党支部标准化建设达标工作自评报告范文


    党支部标准化建设达标工作自评报告 根据党支部标准化规范化建设工作方案及年度党建工作任务要求,为顺利通过验收,我党支部高度重视党支部标准化规范化建设工作,对照党支部标准化规范化建设评价标准,逐条进行对照检查,对存在的问题进行了整改,并进行了自评。根据工作安排部署,现将自评情况报告如下: 一、基本组织设置规范化情况 (一)组织体系健全。一是组织设置规范,我单位党总支共有党员60名,下设3个党支部(机关支部25人,前进支部20人,向前支部15人),符合设置党支部条件。二是组织覆盖全面。3个党支部党员均按照属地关系进行就近分配管理,便于党支部进行管理,发挥党员的先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。三是隶属关系明确,3个基层党支部均由党总支进行直管,党员均按照支部进行统一管理。 (二)班子选优配强。一是班子职数合规,委员配备合理。党总支共有5名总支委员(书记1名、副书记1名、组织委员1名、宣传委员1名、纪检委员1名)。下属的三个基层党支部均有4名支委委员(书记1名、组织委员1名、宣传委员1名、纪检委员1名)。二是书记择优选配。党总支书记、董事长由1人担任,由上级进行委任,下属基层党支部书记均按照民主推荐的方式进行选举产生,由政治强、懂经营、作风好、肯奉献的优秀党员担任书记,均超过3年以上党龄。 (三)换届按期实施。一是班子任期明确,按期进行换届选举,党总支、党支部委员会每届任期3年。二是党总支班子于今年9月进行了换届,下属3个党支部于去年11月进行了换届选举,不存在延期或提前换届的情况。 二、基本队伍建设规范化 (一)发展党员规范化。一是严格计划管理。年初,各党支部均向党总支上报了党员发展计划,党总支要求各党支部严格执行发展党员计划,并储备一定数量的入党积极分子和发展对象,重视从专业技术人员、生产经营能手、青年职工中发展党员,目前共有3名入党积极分子,均来自基层一线。二是严格标准程序。坚持把政治标准摆在首位,严格把关,严肃纪律,发展政治品质纯洁的党员。认真执行发展党员5阶段25步骤要求,落实政审、推荐、公示、票决、责任追究等制度,党员资料健全完备,档案管理较为规范。 (二)教育培训经常化。一是聚焦学习主题。以坚定理想信念宗旨为根基,突出政治教育。制定了学习计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想,党章党规,党的基本理论、基本路线、基本方略,科学文化、法律法规和业务知识,纳入学习重点内容,着力培养高素质专业化党员干部队伍。二是保证必要学时。党员教育培训有计划安排,要求发展对象接受不少于3天或24学时的培训,党员每年参加培训时间不少于3天。党组织书记每年至少参加1次县级以上党组织举办的集中轮训。各支部党员按月参加支部学习活动,通过学习强国APP平台开展自学,定期对学习积分进行公示,确保党员学习时间充足。 (三)严肃党的纪律。党员干部和其他工作人员(公职人员)严格遵守国家法律法规、严格遵守国家的财政经济法规和人事制度,维护和执行党的纪律,对重点岗位工作人员进行定期提醒谈话,通过谈心谈话,使个别存在苗头性、倾向性问题的同志,尽早踩下“刹车”,起到抓早抓小、防微杜渐的作用。 (四)采集基础信息。定期更新党员花名册,确保党员基本信息、交纳党费、参加组织生活、接转组织关系、外出流动登记等方面的管理记录清楚规范。每年6月、12月按规定完成党组织和党员基本信息统计工作。 (五)规范党费收缴。严格按照标准进行收缴党费,核定党员交纳党费具体数额,党员每月按时足额交纳党费,党总支每年第一季度公布上年度党费收缴使用情况。 (六)管好流动党员。每季度开展1次流入、流出党员情况排查,每年11月审核1次流动党员活动证,排查登记和信息台账健全完备、更新及时。 (七)落实关怀帮扶。建立了因难党员管理台账,由工会定期联系帮扶生活困难党员、老党员和流动党员。在元旦、春节、“七一”等重要节日,按照上级党组织统一安排,开展送温暖献爱心等活动,重点走访慰问生活困难党员和老党员等,目前已开展3次慰问活动。 (八)推进创先争优。党总支组织开展了党员示范岗、党员先锋岗、党员突击队等活动,对表现突出的党员在“七一”进行了表彰。 三、基本制度执行规范化 (一)落实三会一课制度。按照党总支要求,各党支部严格落实三会一课基本制度,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,党员大会每季度召开1次,支部委员会每月召开1次,党小组会一般每月召开1次。各党支部书记每年至少上1次党课,目前均已全部按要求进行了落实。 (二)组织生活会规划。按照党总支要求,各党支部每年至少召开1次组织生活会,开展批评与自我批评。遇有重要情况或因工作需要,按照上级要求及时召开专题组织生活会,公司班子成员严格执行双重组织生活会制度,定期参加所在党支部的组织生活。 (三)主题党日活动规范。党总支年初制订了《主题党日活动方案》,各支部严格按照方案要求,根据实际情况,每月选择相对固定1天作为党支部主题党日,组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等,做到每月有主题、季度有安排、年度有计划。 (四)开展谈心谈话。各党支部严格落实《谈心谈话制度》,经常开展谈心谈话,党支部委员之间、党支部委员和党员之间,党员和党员之间,每年谈心谈话不少于1次。目前已全部按照要求进行了落实。 (五)开展党员民主评。各党支部每年开展1次民主评议党员,组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词,联系个人实际进行党性分析。党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况,提出评定意见,目前已全部按要求进行了评议,并上报上级党委。 (六)开展年度述职。已于2020年3月10日开展了党支部年度述职工作,对各党支部书记抓基层党建工作述职评议进行了考核。 (七)推进民主议事。按照上级要求,党总支审议通过了《党总支议事规则》,各党支部建立了《党支部议事规则》,对议事原则、议事范围、议事程序进行了明确,健全党支部议事规则和决策程序,坚持民主集中制,党员参与党内事务渠道通畅,民主权利得到有效落实。 (八)推进党务公开。定期向党员、群众通报党的工作情况,把党支部决议决定及执行、思想建设、组织管理、发展党员、联系服务党员群众、党风廉政建设等方面适宜公开的情况纳入公开范围。各党支部均按照要求设立了党务公开栏,定期对有关内容进行了公示。 四、基本任务落实规范化 (一)政治功能突出。一是强化党的领导。宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策,及时宣传和执行党中央、上级党组织及本党支部的决议。党支部会议记录和重点工作台账等真实清楚准确。二是强化政治引。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,促进党员干部职工树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。坚持党对国有企业领导的重大政治原则,保证监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行,在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明。三是强化思想教育。做好思想政治工作和意识形态工作,年初召开了意识形态工作部署会议,半年安排部署会,开设了“工人讲习所”、“道德讲堂”。四是履行监督职责。根据《xx党员领导干部约谈制度》(试行)(xx发〔201x〕xx号),推进干部约谈常态化。2020年1至10月,组织由公司纪检分管领导(暨纪检专员)分批对公司部门、总站负责人、重点岗位工作人员开展集中提醒约谈10次,共约谈80人,组织由公司党总支书记对公司中层干部进行集中提醒约谈1次,共27人。 (二)作用发挥到位。一是密切联系群众,党总支班子成员定期到基层,向职工群众及时宣传党的政策,了解基层群众对党员、单位工作的批评和意见,了解群众诉求,机关工作人员定期到基层开展服务指导,解决工作中遇到的困难和问题。二是推动改革发展。党总支定期对生产经营工作中遇到的问题进行研究决策,通过班子攻坚克难,围绕企业改革发展稳定大局,发动党员、职工在破解生产经营难题,完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用,促进企业发展壮大。 三、基本保障配套规范化。 (一)落实工作力量。合理配备党务工作人员,党务工作人员数量达到职工总数的1%以上(设立了党群工作部、纪检监察室、人力资源部等党的工作部门,配备党务工作人员10名)。落实了党支部书记及党务工作人员与经营管理人员同职级、同待遇政策。 (二)落实运转经费。一是党总支按照不低于上年度职工工资总额的1%比例安排党组织工作经费,落实了党建工作经费专用账户,对经费进行了规范管理。二是严格执行党建经费使用计划。年初,按照党总支要求,各党支部上报了年度党建工作经费使用计划,党总支通过党总支会议对经费计划进行了审议,制定了《年度党建工作经费使用计划》。 (三)落实活动场所。各党支部结合实际,建立了党员活动室,达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准;党旗、誓词、组织架构、岗位职责、党内生活、党员权利义务和党费收缴情况等室内上墙内容简明规范;建有功能实用的党务公开栏、宣传栏等;有明确的管理人员和相应的管理制度。 四、特色亮点工作。 为推动本单位生产经营和改革发展上有突出成绩,党总支年初结合实际,开展了“XX先锋”创建活动。 五、自评情况。 党总支严格按照党支部标准化规范化建设要点考核评价表(试行)内容,进行逐一对照自评,评分为92分,按照自评标准,自评为“优秀”等次。 附件:党支部标准化规范化建设要点自评表。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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