电组织行学期末复资料考试抄
矩阵式连线题（请列名词概念种描述性语句进行配正确匹配结果写括弧中四选 10分）
1A气质 F种心理活动动力性特点
B力 G体现实稳定态度惯化行方式
C性格 H指体事持种具持久致心理行倾
D态度 I体完成某种活动必备基心理素质基心理特征
E价值观 J指周围客观事物（包括物事）意义重性总评价总法
第1空答案 A AF（ ） 第2空答案 D BI（ ）
第3空答案 B CG（ ） 第4空答案 C DH（ ）
第5空答案 E EJ（ ）
2A奥德佛ERG理 F容型激励理
B劳勒期模式 G程型激励理
C亚斯公理 H行改造型激励理
D斯金纳强化理 I综合激励模式
E豪斯迪尔公式
请选择正确配： 第1空答案 B AF（ ）
第2空答案 B BG（ ） 第3空答案 B CG（ ）
第4空答案 C DH（ ） 第5空答案 D EI（ ）
3A巴纳德组织理认 F组织许交迭联锁角色组组成集合体
B凯恩组织理认 G社会系统环境决定活动相互作环境感情等素构成
C系统组织理认 H正式组织级规模差均包含目标协作愿信息沟通三基素
D权变组织理认 I单模型解决组织设计问题提出特定情况成功方案古典组织理行组织理系统理
E组织生命周期理认 J企业组织样具生命周期童年青年壮年老年时期组织时期根求理员应该采取相适应理方式渡危机更高级理阶段渡夺取更成功
请选择正确配： 第1空答案 C AH（ ）
第2空答案 A BF（ ） 第3空答案 B CG（ ）
第4空答案 D DI（ ） 第5空答案 E EJ（ ）
4A感觉 F前直接作感觉器官整客观事物脑中反映
B知觉 G知觉体种特殊社会意识影响着体心理活动调节体社会行
C社会知觉 H包括心理行状态知觉时包括目标发展途径认识
D知觉 I脑客观事物属性（颜色声音气味等）反映通获事物属性知识
E错觉 J体客观事物认识观察角度信息够全面充分时会知觉产生错误结果
请选择正确配： 第1空答案 D AI（ ）
第2空答案 A BF（ ） 第3空答案 B CG（ ）
第4空答案 C DH（ ） 第5空答案 E EJ（ ）
二判断题（11题题1分11分 45选11）
保健素工作容关激励素工作环境关（ 错）
菲德勒研究中发现：关心务领导者利利情况效领导者（ ）
弗鲁姆耶顿认合理原果决策质量重决策接受性重采第二种领导方式（错 ）
根公理投入获相产出结果员工会感公（ 错）
根马斯洛需层次理五需时产生激励作（错 ）
根期激励理增加职工工资提高工作积极性（ 错）
根特质研究者认找出成功领导应具备特点考察组织中领导者否具备特点判断优秀领导
工厂车间班组科室学校班级教研室团组织行政组织等非正式群体（ 错）
工作较单纯需复杂知识技质结构群体达高工作效率（ ）
黑胆汁占优势属胆汁质气质（错 ）
集权分权统关键级级间通直接交流渠道形成联结关系（错 ）
勒温冻结强化方式团队强化方式体强化方式（ 错）
利克特发现理方式四事营活动领导者成领导者（ ）
领导工作作引导组织中全体员效领会组织目标全体员充满信心（ ）
领导活动古中外相通方领导程总定历史条件进行着时代变迁发展领导者素质会提出新求（ ）
领导者权力职权（ 错）
麦克利兰认通教育培养造高成需企业国家注意发现培训成需（ ）
期理认目标效价越高激励力量越（ 错）
强化理基样假设：受奖励行会重复进行招致惩罚果行会更加趋重复发生（错 ）
群体规模越工作绩效越高（ 错）
群体行组织行学研究基础出发点错
行外力作引发（ 错）
心理通常会低估工作绩效高估益（ ）
种理制度理方法针定情况提出绝说种种坏理方法僵化（ ）
果作业较复杂没掌握完成作业熟练技巧场观察时发生社会抑制作（ ）
果作业较简单熟练完成作业场观察时会发生社会抑制作（ 错）
四分图理认种行效果结肯定例认生产部门中效率组织间关系成反关心关系成正（错 ）
着整社会现代化跃迁际关系开放转封闭（ 错）
问卷调查法属组织行学研究方法实验法（错 ）
现代特性理认领导者特性品质先天遗传通教育训练培养（错 ）
性格性心理特征核心部分气质心理程动力特征力完成某项活动必备心理特征 （√）
学型组织采全面质量理进行断改进（√）
血液占优势属粘液质气质（ 错）
研究员发现智理力首创性信性等领导效性没关系（ 错）
影响性形成素先天遗传素（ 错）
支配行受社会规范道德标准约束（ 错）支配行()受社会规范道德标准约束
紧急情况民领导方式效（错 ）
组织环境组织结构设计组织绩效影响（ 错）
组织机构否设置合理衡量组织成熟程度效性重标志（ ）
组织结构组织体群体分散方式完成工作务(错)
组织结构调整完善现代组织变革外部原（ 错）
组织群体总称理种职（错 ）
三单项选择题（1326 题2分30分 60 选15 ）
三尚没水喝说明浮事反少办事反果三尚负责结果许会造成水满患两种说法表明： C 心态作会产生群体合作结果
熵测量环境什特性？（ B 序性 ）
途径目标理（ B 豪斯 ）提出
艾桑尼角度划分组织类型？（ C 成员控制方式 ）
称研究组织部行里程碑什？（ B 霍桑试验 ）
现成规范程序解决遇问题需专业理员环境深入洞察力丰富知识类环境（ D 复杂－动态环境 ）
型组织拥成员般少左右？（ C １０００──４５０００ ）
某种行出现予某种带强制性威胁性利果期减少种行出现性消该行种强化方式（ A 惩罚 ）
群体目标组织目标协调致时凝聚力生产率会出现关系（ A 高凝聚力高生产率 ）
群体目标组织目标致时凝聚力生产率关系会出现（ C 高生产率高凝聚力 ）
爱情问题受挫折未消沉更加努力学工作工作做出显著成绩种行反应（B升化行反应）
属采取信态度制定计划设置目标改进检查工作种领导风格属什类型？（ D 参式 ）
非理层事务增会理幅度： C 减少
弗洛德认性中受社会道德规范约束部分（ B ）
工作较单纯需复杂知识技完成项工作需家配合事连锁性工作（ A 质群体 ）达高工作绩效
理员源采外部选聘部培养样两种做法企业长期发展中部培养做法存问题： D 会引起事满造成亲繁殖
视私利逸恶劳种假设？（ A 济 ）
具高水专长善活动中进行创造性思维引发灵感活动成果突出优异属（ C 天 ）
领导连续流理（ B 坦南鲍母施密特 ）提出
面谈法属面组织行学研究方法中种研究方法？（ B 调查法 ）
某型证券公司活动组成银行部级市场部二级市场行政业务部等部门中行政业务部设国业务部海外业务协调部公司高层理部门计划公司5年全国城市亚洲欧洲北美设立证券业务分公司见： D 该公司现业务性质组织活动5年改区型组织结构
某公司年终进行奖励时发受奖员工台电风扇结果许员工满意认公司花钱买没占方东西造成种现象原（ C 公司没做奖需形式变 ）
某公司着营规模扩总理直营销队伍数3增中100公司发现营销似点散漫公司做法异议长确切原理角度认出现种情况原： B 总理投入理时间够致理员产生法
某公司三级理层：公司总部产品部（12产品部）职部门公司产品种类越越总裁感难继续产品部进行效领导提出组织变革方案请选出认行方案： A 公司总部产品部间增加产品类组成理层
某国企业理部门月均工程师工作进行分等考评考评结果报酬挂钩样做法产生果什？ B 优秀工程师意识已价值产生跳槽思想差会留企业
某完成某项务握性干项工作积极性会（ C 高低 ）
某组织中设理岗位连续选位部结果难胜岗位求中途免职理角度出现情况根原( C组织设计忽视干部特点力求)
目标重值方闹翻方权力相时处理突方式（ C 妥协 ）
帕森斯角度划分组织类型？（ A 社会功 ）
企业理者非正式组织态度应该： C 善加引导
果公司总理授予种决策行动权力？ B 直线员
果公司总理发现公司中存许团体时态度： D 正视团体客观存性允许鼓励存行加积极引导
果组织中存着许非正式群体群体相互间存着分歧群体部凝聚力强样群体该组织高层领导态度致时该组织工作效率员工满意度作推断： C 工作效率高员工均满意度适中满意度高低相分散
果职工A认职工B相报酬偏低觉合理B作出贡献样根公理A会采取种行（ B 减少投入 ）
事业部制足： B 利灵活调整营策略
事业部制特点： B 实行分权化理
谈话法属组织行学种研究方法？（ B 调查法 ）
提出需层次（ B 马斯洛 ）
通社会知觉获体某行特征突出印象进扩整体行特征种知觉属： B 晕轮效应
完成复杂工作需创造力工作作出决策太快产生利果时（B异质群体）会达高工作绩效
面描述组织变革容种说法正确？（ D 组织环境组织务技术组织结构组织员 ）
面组织基素？（ A 际关系 ）
面项正确描述组织变革基容？（ D 组织环境组织务技术组织结构组织员 ）
面项务技术中心变革措施？(C工作设计)
学型组织支持者认传统组织问题固特性引起固特性( A )A．分工竞争反应性
帮助领导者组织切变化做出效理设计理（ D 型组织结构 ）
常出现较稳定心理倾性非倾性特征总： B 性
家产品单跨国公司世界许区拥客户分支机构该公司组织结构应考虑什素划分部门？ C 区
中心变革措施包括（ A 调查反馈群体建议咨询活动 ）
四种做法种说明该组织采取体现较分权做法？ C 更较重决定较低层次理员作出
组织正式文件明文规定群体成员固定编制规定权力义务明确职责分工群体属：（ B 正式群体 ）
理方格图中乡村俱乐部式理种领导方式？（ B １９型 ）
紧急情况公司利益关系重问题突处理方式（ A 强制 ）
制约企业长期发期发展问题：D组织结构合理否
组织设计重基础工作： D 职务设计分析
组织中成员述种情况形成群体具强凝聚力？ C 处专制领导拒绝专制领导领导者组成群体
四项选择题（2833题题3分18分 24选6 保留正确选项）
种心理机制占优势划分性格分：( ) A 理智型 C 情绪型 D 意志型 E 中间型
鲍莫尔认企业领导应具条件（ ） A 合作精神 B 决策力 D 敢创新 E 尊重
菲德勒提出领导者工作起影响作（ ） A 职位权力 B 务结构 C 级关系
概括起国优秀领导者素质应包括（ ） A 政治素质 B 知识素质 D 力素质 E 身心素质
根赫兹伯格双素理列素中属激励素（ ） A 工作身特点 B 责感 C 提升发展
矩阵组织称非长期固定性组织组织结构优点： A 加强横联系专业设备员充分利 B 具较机动性 D 促进种专业员互相帮助互相激发相益彰
科学研究方法应遵循原（ ＡＢＣＤＥ ）A研究程序公开性 B收集资料客观性 C分析方法系统性D观察实验条件控性 E结现性
领导规范模式（领导参理）提出选择领导方式原（ ） A 信息原 C 突原 D 合理原 E 目标合适原
麦克利兰激励需求理认基需（ ） A 成需 B 生存需 D 权力需 E 属需
某酒店组织结构呈现金字塔状越层： B 理难度越 C 理幅度越
行特征（ ） A 发 B 原 C 目 D 持久性 E 改变
际关系发展趋势（ ） A 社会性增强然性减弱 B 性增强附性减弱 C 等性增强等级性减弱 D 开放性增强封闭性减弱 E 合作性增强分散性减弱
际关系功（ ） A 产生合力 B 形成互补 C 激励功 D 联络感情 E 交流信息
群体中获需满足（ ） A 安全需 B 情感需 C 尊重认需 D 完成务需
事业部制组织结构优点： A 公司统理种营专业分工更结合起公司事业部责权利划分较明确够较调动理员积极性 C 事业部制利润核心够保证公司获稳定利润 E 公司断培养出高级理
希波克拉底划分气质类型： A 血质 B 粘液质 C 胆汁质 E 抑郁质
列制度中属采固定间隔强化方法（ ） B 计时工资 D 月度奖 E 年终分红
做法中属然消退强化方法（ ） B 爱报告者采取冷漠态度讨没趣放弃种良行 D 请客送礼者拒门外 E 喜欢奉承拍马屁者冷脸相
中华商务中心家合资企业物业营业务目前写字楼租户272家公寓租户426家商场租户106家公司总理设物业部市场部财务部事部公交部业务发展部等部门物业部门设置写字楼理部公寓理部商场理部配套部门试问整公司物业部部组织结构设计分采取种部门化部门划分形式？ A 职部门化 B 顾客部门化
组织行学两重性（ ） E 理两重性 A 两重性 C 学科性
组织行学研究方法包括（ ） A 调查法 C 实验法 D 案研究法 E 观察法
组织行学研究层次（ ） A 体 B 群体 C 组织 E 环境
五34题案例选择题（满分16分4空 四选）
（） 研究里老费
请认真读完该案例列问题做出单项选择：
1鲍尔敦费士廷心情难免紧张激动反复琢磨事心境复杂矛盾情绪安稳喜欢找季老谈话心充满季老赖根现象请麦迪性理分析判断鲍尔敦性特征类型？（ ）
2案例方鲍尔敦心活动进行描述请问决定心理活动动力特征什？（ ）
3结合案例描述鲍尔敦心活动现象影响生成功素什？ （ ）
4果鲍莫尔领导提出十条件衡量正确费士廷件事情鲍尔敦应加强身方面修养？（ ）
第1空答案 A 外高忧虑
第2空答案 B 气质
第3空答案 C 情商
第4空答案 A 合作精神
（二）贾厂长事
请认真读完该案例列问题做出单项选择：
1果贾厂长认定济杠杆理员工认应该样刚刚公布关迟早退惩罚规定保住领导威信员工心服口服？（ ）
2请运利克特领导行理判断贾厂长领导方式属种类型？（ ）
3利克特领导行理称（ ）
4案例中贾厂长制定政策时套前海高压油泵厂验解决海液压件三厂新问题样做出决定属种体决策素？（ ）
第1空答案 D 彻底改造女澡堂扫清新规定执行障碍
第2空答案 B 开明权威式
第3空答案 C 理系统理
第4空答案 B 克服心理定式
（三）北京雪莲羊绒限公司先进物
请认真读完该案例列问题做出单项选择：
1苗晓光认讲辈子干出点贡献根马斯洛理苗晓光北京雪莲羊绒限公司先进事中出方面需更强烈？（ ）
2麦克利兰认希干出番事业具种需？（ ）
3赫兹伯格认激励员工关键（ ）
4根弗鲁姆期理北京雪莲羊绒限公司李总苗科研成功设置效价什？（ ）
第1空答案 D 实现需
第2空答案 B 成需
第3空答案 C 设计出种员工感工作身激励工作务
第4空答案 C 精神表扬晋级职称工资遇奖金住房等物质奖励
（四） 王安电脑公司美国IT企业界棵闪亮明星
请认真读完该案例列问题做出单项选择：
1．请根西方性假设理判断王安公司中员工作（ ）
2．王安公司员工间劳动关系问题类词？（ ）
3．研究数计算器工程师告诉王安公司工作计划月前达成夏季度假租房协议发生突时王安处理？（ ）
4．果M(积极性高低)E(期值)V(效价)表示王安激励员工程模型中变量关系什？（ ）
第1空答案 C 实现
第2空答案 B 聘
第3空答案 D 该工程师完成工作王安私墅度假
第4空答案 D MEV变量MEV关系
六35题案例分析题（满分15分 四选）
（）评先进工作者 问题：
1高山想通？请公理分析
2应样做高山思想工作？请认知协调理分析
3高山属什气质类型？请希波克拉底气质理分析
（求引理准确逻辑清晰理联系案例中实际情况进行分析圆说评卷者参考答案酌情分问分析观点正确符合求者5分题15分）
参考答案：
1通案例出方面高山先进工作者认知观念没该单位评先进工作者标准改变改变产生公感觉亚斯公理果劳动投入报酬值劳动投入报酬值相等会感公显然高山认认真扎实工作劳动投入应该评先进结果未评杨海会写文章没样认真工作劳动投入评先进觉二劳动投入回报间值等感公
2高山领导想做思想工作协调高山认知达衡状态时感公根菲斯廷格认知协调理需帮助高山重新认识先进工作者评选标准帮助高山继续搞行政工作时发表文年度评选先进时广泛征求家意见提高评选标准行政工作效果科研成果水数量
3希波克拉底气质划分血质胆汁质黏液质抑郁质四种类型根希波克拉底气质理判断出高山属黏液质型案例中高山精力充沛热爱工作爱动脑筋勤动手交办工作完成相出色常承担起事愿做事情改变先进工作者评选标准传言反应较慢没评先进想通未溢言表正符合黏液质精力沉着稳行反应迟钝灵活敏捷情绪易受抑制易表露行倾性较强等行特征
（二）案例：连三洋制冷公司企业文化建设 问题：
1什组织文化？连三洋制冷公司企业文化样构成？
2连三洋制冷公司企业文化公司营理起什作？
3连三洋制冷公司成功企业文化建设例子告诉什？
案例分析题（求引理准确逻辑清晰理联系案例中实际情况进行分析圆说评卷者参考答案酌情分问分析观点正确符合求者5分题15分）
参考答案：
1组织文化定历史条件通社会实践形成全体成员遵循意识价值观念职业道德行规范准总企业中通常称企业文化连三洋制冷公司企业文化物质层制度层精神层三层面企业价值观念组织信念组织目标规章制度职业道德组织情感等素结合起构成独具特色中国合资企业文化
2连三洋制冷公司企业文化具导功规范功凝聚功激励功创新功辐射功通企业文化建设质量理体系效运行整生产程中员工通企业文化建设较培训提高员工素质实现企业实施企业文化理效循环
3连三洋制冷公司成功企业文化建设例子告诉做组织文化建设工作组织持续发展重保障组织文化建设组织理基础组织理灵魂组织文化员工组织整理程中立足岗位理立足岗位改善效实现价值价值发展效融入公司发展中组织发展目标机结合起搞企业文化建设必须做点：①领导者重视调节控制公司理肖永勤企业文化建设视企业发展中重基础建设抓②领导者重事件企业危机反应③领导者进行详细角色示范教育培训员工立足岗位改善项活动ZD组缺陷活动中锻炼提高④合理制定实施分配报酬提升标准⑤科学合理制定招聘挑选提升退休解聘职工标准连三洋制冷公司刚成立时注意企业挑选新成员化渗透文化核心方面效方法
（三） 古井酒厂 问题：
1读文王效金厂长理风格什法？
2案例方面启示？
3认王厂长应样做提高领导工作效性？
（求引理准确逻辑清晰理联系案例中实际情况进行分析圆说评卷者参考答案酌情分问分析观点正确符合求者5分题15分）
参考答案：
1 王效金厂长理风格善时总结科学理求进行深刻全面反思总结出发展中五失误次相信群众通学讨总结验吸取教训中提高认识统思想企业创辉煌坚实基础
2案例启发：
①搞企业领导工作领导者必须战略眼光
②搞企业领导工作领导者必须善总结时反思
③搞企业领导工作领导者必须善发动全体员工充分调动积极性
④搞企业领导工作领导者必须通种形式全面提高员工素质
3．提高领导效性应方面入手：
①领导誠f身入手明确组织领导工作求科学配备领导班子（集团）断提高领导者素质掌握领导艺术等领导者领导活动体集权责服务体领导者职权（惩罚权奖赏权合法权）充分发挥权威（模范权专长权）作特性（素质）理求断提高身素质政治素质知识素质力素质身心素质等方面具较高水具体注意组织领导工作求加强领导班子（集团）结构建设提高整体效科学运领导艺术等三方面问题
②领导者入手断提高素质断成熟成熟
领导者领导活动基础光高水领导者没定水领导者相配合领导工作会达效领导者应根领导者性力验知识价值观求职业倾期士气等采取种样措施领导方式调动领导者觉性动性积极性
③环境入手断创造种谐环境环境包括务结构组织情境
（四）杨利糯米美食厂 问题：
1根组织结构理杨利糯米美食厂采什类型结构？优缺点？适合什样环境？
2根案例请指出表哥汤正龙建议工厂结构种什类型组织结构？
3汤正龙建议组织结构优缺点？
求引理准确逻辑清晰理联系案例中实际情况进行分析圆说评卷者参考答案酌情分问分析观点正确符合求者5分题15分
参考答案：
1根组织结构理便发现杨利美食厂采种职制（直线职制）组织结构优点充分发挥部门专业理作部门生产技术济活动进行效组织指挥适应现代工业生产技术理分工求缺点科室车间员职责权限难明确划分许问题需许部门协解决终影响效率贻误工作适企业规模生产种组织结构较适合企业成立发展初期
2表哥汤正龙认果美食厂发展应失时机抓住市场需求扩生产规模彻底改组该厂结构总厂领导产品区分许独立营核算部门建议产品型结构实质种事业部制组织结构
3汤正龙建议种事业部制组织结构优点便组织专业化实现组织部协作高理部门摆脱日常行政事务成坚强力决策机构时事业部成系统独立营独立核算发挥灵活性动性事业部间较竞争促进事业发展生产销售直接联系供求关系快反馈公司事业部作治单位部理整体观点组织部门项业务受全面考验条件提升高部门培养训练理较组织模式
缺点：机构重复容易造成理员浪费事业部独立营事业部间员互换困难相互支援差事业部理考虑问题容易部门出发忽视整企业整体利益
请您删容O(∩_∩)O谢谢2015年中央电期末复考试抄全电期末考试必备抄电考试必抄请您删容O(∩_∩)O谢谢2015年中央电期末复考试抄全电期末考试必备抄电考试必抄The battle for young viewers CCTV is embracing Internet culture and working with independent producers on TV shows to woo audiences under 35 Han Bing bin reports After charming audiences with his warm smile for 14 years China Central Television host Li Jiaming recently found himself targeted by a group of young netizens unhappy with his style The complaints came after Li hosted the premiere of Rising Star on Oct 31 It is a singing competition show that originated in Israel Many young netizens found his hosting style slow and boring and mocked it as CCTV evening gala style They even initiated an online campaign to replace him The 40yearold host＇s reaction to the criticism was surprising During the second episode he jokingly called himself the slow Jiaming and acted much younger talking faster and louder It＇s like selling a product When the customers file a complaint you must change says Li In the Internet age you get feedback very quickly These young people are so cute When you＇re willing to change for them they will quickly like you back In order to win more young viewers CCTV is relying on programs such as Rising Star to embrace Internet culture In Rising Star a studio audience and fans watching on television vote for their favorite singers in real time using the instantmessaging app WeChat Rising Star was designed to be a live broadcast but the Chinese version isn＇t because of policy reasons Still WeChat votes by viewers at home are still a major factor in determining which contestants advance to the next round In the show＇s latest episode more than 65 million votes were cast via WeChat Now the competition among entertainment shows is very fierce Audiences have more diverse needs CCTV needs to embrace an open attitude interact with young audiences and blend with the Internet says Lyu Yitao director of CCTV＇s entertainment channel The producer of Rising Star Enlight Media says the program will have a phenomenal effect given CCTV＇s audience base nationwide But it comes with a challenge says Zhang Hang chief producer of the program and CEO of Enlight Media＇s TV business Unlike topranking provincial satellite channels such as Hunan TV which have a large base of young fans thanks to a series of phenomenally popular entertainment and reality shows CCTV productions are usually more conservative and serious and thus have a much older audience base If we were to run this program on Hunan we may attract twice as many viewers says Zhang But since we didn＇t make it there we now have to make the best out of the given conditions And it means we have to make certain compromises When the current season of Rising Star ends Zhang says his company will conduct an overall evaluation of the program and make adjustments for future seasons Although audience ratings haven＇t lived up to Zhang＇s expectations he says the program has already helped CCTV attract more young people According to Enlight Media the number of people ages 15 to 35 who watched the first episode of Rising Star was 76 percent higher than the usual audience for CCTV entertainment productions In order to attract young audiences CCTV has been working with independent production companies As one of CCTV＇s closest partners Enlight Media has produced several entertainment and reality shows for the company＇s channels including the Chinese version of The Biggest Loser on CCTV＇s business channel and an original teenager talent show Shaonian Zhongguo－qiang (Strong Young Chinese) on CCTV1 This year CCTV also licensed EEMedia the producer of the popular Super Girl talent shows to produce the talk show Hi 2014 hosted by Taiwan pop star Harlem Yu and one of China＇s most popular TV stars Xie Na The show is geared toward younger audiences Canxing Productions which rose to fame with the success of its Voice of China series on Zhejiang TV also produced two talent shows for CCTV One is an original production called Songs of China which ended up as one of CCTV＇s most watched programs of 2014 The State Administration of Press Publication Radio Film and Television announced earlier this year that starting in 2015 only one music talent show can be aired nationwide during prime time each season and there can be only one program based on foreign formats each year However domestic media report that such policies don＇t apply to CCTV meaning it will become a highly desired platform by production companies Wang Changtian CEO of Enlight Media confirmed to the Shanghai Securities News that its programs scheduled to air on CCTV next year which include at least two reality shows won＇t be affected A kung futhemed reality show produced by Canxing is also reportedly scheduled to run on CCTV next year CCTV is very active The level of its acceptance of new ideas is even beyond my imagination says Zhang Hang Our cooperation with CCTV will surely continue When winter comes nothing is more relaxing than a hot spring bath For thousands of years natural mineralrich hot spring baths have also been used to relieve health ailments The water found in natural hot springs contains a variety of different minerals and the most common one is sulfur It has a rotten egg smell but is excellent for skin The sulfurcontaining water might be just what the doctor ordered when it comes to relieving pain stress itchy skin arthritis and more Hot springs resorts are thriving as biting cold winter arrives Here we take a look at some of the best natural hot springs China has to offer
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矩阵式连线题（请列名词概念种描述性语句进行配正确匹配结果写括弧中四选 10分）
1A气质 F种心理活动动力性特点
B力 G体现实稳定态度惯化行方式
C性格 H指体事持种具持久致心理行倾
D态度 I体完成某种活动必备基心理素质基心理特征
E价值观 J指周围客观事物（包括物事）意义重性总评价总法
第1空答案 A AF（ ） 第2空答案 D BI（ ）
第3空答案 B CG（ ） 第4空答案 C DH（ ）
第5空答案 E EJ（ ）
2A奥德佛ERG理 F容型激励理
B劳勒期模式 G程型激励理
C亚斯公理 H行改造型激励理
D斯金纳强化理 I综合激励模式
E豪斯迪尔公式
请选择正确配： 第1空答案 B AF（ ）
第2空答案 B BG（ ） 第3空答案 B CG（ ）
第4空答案 C DH（ ） 第5空答案 D EI（ ）
3A巴纳德组织理认 F组织许交迭联锁角色组组成集合体
B凯恩组织理认 G社会系统环境决定活动相互作环境感情等素构成
C系统组织理认 H正式组织级规模差均包含目标协作愿信息沟通三基素
D权变组织理认 I单模型解决组织设计问题提出特定情况成功方案古典组织理行组织理系统理
E组织生命周期理认 J企业组织样具生命周期童年青年壮年老年时期组织时期根求理员应该采取相适应理方式渡危机更高级理阶段渡夺取更成功
请选择正确配： 第1空答案 C AH（ ）
第2空答案 A BF（ ） 第3空答案 B CG（ ）
第4空答案 D DI（ ） 第5空答案 E EJ（ ）
4A感觉 F前直接作感觉器官整客观事物脑中反映
B知觉 G知觉体种特殊社会意识影响着体心理活动调节体社会行
C社会知觉 H包括心理行状态知觉时包括目标发展途径认识
D知觉 I脑客观事物属性（颜色声音气味等）反映通获事物属性知识
E错觉 J体客观事物认识观察角度信息够全面充分时会知觉产生错误结果
请选择正确配： 第1空答案 D AI（ ）
第2空答案 A BF（ ） 第3空答案 B CG（ ）
第4空答案 C DH（ ） 第5空答案 E EJ（ ）
二判断题（11题题1分11分 45选11）
保健素工作容关激励素工作环境关（ 错）
菲德勒研究中发现：关心务领导者利利情况效领导者（ ）
弗鲁姆耶顿认合理原果决策质量重决策接受性重采第二种领导方式（错 ）
根公理投入获相产出结果员工会感公（ 错）
根马斯洛需层次理五需时产生激励作（错 ）
根期激励理增加职工工资提高工作积极性（ 错）
根特质研究者认找出成功领导应具备特点考察组织中领导者否具备特点判断优秀领导
工厂车间班组科室学校班级教研室团组织行政组织等非正式群体（ 错）
工作较单纯需复杂知识技质结构群体达高工作效率（ ）
黑胆汁占优势属胆汁质气质（错 ）
集权分权统关键级级间通直接交流渠道形成联结关系（错 ）
勒温冻结强化方式团队强化方式体强化方式（ 错）
利克特发现理方式四事营活动领导者成领导者（ ）
领导工作作引导组织中全体员效领会组织目标全体员充满信心（ ）
领导活动古中外相通方领导程总定历史条件进行着时代变迁发展领导者素质会提出新求（ ）
领导者权力职权（ 错）
麦克利兰认通教育培养造高成需企业国家注意发现培训成需（ ）
期理认目标效价越高激励力量越（ 错）
强化理基样假设：受奖励行会重复进行招致惩罚果行会更加趋重复发生（错 ）
群体规模越工作绩效越高（ 错）
群体行组织行学研究基础出发点错
行外力作引发（ 错）
心理通常会低估工作绩效高估益（ ）
种理制度理方法针定情况提出绝说种种坏理方法僵化（ ）
果作业较复杂没掌握完成作业熟练技巧场观察时发生社会抑制作（ ）
果作业较简单熟练完成作业场观察时会发生社会抑制作（ 错）
四分图理认种行效果结肯定例认生产部门中效率组织间关系成反关心关系成正（错 ）
着整社会现代化跃迁际关系开放转封闭（ 错）
问卷调查法属组织行学研究方法实验法（错 ）
现代特性理认领导者特性品质先天遗传通教育训练培养（错 ）
性格性心理特征核心部分气质心理程动力特征力完成某项活动必备心理特征 （√）
学型组织采全面质量理进行断改进（√）
血液占优势属粘液质气质（ 错）
研究员发现智理力首创性信性等领导效性没关系（ 错）
影响性形成素先天遗传素（ 错）
支配行受社会规范道德标准约束（ 错）支配行()受社会规范道德标准约束
紧急情况民领导方式效（错 ）
组织环境组织结构设计组织绩效影响（ 错）
组织机构否设置合理衡量组织成熟程度效性重标志（ ）
组织结构组织体群体分散方式完成工作务(错)
组织结构调整完善现代组织变革外部原（ 错）
组织群体总称理种职（错 ）
三单项选择题（1326 题2分30分 60 选15 ）
三尚没水喝说明浮事反少办事反果三尚负责结果许会造成水满患两种说法表明： C 心态作会产生群体合作结果
熵测量环境什特性？（ B 序性 ）
途径目标理（ B 豪斯 ）提出
艾桑尼角度划分组织类型？（ C 成员控制方式 ）
称研究组织部行里程碑什？（ B 霍桑试验 ）
现成规范程序解决遇问题需专业理员环境深入洞察力丰富知识类环境（ D 复杂－动态环境 ）
型组织拥成员般少左右？（ C １０００──４５０００ ）
某种行出现予某种带强制性威胁性利果期减少种行出现性消该行种强化方式（ A 惩罚 ）
群体目标组织目标协调致时凝聚力生产率会出现关系（ A 高凝聚力高生产率 ）
群体目标组织目标致时凝聚力生产率关系会出现（ C 高生产率高凝聚力 ）
爱情问题受挫折未消沉更加努力学工作工作做出显著成绩种行反应（B升化行反应）
属采取信态度制定计划设置目标改进检查工作种领导风格属什类型？（ D 参式 ）
非理层事务增会理幅度： C 减少
弗洛德认性中受社会道德规范约束部分（ B ）
工作较单纯需复杂知识技完成项工作需家配合事连锁性工作（ A 质群体 ）达高工作绩效
理员源采外部选聘部培养样两种做法企业长期发展中部培养做法存问题： D 会引起事满造成亲繁殖
视私利逸恶劳种假设？（ A 济 ）
具高水专长善活动中进行创造性思维引发灵感活动成果突出优异属（ C 天 ）
领导连续流理（ B 坦南鲍母施密特 ）提出
面谈法属面组织行学研究方法中种研究方法？（ B 调查法 ）
某型证券公司活动组成银行部级市场部二级市场行政业务部等部门中行政业务部设国业务部海外业务协调部公司高层理部门计划公司5年全国城市亚洲欧洲北美设立证券业务分公司见： D 该公司现业务性质组织活动5年改区型组织结构
某公司年终进行奖励时发受奖员工台电风扇结果许员工满意认公司花钱买没占方东西造成种现象原（ C 公司没做奖需形式变 ）
某公司着营规模扩总理直营销队伍数3增中100公司发现营销似点散漫公司做法异议长确切原理角度认出现种情况原： B 总理投入理时间够致理员产生法
某公司三级理层：公司总部产品部（12产品部）职部门公司产品种类越越总裁感难继续产品部进行效领导提出组织变革方案请选出认行方案： A 公司总部产品部间增加产品类组成理层
某国企业理部门月均工程师工作进行分等考评考评结果报酬挂钩样做法产生果什？ B 优秀工程师意识已价值产生跳槽思想差会留企业
某完成某项务握性干项工作积极性会（ C 高低 ）
某组织中设理岗位连续选位部结果难胜岗位求中途免职理角度出现情况根原( C组织设计忽视干部特点力求)
目标重值方闹翻方权力相时处理突方式（ C 妥协 ）
帕森斯角度划分组织类型？（ A 社会功 ）
企业理者非正式组织态度应该： C 善加引导
果公司总理授予种决策行动权力？ B 直线员
果公司总理发现公司中存许团体时态度： D 正视团体客观存性允许鼓励存行加积极引导
果组织中存着许非正式群体群体相互间存着分歧群体部凝聚力强样群体该组织高层领导态度致时该组织工作效率员工满意度作推断： C 工作效率高员工均满意度适中满意度高低相分散
果职工A认职工B相报酬偏低觉合理B作出贡献样根公理A会采取种行（ B 减少投入 ）
事业部制足： B 利灵活调整营策略
事业部制特点： B 实行分权化理
谈话法属组织行学种研究方法？（ B 调查法 ）
提出需层次（ B 马斯洛 ）
通社会知觉获体某行特征突出印象进扩整体行特征种知觉属： B 晕轮效应
完成复杂工作需创造力工作作出决策太快产生利果时（B异质群体）会达高工作绩效
面描述组织变革容种说法正确？（ D 组织环境组织务技术组织结构组织员 ）
面组织基素？（ A 际关系 ）
面项正确描述组织变革基容？（ D 组织环境组织务技术组织结构组织员 ）
面项务技术中心变革措施？(C工作设计)
学型组织支持者认传统组织问题固特性引起固特性( A )A．分工竞争反应性
帮助领导者组织切变化做出效理设计理（ D 型组织结构 ）
常出现较稳定心理倾性非倾性特征总： B 性
家产品单跨国公司世界许区拥客户分支机构该公司组织结构应考虑什素划分部门？ C 区
中心变革措施包括（ A 调查反馈群体建议咨询活动 ）
四种做法种说明该组织采取体现较分权做法？ C 更较重决定较低层次理员作出
组织正式文件明文规定群体成员固定编制规定权力义务明确职责分工群体属：（ B 正式群体 ）
理方格图中乡村俱乐部式理种领导方式？（ B １９型 ）
紧急情况公司利益关系重问题突处理方式（ A 强制 ）
制约企业长期发期发展问题：D组织结构合理否
组织设计重基础工作： D 职务设计分析
组织中成员述种情况形成群体具强凝聚力？ C 处专制领导拒绝专制领导领导者组成群体
四项选择题（2833题题3分18分 24选6 保留正确选项）
种心理机制占优势划分性格分：( ) A 理智型 C 情绪型 D 意志型 E 中间型
鲍莫尔认企业领导应具条件（ ） A 合作精神 B 决策力 D 敢创新 E 尊重
菲德勒提出领导者工作起影响作（ ） A 职位权力 B 务结构 C 级关系
概括起国优秀领导者素质应包括（ ） A 政治素质 B 知识素质 D 力素质 E 身心素质
根赫兹伯格双素理列素中属激励素（ ） A 工作身特点 B 责感 C 提升发展
矩阵组织称非长期固定性组织组织结构优点： A 加强横联系专业设备员充分利 B 具较机动性 D 促进种专业员互相帮助互相激发相益彰
科学研究方法应遵循原（ ＡＢＣＤＥ ）A研究程序公开性 B收集资料客观性 C分析方法系统性D观察实验条件控性 E结现性
领导规范模式（领导参理）提出选择领导方式原（ ） A 信息原 C 突原 D 合理原 E 目标合适原
麦克利兰激励需求理认基需（ ） A 成需 B 生存需 D 权力需 E 属需
某酒店组织结构呈现金字塔状越层： B 理难度越 C 理幅度越
行特征（ ） A 发 B 原 C 目 D 持久性 E 改变
际关系发展趋势（ ） A 社会性增强然性减弱 B 性增强附性减弱 C 等性增强等级性减弱 D 开放性增强封闭性减弱 E 合作性增强分散性减弱
际关系功（ ） A 产生合力 B 形成互补 C 激励功 D 联络感情 E 交流信息
群体中获需满足（ ） A 安全需 B 情感需 C 尊重认需 D 完成务需
事业部制组织结构优点： A 公司统理种营专业分工更结合起公司事业部责权利划分较明确够较调动理员积极性 C 事业部制利润核心够保证公司获稳定利润 E 公司断培养出高级理
希波克拉底划分气质类型： A 血质 B 粘液质 C 胆汁质 E 抑郁质
列制度中属采固定间隔强化方法（ ） B 计时工资 D 月度奖 E 年终分红
做法中属然消退强化方法（ ） B 爱报告者采取冷漠态度讨没趣放弃种良行 D 请客送礼者拒门外 E 喜欢奉承拍马屁者冷脸相
中华商务中心家合资企业物业营业务目前写字楼租户272家公寓租户426家商场租户106家公司总理设物业部市场部财务部事部公交部业务发展部等部门物业部门设置写字楼理部公寓理部商场理部配套部门试问整公司物业部部组织结构设计分采取种部门化部门划分形式？ A 职部门化 B 顾客部门化
组织行学两重性（ ） E 理两重性 A 两重性 C 学科性
组织行学研究方法包括（ ） A 调查法 C 实验法 D 案研究法 E 观察法
组织行学研究层次（ ） A 体 B 群体 C 组织 E 环境
五34题案例选择题（满分16分4空 四选）
（） 研究里老费
请认真读完该案例列问题做出单项选择：
1鲍尔敦费士廷心情难免紧张激动反复琢磨事心境复杂矛盾情绪安稳喜欢找季老谈话心充满季老赖根现象请麦迪性理分析判断鲍尔敦性特征类型？（ ）
2案例方鲍尔敦心活动进行描述请问决定心理活动动力特征什？（ ）
3结合案例描述鲍尔敦心活动现象影响生成功素什？ （ ）
4果鲍莫尔领导提出十条件衡量正确费士廷件事情鲍尔敦应加强身方面修养？（ ）
第1空答案 A 外高忧虑
第2空答案 B 气质
第3空答案 C 情商
第4空答案 A 合作精神
（二）贾厂长事
请认真读完该案例列问题做出单项选择：
1果贾厂长认定济杠杆理员工认应该样刚刚公布关迟早退惩罚规定保住领导威信员工心服口服？（ ）
2请运利克特领导行理判断贾厂长领导方式属种类型？（ ）
3利克特领导行理称（ ）
4案例中贾厂长制定政策时套前海高压油泵厂验解决海液压件三厂新问题样做出决定属种体决策素？（ ）
第1空答案 D 彻底改造女澡堂扫清新规定执行障碍
第2空答案 B 开明权威式
第3空答案 C 理系统理
第4空答案 B 克服心理定式
（三）北京雪莲羊绒限公司先进物
请认真读完该案例列问题做出单项选择：
1苗晓光认讲辈子干出点贡献根马斯洛理苗晓光北京雪莲羊绒限公司先进事中出方面需更强烈？（ ）
2麦克利兰认希干出番事业具种需？（ ）
3赫兹伯格认激励员工关键（ ）
4根弗鲁姆期理北京雪莲羊绒限公司李总苗科研成功设置效价什？（ ）
第1空答案 D 实现需
第2空答案 B 成需
第3空答案 C 设计出种员工感工作身激励工作务
第4空答案 C 精神表扬晋级职称工资遇奖金住房等物质奖励
（四） 王安电脑公司美国IT企业界棵闪亮明星
请认真读完该案例列问题做出单项选择：
1．请根西方性假设理判断王安公司中员工作（ ）
2．王安公司员工间劳动关系问题类词？（ ）
3．研究数计算器工程师告诉王安公司工作计划月前达成夏季度假租房协议发生突时王安处理？（ ）
4．果M(积极性高低)E(期值)V(效价)表示王安激励员工程模型中变量关系什？（ ）
第1空答案 C 实现
第2空答案 B 聘
第3空答案 D 该工程师完成工作王安私墅度假
第4空答案 D MEV变量MEV关系
六35题案例分析题（满分15分 四选）
（）评先进工作者 问题：
1高山想通？请公理分析
2应样做高山思想工作？请认知协调理分析
3高山属什气质类型？请希波克拉底气质理分析
（求引理准确逻辑清晰理联系案例中实际情况进行分析圆说评卷者参考答案酌情分问分析观点正确符合求者5分题15分）
参考答案：
1通案例出方面高山先进工作者认知观念没该单位评先进工作者标准改变改变产生公感觉亚斯公理果劳动投入报酬值劳动投入报酬值相等会感公显然高山认认真扎实工作劳动投入应该评先进结果未评杨海会写文章没样认真工作劳动投入评先进觉二劳动投入回报间值等感公
2高山领导想做思想工作协调高山认知达衡状态时感公根菲斯廷格认知协调理需帮助高山重新认识先进工作者评选标准帮助高山继续搞行政工作时发表文年度评选先进时广泛征求家意见提高评选标准行政工作效果科研成果水数量
3希波克拉底气质划分血质胆汁质黏液质抑郁质四种类型根希波克拉底气质理判断出高山属黏液质型案例中高山精力充沛热爱工作爱动脑筋勤动手交办工作完成相出色常承担起事愿做事情改变先进工作者评选标准传言反应较慢没评先进想通未溢言表正符合黏液质精力沉着稳行反应迟钝灵活敏捷情绪易受抑制易表露行倾性较强等行特征
（二）案例：连三洋制冷公司企业文化建设 问题：
1什组织文化？连三洋制冷公司企业文化样构成？
2连三洋制冷公司企业文化公司营理起什作？
3连三洋制冷公司成功企业文化建设例子告诉什？
案例分析题（求引理准确逻辑清晰理联系案例中实际情况进行分析圆说评卷者参考答案酌情分问分析观点正确符合求者5分题15分）
参考答案：
1组织文化定历史条件通社会实践形成全体成员遵循意识价值观念职业道德行规范准总企业中通常称企业文化连三洋制冷公司企业文化物质层制度层精神层三层面企业价值观念组织信念组织目标规章制度职业道德组织情感等素结合起构成独具特色中国合资企业文化
2连三洋制冷公司企业文化具导功规范功凝聚功激励功创新功辐射功通企业文化建设质量理体系效运行整生产程中员工通企业文化建设较培训提高员工素质实现企业实施企业文化理效循环
3连三洋制冷公司成功企业文化建设例子告诉做组织文化建设工作组织持续发展重保障组织文化建设组织理基础组织理灵魂组织文化员工组织整理程中立足岗位理立足岗位改善效实现价值价值发展效融入公司发展中组织发展目标机结合起搞企业文化建设必须做点：①领导者重视调节控制公司理肖永勤企业文化建设视企业发展中重基础建设抓②领导者重事件企业危机反应③领导者进行详细角色示范教育培训员工立足岗位改善项活动ZD组缺陷活动中锻炼提高④合理制定实施分配报酬提升标准⑤科学合理制定招聘挑选提升退休解聘职工标准连三洋制冷公司刚成立时注意企业挑选新成员化渗透文化核心方面效方法
（三） 古井酒厂 问题：
1读文王效金厂长理风格什法？
2案例方面启示？
3认王厂长应样做提高领导工作效性？
（求引理准确逻辑清晰理联系案例中实际情况进行分析圆说评卷者参考答案酌情分问分析观点正确符合求者5分题15分）
参考答案：
1 王效金厂长理风格善时总结科学理求进行深刻全面反思总结出发展中五失误次相信群众通学讨总结验吸取教训中提高认识统思想企业创辉煌坚实基础
2案例启发：
①搞企业领导工作领导者必须战略眼光
②搞企业领导工作领导者必须善总结时反思
③搞企业领导工作领导者必须善发动全体员工充分调动积极性
④搞企业领导工作领导者必须通种形式全面提高员工素质
3．提高领导效性应方面入手：
①领导誠f身入手明确组织领导工作求科学配备领导班子（集团）断提高领导者素质掌握领导艺术等领导者领导活动体集权责服务体领导者职权（惩罚权奖赏权合法权）充分发挥权威（模范权专长权）作特性（素质）理求断提高身素质政治素质知识素质力素质身心素质等方面具较高水具体注意组织领导工作求加强领导班子（集团）结构建设提高整体效科学运领导艺术等三方面问题
②领导者入手断提高素质断成熟成熟
领导者领导活动基础光高水领导者没定水领导者相配合领导工作会达效领导者应根领导者性力验知识价值观求职业倾期士气等采取种样措施领导方式调动领导者觉性动性积极性
③环境入手断创造种谐环境环境包括务结构组织情境
（四）杨利糯米美食厂 问题：
1根组织结构理杨利糯米美食厂采什类型结构？优缺点？适合什样环境？
2根案例请指出表哥汤正龙建议工厂结构种什类型组织结构？
3汤正龙建议组织结构优缺点？
求引理准确逻辑清晰理联系案例中实际情况进行分析圆说评卷者参考答案酌情分问分析观点正确符合求者5分题15分
参考答案：
1根组织结构理便发现杨利美食厂采种职制（直线职制）组织结构优点充分发挥部门专业理作部门生产技术济活动进行效组织指挥适应现代工业生产技术理分工求缺点科室车间员职责权限难明确划分许问题需许部门协解决终影响效率贻误工作适企业规模生产种组织结构较适合企业成立发展初期
2表哥汤正龙认果美食厂发展应失时机抓住市场需求扩生产规模彻底改组该厂结构总厂领导产品区分许独立营核算部门建议产品型结构实质种事业部制组织结构
3汤正龙建议种事业部制组织结构优点便组织专业化实现组织部协作高理部门摆脱日常行政事务成坚强力决策机构时事业部成系统独立营独立核算发挥灵活性动性事业部间较竞争促进事业发展生产销售直接联系供求关系快反馈公司事业部作治单位部理整体观点组织部门项业务受全面考验条件提升高部门培养训练理较组织模式
缺点：机构重复容易造成理员浪费事业部独立营事业部间员互换困难相互支援差事业部理考虑问题容易部门出发忽视整企业整体利益
请您删容O(∩_∩)O谢谢2015年中央电期末复考试抄全电期末考试必备抄电考试必抄请您删容O(∩_∩)O谢谢2015年中央电期末复考试抄全电期末考试必备抄电考试必抄The battle for young viewers CCTV is embracing Internet culture and working with independent producers on TV shows to woo audiences under 35 Han Bing bin reports After charming audiences with his warm smile for 14 years China Central Television host Li Jiaming recently found himself targeted by a group of young netizens unhappy with his style The complaints came after Li hosted the premiere of Rising Star on Oct 31 It is a singing competition show that originated in Israel Many young netizens found his hosting style slow and boring and mocked it as CCTV evening gala style They even initiated an online campaign to replace him The 40yearold host＇s reaction to the criticism was surprising During the second episode he jokingly called himself the slow Jiaming and acted much younger talking faster and louder It＇s like selling a product When the customers file a complaint you must change says Li In the Internet age you get feedback very quickly These young people are so cute When you＇re willing to change for them they will quickly like you back In order to win more young viewers CCTV is relying on programs such as Rising Star to embrace Internet culture In Rising Star a studio audience and fans watching on television vote for their favorite singers in real time using the instantmessaging app WeChat Rising Star was designed to be a live broadcast but the Chinese version isn＇t because of policy reasons Still WeChat votes by viewers at home are still a major factor in determining which contestants advance to the next round In the show＇s latest episode more than 65 million votes were cast via WeChat Now the competition among entertainment shows is very fierce Audiences have more diverse needs CCTV needs to embrace an open attitude interact with young audiences and blend with the Internet says Lyu Yitao director of CCTV＇s entertainment channel The producer of Rising Star Enlight Media says the program will have a phenomenal effect given CCTV＇s audience base nationwide But it comes with a challenge says Zhang Hang chief producer of the program and CEO of Enlight Media＇s TV business Unlike topranking provincial satellite channels such as Hunan TV which have a large base of young fans thanks to a series of phenomenally popular entertainment and reality shows CCTV productions are usually more conservative and serious and thus have a much older audience base If we were to run this program on Hunan we may attract twice as many viewers says Zhang But since we didn＇t make it there we now have to make the best out of the given conditions And it means we have to make certain compromises When the current season of Rising Star ends Zhang says his company will conduct an overall evaluation of the program and make adjustments for future seasons Although audience ratings haven＇t lived up to Zhang＇s expectations he says the program has already helped CCTV attract more young people According to Enlight Media the number of people ages 15 to 35 who watched the first episode of Rising Star was 76 percent higher than the usual audience for CCTV entertainment productions In order to attract young audiences CCTV has been working with independent production companies As one of CCTV＇s closest partners Enlight Media has produced several entertainment and reality shows for the company＇s channels including the Chinese version of The Biggest Loser on CCTV＇s business channel and an original teenager talent show Shaonian Zhongguo－qiang (Strong Young Chinese) on CCTV1 This year CCTV also licensed EEMedia the producer of the popular Super Girl talent shows to produce the talk show Hi 2014 hosted by Taiwan pop star Harlem Yu and one of China＇s most popular TV stars Xie Na The show is geared toward younger audiences Canxing Productions which rose to fame with the success of its Voice of China series on Zhejiang TV also produced two talent shows for CCTV One is an original production called Songs of China which ended up as one of CCTV＇s most watched programs of 2014 The State Administration of Press Publication Radio Film and Television announced earlier this year that starting in 2015 only one music talent show can be aired nationwide during prime time each season and there can be only one program based on foreign formats each year However domestic media report that such policies don＇t apply to CCTV meaning it will become a highly desired platform by production companies Wang Changtian CEO of Enlight Media confirmed to the Shanghai Securities News that its programs scheduled to air on CCTV next year which include at least two reality shows won＇t be affected A kung futhemed reality show produced by Canxing is also reportedly scheduled to run on CCTV next year CCTV is very active The level of its acceptance of new ideas is even beyond my imagination says Zhang Hang Our cooperation with CCTV will surely continue When winter comes nothing is more relaxing than a hot spring bath For thousands of years natural mineralrich hot spring baths have also been used to relieve health ailments The water found in natural hot springs contains a variety of different minerals and the most common one is sulfur It has a rotten egg smell but is excellent for skin The sulfurcontaining water might be just what the doctor ordered when it comes to relieving pain stress itchy skin arthritis and more Hot springs resorts are thriving as biting cold winter arrives Here we take a look at some of the best natural hot springs China has to offer
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