公关员录制度
第章 交际力
第条 交谈力测定
面试考官应聘者交谈判断应聘者谈吐语言风格等注意应应聘者更讲话机会
胆怯善言谈表达清者应低分
测定重点应聘者进入考场招呼交谈冷场观察应聘者反应询问应聘者什企业应聘
第二条 交谈应变力测定
外联系中谈话容千变万化求应聘者必须善驾驭交谈容机应变否会导致谈判失败
考官应聘者交谈中断变换话题意避开话题反应
第三条 理解力测定
理解方谈话容意图争取动面试考官较长时间模糊表述问题应聘者否领会实质容应聘者书份企划案然表达中容
第四条 语言语调测定
测定应聘者音色音质语速等测定方式应聘者朗诵篇文章首诗
第五条 讲话表情考核
应聘者讲话时神态动作果表情呆滞讲话时卑令讨厌动作适合公关工作表情生动活泼具感染力应聘者外联系中开局面
面试考官提出种问题变换种表情应聘者友交谈声呵斥观察应聘者表情
第六条 掌握谈判动权力考核
公关谈判中出现谈判手漫边际闲聊意避开话题情况交谈中应时刻考察应聘员掌握谈判动权力
面谈中面试考官提出许漫边际话考察应聘者否交谈拉回题
第七条 外观整体印象观察
面试考官应聘者服饰鞋帽五官身携带品进行观察察否整洁协调美观
第二章 相关力
第八条 测定观察力
考核应聘者机敏性判断出应聘者性格特点体察入微公关员必备基素质
考试方式采取黑板贴张图片幅画采方式应聘者限定时间观察描述出
第九条 记忆力考核
公关员需面种样数字资料必须较强记忆力
考试方式黑板写组数字单词然应聘者默写出根错数量进行分
第十条 运算力考核
考核应聘者口算力计算应限定加减四运算出组运算题应聘者口算速算
第三章 录调查
第十条 聘名单初步确定应聘者提供资料进行调查调查结果提供资料符调整聘名单
第十二条 录调查包括：
1 担保调查
确认担保否提供担保
2 职历调查
应聘者原工作单位调查应聘者提供资料实际情况否相符特应重点调查应聘者工作情况职务业务力工资收入
3 体检
求应聘者公司医院公司合医院进行体检
时员雇制度
第条 目
时员雇理遵循特事理规制定办法
第二条 员申请
部门时性工作（期间3月）须雇时员事时应填具员增补申请书注明工作容期间等呈理核准外送事部门招雇
第三条 雇限制
1 年龄未满16周岁者雇
2 财物价证券仓储销售会计（物品搬运整理报表抄写工作外）等重工作雇
3 雇期超3月
第四条 雇
1 事部门招雇时员应填时员雇核定表呈理核准雇
2 时员工时事部门应填雇资料表份留存备
第五条 投保
厂区工作时员应事部门办理劳保投保始入厂工作
第六条 理
1 时员工作期间请公伤假公假病假婚丧假请假期间公伤假外均发工资
2 时员考勤出差编制助理员办理
第七条 终止雇
时员工作期间胜工作违反事理规规定事病假旷职全月合计超4天工作期满雇部门应予终止雇终止雇时员应填具离职申请（通知）单（离职应办理手续公司订立）科长核签连胸章送事部门结发工资
第八条 延长雇
时员雇期满工作未完成必须继续雇时应雇部门重填员增补申请书叙明理呈公司总理核准始雇核准增补申请书份报总理处总理室备查
第九条 实施修改
办法营决策委员会通实施修改时
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 交际力
第条 交谈力测定
面试考官应聘者交谈判断应聘者谈吐语言风格等注意应应聘者更讲话机会
胆怯善言谈表达清者应低分
测定重点应聘者进入考场招呼交谈冷场观察应聘者反应询问应聘者什企业应聘
第二条 交谈应变力测定
外联系中谈话容千变万化求应聘者必须善驾驭交谈容机应变否会导致谈判失败
考官应聘者交谈中断变换话题意避开话题反应
第三条 理解力测定
理解方谈话容意图争取动面试考官较长时间模糊表述问题应聘者否领会实质容应聘者书份企划案然表达中容
第四条 语言语调测定
测定应聘者音色音质语速等测定方式应聘者朗诵篇文章首诗
第五条 讲话表情考核
应聘者讲话时神态动作果表情呆滞讲话时卑令讨厌动作适合公关工作表情生动活泼具感染力应聘者外联系中开局面
面试考官提出种问题变换种表情应聘者友交谈声呵斥观察应聘者表情
第六条 掌握谈判动权力考核
公关谈判中出现谈判手漫边际闲聊意避开话题情况交谈中应时刻考察应聘员掌握谈判动权力
面谈中面试考官提出许漫边际话考察应聘者否交谈拉回题
第七条 外观整体印象观察
面试考官应聘者服饰鞋帽五官身携带品进行观察察否整洁协调美观
第二章 相关力
第八条 测定观察力
考核应聘者机敏性判断出应聘者性格特点体察入微公关员必备基素质
考试方式采取黑板贴张图片幅画采方式应聘者限定时间观察描述出
第九条 记忆力考核
公关员需面种样数字资料必须较强记忆力
考试方式黑板写组数字单词然应聘者默写出根错数量进行分
第十条 运算力考核
考核应聘者口算力计算应限定加减四运算出组运算题应聘者口算速算
第三章 录调查
第十条 聘名单初步确定应聘者提供资料进行调查调查结果提供资料符调整聘名单
第十二条 录调查包括：
1 担保调查
确认担保否提供担保
2 职历调查
应聘者原工作单位调查应聘者提供资料实际情况否相符特应重点调查应聘者工作情况职务业务力工资收入
3 体检
求应聘者公司医院公司合医院进行体检
时员雇制度
第条 目
时员雇理遵循特事理规制定办法
第二条 员申请
部门时性工作（期间3月）须雇时员事时应填具员增补申请书注明工作容期间等呈理核准外送事部门招雇
第三条 雇限制
1 年龄未满16周岁者雇
2 财物价证券仓储销售会计（物品搬运整理报表抄写工作外）等重工作雇
3 雇期超3月
第四条 雇
1 事部门招雇时员应填时员雇核定表呈理核准雇
2 时员工时事部门应填雇资料表份留存备
第五条 投保
厂区工作时员应事部门办理劳保投保始入厂工作
第六条 理
1 时员工作期间请公伤假公假病假婚丧假请假期间公伤假外均发工资
2 时员考勤出差编制助理员办理
第七条 终止雇
时员工作期间胜工作违反事理规规定事病假旷职全月合计超4天工作期满雇部门应予终止雇终止雇时员应填具离职申请（通知）单（离职应办理手续公司订立）科长核签连胸章送事部门结发工资
第八条 延长雇
时员雇期满工作未完成必须继续雇时应雇部门重填员增补申请书叙明理呈公司总理核准始雇核准增补申请书份报总理处总理室备查
第九条 实施修改
办法营决策委员会通实施修改时
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
