对当前干部队伍作风建设的几点思考


    摘要:来到市消防救援支队工作已经将近一个月,通过在日常实际工作中细致的观察和了解,采取深入基层走访和座谈的方式,对目前我单位在干部队伍作风建设方面的真实情况有了一定的了解,切实查摆问题、深入剖析原因、认真思考对策,结合本人工作经历,总结归纳为本篇论文,力争对纯洁干部队伍、促进作风建设有所帮助。 关键词:消防;队伍;作风建设 当前,我们正在进行的消防体制改革,不仅是一场制度上的深刻变革,同时也是一场思想观念上的深刻变革,这场变革像潮水一样冲击着我们每一个干部的思想,在这场冲击面前,一部分干部感受到了时代前进的铿锵步履和时代脉搏振动的强音,自觉地将精力投入到学习、工作中去,汇入到改革和发展的潮流之中。而另一部分干部,在冲击面前,失去了人生坐标。学习上浅尝辙止,不求甚解;工作上虚伪浮漂,潦草应付;政治上见风使舵,投机取巧。这部分人虽然人数不多,但其影响不小,危害甚大。 一、表现 (一)思想消极懈怠,不思进取。在近期我支队组织的一次针对全市干部队伍改制以来思想动态的问卷调查中结果显示,对目前消防事业前景持“悲观型”或者“茫然型”态度的干部占到调查对象的35.4%。表现为工作敷衍了事,能推则推,能拖则拖。有的观念陈旧,眼界不宽,缩手缩脚,打不开工作局面。有的不善于动脑筋、想办法,依赖性强,缺乏破解难题的能力,工作越做越被动。有的机械模仿先进单位的做法,照搬照套,生吞活剥。有的安于现状,不求进取,无所作为,满足于“贡献不大年年有、步子不快天天走”,明哲保身,四平八稳。 (二)满足于现状,小进则满。习惯于现在与过去比,同差的、弱的比,一有成绩就沾沾自喜,略有进步就自我陶醉,小富即安,小进则满。缺乏进取意识,工作标准不高。争先意识不强,缺乏谋大事、创大业、争一流的胆略气魄。工作缺乏激情,比待遇不比奉献,比条件不比贡献,混日子、求安稳、图清闲。工作不敢担责,干事怕得罪人,行政执法不作为、慢作为、乱作为,队伍管理不敢管,不愿管,不愿触及矛盾。 (三)工作作风漂浮,形式主义。有的基层大队开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件,喜欢做表面文章。有的干部事业心、责任感不强,“当天和尚撞天钟”,工作得过且过、应付了事。不琢磨事,专琢磨人。“出门看天色,进门看脸色”,唯领导马首是瞻,看领导眼色行事,把探上级“口风”,琢磨领导心思,分析领导意图,只要得到领导的只言片语,便当作工作方向,而不看所干之事是否有利于队伍全局,是否有利于长远建设,为让领导肯定“政绩”,不惜搞短期行为。领导一句话,汇报变成花,领导一个火花,汇报成火球,只知对上负责,至于对队伍基础建设有什么作用,往往不予考虑。 (四)组织纪律淡薄,我行我素。一些干部不带头遵守队伍规章制度,上班迟到、早退、随意离岗,请销假制度流于形式,工作期间着装随意混搭,集体的会议、学习、训练纪律不认真履行。一些干部认为改制后消防队伍已经属于地方人员了何必那么讲究,穿着工作制服外出不注意言行举止,有的穿着制服参与社会上的宴会或者聚会,严重影响消防队伍的形象。 (五)学习风气不浓,敷衍应付。有的干部总觉得自己好歹是个科班生,得过且过。在这个知识爆炸的时代,赶不上知识更新的步伐,对因形势发展而带来的新情况、新问题,不观察,不研究,不谦虚、不学习,操作起来靠经验、想当然。机关各科室,“各人自扫门前雪”,对涉及到别的科室的业务知识则熟视无睹;大队干部还是陈旧思维,认为只需学好执法领域的法律法规就够用;救援站干部只是死板教条的学习灭火救援知识,与灭火救援无关的内容则一概不去了解和钻研。 (六)集体观念淡化,团队意识不强。一些基层主官把组织给予的权利私有化,把单位当作自己的小天地来经营,搞家长制,惟我独尊,工作随心所欲,遇事不通气、不商量、不研究,组织制度流于形式,决策只靠自己拍脑袋,视民主集中制若无物,直至出现班子不和,你是我非,争长论短。一些普通干部则摆不正自身位置,能上不能下,只想唱主角,不愿唱配角,不讲团队意识,不能唱好“生旦净末丑”,认为干好干坏都是主官的,成也萧何,败也萧何。 二、原因 上述几种现象的产生,固然有许多方面的原因,但领导欣赏什么样的人,下面就会出现什么样的干部。机关如何评价基层的工作,下面就会创造出相应的局面,正所谓上有所好,下必甚焉。按此思路分析,原因可以归纳为以下方面。 (一)对“干部素质”存在认识上的偏差。按《现代汉语词典》解释,素质即素养,指平日的修养,所谓“干部素质”应是干部业务修养、政治修养、道德修养、组织能力、管理能力、决策能力等方面的综合反映。在许多场合,我们在评价基层干部素质时,依据仅是汇报工作思路清晰,干部素质是多种素质的综合反映,仅靠这一点来观察、来肯定,未免有失偏颇。同时也说明在检查基层工作时,作风不实,不深入、不细致,听听汇报了事,是官僚主义在工作中的外在表现。难怪有不少干部把汇报工作看的比干工作重要,干出来能说出来当然更好,但对那些能干而不会或者没机会说的人怎么对待呢?我们的事业所需要的大量人才,决不是夸夸其谈之辈,而是那些在基层干最辛苦工作而又踏踏实实、默默无闻的同志,他们才是我们事业的支柱,队伍的脊梁。 (二)对“干部政绩”界定标准模糊。长期以来,由于我们的一些同志不善于理性思维,检查工作喜欢那些看得见、摸得着的东西,把其视为政绩来肯定,而不看是否具备条件,是否符合本单位实际,更不看取得的政绩是否有利于当前和以后、是否有利于局部和全局,是否对本单位具有实际和长远效益。那些地处经济发达、财政形势好的单位,硬件上了档次是政绩,而地处经济落后的偏远地区,财政拮据,在极度艰苦的条件下,同样完成了防火灭火任务的单位,有无政绩呢?政绩应综合评定,我们这支队伍是用来打仗的,衡量干部政绩还是要用战斗力标准,还是要看管理教育是否到位,队员思想是否稳定,训练情绪是否高涨,成绩是否优良,防火工作是否普及,灭火成功率之高下,这不仅是政绩,也是建立我们这支队伍的目的和意义所在。 (三)干部考评机制不尽完善。在选才用人上靠感觉、凭印象、重感情。提拔什么样的人,用什么样的干部,直接关系到我们事业的成败,目前我们虽然建立了干部考评制度,但尚不完善,德能勤绩粗线条,不细致,不量化,与实际工作结合不紧密,一旦进入操作层面,没有实际工作基础,没有数字依据,笼统概括,反映不出干部的真实面貌。这样一来,我们在用人时只好跟着感觉走,谁在下面搞的形式大,谁给领导留的印象深,谁和领导交情厚,便予以优先考虑。于是乎,踏踏实实,任劳任怨,默默无闻干基础工作的少了,想花点、出花样、搞形式主义的多了,天天往机关跑、日日围领导转的人多了,结果工作表面上轰轰烈烈,实际基础并不扎实。 (四)干部轮训机制尚未形成。由于消防队伍的干部培训尚未形成有效机制,缺乏系统的岗前锻炼,在干部提拔任职后往往是立马上任、投入角色。致使一些同志在更高一个层次上统筹兼顾、驾御全局的能力与所担任的职务尚有一段距离,又加上一些同志平日事务多了,工作忙了,学习的机会相对减少,自身充电不够,产生一些同志所谓“职务上去了,水平却未有明显提高”的现象。 三、对策 (一)继续发扬“务实”的工作作风。务实,是我们吕梁消防救援支队的优良传统,近几年来我们在基层队站建设、装备建设、队伍战斗力提升等方面取得了很多实实在在的成绩,也得到了上级部门和当地政府的充分认可,我们要继续发扬务实的工作作风。机关各部门要切实提高指导水平,特别在检查基层工作时,要深、要细、要严,切实揭示单位的本来面貌,不能为假象所迷惑,切忌蜻蜓点水,走马观花,在评定基层工作时,要弄清采取的措施,是否符合本单位实际,具体成效如何,所干的工作是否建立在坚实的基础之上,有无长远意义,给出客观公正的评价;基层大队要在争取和利用好经费、提升执法专业化水平、提高队伍管理教育水平上下功夫,各队站要在提升部队灭火救援能力、确保队员思想稳定和队伍训练战斗安全上下功夫。 (二)强化干部教育,提高干部素质。支队党委要本着“培养人、塑造人”的理念去教育和培养好每一位干部。基层干部素质的高下,是工作质量的决定因素,提高干部素质应坚持“提高知识水平,增强工作能力,树立良好形象”的原则,做到以下几点:一要学习,一个干部工作水平不高,最重要的原因还是不善于学习,知识陈旧,大量事实证明,一个人工作水平的高低,同他对知识的掌握程度成正比,用科学的理论武装自己的头脑,就能不断提高理论水平扩大知识面,开阔视野,拓宽思路,在实际工作中才能游刃有余;二要干事,所谓干事就是亲身实践,只有塌下心来想事业,扑下身子干工作,进入操作层面,在实践中锻炼摔打,才能长见识、长才干、长能力;三要廉洁,腐败是社会的热点问题,也是衡量干部的试金石,从某种意义上讲,干部的生命在于其自身形象,作为一名干部要保持清醒头脑,不盲目从事,不存侥幸心理,要对党和人民高度负责,对自己高度负责,做到眼不受污染、耳不被堵塞,心不贪、手莫伸。努力塑造消防队伍的良好形象。 (三)确保选人用人的公平公正。提什么样的干部,用什么样的人,直接关系到干部的努力方向和他在岗位上能发挥出什么样的潜能。所以,干部的提拔和使用,要坚持“取人之长、人岗相适”的原则,特别是领导干部的选用,在这个问题上要做到唯贤是举,不唯情、不唯亲、不唯权、不唯钱,晋升干部时,要把那些思想好、水平高、踏踏实实干工作的同志优先考虑,确保我们晋升使用的每一名干部,不仅要党委通得过,还要使同志信得过,让大家口服心服,逐渐营造这样一种氛围,就是我们每一名干部都认识到,想进步就要努力学习、提高水平、踏实工作、创造成绩,得到组织和同志的认可。从而激发每一名干部的工作热情,端正每一名干部的努力方向。 (四)继续完善干部考评机制和干部奖惩机制。基层干部是上级指示、决议、命令的执行者,是组织实施的一线指挥员,工作目标的完成最终要在他们那里画上句号,如何调动基层干部的积极性,使之自觉地投入到工作中去,一个很好的办法就是制定出干部的评定标准,标准的制定应本着容易执行、好操作的原则,并且在评定时,用一把尺子量到底,确保其公正合理性。同时还要严格干部奖惩,通常情况下,表现好的干部要奖励,似乎不是太难的事,而一些干部没有做好工作或者犯了错误要批评时,我们决不能拉不开面子,奖惩必须严格,要坚持“两手抓,两手都要硬”的原则,惟有如此,才能达到教育先进、鞭策后进、共同进步的目的。    本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    j***1

    贡献于2020-11-15

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