学政领导干部考核工作条例心感悟三篇
篇
日前组织部门深入贯彻落实政领导干部考核工作条例电视电话会议京召开中中央政治局委员中组部部长陈希强调切实抓干部考核条例贯彻落实高质量干部考核促进高素质干部队伍建设
世界正处百年未变局突新冠肺炎疫情更加剧局势确定性新变局带未知挑战挑战机遇总相伴生危中寻机化危机变局中率先突围程离开广干部担智慧奉献时搏击时代潮流历史重干部提出诸新求尤领导干部必须具备硬综合实力
着眼立足长远始终牢牢握住济发展脉象穿针引线做民生业环保治理脱贫攻坚等工作干部断磨炼中定会催生新猛发掘启新时代实干勇创新干出片新天干部考核手段应紧时代步伐力求科学精准握历史机遇筛选出领路
紧时代方式考核干部考核水行舟唯船桨水划动驶远方根时代变化细化完善考核方式水行举干部考核仅采谈话民推荐民测评等传统方式做方式创新真正发掘德兼备干部方式创新重考核检验干部外功功考试文章发表形式考查干部理水观干部否牢记初心命力书写新理篇章外功关键时刻检验干部应变力识干部否阵惧身学知转化正确决断
紧时代群众考核群众评价直干部考核基础干部实绩十九报告指出：中国特色社会义进入新时代国社会矛盾已转化民日益增长美生活需衡充分发展间矛盾干部考核工作抓住矛盾关键点作群众评价核心建立健全群众干部评价机制引导培养群众知评价懂评价愿评价群众知心够通考核脱颖出更民服务贡献干部攻坚力量
紧时代信息考核数跑路群众少跑路新时代政务信息化变化干部考核信息化发挥数高效便捷破时空界限作考核愈加精准科学加组织系统信息化建设搭建干部考核信息化台实现考核标准群众评价干部信息等数均组织时录入查阅增删信息跑路考核少费时破干部信息孤岛外数分析淘洗出干部队伍里真金漏实干者真正发掘新时代真猛
篇二
日陈希志组织部门深入贯彻落实政领导干部考核工作条例电视电话会议强调切实抓干部考核条例贯彻落实高质量干部考核促进高素质干部队伍建设
基础牢动山摇干部考核干部理基础性工作发挥着指挥棒风标助推器作造干部考核尘车间确保干部考核高质量推进考核方案科学效考核程精准真实考核结果客观公正重前提
考核方案科学效考核方案组织部门进行干部考核重行动指南否科学效直接关系着干部考核结果否真实客观公正求组织部门制定考核方案时方面着干部负责工作负责组织负责态度吃透中央级政策精神结合实际制定适合干部考核细化方案方面需进行量调查研究纳总结针干部性性结合年干部考核工作实践积累制定元化考核方案确保干部考核工作始终科学效
考核程精准真实考核方案指引控考核程确保整程精准指导正中靶心实反映干部政治表现工作表现强化日常考核分类考核距离考核善干部言行中捕捉效信息干部正面侧面实画干部八时八时外全方位掌握干部行踪落实年度考核时考核专项考核等纷繁复杂信息中剥离删减直接反映干部真实表现线索综合研判干部提供重坚持干部考核考察进家庭进区进物业距离解干部家庭区现实表现格禀性
考核结果客观公正考核终目选拔优秀干部激励更干部牢记初心命勇担作实现全面建成康社会奋斗目标开启全面建设社会义现代化国家新征程实现中华民族伟复兴中国梦作出新更贡献求组织部门加强综合分析研判精准掌握干部德勤绩廉方面表现干部身边群众干部评价结合干部优缺点正反面等进行综合研判确保结果客观公正考核结果运干部选拔教育培养理监督激励关爱工作中推动形成者优者奖庸者劣者汰正确导完善干部信息档案库干部综合研判结果时输入干部电子档案库中注重时干部表现收集输入工作真正实现策档确保时调键出结果
篇三
日中中央政治局委员中组部部长陈希组织部门深入贯彻落实政领导干部考核工作条例电视电话会议强调切实抓干部考核条例贯彻落实高质量干部考核激励担作促进事业发展激励干部担作关键树起干部考核硬杠杆突出考核结果运推动形成者优者奖庸者劣者汰正确导断激励广干部心旁骛门心思干事创业
方面激励者味日常工作中表现突出特重专项工作急难险重务应处置重突发事件中勇担敢奉献表现突出干部通记功授予称号宣传表彰等形式时奖励干部感受成功甜味优先享受年度考核奖金晋升工资级级工资档次等鼓励干部持续担作干部尝收获喜味优先调学调训安排实践锻炼等断提升干部业务水工作领壮筋骨长干中体会成长浓浓醇味建立完善容错纠错机制**帜鲜明敢担踏实做事谋私利干部撑腰鼓劲干部专心致志民事业胆前行实现价值国家利益中享受关爱关心暖味
岗位历练者位时考核年度考核专项考核期考核考核结果作选参考调动干部干事热情激发创业激情表现优秀干部优先提拔职级晋升优先列备干部优先职称评定脱贫攻坚疫情防控等重务中表现特优秀破格提拔缩短职级晋升需职年限级遴选三方面员考取事业编选拔乡镇机关领导干部时出定数量岗位定招录断通干部天花板创造更施展华台
形式严者畏建立考核负面清单非面前态度含糊矛盾面前知难退危机面前畏畏缩缩歪风邪气面前敢斗争干部取消评先评优资格知行求实效脱离群众脱离实际敷衍塞责玩忽职守违反政治纪律政治规矩干部年度考核应确定称职等次重务中担作责特工作失职导致重果降职免职处理情况严重移交司法机关法处理责心差力水低批评教育培训锻炼胜岗位职责时进行组织调整坚决纠正干干样干干少样干干差样正风
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日前组织部门深入贯彻落实政领导干部考核工作条例电视电话会议京召开中中央政治局委员中组部部长陈希强调切实抓干部考核条例贯彻落实高质量干部考核促进高素质干部队伍建设
世界正处百年未变局突新冠肺炎疫情更加剧局势确定性新变局带未知挑战挑战机遇总相伴生危中寻机化危机变局中率先突围程离开广干部担智慧奉献时搏击时代潮流历史重干部提出诸新求尤领导干部必须具备硬综合实力
着眼立足长远始终牢牢握住济发展脉象穿针引线做民生业环保治理脱贫攻坚等工作干部断磨炼中定会催生新猛发掘启新时代实干勇创新干出片新天干部考核手段应紧时代步伐力求科学精准握历史机遇筛选出领路
紧时代方式考核干部考核水行舟唯船桨水划动驶远方根时代变化细化完善考核方式水行举干部考核仅采谈话民推荐民测评等传统方式做方式创新真正发掘德兼备干部方式创新重考核检验干部外功功考试文章发表形式考查干部理水观干部否牢记初心命力书写新理篇章外功关键时刻检验干部应变力识干部否阵惧身学知转化正确决断
紧时代群众考核群众评价直干部考核基础干部实绩十九报告指出：中国特色社会义进入新时代国社会矛盾已转化民日益增长美生活需衡充分发展间矛盾干部考核工作抓住矛盾关键点作群众评价核心建立健全群众干部评价机制引导培养群众知评价懂评价愿评价群众知心够通考核脱颖出更民服务贡献干部攻坚力量
紧时代信息考核数跑路群众少跑路新时代政务信息化变化干部考核信息化发挥数高效便捷破时空界限作考核愈加精准科学加组织系统信息化建设搭建干部考核信息化台实现考核标准群众评价干部信息等数均组织时录入查阅增删信息跑路考核少费时破干部信息孤岛外数分析淘洗出干部队伍里真金漏实干者真正发掘新时代真猛
篇二
日陈希志组织部门深入贯彻落实政领导干部考核工作条例电视电话会议强调切实抓干部考核条例贯彻落实高质量干部考核促进高素质干部队伍建设
基础牢动山摇干部考核干部理基础性工作发挥着指挥棒风标助推器作造干部考核尘车间确保干部考核高质量推进考核方案科学效考核程精准真实考核结果客观公正重前提
考核方案科学效考核方案组织部门进行干部考核重行动指南否科学效直接关系着干部考核结果否真实客观公正求组织部门制定考核方案时方面着干部负责工作负责组织负责态度吃透中央级政策精神结合实际制定适合干部考核细化方案方面需进行量调查研究纳总结针干部性性结合年干部考核工作实践积累制定元化考核方案确保干部考核工作始终科学效
考核程精准真实考核方案指引控考核程确保整程精准指导正中靶心实反映干部政治表现工作表现强化日常考核分类考核距离考核善干部言行中捕捉效信息干部正面侧面实画干部八时八时外全方位掌握干部行踪落实年度考核时考核专项考核等纷繁复杂信息中剥离删减直接反映干部真实表现线索综合研判干部提供重坚持干部考核考察进家庭进区进物业距离解干部家庭区现实表现格禀性
考核结果客观公正考核终目选拔优秀干部激励更干部牢记初心命勇担作实现全面建成康社会奋斗目标开启全面建设社会义现代化国家新征程实现中华民族伟复兴中国梦作出新更贡献求组织部门加强综合分析研判精准掌握干部德勤绩廉方面表现干部身边群众干部评价结合干部优缺点正反面等进行综合研判确保结果客观公正考核结果运干部选拔教育培养理监督激励关爱工作中推动形成者优者奖庸者劣者汰正确导完善干部信息档案库干部综合研判结果时输入干部电子档案库中注重时干部表现收集输入工作真正实现策档确保时调键出结果
篇三
日中中央政治局委员中组部部长陈希组织部门深入贯彻落实政领导干部考核工作条例电视电话会议强调切实抓干部考核条例贯彻落实高质量干部考核激励担作促进事业发展激励干部担作关键树起干部考核硬杠杆突出考核结果运推动形成者优者奖庸者劣者汰正确导断激励广干部心旁骛门心思干事创业
方面激励者味日常工作中表现突出特重专项工作急难险重务应处置重突发事件中勇担敢奉献表现突出干部通记功授予称号宣传表彰等形式时奖励干部感受成功甜味优先享受年度考核奖金晋升工资级级工资档次等鼓励干部持续担作干部尝收获喜味优先调学调训安排实践锻炼等断提升干部业务水工作领壮筋骨长干中体会成长浓浓醇味建立完善容错纠错机制**帜鲜明敢担踏实做事谋私利干部撑腰鼓劲干部专心致志民事业胆前行实现价值国家利益中享受关爱关心暖味
岗位历练者位时考核年度考核专项考核期考核考核结果作选参考调动干部干事热情激发创业激情表现优秀干部优先提拔职级晋升优先列备干部优先职称评定脱贫攻坚疫情防控等重务中表现特优秀破格提拔缩短职级晋升需职年限级遴选三方面员考取事业编选拔乡镇机关领导干部时出定数量岗位定招录断通干部天花板创造更施展华台
形式严者畏建立考核负面清单非面前态度含糊矛盾面前知难退危机面前畏畏缩缩歪风邪气面前敢斗争干部取消评先评优资格知行求实效脱离群众脱离实际敷衍塞责玩忽职守违反政治纪律政治规矩干部年度考核应确定称职等次重务中担作责特工作失职导致重果降职免职处理情况严重移交司法机关法处理责心差力水低批评教育培训锻炼胜岗位职责时进行组织调整坚决纠正干干样干干少样干干差样正风
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