廉政谈话制度
第章 总
第条 廉政谈话总体求 进步加强集团公司员干部教育理监督促进 廉政谈话制度化规范化常态化推动风廉政建设反腐败工作深入开展督促员干部牢固树立四意识 深入构建敢腐腐想腐体制机制营造良政治生 态清正企业环境根中国产廉洁律准中国 产纪律处分条例中国产监督条例中中央国 务院关实行风廉政建设责制规定国企业领导员廉洁业干规定XX省委办公厅印发〈关深入落实两责推进干部约谈常态化指导意见〉通知省纪委办公厅关认真落实〈指导意见〉推进干部约谈常态化通知等相关法规文件精神结合集团公司实际情况特制定制度
第二条 廉政谈话容形式
廉政谈话包括风廉政例行谈话领导干部前廉政谈话预防提醒谈话询问示警约谈纠错诫勉约谈问责处分约谈函询等
风廉政例行谈话领导干部前廉政谈话预防提醒谈话 采取集体谈话谈话方式进行询问示警约谈纠错诫勉 约谈问责处分约谈原采取谈话方式进行必时 采取集体谈话方式进行
进行询问示警约谈纠错诫勉约谈问责处分约谈时应 谈话象说明谈话原认真听取关问题解释说明 指出需注意问题求提出改正措施约谈实施部门 做记录谈话记录确认进入廉政档案
第三条 廉政谈话组织
集团公司部门负责二级单位领导集团公司委 纪委组织进行二级单位属单位相关员二级单位委（纪委）制定实施办法组织进行
第四条 廉政谈话原
廉政谈话坚持实事求客观公正坦诚相注重实效 原关心爱护严格求员干部角度出发立足教育着眼防范关口前移动监督解掌握员干部廉洁律情况应予注意需纠正问题时予提醒督促帮 助原认真开展：
（） 坚持问题导抓早抓抓常抓长善发现员 干部廉政方面存突出问题探索实践教育帮助员干部正视 问题纠正错误效方法途径员干部进行常性提醒 示警纠错红脸出汗咬耳扯袖成监督常态
（二）坚持纪律挺前面惩前毖治病救围绕员干部遵守政治纪律组织纪律廉洁纪律群众纪律工作纪律生活纪律情况惩教结合通针性组织约谈没 问题员干部时刻纪律刻心守住廉洁律纪律底线筑牢拒腐防变思想道德防线问题员干部接受组 织处理时唤醒章规纪意识真正认识错误时纠正错误切实吸取教训
坚持越越严纪规宽严相济违反规纪员干部区分时间节点问题性质认错态度等纪规进行恰处理够动交代身违纪违规问题动 交违纪违规纪规轻者减轻处理收敛收手违纪问题说清说全欺骗组织甚抗组织调查查实纪规重处理
第二章 风廉政例行谈话
第五条 谈话象
（）集团公司总部机关正职持工作副职
（二）集团公司属二级单位政正职持工作副职
（三）集团公司委辖权限范围群团组织正职 持工作副职
（四）集团公司纪委副书记副总工程师副总济师 副总会计师
第六条 谈话容
（）领导班子遵守政治纪律贯彻执行路 线方针政策集团公司委决策部署情况
（二）领导班子执行风廉政建设责制领导部 门单位反腐倡廉工作开展情况
（三）领导班子贯彻执行三重决策制度情况 遵守廉洁律规定情况
（四）谈话部门（单位）风廉政建设工作提 出求
（五）需互相沟通情况研究解决问题
第三章 领导干部前廉政谈话
第七条 谈话象 集团公司新提中层副职领导干部
第八条 谈话容
（）理想信念宗旨教育求认真学马列义毛泽 东思想邓理三代表重思想科学发展观认真贯彻落实十八十八届三中四中五中全会精神深入学贯彻总书记系列重讲话精神全面落实中央中 央纪委全面严治新思想新求新举措牢记全心全意 民服务根宗旨树立企业精神加强性修养锻炼树立弘扬良工作作风
（二）民集中制教育求增强四意识认真贯彻民 集中制原认真落实三重决策制度属重事项 决策重干部免重项目安排额资金等问题必 须严格议事规决策程序决定严禁少数决定 确保权力正确行
（三）遵纪守法教育求增强法制观念律意识严格 遵守章规纪国家法律法规纪律规矩挺前面坚 持纪法前纪严法思想严格执行中国产廉洁律 准中国产纪律处分条例国企业领导员廉洁 业干规定防止违纪违法问题发生
（四）严格落实风廉政建设责制明确领导干部职责范围风廉政建设责务
（五）指出谈话象存缺点差距提出改进求 努力方
（六）新职领导干部需说明问题应组织实事 求讲清楚 第四章 预防提醒谈话 第九条 谈话象 集团公司部门负责交流职员领导干部履行 岗双责员领导干部重部门关键岗位廉政风险 较高岗位员干部机关部室反映问题线索核实反映问 题属实员干部述情况二级单位领导班子成员
第十条 谈话容 针谈话象开展增强纪律规矩意识廉洁律意识增 强遵纪守法廉洁政履行岗双责觉提高抵御腐败 侵蚀力改善身工作方法等目组织谈话根情况 采取集体谈话谈话方式
第五章 询问示警约谈
第十条 谈话象 信访举报工作检查考核中群众反映思想作风工 作作风生活作风等方面存苗头性倾性问题般性廉洁问题集团公司部门负责二级单位领导
第十二条 谈话容 针反映问题求谈话象作出实事求说明澄清提醒谈话象改加勉做重警省励针反映属实问题求谈话象提高认识分析原开展批评教育督促查纠
第六章 纠错诫勉约谈
第十三条 谈话象列情形集团公司部门负责二级单位领导：
（）严格遵守政治纪律贯彻落实路线方针 政策级组织决议决定工作部署力
（二）作风专断认真执行民集中制者领导班子 中闹原纠纷影响单位部团结正常工作
（三）认真履行职责风廉政建设方面存突出普遍 性问题违纪行发
（四）严格执行中国产廉洁律准中国产 纪律处分条例国企业领导员廉洁业干规定 集团公司十严禁五准细化规定违纪情节轻微 需予纪律处分
（五）严格执行政领导干部选拔工作条例 失察失误
（六）案件调查信访初核安全检查纠风工作风廉 政建设责制检查考核济责审计等工作中发现轻微违纪 行需予纪律处分
（七）严格执行廉洁律规定民测评群众满意率较低
（八）需进行纠错诫勉约谈情况
第十四条 约谈容 应约谈象说明谈话原认真听取关问题解释说明指出需注意问题求提出改正措施限期改正改正情况形成书面报告时承诺发生类似错误
第七章 问责处分约谈
第十五条 谈话象生产理营建设廉政建设等工作中作乱作履行者正确履行职责履职位予问责处理者存违纪问题予纪律处分集团公司部门负责二级单位领导
第十六条 谈话容针存问题求谈话象正确处理深刻反思错 9误切实吸取教训求约谈象提出改正措施限期改正 改正情况形成书面报告承诺发生类似错误
第八章 函 询
第十七条 函询指针群众反映领导干部员干部 思想作风工作作风生活作风履行职责廉政勤政等方面 存问题采书面形式涉领导干部员干部进行询 问函询应程序求进行：
（）干部理权限制作函询审批表提出函询建议 报集团公司委纪委负责审批
（二）采取组织函询形式求函询象关问题作出书 面说明
（三）函询象收函询通知应通知规定时限实 事求作出书面回复特殊情况期回复应时 说明理函询象回复应责令快回复函询问 题未讲清楚次进行函询采取措施解情况
（四）函询象回复函询材料组织进行函询部门留 存抄送纪检监察室 第九章 组织实施
第十八条 风廉政例行谈话干部理权限集团公司 委书记担谈话受委书记委托集团公司委领导担谈话例行谈话般年底年初进行根工 作需时安排
第十九条 前廉政谈话集团公司委书记担谈话委托纪委书记分领导担谈话事部门组织实施前廉政谈话般应干部职前进行特殊情况超职 2 月
第二十条 预防提醒谈话集团公司委相关领导根 工作分工实际需组织实施
第二十条 询问示警约谈干部理权限集团公司纪 委提出建议委负责批准实施根工作需 委书记纪委书记委托分领导担谈话
第二十二条 纠错诫勉约谈干部理权限集团公司纪 委提出建议委负责批准实施领导干部纠错 诫勉约谈根工作需委书记纪委书记委托分 领导担谈话单位理干部实施纠错诫勉约谈 集团公司纪委直接组织实施提出意见诫勉象 单位纪委（纪检监察室）实施
第二十三条 问责处分约谈集团公司纪委提出建议 委负责批准实施干部理权限精准问题精准 象精准时点进行约谈集团公司纪委直接组织实施
第二十四条 进行纠错诫勉约谈问责处分约谈时应允许 谈话象关问题做出解释提出意见谈话象需 注意问题该提醒应提醒该批评应批评该教育应教 育
第二十五条 谈话象应实汇报思想工作情况廉洁 律关规定执行情况谈话提出关建议希求应明确表态受纠错诫勉约谈函询应实回答问题隐瞒编造歪曲事实回避问题回复组织函询反映问题进行追查更击报复
第二十六条 举报问题谈话谈话关员 谈话象泄露举报姓名单位关情况否严肃追究责
第二十七条 负责实施谈话（约谈）工作员认真做 谈话记录严格遵守保密制度谈话形成关材料谈 话象核误签字确认交实施谈话部门留存抄送纪检 监察室
第十章 谈话结果运
第十章 第二十八条 谈话结束实施谈话工作员时谈 话情况形成专题书面材料谈话涉重情况谈话象请 求转达意见建议时集团公司委纪委报告谈话相关资料入谈话象廉政档案
第二十九条 纪检监察部门谈话象整改情况时 踪解整改期限没整改整改效果明显进行督促拒整改根情节轻重予组织处理纪律处分
第三十条 受询问示警约谈纠错诫勉约谈问责处分 约谈员干部应 10日写出书面检查整改期限超 3 月
第三十条 违反纪律履行职责职责 范围发生违纪问题纠错诫勉约谈两次明显 效果应干部理关规定予相应组织处理
第三十二条 受纠错诫勉约谈问责处分约谈员 年评优提拔
第十章 附
第三十三条 制度适集团公司委理中层 干部必时延伸基层级理员
第三十四条 非中员领导干部理员需进行廉 政谈话参制度执行
第三十五条 司属二级单位应根制度结合身工作 实际制定完善单位廉政谈话实施办法
第三十六条 制度集团公司纪委负责解释
第三十七条 制度发布日起执行
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第章 总
第条 廉政谈话总体求 进步加强集团公司员干部教育理监督促进 廉政谈话制度化规范化常态化推动风廉政建设反腐败工作深入开展督促员干部牢固树立四意识 深入构建敢腐腐想腐体制机制营造良政治生 态清正企业环境根中国产廉洁律准中国 产纪律处分条例中国产监督条例中中央国 务院关实行风廉政建设责制规定国企业领导员廉洁业干规定XX省委办公厅印发〈关深入落实两责推进干部约谈常态化指导意见〉通知省纪委办公厅关认真落实〈指导意见〉推进干部约谈常态化通知等相关法规文件精神结合集团公司实际情况特制定制度
第二条 廉政谈话容形式
廉政谈话包括风廉政例行谈话领导干部前廉政谈话预防提醒谈话询问示警约谈纠错诫勉约谈问责处分约谈函询等
风廉政例行谈话领导干部前廉政谈话预防提醒谈话 采取集体谈话谈话方式进行询问示警约谈纠错诫勉 约谈问责处分约谈原采取谈话方式进行必时 采取集体谈话方式进行
进行询问示警约谈纠错诫勉约谈问责处分约谈时应 谈话象说明谈话原认真听取关问题解释说明 指出需注意问题求提出改正措施约谈实施部门 做记录谈话记录确认进入廉政档案
第三条 廉政谈话组织
集团公司部门负责二级单位领导集团公司委 纪委组织进行二级单位属单位相关员二级单位委（纪委）制定实施办法组织进行
第四条 廉政谈话原
廉政谈话坚持实事求客观公正坦诚相注重实效 原关心爱护严格求员干部角度出发立足教育着眼防范关口前移动监督解掌握员干部廉洁律情况应予注意需纠正问题时予提醒督促帮 助原认真开展：
（） 坚持问题导抓早抓抓常抓长善发现员 干部廉政方面存突出问题探索实践教育帮助员干部正视 问题纠正错误效方法途径员干部进行常性提醒 示警纠错红脸出汗咬耳扯袖成监督常态
（二）坚持纪律挺前面惩前毖治病救围绕员干部遵守政治纪律组织纪律廉洁纪律群众纪律工作纪律生活纪律情况惩教结合通针性组织约谈没 问题员干部时刻纪律刻心守住廉洁律纪律底线筑牢拒腐防变思想道德防线问题员干部接受组 织处理时唤醒章规纪意识真正认识错误时纠正错误切实吸取教训
坚持越越严纪规宽严相济违反规纪员干部区分时间节点问题性质认错态度等纪规进行恰处理够动交代身违纪违规问题动 交违纪违规纪规轻者减轻处理收敛收手违纪问题说清说全欺骗组织甚抗组织调查查实纪规重处理
第二章 风廉政例行谈话
第五条 谈话象
（）集团公司总部机关正职持工作副职
（二）集团公司属二级单位政正职持工作副职
（三）集团公司委辖权限范围群团组织正职 持工作副职
（四）集团公司纪委副书记副总工程师副总济师 副总会计师
第六条 谈话容
（）领导班子遵守政治纪律贯彻执行路 线方针政策集团公司委决策部署情况
（二）领导班子执行风廉政建设责制领导部 门单位反腐倡廉工作开展情况
（三）领导班子贯彻执行三重决策制度情况 遵守廉洁律规定情况
（四）谈话部门（单位）风廉政建设工作提 出求
（五）需互相沟通情况研究解决问题
第三章 领导干部前廉政谈话
第七条 谈话象 集团公司新提中层副职领导干部
第八条 谈话容
（）理想信念宗旨教育求认真学马列义毛泽 东思想邓理三代表重思想科学发展观认真贯彻落实十八十八届三中四中五中全会精神深入学贯彻总书记系列重讲话精神全面落实中央中 央纪委全面严治新思想新求新举措牢记全心全意 民服务根宗旨树立企业精神加强性修养锻炼树立弘扬良工作作风
（二）民集中制教育求增强四意识认真贯彻民 集中制原认真落实三重决策制度属重事项 决策重干部免重项目安排额资金等问题必 须严格议事规决策程序决定严禁少数决定 确保权力正确行
（三）遵纪守法教育求增强法制观念律意识严格 遵守章规纪国家法律法规纪律规矩挺前面坚 持纪法前纪严法思想严格执行中国产廉洁律 准中国产纪律处分条例国企业领导员廉洁 业干规定防止违纪违法问题发生
（四）严格落实风廉政建设责制明确领导干部职责范围风廉政建设责务
（五）指出谈话象存缺点差距提出改进求 努力方
（六）新职领导干部需说明问题应组织实事 求讲清楚 第四章 预防提醒谈话 第九条 谈话象 集团公司部门负责交流职员领导干部履行 岗双责员领导干部重部门关键岗位廉政风险 较高岗位员干部机关部室反映问题线索核实反映问 题属实员干部述情况二级单位领导班子成员
第十条 谈话容 针谈话象开展增强纪律规矩意识廉洁律意识增 强遵纪守法廉洁政履行岗双责觉提高抵御腐败 侵蚀力改善身工作方法等目组织谈话根情况 采取集体谈话谈话方式
第五章 询问示警约谈
第十条 谈话象 信访举报工作检查考核中群众反映思想作风工 作作风生活作风等方面存苗头性倾性问题般性廉洁问题集团公司部门负责二级单位领导
第十二条 谈话容 针反映问题求谈话象作出实事求说明澄清提醒谈话象改加勉做重警省励针反映属实问题求谈话象提高认识分析原开展批评教育督促查纠
第六章 纠错诫勉约谈
第十三条 谈话象列情形集团公司部门负责二级单位领导：
（）严格遵守政治纪律贯彻落实路线方针 政策级组织决议决定工作部署力
（二）作风专断认真执行民集中制者领导班子 中闹原纠纷影响单位部团结正常工作
（三）认真履行职责风廉政建设方面存突出普遍 性问题违纪行发
（四）严格执行中国产廉洁律准中国产 纪律处分条例国企业领导员廉洁业干规定 集团公司十严禁五准细化规定违纪情节轻微 需予纪律处分
（五）严格执行政领导干部选拔工作条例 失察失误
（六）案件调查信访初核安全检查纠风工作风廉 政建设责制检查考核济责审计等工作中发现轻微违纪 行需予纪律处分
（七）严格执行廉洁律规定民测评群众满意率较低
（八）需进行纠错诫勉约谈情况
第十四条 约谈容 应约谈象说明谈话原认真听取关问题解释说明指出需注意问题求提出改正措施限期改正改正情况形成书面报告时承诺发生类似错误
第七章 问责处分约谈
第十五条 谈话象生产理营建设廉政建设等工作中作乱作履行者正确履行职责履职位予问责处理者存违纪问题予纪律处分集团公司部门负责二级单位领导
第十六条 谈话容针存问题求谈话象正确处理深刻反思错 9误切实吸取教训求约谈象提出改正措施限期改正 改正情况形成书面报告承诺发生类似错误
第八章 函 询
第十七条 函询指针群众反映领导干部员干部 思想作风工作作风生活作风履行职责廉政勤政等方面 存问题采书面形式涉领导干部员干部进行询 问函询应程序求进行：
（）干部理权限制作函询审批表提出函询建议 报集团公司委纪委负责审批
（二）采取组织函询形式求函询象关问题作出书 面说明
（三）函询象收函询通知应通知规定时限实 事求作出书面回复特殊情况期回复应时 说明理函询象回复应责令快回复函询问 题未讲清楚次进行函询采取措施解情况
（四）函询象回复函询材料组织进行函询部门留 存抄送纪检监察室 第九章 组织实施
第十八条 风廉政例行谈话干部理权限集团公司 委书记担谈话受委书记委托集团公司委领导担谈话例行谈话般年底年初进行根工 作需时安排
第十九条 前廉政谈话集团公司委书记担谈话委托纪委书记分领导担谈话事部门组织实施前廉政谈话般应干部职前进行特殊情况超职 2 月
第二十条 预防提醒谈话集团公司委相关领导根 工作分工实际需组织实施
第二十条 询问示警约谈干部理权限集团公司纪 委提出建议委负责批准实施根工作需 委书记纪委书记委托分领导担谈话
第二十二条 纠错诫勉约谈干部理权限集团公司纪 委提出建议委负责批准实施领导干部纠错 诫勉约谈根工作需委书记纪委书记委托分 领导担谈话单位理干部实施纠错诫勉约谈 集团公司纪委直接组织实施提出意见诫勉象 单位纪委（纪检监察室）实施
第二十三条 问责处分约谈集团公司纪委提出建议 委负责批准实施干部理权限精准问题精准 象精准时点进行约谈集团公司纪委直接组织实施
第二十四条 进行纠错诫勉约谈问责处分约谈时应允许 谈话象关问题做出解释提出意见谈话象需 注意问题该提醒应提醒该批评应批评该教育应教 育
第二十五条 谈话象应实汇报思想工作情况廉洁 律关规定执行情况谈话提出关建议希求应明确表态受纠错诫勉约谈函询应实回答问题隐瞒编造歪曲事实回避问题回复组织函询反映问题进行追查更击报复
第二十六条 举报问题谈话谈话关员 谈话象泄露举报姓名单位关情况否严肃追究责
第二十七条 负责实施谈话（约谈）工作员认真做 谈话记录严格遵守保密制度谈话形成关材料谈 话象核误签字确认交实施谈话部门留存抄送纪检 监察室
第十章 谈话结果运
第十章 第二十八条 谈话结束实施谈话工作员时谈 话情况形成专题书面材料谈话涉重情况谈话象请 求转达意见建议时集团公司委纪委报告谈话相关资料入谈话象廉政档案
第二十九条 纪检监察部门谈话象整改情况时 踪解整改期限没整改整改效果明显进行督促拒整改根情节轻重予组织处理纪律处分
第三十条 受询问示警约谈纠错诫勉约谈问责处分 约谈员干部应 10日写出书面检查整改期限超 3 月
第三十条 违反纪律履行职责职责 范围发生违纪问题纠错诫勉约谈两次明显 效果应干部理关规定予相应组织处理
第三十二条 受纠错诫勉约谈问责处分约谈员 年评优提拔
第十章 附
第三十三条 制度适集团公司委理中层 干部必时延伸基层级理员
第三十四条 非中员领导干部理员需进行廉 政谈话参制度执行
第三十五条 司属二级单位应根制度结合身工作 实际制定完善单位廉政谈话实施办法
第三十六条 制度集团公司纪委负责解释
第三十七条 制度发布日起执行
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