关改进推动高质量发展政绩考核通知
学体会
日中中央组织部印发关改进推动高质量发展政绩考核通知（简称通知）求区单位组织事部门围绕推动高质量发展目标务结合实际认真抓贯彻落实
举措出台领导干部充分认识加强实绩工作重性紧迫性牢牢握工作新形势新务新求积极动作断增强四意识坚定四信做两维护断提高身制度执行力推动工作走高质量发展快车道
广干部干事创业热情激发通鼓励实干鞭策落促进担惩治慵懒起激励追赶携手进作营造良绿色谐政治氛围十四五开启年造高质量发展引擎时提高考核员政治意识局意识核心意识齐意识考核真正发挥良性作
增加普通群众干部考核评价中权重政绩考核中充分反映群众感受体现群众评价防止考察失真失误社会社区里基层单位广泛听取意见调动群众参民评议积极性鼓励群众反映实情敢说真话群众满意度作干部考核重标尺充分利社会监督群众监督舆监督等手段干部断提高民服务精细化专业化水出发点落脚点落持续提高群众满意度面
构建科学完备差异化考核结构通分级分类考核定性定量相结合考考事相结合形式灵活运种样化考核方法领导干部政绩进行考核树立鲜明选导时充分引导领导干部抓重点破难题补短板锻长项断锤炼领导干部性坚定信念提升境界做思想断完善政治断求强工作断求精身综合素质断提高
充分发挥组织领导关作组织部门分析研判职干考干考核结果鼓励激励容错纠错机衔接起行成权责明晰奖惩分明分工负责齐抓政府治理责链营造者优者奖庸者劣者汰良格局
站新历史起点 始终坚持全面领导高质量干部考核工作推动高质量济发 展准全效功夫激励干部敢先担作 敲响改革鼓点踩实发展脚步势开启全面建设社会义现代 化国家新征程
科学考核体系划出考核硬杠杠考核容着手千部 考核考细处考点激活考核正效应严考核政治关 干部政治表现进行专项考核政治合格实行票否决切 实防止政治两面蒙混关调考核容焦距科学设 置考核性指标性指标根千部工作岗位职级灵活调整考 核评价方法避免干部考核张表考评现象坚持务实高 效简便易行完善千部考核办法弱化考核程痕迹 理注重容形式减程序优步骤转方式促进考核提 质增效提高考评精度
维考察干部出千部全身横成岭侧成峰远高 低全方位角度考察干部进行综合分析研判提 高识分辨率清晰度突出重点进行实绩考核深入基层进行 实分析实绩评价注重重点工作线干部选干部重点岗 位作培养考察干部炼金炉干部考核闭门考察 开门考察转变群众获感幸福感安全感作评价干部政 绩重标准群众评价面镜子倾听干部考核中群众声音 群众角度出干部工作实景出干部作风死角干部考 核考透核准
强化结果运提振干事精气神干部考核考基础 关键考核程雷声结果运见雨 点终干干干干少干干坏样针考核结果 运时充分现象制定专门考核奖惩制度确保考核结果运 章循坚持奖优罚劣激励担考核结果领导班子奖惩挂钩 庸者劣者汰正确导建立考核结果反馈机制单位年度 考核情况进行综合分析反馈考核单位负责志结合考 核情况实行销号整改销号情况纳入日常考核容定 期考核问题进行回头做干部考核半篇文章
干部考核建设高质量干部队伍全面建成康社会提供坚强力组织保证新 起点更考核容考核角度考核结果运三方面功夫 充分发挥干部考核指挥棒风标助推器作造担作 开拓进取奋力争先高素质队伍引导广干部饱满精 神昂扬姿态踏新征程承担新命创造新作
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日中中央组织部印发关改进推动高质量发展政绩考核通知（简称通知）求区单位组织事部门围绕推动高质量发展目标务结合实际认真抓贯彻落实
举措出台领导干部充分认识加强实绩工作重性紧迫性牢牢握工作新形势新务新求积极动作断增强四意识坚定四信做两维护断提高身制度执行力推动工作走高质量发展快车道
广干部干事创业热情激发通鼓励实干鞭策落促进担惩治慵懒起激励追赶携手进作营造良绿色谐政治氛围十四五开启年造高质量发展引擎时提高考核员政治意识局意识核心意识齐意识考核真正发挥良性作
增加普通群众干部考核评价中权重政绩考核中充分反映群众感受体现群众评价防止考察失真失误社会社区里基层单位广泛听取意见调动群众参民评议积极性鼓励群众反映实情敢说真话群众满意度作干部考核重标尺充分利社会监督群众监督舆监督等手段干部断提高民服务精细化专业化水出发点落脚点落持续提高群众满意度面
构建科学完备差异化考核结构通分级分类考核定性定量相结合考考事相结合形式灵活运种样化考核方法领导干部政绩进行考核树立鲜明选导时充分引导领导干部抓重点破难题补短板锻长项断锤炼领导干部性坚定信念提升境界做思想断完善政治断求强工作断求精身综合素质断提高
充分发挥组织领导关作组织部门分析研判职干考干考核结果鼓励激励容错纠错机衔接起行成权责明晰奖惩分明分工负责齐抓政府治理责链营造者优者奖庸者劣者汰良格局
站新历史起点 始终坚持全面领导高质量干部考核工作推动高质量济发 展准全效功夫激励干部敢先担作 敲响改革鼓点踩实发展脚步势开启全面建设社会义现代 化国家新征程
科学考核体系划出考核硬杠杠考核容着手千部 考核考细处考点激活考核正效应严考核政治关 干部政治表现进行专项考核政治合格实行票否决切 实防止政治两面蒙混关调考核容焦距科学设 置考核性指标性指标根千部工作岗位职级灵活调整考 核评价方法避免干部考核张表考评现象坚持务实高 效简便易行完善千部考核办法弱化考核程痕迹 理注重容形式减程序优步骤转方式促进考核提 质增效提高考评精度
维考察干部出千部全身横成岭侧成峰远高 低全方位角度考察干部进行综合分析研判提 高识分辨率清晰度突出重点进行实绩考核深入基层进行 实分析实绩评价注重重点工作线干部选干部重点岗 位作培养考察干部炼金炉干部考核闭门考察 开门考察转变群众获感幸福感安全感作评价干部政 绩重标准群众评价面镜子倾听干部考核中群众声音 群众角度出干部工作实景出干部作风死角干部考 核考透核准
强化结果运提振干事精气神干部考核考基础 关键考核程雷声结果运见雨 点终干干干干少干干坏样针考核结果 运时充分现象制定专门考核奖惩制度确保考核结果运 章循坚持奖优罚劣激励担考核结果领导班子奖惩挂钩 庸者劣者汰正确导建立考核结果反馈机制单位年度 考核情况进行综合分析反馈考核单位负责志结合考 核情况实行销号整改销号情况纳入日常考核容定 期考核问题进行回头做干部考核半篇文章
干部考核建设高质量干部队伍全面建成康社会提供坚强力组织保证新 起点更考核容考核角度考核结果运三方面功夫 充分发挥干部考核指挥棒风标助推器作造担作 开拓进取奋力争先高素质队伍引导广干部饱满精 神昂扬姿态踏新征程承担新命创造新作
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