编号：
劳 动 合 书
（教师）
劳 动 合 书
甲方：
联系址：
邮政编码： 联系电话：
乙方：
性： 出生日期：
身份证号码：
联系址：
邮政编码： 联系电话：
鉴：
1．甲方系中国注册合法工体具工资格
2．乙方甲方保证合签订时第三方存劳动关系雇佣关系非关竞业限制期限乙方保证原单位间没足影响合生效履行事项
3．乙方保证受聘甲方事甲方交付工作均受侵犯前受聘单位商业秘密合法权益违反乙方行承担相应法律责
根劳动法劳动合法相关法律法规甲方规章制度甲乙
双方等协商致愿签订合双方需遵守合列条款
第条劳动合期限
1．1甲乙双方意第_种方式确定合期限：
A．固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
B．固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
1．2试期 月 年 月 日起 年 月 日止
1．3合期限乙方甲方全职员工未甲方事先书面意
乙方公司兼职方式受聘第三方
第二条工作容工作点
2．1乙方意根甲方工作需担 岗位工作工作点：
乙方受甲方委派前款约定工作点外区出差培训短期工作
受前款工作点限制
甲方乙方工作岗位工作点职务作调整果双方未签订书面
变更合乙方岗月未提出书面异议视乙方意该调整
2．2 乙方工作容工作求参见岗位说明书甲方确定工
作标准求乙方应甲方求时质量完成工作务
岗位说明书(见附件)甲方确定工作标准求作合
附件合部分
2．3 甲方定期定期乙方工作进行考核胜工作甲方
安排培训调整工作岗位胜工作甲方解合
第三条工作时间休息休假
3．1甲方安排乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方日工作时间8时周工作40时
果甲方规章制度工作时间进行调整规章制度执行
工作需周周二休息曰周三周四周五周六周日工作曰
周三周五实行早晚班制晚课教师中午1 2：00班晚20：30晚餐时间l7：0017：30晚没课教师早9：00班l8：O0午休时间12：0013：O0
周六周日工作时间早8：O0午1 7：O0午休时间l时
合期乙方岗位劳动行政部门批准执行综合工时制度定
时工作制合约定工作时间动变更综合工时制度定时工作制
3．2乙方享国家法律法规甲方相关制度规定种假期乙方休假期间劳动报酬国家法律法规甲方规章制度规定执行乙方甲方规章制度履行请假手续方休假
第四条劳动报酬
4．1乙方正常出勤规定工作时间保质保量完成甲方安排工作
务权获劳动报酬具体薪资见附件二
4．2乙方出现情况甲方劳动报酬予减发：
A迟：然月次3分钟(含)迟劳动报酬予
减发周六周日迟享受该减免政策迟≤30分钟劳动报酬
50元／次予减发30分钟<迟≤60分钟劳动报酬100元／次予减发迟超60分钟超4时甲方事假批准半天事假处理
否未岗视旷工
B早退：早退≤30分钟劳动报酬50元／次予减发30分钟<早退≤60分钟劳动报酬100元／次予减发超60分钟旷工处理
C病假：规章制度流程提供符合规定病假证明材料试期员工
(岗位薪资+服务津贴)／2 1．75／8× 病假时数×0．5予减发正式期员工．(岗位薪资+特级城市补贴)／21．75／8×病假时数×0．5予减发整月病假低工资标准80％予发放病假时数足时时计算
D事假：规章制度流程甲方批准事假试期员工(岗位
薪资+服务津贴)／21．75／8 ×事假时数予减发正式期员工(岗位薪资+
特级城市补贴)／21．75／8×事假时数×2予减发事假时数足时时计算
E旷工：符合旷工情形次天200元予减发
果甲方规章制度规定规章制度准
4．3乙方胜工作者乙方患病非公负伤医疗期事原工作甲方根乙方身条件合理调整乙方工作岗位
4．4甲方月20日前乙方支付月工资
4．5甲方权根身营状况济效益乙方业务力绩效情况
岗位点变化等乙方劳动报酬进行合理调整包括提高降低乙方服
甲方决定乙方薪资着岗位变更变更
4．6甲方乙方工资代扣费：甲方代扣代缴税应乙方承担项社保费法院判决裁定求代扣款项扣法赔偿甲方费扣乙方违规违纪受甲方处罚罚款劳动合约定减发工资．规章制度规定减发工资法律法规甲方规章制度规定扣工资费
4．7乙方应遵守甲方工资保密制度泄露工资非正常渠道获知工资乙方关劳动报酬方面明处应甲方联系交流违者根甲方规章制度予处罚
乙方甲方竞争关系机构泄露甲方工资理制度视严重违反
甲方规章制度甲方权解劳动合
第五条社会保险福利遇
5．1甲乙双方国家关规定缴纳社保甲方乙方办理关社
保手续属缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
5．2乙方保证甲方求时甲方提交办理社会保险必须关信
息资料证等乙方延迟提交拒绝提交提交资料全等乙方原导致
果乙方行承担果造成甲方损失乙方应予赔偿
5．3乙方病非公负伤期间法律法规相关规定执行
5．4乙方公负伤女职工孕期产期哺乳假等遇法律法规相关
规定执行
5．5甲方提供费乙方进行专业技术培训双方约定服务期
专业技术培训结束少24月甲乙双方劳动合期满服务期未届满时
劳动合期限动延乙方服务期满果甲方决定延续劳动合
办理劳动合终止手续服务期约定终止 ．
服务期乙方原辞职乙方违反法律甲方规章制度规定
甲方解劳动合法达服务期求乙方应申方支付违约金违约
金标准服务期尚未履行部分应分摊培训费甲方权乙方劳动报酬中
予扣
违约金(应服务月数已服务月数)／应服务月数×培训费总额
甲乙双方行签订培训协议该协议合附件存突处
行签订培训协议准
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
6．1 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程
制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度
6．2 甲方乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规
章制度教育培训乙方义务接受相应培训考核
6．3 乙方应严格遵守国家关法律法规甲方规章制度规定项生产工
． 艺流程制度操作规程工作规范劳动安全卫生制度
乙方违反生产工艺流程制度操作规程工作规范劳动安全卫生制度
甲方造成济损失乙方承担赔偿责
第七条劳动纪律
7．1甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方应严格
遵守执行 ．
7．2乙方违反公司规章制度劳动纪律甲方权根规章制度予定
处罚直解劳动合乙方违纪行甲方造成损失乙方应承担
相应赔偿责 ’
第八条保密知识产权属
8．1甲乙双方确认乙方履行工作职责时必然会接触甲方商业秘
密知识产权相关保密事项前述事项均属甲方财产权利乙方负
然保密义务
8．2非合规定合规定商业秘密指乙方职甲方
期问接触产生甲方第三方承担保密义务保密信息包
括限：
A甲方现正创造开发构思程中作品产品设计技术
技术设计商标设计软件软件设计等
B甲方专技术财务市场生产销业务信息贸易信息
包括限创意技巧工序方法配方样品系统设计成数
计算机程序格式开发实验工作正进行工作客户(学员)供应商
情况(现潜)客户(学员)档案资料客户(学员)订单客户(学员)名单联系方式
C现正开发者构思中服务项目信息资料相关材料
D甲方图书配套产品编写流程编辑资料数童英语教学方式
方法理方式培训方法培训容
E甲方现正开发研究程中质量理方法作价原销
售模式等业务营活动方法 ．
F甲方业务规划计划产品开发服务项目开发规划计划财务
情况薪资资料部业务规程制度客户信息等甲方运营相关资料信
息：
G根协议法律规定甲方第三方负保密责涉商业秘密
H根甲方制度应予保守商业秘密
8．3乙方必须遵守甲方保密规章制度履行工作岗位相应
保密职责未甲方书面意非履行合项职责义务乙方
第三方(包括知悉该项秘密甲方员工)泄露甲方商业秘密
8．4乙方甲方职期间非甲方事先书面意甲方生产
营类产品提供类服务竞争供销利益关系企业事业单位
社会团体等单位担职务包括股东合伙董事监事理职员
代理顾问等前述单位机构拥利益营者营
甲方竞争供销利益关系业务利校生离校生开补班
形式班级事甲方商业秘密知识产权相关类似书籍教材
编写生产出版工作复印亥憬私买卖甲方甲方关联公司教材
聘甲方职工工作唆甲方职工接受外
界聘甲方权求立停止违约行求乙方承担违约金十五万元
乙方应承担乙方违反该条造成甲方支付合理费包括限：诉讼费
律师费公证费鉴定费调查引起交通通讯住宿等费违约
金足弥补甲方济损失需赔偿甲方济损失
8．5 乙方甲方职期间履行甲方交付工作务利甲方
物质技术条件业务信息等完成产品设计工模具设计制造方法工艺
程材料配方验方式实验数专利计算机软件算法设计商标
设计标志设计技术秘密著作权等属乙方职务范围属甲
方业务范围述研究开发结果甲方现研究开发结果改进
相关知识产权属甲方
8．6 乙方保证正确妥善保属甲方者属甲方承诺
保密义务秘密信息息利前述信息第三方牟利履行职务外乙方承诺职期间离职未甲方书面授权泄露告知公布发布出版传授转者方式第三方知悉属甲方者属甲方承诺保密义务秘密信息履行职务外秘密信息直甲方宣布解密保密信息实际已公开
8．7 甲乙双方劳动关系解终止乙方必须机密信息资料
复印件返甲方甲方保证该资料者信息权
利申明已该资料信息原件复印件退甲方甲方发现乙方
未时前述资料造成甲方损失乙方必须承担相应赔偿责
8．8 未甲方书面意非履行合项职责义务直接
间接口头书面等形式提供第三方涉保密容行均属泄密造成甲方
损失乙方必须承担相应赔偿责 ．
8．9 乙方侵犯甲方商业秘密行甲方造成济损失乙方应承担赔
偿责赔偿甲方遭受损失甲方调查解决侵犯商业秘密事实支付
合理费甲方损失难计算损失额乙方侵权期间甲方造成市场
份额减少乙方第三方获利润合理费包括限：诉讼费
律师费公证费鉴定费调查引起交通通讯住宿等费
第九条劳动合变更解终止续订
9．1 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
A甲乙双方协商致
B订立合客观情况发生重变化致合法履行
C订立合法律法规规章发生变化
9．2甲乙双方协商致解劳动合
9．3乙方列情况甲方时解合： ．
A试期间符合录条件(见附件三)
B严重违反劳动纪律者甲方规章制度包括限：
(a)未甲方书面意乙方擅外做兼职业余时间收费非收
费形式教授校学员退班学员者学员
(b)提供虚假伪造病假证明材料
C严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元(含)损失
D时单位建立劳动关系完成甲方安排工作造成重影
响者甲方提出拒改正
E法追究刑事责
F劳动教养
9．4乙方列情形甲方提前三十曰书面形式通知乙方
解劳动合法律规定规定：
A乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事甲方行安排工作
B乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
C劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履
行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
9．5 法律规定外乙方法律甲方错单方面解劳
动合应事先提前书面告知甲方力资源部书面告知应包括单方解合
法律事实理等容未履行告知义务造成乙方身损失
乙方行承担造成甲方损失乙方承担赔偿责
9．6 法律规定外乙方解劳动合需提前30日书面形式
通知甲方力资源部乙方未提前30日书面通知擅辞职者提前30
日书面通知中途擅辞职未班属旷工行(试期中需提前3日书
面形式通知)甲方权办理辞职手续旷工规章制度合乙方
进行处罚乙方该行造成甲方损失应赔偿甲方损失该损失包括限
甲方招收录支付费甲方乙方支付培训费生产营工作
造成济损失甲方乙方追索损失支付邮寄法律文件快递费聘请
律师律师费诉讼费公证费公告费执行费诉讼支付合理
费乙方意乙方月工资抵扣旷工处罚赔偿甲方损失
果足乙方应予补足
乙方动离职属违法解劳动合应条赔偿甲方损失
乙方未提前30日书面通知甲方解劳动合跳槽新单位
甲方造成损失甲方权起诉乙方新单位损失承担连带赔偿责
9．7 列情形劳动合终止：
A劳动合期满
B乙方开始法享受基养老保险遇
C乙方达法定退休年龄
D乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
E甲方法宣告破产
F甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
G法律行政法规规定情形
9．8 乙方规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期
哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期
哺乳期止乙方违反合9．3严重违反规章制度法律规定情形
外
第十条离职手续
10．1 原劳动合解终止时乙方应根甲方求配合
部门部门办理完成工作交接手续包括限：
A员工工作证钥匙名片办公品属公司财物
B职期间编制文件资料
C带班级交接确认
D继者公司指派事交代清楚工作：
E财务部门结算应付款项应收款项
F填写离职工作交接单
G根甲方规定必须移交物品
10．2 列情形致甲方时乙方办理相关手续支
付工资补偿金产生切法律责乙方承担：
A乙方未甲方规定办妥离职手续 ．
B乙方未时领取签收离职通知离职证明
C乙方配合致甲方法关离职资料送达乙方
10．3 乙方违反合甲方规章制度甲方造成损失乙方应承担
赔偿责
10．4 乙方辞者落明者未履行第十条规定义务致
甲方法办理迟延办理乙方离职相关手续乙方撤销承
认负错承担相应责
第十条约定
11．1 合续签劳动合甲方前劳动合终止前30天已终止续订劳动合意通知乙方乙方签订合时已详细阅合容予全面理解已知晓甲方类规章制度甲方现行效部分规章制度目录员工手册财务制度总务制度班务制度力资源制度甲方新订修订规章制度乙方公示必然约束乙方．乙方没异议
11．2 乙方授权甲方关联公司学校宣传甲方甲方指定
公司产品目偿乙方肖该授权合履行期间(包
含甲方关联公司学校工作期间)合解终止效
11．3 甲方乙方某次某次违反合规章制度行未追究表明甲方追究默许乙方述行更表明乙方次违反规章制度行予追究乙方违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方合规章制度乙方违反规章行进行处理
11．4 乙方应实甲方提供身份证学历证业状况工作历
职业技等事资料根乙方情况乙方应提交材料甲方通知起
准
旦乙方信息发生变更乙方应时书面通知甲方乙方未时
甲方提供工材料信息未变更信息时书面通知甲方造成
切果乙方行承担
1 1．5 合首部甲乙双方通讯址双方联系唯固定通讯址
履行合中双方争议甚涉仲裁诉讼时该址双方法定
联系址方方通快递挂号信方式投递第2日视方收乙
方联系址联系方式等发生变化应变更日时书面告知甲方乙方
事项变更事宜没时通知甲方甲方原址邮寄法律文书日视
已送达甲方果合期变更址乙方职应视知道新址甲方
需书面通知乙方
11．6 合解终止乙方意甲方乙方新雇发出关乙
根合应相关权利义务通知
11．7 合中部分条款违反法律法规效余条款然效
具约束力
第十二条争议处理
12．1 甲乙双方合发生争议应通友协商予解决协商成双
方辖权机构申请裁决
12．2 合双方前协议突合约定准合
取代前包括限面试中书面口头讨声明等
12．3 合甲乙双方签字盖章生效
甲方： 乙方：
签订日期：
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编号：
劳 动 合 书
（教师）
劳 动 合 书
甲方：
联系址：
邮政编码： 联系电话：
乙方：
性： 出生日期：
身份证号码：
联系址：
邮政编码： 联系电话：
鉴：
1．甲方系中国注册合法工体具工资格
2．乙方甲方保证合签订时第三方存劳动关系雇佣关系非关竞业限制期限乙方保证原单位间没足影响合生效履行事项
3．乙方保证受聘甲方事甲方交付工作均受侵犯前受聘单位商业秘密合法权益违反乙方行承担相应法律责
根劳动法劳动合法相关法律法规甲方规章制度甲乙
双方等协商致愿签订合双方需遵守合列条款
第条劳动合期限
1．1甲乙双方意第_种方式确定合期限：
A．固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
B．固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
1．2试期 月 年 月 日起 年 月 日止
1．3合期限乙方甲方全职员工未甲方事先书面意
乙方公司兼职方式受聘第三方
第二条工作容工作点
2．1乙方意根甲方工作需担 岗位工作工作点：
乙方受甲方委派前款约定工作点外区出差培训短期工作
受前款工作点限制
甲方乙方工作岗位工作点职务作调整果双方未签订书面
变更合乙方岗月未提出书面异议视乙方意该调整
2．2 乙方工作容工作求参见岗位说明书甲方确定工
作标准求乙方应甲方求时质量完成工作务
岗位说明书(见附件)甲方确定工作标准求作合
附件合部分
2．3 甲方定期定期乙方工作进行考核胜工作甲方
安排培训调整工作岗位胜工作甲方解合
第三条工作时间休息休假
3．1甲方安排乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方日工作时间8时周工作40时
果甲方规章制度工作时间进行调整规章制度执行
工作需周周二休息曰周三周四周五周六周日工作曰
周三周五实行早晚班制晚课教师中午1 2：00班晚20：30晚餐时间l7：0017：30晚没课教师早9：00班l8：O0午休时间12：0013：O0
周六周日工作时间早8：O0午1 7：O0午休时间l时
合期乙方岗位劳动行政部门批准执行综合工时制度定
时工作制合约定工作时间动变更综合工时制度定时工作制
3．2乙方享国家法律法规甲方相关制度规定种假期乙方休假期间劳动报酬国家法律法规甲方规章制度规定执行乙方甲方规章制度履行请假手续方休假
第四条劳动报酬
4．1乙方正常出勤规定工作时间保质保量完成甲方安排工作
务权获劳动报酬具体薪资见附件二
4．2乙方出现情况甲方劳动报酬予减发：
A迟：然月次3分钟(含)迟劳动报酬予
减发周六周日迟享受该减免政策迟≤30分钟劳动报酬
50元／次予减发30分钟<迟≤60分钟劳动报酬100元／次予减发迟超60分钟超4时甲方事假批准半天事假处理
否未岗视旷工
B早退：早退≤30分钟劳动报酬50元／次予减发30分钟<早退≤60分钟劳动报酬100元／次予减发超60分钟旷工处理
C病假：规章制度流程提供符合规定病假证明材料试期员工
(岗位薪资+服务津贴)／2 1．75／8× 病假时数×0．5予减发正式期员工．(岗位薪资+特级城市补贴)／21．75／8×病假时数×0．5予减发整月病假低工资标准80％予发放病假时数足时时计算
D事假：规章制度流程甲方批准事假试期员工(岗位
薪资+服务津贴)／21．75／8 ×事假时数予减发正式期员工(岗位薪资+
特级城市补贴)／21．75／8×事假时数×2予减发事假时数足时时计算
E旷工：符合旷工情形次天200元予减发
果甲方规章制度规定规章制度准
4．3乙方胜工作者乙方患病非公负伤医疗期事原工作甲方根乙方身条件合理调整乙方工作岗位
4．4甲方月20日前乙方支付月工资
4．5甲方权根身营状况济效益乙方业务力绩效情况
岗位点变化等乙方劳动报酬进行合理调整包括提高降低乙方服
甲方决定乙方薪资着岗位变更变更
4．6甲方乙方工资代扣费：甲方代扣代缴税应乙方承担项社保费法院判决裁定求代扣款项扣法赔偿甲方费扣乙方违规违纪受甲方处罚罚款劳动合约定减发工资．规章制度规定减发工资法律法规甲方规章制度规定扣工资费
4．7乙方应遵守甲方工资保密制度泄露工资非正常渠道获知工资乙方关劳动报酬方面明处应甲方联系交流违者根甲方规章制度予处罚
乙方甲方竞争关系机构泄露甲方工资理制度视严重违反
甲方规章制度甲方权解劳动合
第五条社会保险福利遇
5．1甲乙双方国家关规定缴纳社保甲方乙方办理关社
保手续属缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
5．2乙方保证甲方求时甲方提交办理社会保险必须关信
息资料证等乙方延迟提交拒绝提交提交资料全等乙方原导致
果乙方行承担果造成甲方损失乙方应予赔偿
5．3乙方病非公负伤期间法律法规相关规定执行
5．4乙方公负伤女职工孕期产期哺乳假等遇法律法规相关
规定执行
5．5甲方提供费乙方进行专业技术培训双方约定服务期
专业技术培训结束少24月甲乙双方劳动合期满服务期未届满时
劳动合期限动延乙方服务期满果甲方决定延续劳动合
办理劳动合终止手续服务期约定终止 ．
服务期乙方原辞职乙方违反法律甲方规章制度规定
甲方解劳动合法达服务期求乙方应申方支付违约金违约
金标准服务期尚未履行部分应分摊培训费甲方权乙方劳动报酬中
予扣
违约金(应服务月数已服务月数)／应服务月数×培训费总额
甲乙双方行签订培训协议该协议合附件存突处
行签订培训协议准
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
6．1 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程
制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度
6．2 甲方乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规
章制度教育培训乙方义务接受相应培训考核
6．3 乙方应严格遵守国家关法律法规甲方规章制度规定项生产工
． 艺流程制度操作规程工作规范劳动安全卫生制度
乙方违反生产工艺流程制度操作规程工作规范劳动安全卫生制度
甲方造成济损失乙方承担赔偿责
第七条劳动纪律
7．1甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方应严格
遵守执行 ．
7．2乙方违反公司规章制度劳动纪律甲方权根规章制度予定
处罚直解劳动合乙方违纪行甲方造成损失乙方应承担
相应赔偿责 ’
第八条保密知识产权属
8．1甲乙双方确认乙方履行工作职责时必然会接触甲方商业秘
密知识产权相关保密事项前述事项均属甲方财产权利乙方负
然保密义务
8．2非合规定合规定商业秘密指乙方职甲方
期问接触产生甲方第三方承担保密义务保密信息包
括限：
A甲方现正创造开发构思程中作品产品设计技术
技术设计商标设计软件软件设计等
B甲方专技术财务市场生产销业务信息贸易信息
包括限创意技巧工序方法配方样品系统设计成数
计算机程序格式开发实验工作正进行工作客户(学员)供应商
情况(现潜)客户(学员)档案资料客户(学员)订单客户(学员)名单联系方式
C现正开发者构思中服务项目信息资料相关材料
D甲方图书配套产品编写流程编辑资料数童英语教学方式
方法理方式培训方法培训容
E甲方现正开发研究程中质量理方法作价原销
售模式等业务营活动方法 ．
F甲方业务规划计划产品开发服务项目开发规划计划财务
情况薪资资料部业务规程制度客户信息等甲方运营相关资料信
息：
G根协议法律规定甲方第三方负保密责涉商业秘密
H根甲方制度应予保守商业秘密
8．3乙方必须遵守甲方保密规章制度履行工作岗位相应
保密职责未甲方书面意非履行合项职责义务乙方
第三方(包括知悉该项秘密甲方员工)泄露甲方商业秘密
8．4乙方甲方职期间非甲方事先书面意甲方生产
营类产品提供类服务竞争供销利益关系企业事业单位
社会团体等单位担职务包括股东合伙董事监事理职员
代理顾问等前述单位机构拥利益营者营
甲方竞争供销利益关系业务利校生离校生开补班
形式班级事甲方商业秘密知识产权相关类似书籍教材
编写生产出版工作复印亥憬私买卖甲方甲方关联公司教材
聘甲方职工工作唆甲方职工接受外
界聘甲方权求立停止违约行求乙方承担违约金十五万元
乙方应承担乙方违反该条造成甲方支付合理费包括限：诉讼费
律师费公证费鉴定费调查引起交通通讯住宿等费违约
金足弥补甲方济损失需赔偿甲方济损失
8．5 乙方甲方职期间履行甲方交付工作务利甲方
物质技术条件业务信息等完成产品设计工模具设计制造方法工艺
程材料配方验方式实验数专利计算机软件算法设计商标
设计标志设计技术秘密著作权等属乙方职务范围属甲
方业务范围述研究开发结果甲方现研究开发结果改进
相关知识产权属甲方
8．6 乙方保证正确妥善保属甲方者属甲方承诺
保密义务秘密信息息利前述信息第三方牟利履行职务外乙方承诺职期间离职未甲方书面授权泄露告知公布发布出版传授转者方式第三方知悉属甲方者属甲方承诺保密义务秘密信息履行职务外秘密信息直甲方宣布解密保密信息实际已公开
8．7 甲乙双方劳动关系解终止乙方必须机密信息资料
复印件返甲方甲方保证该资料者信息权
利申明已该资料信息原件复印件退甲方甲方发现乙方
未时前述资料造成甲方损失乙方必须承担相应赔偿责
8．8 未甲方书面意非履行合项职责义务直接
间接口头书面等形式提供第三方涉保密容行均属泄密造成甲方
损失乙方必须承担相应赔偿责 ．
8．9 乙方侵犯甲方商业秘密行甲方造成济损失乙方应承担赔
偿责赔偿甲方遭受损失甲方调查解决侵犯商业秘密事实支付
合理费甲方损失难计算损失额乙方侵权期间甲方造成市场
份额减少乙方第三方获利润合理费包括限：诉讼费
律师费公证费鉴定费调查引起交通通讯住宿等费
第九条劳动合变更解终止续订
9．1 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
A甲乙双方协商致
B订立合客观情况发生重变化致合法履行
C订立合法律法规规章发生变化
9．2甲乙双方协商致解劳动合
9．3乙方列情况甲方时解合： ．
A试期间符合录条件(见附件三)
B严重违反劳动纪律者甲方规章制度包括限：
(a)未甲方书面意乙方擅外做兼职业余时间收费非收
费形式教授校学员退班学员者学员
(b)提供虚假伪造病假证明材料
C严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元(含)损失
D时单位建立劳动关系完成甲方安排工作造成重影
响者甲方提出拒改正
E法追究刑事责
F劳动教养
9．4乙方列情形甲方提前三十曰书面形式通知乙方
解劳动合法律规定规定：
A乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事甲方行安排工作
B乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
C劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履
行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
9．5 法律规定外乙方法律甲方错单方面解劳
动合应事先提前书面告知甲方力资源部书面告知应包括单方解合
法律事实理等容未履行告知义务造成乙方身损失
乙方行承担造成甲方损失乙方承担赔偿责
9．6 法律规定外乙方解劳动合需提前30日书面形式
通知甲方力资源部乙方未提前30日书面通知擅辞职者提前30
日书面通知中途擅辞职未班属旷工行(试期中需提前3日书
面形式通知)甲方权办理辞职手续旷工规章制度合乙方
进行处罚乙方该行造成甲方损失应赔偿甲方损失该损失包括限
甲方招收录支付费甲方乙方支付培训费生产营工作
造成济损失甲方乙方追索损失支付邮寄法律文件快递费聘请
律师律师费诉讼费公证费公告费执行费诉讼支付合理
费乙方意乙方月工资抵扣旷工处罚赔偿甲方损失
果足乙方应予补足
乙方动离职属违法解劳动合应条赔偿甲方损失
乙方未提前30日书面通知甲方解劳动合跳槽新单位
甲方造成损失甲方权起诉乙方新单位损失承担连带赔偿责
9．7 列情形劳动合终止：
A劳动合期满
B乙方开始法享受基养老保险遇
C乙方达法定退休年龄
D乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
E甲方法宣告破产
F甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
G法律行政法规规定情形
9．8 乙方规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期
哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期
哺乳期止乙方违反合9．3严重违反规章制度法律规定情形
外
第十条离职手续
10．1 原劳动合解终止时乙方应根甲方求配合
部门部门办理完成工作交接手续包括限：
A员工工作证钥匙名片办公品属公司财物
B职期间编制文件资料
C带班级交接确认
D继者公司指派事交代清楚工作：
E财务部门结算应付款项应收款项
F填写离职工作交接单
G根甲方规定必须移交物品
10．2 列情形致甲方时乙方办理相关手续支
付工资补偿金产生切法律责乙方承担：
A乙方未甲方规定办妥离职手续 ．
B乙方未时领取签收离职通知离职证明
C乙方配合致甲方法关离职资料送达乙方
10．3 乙方违反合甲方规章制度甲方造成损失乙方应承担
赔偿责
10．4 乙方辞者落明者未履行第十条规定义务致
甲方法办理迟延办理乙方离职相关手续乙方撤销承
认负错承担相应责
第十条约定
11．1 合续签劳动合甲方前劳动合终止前30天已终止续订劳动合意通知乙方乙方签订合时已详细阅合容予全面理解已知晓甲方类规章制度甲方现行效部分规章制度目录员工手册财务制度总务制度班务制度力资源制度甲方新订修订规章制度乙方公示必然约束乙方．乙方没异议
11．2 乙方授权甲方关联公司学校宣传甲方甲方指定
公司产品目偿乙方肖该授权合履行期间(包
含甲方关联公司学校工作期间)合解终止效
11．3 甲方乙方某次某次违反合规章制度行未追究表明甲方追究默许乙方述行更表明乙方次违反规章制度行予追究乙方违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方合规章制度乙方违反规章行进行处理
11．4 乙方应实甲方提供身份证学历证业状况工作历
职业技等事资料根乙方情况乙方应提交材料甲方通知起
准
旦乙方信息发生变更乙方应时书面通知甲方乙方未时
甲方提供工材料信息未变更信息时书面通知甲方造成
切果乙方行承担
1 1．5 合首部甲乙双方通讯址双方联系唯固定通讯址
履行合中双方争议甚涉仲裁诉讼时该址双方法定
联系址方方通快递挂号信方式投递第2日视方收乙
方联系址联系方式等发生变化应变更日时书面告知甲方乙方
事项变更事宜没时通知甲方甲方原址邮寄法律文书日视
已送达甲方果合期变更址乙方职应视知道新址甲方
需书面通知乙方
11．6 合解终止乙方意甲方乙方新雇发出关乙
根合应相关权利义务通知
11．7 合中部分条款违反法律法规效余条款然效
具约束力
第十二条争议处理
12．1 甲乙双方合发生争议应通友协商予解决协商成双
方辖权机构申请裁决
12．2 合双方前协议突合约定准合
取代前包括限面试中书面口头讨声明等
12．3 合甲乙双方签字盖章生效
甲方： 乙方：
签订日期：
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