 年 4 月 10
1999 年 5 月春集团董事长高凤病逝原春集团第三手——副总理赵海均接久赵海均天务应付前讨帐银行春败局已定赵海均已力回天
2002 年 7 月春周转资金亏损数亿元中外双方银企关系业务伙伴关系全面恶化市场丧失殆员量出走春拖欠职工养老金 2000 万元医药费 600 万元职工工资 5 月税款 300 万元左右水电费 120 万元贷款利息亿元账户常冻结代企业明星彻底陨落
问题：
起政府干预支持造成企业悲剧然集团高领导时着推卸责试问：
1 集团高领导企业悲剧形成中理失误？
2 假集团高领导面政府企业收购中种严重干预态度意反抑请出简单简理
四综述题（ 40 分题满分 20 分）
1 西蒙代表决策学派里决策分四阶段？举例说明理决策观点理解
2 阐述先秦儒家古代理思想社会组织化方式仁外礼含义什说种具组织组织谐协功社会组织化方式？
河海学 2005 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
科目名称：理学
填空（五题题满分 8 分）
1． 理程序学派理定义中认理员需完成﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍认理关系﹍﹍﹍﹍意指﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
2． 西方古典理理代表物﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍代表理分﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
3． 理科学学派提倡﹍﹍﹍﹍准﹍﹍﹍﹍决策决策学派张﹍﹍﹍﹍准﹍﹍﹍﹍决策
4． 儒家理模式﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍社会组织化方式﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
5． 谓 7S 架构作企业组织七种素﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
二 阅读理解（满分 35 分）
理员完成理务作事实际理工作正理实务否具明确理程序操作步骤理实务区分程序性非程序性理实务
根理学派观点理基程序理职机构成程序程序：计划－组织－事－领导－控制该学派认理基程序架构切理活动基础者说理活动少理程序
然面复杂变动态序社会现象分强调程序常规理现实容易胜常规理常效处理突发问题会利面机会理员否具胜工作力考验部分述情况效处理时候理章循理员根头脑储存知识（验）处理类似问题现成模式独思维方式工作方式进行工作
明确工作程序较掌握知识――验带强烈体特征理实务工作称非程序性理实务
明确工作程序 桥读掌握支持政府验带强烈客体特征理实务工作称非程序型理实务
社会断变化发展世界认识发展程作理验走科学整体程环节非程序型理实务总客观存程序性理实务相存类社会种理实践中理理实践整体发展程说希验走科学情况提倡理实务科学型时强调提高非程序性实务工作质量提倡提高理员认识世界理性力时强调理员认识世界悟性力培养
基命题
理员遇需迅速解决问题理章循时中数科学（科学知识工作）验（验工作）综合掌握科学知识验身已惯化工作方式解决问题作出决定提高理员处理非程序性实务力重方面作出决定准确性提高
理届存着种流行观点：科学方法验方法更高理准确性实理种普遍社会现象认识清楚现理知识体系（甚包括戴科学桂冠理理）尚处种包融科学艺术理性认识验……甚包融真理谬误混淆状态数理方法纯科学纯验方法准确说理方法种具科学特征带验成分半科学――半验方法
基命题二
断增长知识验外理员提高处理非程序性理实务力重途径掌握种具特征处理非程序性理实务半科学――半验方法： 1 充分关科学知识 2 效挖掘资深者验 3 方法身包含克服验片面性技术手段
阅读文回答问题：
该文包含观点？否意？理？请举例说明
三 案例分析（满分 35 分）
某企业国著名民营企业二十年取杰出成总裁 A 闻名外企业领袖现举二三事供分析
浪费奖
A 解决企业技术开发浪费问题研发员牢记科研成果负责转变产品负责句话 A 措施：
库房里呆滞物料成包发研发员作奖状包市场买
春节时求中研中试电气研发员拜访客户组发录音机带回录音便全体研发员听听客户样骂
求户中心员出差飞机票成包发研究员作奖状回家家说浪费奖
送皮鞋
1996 年底 A 听取生产计划销售计划工作汇报认企业知识分子闭门造车嫌鼓励员工继续走工农兵相结合道路走生产实践相结合路线便表示送生产 M 销售计划 N 双新皮鞋希公司干部职工继续深入实际生产第线群众中仔细调查研究认真摸清基层实际心力做职工作
第二天生产计划 M 果真接总裁办公室送双皮鞋时 M 真感委屈认真反思发现真错必须改正
问题： 总裁 A 理中点滴事请理转型角度讨总裁 A 员工态度非非
四 综述题（ 2 题题满分 20 分）
1． 叙述西方工业社会理中国古代农业社会理基概念举例说明存代中国现实理中
2． 阐述韦伯官僚制组织具官僚形式义非格化特征错误讨中国流文化间碰撞
河海学 2004 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
科目名称：理学
名词解释（ 80 分题满分 8 分）
1． 韦伯资义企业
2． 专制式治理
3． 文化激荡
4． 理转型
5． 孔茨理定义
6． 理科学学派
7． 企业文化
8． 学型组织
9． 宗族
10 ．仁外礼
二 阅读理解（满分 20 分）
阅读文回答问题
道德理
道德运理赋予理价值属性形成种追求德行理道德理关系涉方面问题
1． 理理念觉理念理念合理效程度制约理成功否深层素理念体现理目价值追求道德参企业理念形成具关重意义
2． 性理念西方理学发展已告诉性假设理理建立基础性假设根说伦理问题理仅回答性什问题回答性应该什问题前者代表着性循者代表着理程中性改造提升
问题：
1． 举例说明文例理解
2． 中国企业中提倡德治首先应解决问题？
三 综述题（ 30 分题满分 15 分）
1． 泰罗科学理实质什？该理建立样性假设？天中国企业理中泰罗科学理理鉴作？
2． 阐述先秦儒家古代理思想德治教化修身治国模式含义讨提倡德治古代德治间
四 透视（满分 20 分）
某报日报道：
两万名 MBA 里
――国企名企难觅踪影
1991 年国批准清华学等 9 院校 MBA 试点教育开始 MBA 国已 12 年历史全国 MBA 毕业生总数 2 万里？
前两年中国 MBA 毕业生想加入公司排名序致：麦肯锡波士顿顾问集团思科高盛投资银行 MBA 毕业生首选择麦肯锡类实力效益体面企业
现呢？清华营理学院提供 MBA 表显示 MBA 高新企业跨国公司等效益较中企业学院 MBA 毕业生数选择北京海广州深圳等发达城市企业选择行业集中 IT 金融理咨询等行业年流入国际跨国公司 MBA 毕业生外资企业 MBA
着市场济深入济全球化进程加快企业部理精细化决策科学化变日益迫切专家推断中国 MBA 需求量应 30 万左右然国土培养 MBA 仅约 2 万优秀 MBA 紧缺理念机制遇难外企跨国公司相媲美国企民企然难分 MBA 杯羹
分析绝数 MBA 选择外企里工作较稳定环境较舒适社会位高优越感强更重继续学里较严谨理规范流程较系统培训发展规划 MBA 选择民企里稳定：工作稳定现民营企业数老板企业初承诺较高职位薪水数情况老板 MBA 期极高稍满意兑现二台稳定 MBA 民企怕干部门理副总总理离开企业该企业外般承认
外认中国文化中东西间够信中国民营企业老板第件事情定找信权交出什信血缘关系 21 世纪民营企业否跳出种机制招聘领企业理起理关重
问题：否意文中分析？请国家宏观教育国企民企理理学学科发展等方面反思问题提出相应道解决问题设想
河海学 2003 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
科目名称：理学
概念题（ 10 题题满分 7 分）
1 决策 2 法约尔统命令原 3 责理
4 济 5 突 6 民型领导
7 理科学学派 8 超理性决策模式 9 组织文化
10 理发现
二 阅读理解（满分 20 分）
儒家思想中国封建社会形成长达数千年超稳定组织程中起重作中国传统文化应全盘否定陷入义泥潭全部继承走国粹义道路应该批判继承糟粕取精华结合时代发展古中华文化永葆美妙青春
阅读段文回答问题：
1． 糟粕取精华中判定糟粕精华标准应该什（：三否利方答）
2． 等提法否包含传承文明开拓创新意？见
3． 根时俱进精神种中华传统文化态度否应发展？发展？
三 综述题（ 2 题题满分 20 分）
1． 叙述马斯诺需求层次基观点需层次根理出类需具样特征
2． 阐述法约尔理原观举例说明
四 案例分析（满分 20 分）
科困惑
苏北某市江苏贫困市该市极具高技术含量企业科创公司中原家国企业业务生产变压器营状况佳亏损严重加快济发展市政府决定进行改制政府较低价格民营企业家科买断产权组建成股份限责公司买断条件原四五百工中必须保留百科接手进行两项改革：提高科技开发投入重二提高销售成例前者原 1 ％提高 5 ％者 3 ％提高 12 ％
两项措施较力推动企业营仅提高产品高科技含量提高产品身竞争力销售成提高开拓市场力较增强高例销售业务费中相部分产品销售员作回扣关员送礼开市场高例回扣观处费开市场重原
科认现企业产品然行业中市场占率算高发展前景乐观方面加理力度改制第二年解原企业留部分工解雇数量断增加估计需长时间保留百工中相工解雇
科认已陷入济道德企业身发展履行社会职责困境中首先作窗口企业该企业发展必推动域济发展然开市场明知提高销售成会滋长企业营中严重道德现象导致严重社会果形成正竞争企业生存必须做次低价买断产权时科签约接受百工实践证明中相部分难达理求面两种选择：进行培训培训需量费逐步解雇意味着忠实履行改制时承诺时会加重政府社会负担导致新社会问题特济发达苏北目前岗工众情况举措疑雪加霜企业发展科样选择者
问题：
1 ．认种困境中营者应抉择？
2 ．否存某种达两全？果选择侧重点应该里？
河海学 2002 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
科目名称：理学
概念题（ 8 题题满分 5 分）
1． 法约尔行政理理容
2． 谓行理学派？
3． 计划职含义
4． 限理性假设
5． 实施控制步骤
6． 组织基结构两种类型？两种结构形态特点？
7． 马斯诺需求层次理容
8． 谓制度创新
二 阅读理解（ 1 题满分 15 ）
三
企业营效果仅取决理取决素理知识库包括企业采全部知识属企业营基础中专门知识（称科学）诸工程技术制造营销财产企业营关重少企业理糟糕营销出色工程技术力量雄厚生产设计完善运行良理财精明取成功然根许公司历史分析作判断认少竞争济国家中理效性终会造成断成功企业断衰落企业支付企业完全非理素度取成功毕竟事实
请阅读文阐述该段文字表述意义理解
四 案例分析（满分 15 分）
战已斯隆手精英算通未翻开新页然发现点……（转型时代理学导德鲁克理学核心理框架标题 p141 － p144 ）……强调说第定律句老话：现者指定继承否二等复制品
问题：否认公司高领导应斯隆样工作？请说明理斯隆观点见教：现者指定继承否二等复制品
五 综述题（ 2 题题满分 15 分）
1． 列举四条著名理定义出理定义说明理
2． 谓理原理？列举条常理原理举例说明运
河海学 2001 年攻读硕士学位研究生入学考试考题
科目名称：理学
． 名词解释（五题题满分 4 分）
1． 组织职
2． 沟通
3． 组织文化
4． 济方法
5． 整体性原理
二． 简答题（两题题满分 8 分）
1． 简述通竞争选聘理员程序
2． 简述理创新容
三． 阅读理解（满分 16 分）
理原理理实质客观规律表述理工作中确定原严格区原根客观事务基原理认识引申规定行准原确定固然应客观真理定素加强约束作般带指令性法定性求遵守行规范违反规定原受群体组织制裁原理理工作客观必然性刻划……违背原理必然会遭客观规律惩罚承受严重果群体组织定某种强制反应日常理工作中认识原理原区注意两者间联系确定项理原时客观真理量符合相应原理避免观义官僚义时指令法令形式强化原约束作加强理原理指导作获满意理效果
请阅读文阐述该段文字理解（求例说明理解）
四． 案例分析（满分 16 分）
S 广告公司雇佣位 M 广告公司高级理然新理肯定胜新职务十位应聘者中样存胜者应聘者均 M 公司职均掌握 M 公司客户情报作 M 公司竞争者 S 广告公司雇佣位高级理道德？果雇佣位理接受询问 M 广告公司客户情况接受？
S 广告公司位副总裁怂恿位客户代表前应聘竞争家 M 广告公司客户代表职位位客户代表新职务感兴趣次招聘唯目获关竞争手期客户信息然副总裁报告样应聘道德？属事种情报命道德？
五． 综述题（ 2 题题满分 16 分）
1． 理学角度分析国国企改革总目标
2． 周三等编著理学中提出理决策组织领导控制创新等五项职试问：该书提出五项职存着什关系？否职划分设置职部门？认请指出部门划分设置遇困难应注意事项
河海学 2000 年攻读硕士学位研究生入学考试试题 （满分 100 ）
科目名称：理学
名词解释（ 16 分题 4 分）
1 沟通 2 社会 3 统命令原 4 目标理
二 填空题（ 20 分题 4 分）
1 法约尔提出理五职：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2 通常认理科学学派起源＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿理
3 马斯诺需求层次理中马斯诺需划分五层次＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
4 韦伯提出官僚制特征＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
5 写理定义：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
三 阅读理解（满分 17 分）
泰罗科学理运动中著名搬运生铁试验……（转型时代理学导 68 ―― 69 页科学试验标题第三节泰罗工说段话）……晚会知道底真正值钱
题：请仔细阅读述容指出包含泰罗科学理理观点？
四 案例分析（满分 17 分）
S 厂国机电行业家先进企业强科技力量众优质产品取卓越济效益社会效益该厂黄厂长长期特重视感情投资说
感情投资企业领导重视尊重解关心做工作领导者职工感情建立种水乳交融关系激发调动职工积极性创造性
件事 S 厂广流传佳话：
（ 1 ）文革中身厂革会黄厂长抓住科研机构撤销批专业工程技术员放五七干校机会次属部部门提出求部司识士支持终部属研究院设计院院校请 286 位高层次专业工程技术员 1968 年底批知识分子车达车站时黄厂长等高扛热烈欢迎知识分子厂接受教育横幅带领全场职工高呼口号路浩浩荡荡车站迎接动员职工工厂刚刚竣工两栋宿舍楼优先分配厂科技员厂里定居
（ 2 ）位 50 年代进厂老工患肾功衰竭发尿毒症厂里先花 2 万元厂医院购买设备治病花 10 万元换肾做法颇异议厂领导尤黄厂长态度十分明朗：老工血汗浇灌工厂高楼厦青春年华献工厂工厂发展立汗马功劳病制造机器转治病钱工厂
（ 3 ） 1997 年 12 月旬东北某告急 S 厂提供设备出障造成范围停电协议 S 厂应立派赶赴现场修复装置厂维修部门决定派遣两前东北黄厂长知事专门两请厂长办公室诚恳说道：装置出障理应派前修复前里代表工表示感谢黄面说面深深鞠躬现东北天寒冻野外作业定辛苦请带衣服夕赶回家里团聚两东北夕天买酒菜聚餐吧回批准报销听黄厂长话两十分激动日夜兼程赶赴东北
请心提高工作效率实现组织目标等方面黄厂长感情投资作出正反两方面分析
五 综述题
1 年企事业单位说克服均义现象提高工作效率效益采谓竞争岗做法做法意反？理？
2 列西方理新潮中新观点选点阐述含义：
（ 1 ）战略理（ 2 ）公司文化（ 3 ）公司造：（ 4 ）学型组织
河海学 1998 年攻读硕士学位研究生入学考试试题 （满分 100 分）
科目名称：理学
1 阅读法约尔关理般原述述：
社会组织健康正常活动取决某条件条件加区称原规律规更喜欢原词应摆脱死板概念理方面没什死板绝东西里全部尺度问题
原灵活适应切需问题懂门难掌握艺术求智慧验判断注意尺度
机智验合成掌握尺度力理
理原没限度
次列举常理原……
没原处黑暗混乱中没验尺度没原处困惑安中原灯塔辩明方：知道通目道路利
列出述旨加简说明（题满分 30 分）
2 ．理学程序学派观点理分解某种智程序请根法出种职程序回答问题：
（ 1 ）理分解种职？
（ 2 ）说明职含义
（ 3 ）实施职时应注意事项（职实施仅需举出两点注意事项）
（ 4 ）实际理问题例说明述职分解（题满分 40 分）
3 ．什说应该坚持三利根判断标准基础开放宽容切国外理知识？请结合实例说明（题满分 30 分）
河海学2004年理学研究生入学考试试题参考答案
名词解释
1 答：谓资义企业限度利润目合理组织生产劳动手段企业（详解：1概念重07年摸样考次放名词解释里面参见07年真题2请家注意课P60课题发现概念课题明确求必须理解3相关阅读材料请参见课P54韦伯资义企业三观点）
2 答：谓专制式治理指企业中存权利高切切受限制欲高领导者领导者意志情感整社会组织实施理（详解：1然题真题里没直接出现解答中国企业中进行理创新突破口04年真题第四题透视题2概念出现书中P13通透视04加深理解）
3 答：谓文化激荡指时空间文化撞融合引发社会进步社会破坏总称（详解：1词汇真题里没出现请忽视词教授考词转型书基文化融合角度写文化激荡转型立足点通文化激荡中西方理思想理够融合够进行协谐创新2概念出现课P11注意概念全文谋篇布局定基调——中西方理融合）
4 答：谓理转型指理组织理客体理行理总态度思维方式般价值观等方面重变革（详解1请注意概念出概里历年真题名词解释题概复概章时候尤注意名词解释2概念重性必强调转型书名包含概念06年真题里考次重中重词汇3概念理解请参考课P5理转型定联系社会转型理解两概念分开）
5 答：谓理设计保持种良环境群体里高效率完成定目标程（详解：1道题05年真题填空第题中涉说理解理程序学派基础2概念中尤注意高效率词理程序学派提倡达目标五职围绕目标展开3题课题P93明确求必须进行背诵理解）
6 答：谓理科学学派指张努力科学应理中学派该学派中数学科学工具充分作帮助解决重问题——限资源优分配运实现定目标（详解：1词然课题里没明确求请注意05年真题填空题第3题考理科学学派相说学派知识点少考问答分析等题考生注意握住学派精髓——数学方法等科学技术应理中2概念请见课P99注意学派泰罗科学理理关系）
7 答：谓公司文化分两层面较深易察觉层面文化代表着基价值观念企业成员改革难度较代表企业稳定核心部分较浅较易察觉层面文化体现企业行方式营风格改革起难基价值观念相稍容易详解：1许名企提出带口号性公司文化（柯达公司：化学影响电子影方面成世界流）注意公司文化仅种价值观念 包括日常公司处事风格严谨轻松激情抑沉稳更容易家感受2概念08年考见教授始终钟情考重点词汇啊前考没3外见课P159课题概念做求课外试着找企业公司文化概念相见课P150
8 答：谓学型组织指断创新进步组织组织中断突破力限创造出真心结果培养全新前瞻开阔思维方式获较高济效益社会效益理方法（详解：1学型组织真题中没考认重概念理解词首先握住种组织核心支撑点——创新正创新必须断吸收新知识学型组织营造够成员起学完成企业目标组织2课P198明确求掌握词啊老调重弹课题出题源准备）
9 答：谓宗族男系血缘关系家庭宗法观念规范组成社会群体（详解：1终考古代理思想秉承全书立足点讲理时首先讲社会文化宗族中国社会社会关系概念助理解面中国古代治理思想正宗族关系桎梏社会群体甘服明显代表统治阶级利益法古代法现代法古代法建立宗族制度现代法代表广民利益民立法2想重复课题重性请参见课P209）
二阅读理解
1答：文例观点总结：
首先提倡道德理企业价值观培养融入理中形成追求德行理
次道德塑造员工价值追求觉理念理深层次追求
次道德理塑造性理理建立性假设基础握住员工性谈理
举例说明观点：
某公司企业文化中关优秀职员描述：忠公司忠企业忠格里企业文化理实种道德理强调员工忠诚优秀员工格价值观定位忠诚企业文化熏陶员工觉塑造忠诚道德准优秀员工机会升迁忠诚性假设公司理放心公司发展计划员工分享担心员工计划泄露竞争手
道德理
2答：中国企业中提倡德治首先解决问题：
首先形成道德标准优秀员工标准什样道德规范企业首先考虑事种标准写入企业文化中广泛传播员工解优秀职员应该样公司提倡样员工品德
次领导身作领导仅理日常事务应该员工道德学榜样员工明白忠种道德断公司信重假领导忠种道德谓梁正梁歪谈道德理虚话
道德理出勤制度般硬性理关性深层次理通长期熏陶培养终会成企业基价值观念理否具延续性否成功关键
（注解：阅读理解题必扩展首先明确题意底说什话总结罗列出教授明白懂题然阐述文段理解理解没标准答案总题意紧扣文章中心举例说明外注意里道老子道孔子德区老子道天然万物规律抽象概括时老子然万物四时变化规律说清道明含糊道孔子德强调仁反争执崇尚服统治阶级设计种阶级统治工具提倡道德具更广阔意义代表种社会普遍接受行准企业理中指企业崇尚行准）
三综述题
1答：科学理实质企业工理员双方思想次完全革命场思想革命四层含义：
（1） 工雇必须建立富裕思想
（2） 变斗争合作注意力转增加盈余
（3） 工雇亲密合作提高劳动生产率
（4） 科学态度企业中切工作
该理建立济性假设认理性具利性事济活动追求济利益动机追求利益时仅会达身高目标利促进公利益理想情况济理性投入寻求产出
泰罗科学理理开始科学态度理知识转型时代中国具深远意义特海制造业运工时研究提高工作效率形成工作标准程序达流水性生产差计件工资制效激励员工工作热情提高工作产量清消极怠工现象务理制明确分配务工知道做什什时候应该完成科学理制度中国企业理具指导作
（注解：泰罗科学理理现代理理启蒙第提出科学态度理前理验积累科学态度理指泰罗制泰罗科学理理实践应回答题时着重六条泰罗制行文）
2答：儒家治国模式含义：
德治教化——发扬美光明德行教育感化旧染污达善美
修身治国——修养道德提高道德品性求齐家治国天
提倡德治古代德治：
首先涵德治中德社会义精神文明新时代摆脱封建枷锁提出新道德观古代德治提倡愚忠愚孝强调格物致知诚意正心修身修养
次目德治目提高素质文明程度社会义精神文明建设部分古代德治帮助封建君统治帝国工具束缚民众思想种手段
体系德治法治国效补充社会义法律体系指导古代德治儒家思想体系部分强调礼法约束没法制保障
（注解：题前面阅读理解中做相应阐述转型书教授喜欢社会文化基础阐述理理做题时遵循思路：首先说说古代现代社会关系变迁封建社会君统治现社会民立法差异社会文化基础阐述德治言物言理）
四透视
答：意文中MBA分析现象层面分析建立民企国企相外企区分析没研究产生现象原
（1）国家宏观教育方面讲MBA工商理硕士中国硕士教育历精英教育更遑说热门MBA教育中国MBA需求达惊30万国土年培养仅约2万需求供严重衡导致竞争力较差国企民企法招聘满意MBA国家教育方面投入先满足基础教育前年义务教育学费免全国学初中生教育费开始国家买单国家难出更财力投入研究生精英教育中高昂学费许优秀贫困生忘步学校方面说国家补贴学校承担教育费年出高额奖学金助学金学校法学费压低吸引更种供需衡现象
（2）民企国企理方面讲国现代理理起步晚改革开放中国真正接触理学理历济改革中国终迎属理春天国外企业相中国企业理刚起步处少年时期种理体制成熟部分企业中存治理思想残余理体制落MBA感理艰难外企学先进理理念行国企民企MBA摸着石头河寻找适合中国企业理体制MBA种力魄力弄反企业搞乌烟瘴气面解雇风险更惯学避免风险MBA选择外企
（3）理学学科发展方面讲国理理建立学鉴西方工商企业理理基础套理思想效应西方企业国企业定适国治理思想严重唯亲现象普遍样严重限制国理思想创新没思想学国外理理MBA始终没底气完成中国理理开拓实践中探索发展出适中国企业理理现学西方理理MBA外企做理中国企业实践限更进步束缚中国理学学科发展更MBA流理学源头国外企业
解决问题首先提高研究生教育投入吸引更优秀贫困生进高校事中国理学科学研究次中国企业反专制式治理残余杜绝唯亲现象做业绩血缘获提升吸引理想MBA留国企开创事业中国理学学者求吸收国外现理思想时搬守成进行理创新
（透视分析题分数项体现思想题目解题技巧实简单抓题谓抓题根提出问题组织语言题中根问题分123点阐述然具体容完全发挥出相合理答案唯绝正确答案做种题善联想发挥结合时知识回答）
河海学2005年理学研究生入学考试试题参考答案
填空
1计划组织事领导控制等理职生产率效益效率（详解：题理程序学派提出理概念扩展五项职应该区法约尔提出理五职考生容易两职表述弄混淆法约尔五职：计划组织指挥协调控制）
2泰罗法约尔韦伯科学理理行政理理官僚制理（详解：题然道简单填空题古典理理三种理理放起考家复时候应该常做时期理理思想放起进行总结）
3优化限理性令满意限理性（详解：面说时期理理放起进行总结样较学派差异利家学派进行概括理解差异正特色）
4德治教化修身治国仁外礼持中求（详解：儒家古代理思想框架仅儒家家应该道家法家思想框架列出说定次考道家法家）
5结构：Structure 策略：Strategy 制度：System 作风：Style
员：Staff 技巧：Skills 高目标：Shared Value
（详解：7S架构麦肯锡顾问公司提出架构企业7种素表述简练剥皮肉般公司骨架分离出公司正7种素组成系统）
二阅读理解
答：文包含观点：
（1）理实务理程序操作步骤分程序性非程序性理实务
（2）理基程序架构切理活动基础
（3）非程序型理实务总客观存程序性理实务相存类社会种理实践中
（4）处理非程序性实务时理者掌握科学知识验身惯化工作方式解决问题做出决定
（5）理方法种具科学结构特征带验成分半科学——半验方法
（6）理员掌握处理非程序性理实务半科学——半验方法
（详解：文章提出观点概括总结点学时候做阅读总结段意样？实做工作段容梳理找重点句子摘录行）
意观点举例子说明：
理者遇样突发事件车间某技工突然生病缺勤负责工序技工会时理者计划组织事领导控制等程序步步企业时开工等着理者做计划组织手处理调整事等等样企业损失果理者处理类事件处理验部班处理现起突发事件果没碰类实践结合处理突发事件方法迅速工厂调配手咨询原技工否相工种技工暂时顶等理中总会碰突发事件通结合半科学——半验方法处理理者应该掌握处理非程序性理实务方法
（详解：道题实简单文章观点摘抄——实抄重句子——然提出普遍现实事件例子行便加点分析更完美实思路简单啊）
三案例分析
答：文章列出总裁A做件事：
（1）春节时求技术员拜访客户听顾客责骂录音
（2）出差机票作奖状发员工求家说浪费奖
（3）发生产M双皮鞋放生产线调查研究
（详解：惯例文章公做什先分条列出方便接进行分析行概括公行风格处事原）
事反映总裁A员工态度：
首先A员工太尊重然目员工事做工厂效益努力方法老旧典型家长式领导A没考虑员工感情考虑厂子效益提高会求员工春节时挨骂谓水清鱼察徒A种做法会员工反感样A理工作反更难进行
次转型时代中国思想解放工作员工说铁饭碗做开心员工会选择离开A做法员工说甚说侮辱样级间必然会离心离德工作法开展甚导致员工量出走造成流失
次中国社会转型农业社会工业社会转型社会转型伴理转型转型时代理中应摆脱封建式治思想果员工方面错制度处罚行恶意处罚员工A理明显带着治理残余转型时代中国治理残余普遍引进西方先进理制度时中国理者首先必须切身治理尾巴
着中国社会转型知识济时代知识成未企业追逐重资源作知识载体未厂商核心竞争力关键仅尊重实行种激励制度吸引新留现A做法会导致流失未知识济竞争中避免淘汰
（详解：种题总定套路家做会发现题目列出公劣行实说意思：治理面真题中时出现现吸收西方理理开始封建治理弊端严重狠心批判带种残余理者真正进步谈竞争提高企业生存高度说家做题时候空间意识拔高抓细节深入阐述总批评治残余）
四综述题
1答：中国古代农业社会理定义：理施加影响促合规范生活强调均存达成序统稳定特征社会组织部谐状态实现预定目标
西方现代工业社会理定义：理施加影响促积极协调工作强调效益效率达成斗争变革创新特征社会组织外部竞争优势实现预定目标
中国正处农业社会工业社会转型时期古代农业社会理西方现代工业社会理中国现实理中存海区公司中普遍采斗争变革创新特征现代理公司公开招聘员工竞争岗实行激励机制促积极协调工作发达区方企业血缘关系亲实行家族式理种家族企业希家长指示做强调均存目标企业家族序稳定
（详解：种题思路先文中提概念完整解释半分然开始联系现实进行述题中求写出两社会形态理考生掌握第三种社会形态：未知识社会理分析题中重点发现域发展差异企业发展差异中出两社会形态理概念旧存中国社会中根究底中国市场济发展够完全够深入）
2答：韦伯说官僚制中具官僚形式义非格化特征指韦伯提出官僚制理中享形式等提倡考虑素明确权利职责已职位种法定权责规范规范工作没憎恨激情没爱狂热
（详解：样题中提官僚形式义非格化概念写出书中P82详细说明没精准概括描述性说明含义总结官僚形式义非格化概念）
样理解：官僚制结构中理者间关系已异化排切非理性素理者职位异化某职位行职位赋予权利
韦伯官僚制说理者职位权利责带入感情工作没积极没消极职位规范制度干没激情没力展示职责务样：
（1）抑制工作热情造成形式义抛弃工作风格工作力魅力
（2）间工作关系职责关系成员间关系淡漠际关系生硬利公司员团结工作开展
（教授课时叙述）中国代流文化深受毛泽东思想影响形式义非格化说韦伯说资义精神产物现二者进行较：形式义非格化强调情爱毛泽东思想强调工作中充满激情形式义非格化强调体制制度约束毛泽东思想强调道德外兼修形式义非格化追求效率毛泽东思想强调谐
两种文化导致必中国流文化间碰撞
（详解：道题难度首先官僚形式义非格化概念较难理解理解概念必须抓住非格词成工作机器间关系螺丝螺丝刀等相互配合零件关系生硬冷淡词具感情色彩方面解答题够解中国流文化实老师说毛泽东方面说知道说起题难度家遇样题量书语句概括总结分析部分会话写点阐明法行分）
河海学2006年理学研究生入学考试试题参考答案
名词解释简答题
1 答：谓理转型指理组织理客体理行理总态度思维方式般价值观等方面重变革（详解：题04年考教授次考方面书名做转型方面理转型促老师写转型时代理学导基认识相信家概念应该加倍重视吧）
2 答：泰罗理技术定义：确切知道干什济方法干（详解：概念原文中表述干老师课时强调改成干划掉说实话太明白字差里说明果样答题老师会印象错哦喜欢观点答）
3 答：法约尔企业六项活动：技术活动商业活动理活动财务活动安全活动会计活动（详解：概念点偏应该掌握见书P72图23出法约尔理体系框架理活动属企业活动中块概念跳出理局限开始审视整企业活动）
4 答：韦伯理性五素：分工组织等级结构常规化趋官员形式义非格化作组织目标效运行（详解：题08年名词解释考什简单概念会反复提出考察呢？注意韦伯转型书中仅出现韦伯官僚制节出现书中P54资义企业资义精神节说韦伯表述资义精神相中国社会宗法制度样理根正原理解韦伯理性成解西方社会关系基础）
5 答：孔茨理五职：计划组织事领导控制（详解：概念年已考06年连续考呵呵想概念想说什体现河海专业课考试精神——送分）
6 答：理科学学派解决重问题：限资源优分配运实现定目标（详解：理科学学派考察点容集中P99第三段呵呵学派秉承泰罗科学态度应理中）
7 答：中国古代理思想概念界定：服务中国古代血缘宗法组织社会组织需宗法观念演生成集种功体治国道称中国古代理思想（详解：概念样界定中国古代理思想种思想宗统治族群服务统治阶级理层民种工具中说治国道种工具题详表述联系文理解请见书P210）
8 答：谓治指治理国家时应循社会发展规律然作治国体民强加妄做减少外部控制民作息生灭力消引起社会条件民知欲敢两者互补充构成道家治（详解：概念道家精华道家阴柔体现提出民种愚民策百姓什懂然没够推翻君王统治叹中国民智难开发啊古统治者奉行愚民策君百姓学根社会进步八股杜绝技术技巧研究视诡道思想束缚民众种残酷高级思想囚禁）
二阅读理解
答：文章观点整理：
（1）资源资源中富潜力资源
（2）必须进行理挖掘出潜力
（3）工作富活力职工成
（详解：题观点清晰文中已出进行摘抄行）
德鲁克认企业重资源指出：力资源未效利资源时希提高济效益资源企业否运作根结底取决促职力完成工作力（详解：书中原话进行回答解答更加标准）
想促职力企业出力做点：
（1） 重视力资源认识未企业竞争会知识竞争企业核心竞争力会企业掌握知识
（2） 力资源德鲁克提升重资源位指出力资源未效利资源力资源进行理（仅仅进行理）挖掘潜力员工力充分发挥企业出力理员首工作员工够充分发挥力企业发展
（3） 激励员工工作热情德鲁克提出工作适应动接受务职责事项乐趣事项性格力特点相符合事样员工热情投入事业中企业创造条件员工够完成事事业员工企业中感成
（详解：题考德鲁克理理转型书中德鲁克理进行详介绍似龙老师德鲁克理极欣赏家复德鲁克理时重点掌握：1德鲁克理定义2德鲁克认理三项职）
二 透视
1 答：春帝国倒塌程中理者推卸责错误：
（1） 春营做火腿肠销售额降时候寻找新企业发展方未行性研究时投资8项目造成公司量举债局面春寻求营业务技术突破开始涉足熟悉食品产品生产首先风险时马8项目风险漠视理者投资盲目表现（详解：里中国企业理简直惨忍睹企业发家完全赶时代风险理落简直忍受程度）
（2） 量基础设施建造设备采购进步抽空春资产时理者未觉醒盲目投资仓促决策导致投入资金血（详解：面愚蠢条难理解现案例忍感觉家企业创业艰难倒闭迅速）
（3） 算企业资金严重短缺时候政府许资抵债企业硬分配春理者拒债台高筑终导致春陨落（详解：什做宏观调控呢？企业身发展战略国家进行干预国家宏观济进行调整企业种微观层面绝硬派务乱点鸳鸯谱）
2 答：果集团高领导政府企业收购时干预决策坚决反
（1） 政府作宏观济理者知道春具体情况春销售额断降资金匮乏时候政府强加干预春购资抵债企业春拖垮
（2） 春应营火腿肠业务做强引进先进流水线提高生产效率应营业务放置顾接受政府拉郎配时马熟悉项目
（3） 作企业应该决策政府起宏观调控济作具体企业干预计划时代遗留市场济时代企业决策应该根企业身情况找客户需诉求点决策前做市场调查行性研究仓促决定决策会企业带极风险
（详解：完美解答题建议家郎咸整合书网电子书实题两矛盾点：企业应该做专做二政府否应该插手企业理关第问题题说做专似应该更郎咸整合中强调企业应该精力放企业身整合提高企业效率现实中做成功企业例子华润集团做错做够效风险行业亏损通行业盈利进行弥补样究竟应该进入行业严格市场调查研究决定春般愚蠢决策）
三 综述题
1答：西蒙决策分四阶段：
第阶段：找出制定决策理——探查环境寻求求决策条件情报活动
第二阶段：找行动方案——创造制定分析采取行动方案设计活动
第三阶段：诸行动方案中进行抉择——资利方案中选出条特行动方案抉择活动
第四阶段：已进行抉择进行评价——抉择出方案进行检验修正评价审查活动
理决策真正涵义：理程决策程决策贯穿理整程举例企业制定计划决策组织结构设计决策组织中干部配备决策实施理控制时候采取措施纠正偏差决策
（详解：题书原文啊种送分题定满分详见课P110）
2答：谓仁外礼指通出心仁道德修养外部社会礼强制规范协调行达成社会序稳定统
书社会组织程中行协调原外界控制达行协调者称组织反具理性信念伦理道德价值观念等导致心理默契觉协调体行者便称组织
两概念出仁外礼种具组织组织谐协功话组织化方式：
首先儒家仅解释爱规定君子情况必须受仁作体处理关系政治国高准先秦儒家仁强调发挥观精神强调道德修养重性前提仁包含诸心理素情感原道德精神均成心体验实践道德范畴制约着思维方式规范着行仁社会组织作业
次夏商开始礼刑构成法西周周公旦制作周礼礼仅变成国家机器正常运转遵循准已成安定国家社稷抚恤众利千秋万代根法礼涉社会生活切层面作种法律种形式具强制性权利国家政权支持礼作外制定规范产生制约行力量获组织功
考察仁礼体化仁外礼整合关系方面仁礼精神支柱方面孔子认克复礼算仁实现仁仁礼体仁观道德修养礼客观制度规范仁心觉礼外控制互果相伴相生产生仁外礼整合关系形成组织组织谐协特征
（详解：题重仁外礼概念扩展什说概念具组织组织谐协特征书明确说明需稍微概括已帮家概括理解背诵行前面说观点教授意观点家哦）
河海学2007年理学研究生入学考试试题参考答案
概念简答题
1 答：谓资义企业限度利润目合理组织生产劳动手段企业（详解：04年考老题啊应该倒背流吧？）
2 答：谓法约尔统指挥原指件具体工作事件言属员应接受领导命令早法约尔提出项普遍永久必原（详解：说题书P77明确阐述背诵概念时请较背诵统指挥概念注意二者间区 ）
3 答：谓官僚形式义非格化指韦伯提出官僚制理中享形式等提倡考虑素明确权利职责已职位种法定权责规范规范工作没憎恨激情没爱狂热（详解：老题发现07年师兄师姐真啊前3两原考题前面已详细阐述注意韦伯资义精神观点奠定西方理理基石）
4 答：孔茨认理设计保持种良环境群体里高效率完成定目标程认理员需完成计划组织事领导控制等理职（05年考说啊07年教授肯定偷懒呵呵）
5 答：泰罗理技术定义：确切知道干什济方法干（详解：老题说注意干非课干）
6 答：谓理性决策模式假定类行动者应合理性种模式决策典型阶段包括：提出问题确定目标寻找出解决问题方案评价方案排出次序抉择种决策绝求排斥超理性素（详解：概念前面年没考课P116纪理性西方理理性基假设理性决策模式指纪理性问题进行思考决策）
7 答：谓理谐协创新指组操作组成程方法：
（1） 博采众说：等开放宽容态度解研究古中外切理知识
（2） 握极：采众说中分析剥离出种观点思想素基研究发掘极赖文化根基
（3） 允中谐协：公极三否利根判断标准基础沟通极统摄极相反相成相互补求谐协创新
（4） 知权通变：谐协创新诸理知识中审时度势根文化差异实际情况求通变付诸实（详解：概念难背通反复记忆达注意四概念层层递进关系实通俗点说先家鲁迅先生说义然找家间差异分离出家观点重新组合根实际情况进行调整适应现实变化说着说着感觉写科文感觉啊东拼西凑算算谐协创新啊？呵呵）
8 答：儒家古代理思想思想出发点：治国治（详解：说法概括简练话西游罗家英字走竟悦耳呵呵背吧喜欢注意理解治残余根源竟源远流长）
三阅读理解
答：首先文观点总结点：
（1） 工业资义原动力核心企业整体组织力
（2） 种整体组织力包括企业部物质设备技
（3） 事实种组织力理力
（4） 资义企业取成功重理方面干企业家资金
（5） 总结出：工业资义动力核心企业整体组织力根理
（详解：材料出原文P51总结参毛兵兵师兄观点说明毛师兄总结详啊段思路清晰材料中分条提取出观点真牛）
次启示点：
（1） 西方资义工业成功提供验理企业良性发展关重
（2） 反思中国前企业理专制式制残余霸权义干扰两支钳延缓理前进步伐更制约企业发展
（3） 中国前企业应该意识理提高身竞争优势味拼成价格赛资金着市场济体制改革进步深化国际竞争愈愈激烈谁理更胜筹谁宰未
（4） 目前迫眉睫理进行创新加强理学科技培养迎中国代理知识真正春天
（详解：解题时候技巧学西方先进理理时候反思前中国企业理次批判治残余呵呵唉老套）
三案例分析
答：
1 首先济炼理手段儒家治国模式相较：
（1） 儒家治国模式具体含义：
德治教化——发扬美光明德性教育感化旧染污达善美
修身治国——修养道德提高道德品性求齐家治国天
（2） 济炼责文化体系中赵培录工作动员讲话中渗透教化容痕迹浓责企业员工应义务责工作出色完成响应德治教化
（3） 济炼责文化体系中找修身容赵培录讲话中责名员工负命忠诚信守强调企业员工加强身命感
身做起责感提高企业整体责感响应修身治国
（详解：解答题首先儒家治国模式写出原文中找相符语句思路简单）
2 次济炼责文化体系儒家社会化组织方式相较：
（1） 儒家社会化组织方式：仁外礼持中求
（2） 谓仁外礼指通心仁道德修养外部社会礼强制规范协调行达成社会序统稳定
（3） 济炼责文化体系中样表述失责感组织首先失社会基认……甚会失身立命——信誉尊严反说员工责感会社会认信誉尊严责变成种社会准古代君子求仁响应仁
（4） 济炼责文化体系中奖惩制度里配套奖惩制度古代礼法约束违背责文化体系惩罚响应外礼
综述济炼责文化体系中国古代传统理逻辑延续容重构
（详解：面样思路啊家通种联系遇类题样做先概念列出然原文摘录附加句观点行）
四 综述题
1 答：
（1） 泰罗科学理理理技术定义：确切知道干什济方法干
（2） 泰罗理技术定义走操作化八步骤：（描述走操作概念请课P138透视39）
1确定干事情
2确定干少
3科学挑选工工体力完成定额
4寻找出济方法
5培养工工掌握济方法干
6设法工济方法干
7设法工济方法干
8断检查纠正协调工真正济方法干真正完成务
（详解：八步骤重教授课时反复强调课里没果考呵呵资料师弟师妹福吧八步骤层层递进思路清晰）
（3） 延科学理务：
第 工操作动作进行科学研究代原单验方法
第二 科学挑选工进行教育培训成长
第三 雇工亲密协作保证切工作已发展起科学原干
第四 资方工间工作应承担职责应工作部分职责推工身应工更胜部分工作承揽
（详解：课请注意里第次提资方工应该合作承担责理学理研究史具开创性）
2 答：
（1） 总体讲中国存西方古典理理样古代理理西方古典理理建立西方代资义企业资义工商业中国千年古文明传承深深烙印骨子里影响古代治国道种治国道称中国古代理思想
（2） 反映治国体治国体长期作治理国家古代理思想称古代干理思想
（3） 韩非集法家成提出完整法家思想——抱法处势术思想明显谋略化倾抱法法治思想注意里法统治者制定处势种具绝权威强制力统治民术诡计君驾驭群臣东西分举例说明中国工商理负面作
（4） 假A企业老总制定企业员工迟扣100元规章制度次员工甲事迟老总快刀斩乱麻罚款100元开始次老总迟半时没处罚试想面员工心里服气？实工商企业规章制度破坏源员工面领导层例说明抱法负面作
（5） 假某单位领导审核批示某工程权力工程进行招标结构入围企业甲企业乙施工理水讲企业甲企业乙更胜筹企业乙领导B关系领导B工程企业乙某手中掌握某特权势导致社会资源合理配置
（6） 术更体现谋略化倾领导C工作手段外揣摩员工心思弱术驾驭员工话说半常露声色暗收集证样会员工全部心思工作社会资源严重偏废
（4）（5）（6）分抱法处势术进行举例说明面影响中国工商企业治思想非常严重加深受传统观念影响没真正倡导竞争作跨世纪重道远
（详解：道题出答题需深功底少抱法处势术三词充分认识道题参毛兵兵师兄观点做真强实话说果时考题傻三文言词汇没充分解更遑说讨现实理中负面作次毛兵兵师兄表示敬佩）
3 答：
（1） 中国正进行社会转型传统农业社会现代工业社会转型
（2） 社会转型伴理转型理转型实质进行理创新
（3） 德鲁克说国家愈运传统文化理创新愈成功量引进西方理理念方法时候应该深刻进行反思套理传统文化传统价值观点没矛盾突应该更目光聚集身身
（4） 创新民族前进竭动力国家进步源泉中国独立理实践探讨理研究足理知识生产队伍稚嫩全民族思想解放程度高迫切需理创新
（5） 着国改革开放逐步深入参国际竞争越越仅引进更走出国际间企业竞争资金技术外程度理水理出效率效益中国企业迫切希中国理界迎真正阳春三月
（6） 举例海尔集团理创新进行讨海尔集团张瑞敏家熟悉成功理者举例说明理创新：
1日清日毕日清日高工作法张瑞敏倡导海尔员工天制定工作目标天监督完成样工作会拖累天天样天天进步
2鱼吃鱼复制海尔企业文化第走进哈佛商学院中国案例
（7） 民营企业初期特江浙带制造业泰罗科学理理进行创新会企业快发展例根企业身实际情况制定劳动定额计件工资制等
（种需举例题常见时准备时候周三书案例书参考书案例尤注意海尔华案例两名企案例基通道举例题理解透彻透彻案例学会题目相联系号入座）
河海学2008年理学研究生入学考试试题参考答案
概念解释
1 答：谓务理制指天工分配项具体务附关项工作组成部分详细书面指示确切时限规定规定时限完成务工获特高工资超规定时间完成务工获般工资（详解：题出点偏时开试卷题没详细背意知道语言总结关呵呵实遇没背熟概念担心试着语言进行表述教授会宽容分）
2 答：韦伯理性指官僚制五素：分工组织等级结构常规化倾官员形式义非格化组织力争实现高效运作目标（详解：老题考次轻视次会考教授喜欢反复考重概念）
3 答：谓计划职未种行做出抉择职五职中基职编制计划包括选择务目标完成计划行动方案计划现处位置达预期目标间座桥梁
4 答：提供知识找出应现知识创造效益佳方法知识理（详解：题时没背郁闷全写连点印象没时知道德鲁克提出具体容硬想起字面理解进行阐述实书较隐蔽：P144段第三行果次遇种情况试着字面理解写吧会分然满分）
5 答：谓公司文化分两层面较深易察觉层面文化代表着基价值观念企业成员改革难度较代表企业稳定核心部分较浅较易察觉层面文化体现企业行方式营风格改革起难基价值观念相稍容易（详解：题背滚瓜烂熟考太实家真题应该参考9809样够获更启发）
二 简答题
1 答：谓社会指社会讲重间合作组织群中相互竞争保护集团中位利益行动某选择工作时面样选择：份工作遇2000月职员间关系冷漠彼间竞争激烈份工作遇1500月员间睦相处果选择份工作社会（选择前份济）（详解：种举例需真实案例需虚拟种情况说明问题行）
2 答：西蒙决策分四阶段：
第阶段：找出制定决策理——探查环境寻求求决策条件情报活动
第二阶段：找行动方案——创造制定分析采取行动方案设计活动
第三阶段：诸行动方案中进行抉择——资利方案中选出条特行动方案抉择活动
第四阶段：已进行抉择进行评价——抉择出方案进行检验修正评价审查活动
西蒙认理科学学派济限理性决策模式做提出令满意准谓令满意准指决策时难实现优常常较满意令满意决策
（种题背起点烦果抓住前间关系背梳理四阶段思路：首先搜情报然计划计划进行甄选甄选出计划进行审查思路思路进行背诵会轻松点）
3 答：德鲁克样界定理：
着重目机制理着企业理理员理工工作果略中项会理会企业工业社会认理三项职理企业理理员理工工作
谓理企业指理家企业意味着通目标进行理理员济产物创造者真正控制济环境采取意识目行动改变环境算实施理
谓理理员指理员企业基资源企业稀资源强调机构中重性企业客观需否认者轻视种重性葬送企业
谓理工工作指力资源未效利资源时希提高济效益资源企业否运作根结底取决促职力完成工作力
（详解：题背详细准备课题说实话题点偏没想会考题请课P145课题第题认真准备时考试时候笔耕辍呵呵次强调课题哦）
4 答：
谓流程造指针业务流程基问题进行反思进行彻底重新设计便成质量服务速度等衡量企业业绩重尺度取显著进展
流程造三种力量推动：
首先持续高速济发展西方发达国家顾客面极丰富消费品市场二战商品极端匮乏时期
次竞争日益加剧着贸易壁垒逐步撤销没家公司国盘保护免遭国外竞争
哈默钱皮说未世界中唯预言会时已出现迅速情变化
述三种力量迫切求企业务导安排工作岗位转流程中心安排工作
（详解：认08年试题难度题点偏课P81段文字中注意三首先次呵呵点难度时没背观点写教授居然面子）
5 答：儒家治国模式含义：
德治教化——发扬美光明德行教育感化旧染污达善美
修身治国——修养道德提高道德品性求齐家治国天
（详解：然简答题提醒家种题千万花太笔墨题目求什答什展开否做面没时间）
三阅读理解
答：海尔理出理中着科学影响手段
（1）日清日高素质理海尔理中求员工天制定目标努力完成天定目标绝拖欠第二天第天基础制定更高目标着越越高目标断达成力断提升种培养机制体现符合社会进步规律知道现济社会发展迅速果提高谓进退终会社会淘汰种理符合社会发展规律员工企业中断提升力实现价值
（2）否定创造市场海尔理中提出变制变创新策略种理中求员工守成取成绩着社会发展否定现重新起步断创新走时代前列种理符合法约尔提出创新理原
（3）吃休克鱼扩张方式海尔企业扩张理理技术方法海尔兼目标选择技术设备素质均优良理善处休克亏损状态企业样海尔先进优秀理方法带兼休克鱼企业中马休克鱼复苏达扩身规模目种吃休克鱼理方法体现文中说理方法技术
（详解：种案例分析没办法案例果没案例肯定会海尔华案例典解决切问题做题时脑袋里搜索案例里面企业理方式验符合题目求条号入座行）
四案例分析
1答：公司总裁没指派目标时分公司理制定目标
首先年产量销售量营业额利润率等目标量进行核算结合宏观济形式制定未目标
次生产部门销售部门等部门目标分开核算部门制定目标样没完成目标时会造成部门互相推诿终影响目标执行
制定目标前部门理进行协商吸取提出意见询问未制定目标否较完成果分公司理制定目标部门商量制定出脱离实际目标出部门根达
分公司目标理说总公司应予帮助时提供总公司情况信息总公司应提供总公司未总体目标希分公司达成目标什总公司年销售情况年达少行业竞争手情况市场份额情况样等信息
2佳方式方面会总公司充分交流解整公司整体情况行业发展情况竞争手情况总公司发展目标等信息方面会部门负责充分沟通解分公司年实际生产情况销售情况盈利情况等综合处信息统制定目标目标衡量果没达成找具体原部门互相推诿机会
（详解：种题真课关系做题难做题没完全准确答案家通题意发挥理解加入法分条出思路清晰）
五 综述题
1答：西方现代理理包括理科学学派决策学派行科学学派验学派种理理理理西方工商企业崛起时产生研究象部分工商企业理中国拥5000年文明古国更着长达2000年封建统治史文化差异注定中国代企业理生搬硬套西方现代理理方面中国没理理称古代理思想学派思想决定着中国代企业理鉴西方现代理理（详解：说明中西方理思想理缺）
某企业中工生产进行科学理实行计件工资制实行务理实行职工长制公司领导者决策参西方理理决策程序理工作计划组织事领导控制等职进行西方理理方面员工培训中强调公司忠诚提高身修养应该严格公司制度行事运儒家法家等思想两种理理理思想运家企业理体系相辅相成西方理理偏重员工外部约束协调中国传统理思想侧重员工身修养两者互补充指导着公司理
（详解：例子抓住中西方理侧重点西方理理讲求制定科学制度企业效率运行中国理思想强调修身养德侧重修养题样回答）
2答：法家古代理思想法治提出法治国相原两者法意义完全
首先韩非法说赏罚没规范道德行准义务没权利法义务权利更保障权利受侵犯
次韩非法立法权属君普天莫非王土率土滨莫非王臣法立法权属立法机关属某
韩非法统治阶级服务鱼肉民众法保障民众权利
果法治法治运企业理中法理解成种强制性规范法治目员工服果敢违抗抵制会遭惩罚法治法规定惩罚员工法治目恰恰相反保障员工项利益权益员工放心企业做事里法容规定着员工享权益
企业中需惩罚制度需权益制度两种法企业中会应法家张法处罚违反公司制度员工迟扣薪等政府法维护员工利益法定节假日休假加班应发加班费等
（详解：道题想强调题考转型课理解种题目书没写理解表达清楚行必强求全面两点深入探讨行举例子说明啊）
河海学2009年攻读硕士学位研究生入学考试试题参考答案
概念名词解释（48分6*848）
1 谓理文化种带理哲学根基（理总态度思维方式般价值观念等）具体结构理知识体系研究理转型理创新时必须添加创新方法成分理文化旨表述第谈理文化总指嵌入某种社会文化理文化第二理文化代表现实层面哲学层面组成知识体系第三理文化作种知识体系时时应包含知识素整合成体系必须结构者说已出组成知识素整合成知识体系方法技术第四理转型核心理文化根变革说种新理文化创建
2 科学理开发技术广泛称泰罗制种制度组成：1工时研究2差计件工资制3务理制4职工长监督方式5例外原6成会计法
3 法约尔社会组织维持健康正常条件称理原：1种尺度具灵活性根实际情况2握尺度门艺术理员3理原异
4 韦伯理性五素包括：1分工固定方式职责划分官员2组织等级结构级权威职责方式联系起结构3常规化趋运规体系组织常规化运行4官员形式义非格化排感情职责办事5作组织目标效运行官僚制目标组织效运行
5 列举五生产作业理决策：1质量战略2产品战略3流程战略4选址战略5布局战略
6 谓圣吉五项修炼指五项修炼：
第项修炼——超越
第二项修炼——改善心智模式
第三项修炼——建立远景
第四项修炼——团体学
第五项修炼——系统思考
7 中国古代农业社会理：理施加影响促合规范生活强调均存达成序统稳定特征社会组织部谐状态实现预定目标
8 理协谐十六字创新：
1博采众说：等开放宽容态度解研究古中外切理知识
2握极：采众说中分析剥离出种观点思想素基研究发掘极赖文化根基
3允中谐协：公极三否利根判断标准基础沟通极统摄极相反相成相互补求谐协创新
4知权通变：谐协创新诸理知识中审时度势根文化差异实际情况求通变付诸实
二阅读理解
答：中国企业中文叙述现象较普遍文中解：
第服文化HW企业文化RZF意志高企业制度说RZF话企业制度第二骂文化服文化相呼应HW企业文化级级合作关系完全意义统属关系级级常常趾高气扬怒骂级忍气吞声骂口通分析：
1 种现象传统根源专制式治理谓专制式治理指整社会该组织存着权力高切切受限制欲高领导者领导者意志情感整社会组织实施理文段描述中RZF正HW中权力高切切受限制欲高领导者正高领导者存HW发展始终贯穿着RZF理想员工严格求企业前进方实现切需员工服
2 专制式治理中国企业正面影响负面影响：正面说专制式治理完全高领导者力果高领导者力强具深刻洞察力反思力效提高企业决策效率精力投入决策执行反面说专制式治理完全决策高领导者赖性高果高领导者决策时失误极带企业巨损失级存森严等级观念造成理层官僚义导致企业腐败
3 专制式治理必然出现思想钳制迎理转型中国想解放思想必须努力剪专制式治理残余尾巴建立科学企业理制度通制度真正做科学理科学决策迎中国理真正春天
三案例分析
答：知道事时期厂商物资紧缺生产出商品愁卖出注重产量忽视质量海尔独树帜年代符合质量求76台冰箱砸掉正前瞻举海尔率先赢名声改革开放中迅速获消费者信
说张瑞敏极具远见物质紧缺年代说正品次品票购买砸毁然76台次品企业说莫损失况时效益企业张瑞敏什背着压力做种惊世举呢？现回头正张瑞敏举动海尔第次世知海尔注重质量形象深刻留消费者脑海中说张瑞敏惊世举成海尔时中国企业第次带质量理春风
果想做成功企业应该次品处理厂员工分两种情况说明：
第果张瑞敏砸76台次品冰箱作福利处理厂员工默认76台产品出厂果传出消费者知道样次品出厂保证次会会直接流入市场企业声誉极击消费者会买海尔产品时存质量问题果处理员工员工生命财产安全带威胁偿失
第二果张瑞敏众砸掉76台冰箱次品生产次品线工砸样起两方面作首先外做极宣传消费者听说海尔宁愿砸掉次品流入市场愿意相信海尔质量相信流入市场肯定合格品广告价值远远超76台次品冰箱价格次起警示作砸足警示工认真生产狠抓质量特生产次品冰箱工砸更起警醒作果次生产出次品砸冰箱砸饭碗
正区张瑞敏考虑76台次品冰箱众砸掉
四综述题
1答：中石化济南炼油济南分公司（简称济炼）责文化体系2005年4月18日正式实施 责文化核心：
企业命――握发展机遇造高效企业提升员工价值承担社会责
企业愿景――成竞争优势突出炼油化工体化综合企业
企业精神――责炼油企业
核心价值观――负责高效务实进取
责文化求做？
思想――全员高度重视（重落实积累创造做起现做起）
行动――全员积极参（高层口号中层关键员工体）
机制――制度培训奖惩配套（制度培训位奖惩保证）
面实例中国企业开始注重构建企业文化学西方理理——企业文化时结合国儒家理思想提出责文化体系
首先约翰·科特詹姆斯·赫斯科特企业文化营业绩书中提出企业文化概念：企业谓企业文化分两层面较深易察觉层面文化代表着基价值观念企业成员改革难度较代表企业稳定核心部分较浅较易察觉层面文化体现企业行方式营风格改革起难基价值观念相稍容易正企业文化企业发展具深层次指导作建立难改变济炼提出企业文化指导规范企业员工行
次儒家治国模式具体含义：德治教化——发扬美光明德性教育感化旧染污达善美修身治国——修养道德提高道德品性求齐家治国天赵培录工作动员讲话中渗透教化容痕迹浓责企业员工应义务责工作出色完成响应德治教化济炼责文化体系中找修身容赵培录讲话中责名员工负命忠诚信守强调企业员工加强身命感
面分析出济炼提出责文化体系正体现西方企业文化理中国儒家理思想撞融合
2答：
1社会转型社会形态转变理转型谓理转型指理组织理客体理行理总态度思维方式般价值观等方面重变革
2中国社会处传统农业社会现代工业社会转型
3社会转型引发理转型理转型支撑社会转型理转型社会转型步确保加速社会转型成功重条件
4济方面中国改革开放生产力极解放均年GDP8左右发展反观理理发展改革开放国引进西方现代理理行政理理抑企业理理政府企业中应深入西方现代理理中国土文化水土服关系时中国封建治理残余清彻底关
5生产力济基础理理层建筑层建筑发展赶济基础发展必然产生社会问题毒奶粉事件政府监机制缺失企业质量理存漏洞毒奶粉等事件症结
6解决社会谐现象必须症结手政府企业理改革开始中国具2000年封建统治政府企业部留存着顽固封建治理残余引进西方先进理理时候生搬硬套强加政府企业理中必须企业部进行改革切治理残余尾巴样先进理理效应中国土政府机构企业中通种完善真正实现谐社会
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