(教 师)
聘 合
聘单位(甲方)
受聘姓名(乙方)：
************
年 月
甲方：
乙方：姓 名 性 出生年月
文化程度 职称
甲乙双方根国家省市关法律法规等协商愿协商签订合遵守履行
第条 工作务职务
甲方聘乙方事 工作
第二条 合期限
合期限****年**月**日****年**月**日止试期年聘合期满前月双方协商意签聘合合期满方愿续签聘合应期满前三十天书面通知方
第三条 劳动报酬
1乙方工资学校工资方案发放甲方月付遇泰政办发（2001）64号文件规定乙方工作表现学校教职工考核办法
2乙方享寒暑假带薪（档案工资）休假权利（暑假招生假全体教职工招生务）参单位民理获养老保险医疗保险劳动保护等遇
第四条 甲方权利义务
1负责乙方进行政治思想职业道德教育教学法纪规章教育培训理
2保护乙方合法权益时定额乙方支付劳动报酬根关规定提供公办教师等养老保险医疗保险等福利遇
3根国家关法律单位规章制度单位规章制度合项条款乙方进行理奖惩
4合期甲方根学校实际合理调整乙方工作岗位
5保护关法律法期舰．定乙方权利义务
第五条 乙方权利义务
1遵守国家法律法规甲方规章制度服甲方领导理
2积极参加甲方组织种教育培训活动
3接受努力完成甲方规定工作务达规定目标未甲方允许时外兼职事第二职业
4甲方教育教学中重决策重信息等负保密义务合期岗位取团体科研成果甲乙双方关资料带离须甲方许
5权工会职代会等合法形式参学校理
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签定合双方必须履行方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合方解合时须提前30天通知方甲方单位撤消聘合行终止
2乙方列情况甲方根学校实际情况时解合：
（1）伪造身份证学历证书职称证书等证件工作履历
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）违法乱纪失职渎职情况严重单位造成巨损失
（4）触犯国家刑律受法律制裁
（5）未学校意脱产学费出国留学定居
（6）法律法规规定情况
3列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非公负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）乙方履行聘合
4列情况甲方终止解聘合：
（1）合期未满解合正理
（2）乙方患病负伤规定医疗期（符合合第六条第5款规定者外
）
（3）乙方孕期产期哺育期
（4）法律法规规定情况
属条第（2）（3）款合期满应合延续医疗期哺育期满止
5乙方列情况时解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁非法限制身等手段强迫劳动
（3）组织程序招考选调普通高等学校学国家机关工作
（4）甲方未聘合约定支付工作报酬提供工作条件
6乙方求解聘合般应学年结束前三十天前通知甲方
第七条 违反解聘合责
1甲方违反合规定乙方解合甲方乙方解合前六月月均工资总额80％未覆行合月数标准次性支付方违约金
2乙方违反合规定擅离职甲方根乙方学校工作学生学造成实际损失乙方索赔低两万元损失费
3甲乙双方协商致合解甲方提议解合甲方应根乙方甲方工作年限满年发相月工资60济补偿金超十二月
4甲方单位撤消甲方撤消前应乙方单位工作年限支付乙方济补偿金工作时间满年发相月工资60济补偿金
5乙方甲方出资培训（包括级教育行政部门出资进修）甲工作满五年乙方提出解合乙方应甲方支付培训费满5年年递减10％例支付国家省市关规定实行服务期员应规定交纳补偿费
6乙方位集体购买房屋乙方提出解合应调出月房屋甲方房屋留应月交齐甲方房款超月1500超两月甲方申请司法部门强制执行
第八条 事项
1甲方双方实施聘合发生争议协商解决愿协商者协商成单位部门调解委员会申请调解调解达成协议双方应觉遵守愿调解调解成事甲方民法院起诉
2合式五份甲乙双方签字日起生效泰安市教育局鉴证甲乙双方存份存档份教育局份市交流中心份
3合条款国家法律法规相抵触国家法律法规准
4合耒事宜国家关规定执行
5双方认需规定事项（加附页）：
甲方（盖章） 乙方（签字）
法代表（签字）
年 月 日
鉴证意见
审查合符合国家法律法规关规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证（签字）
鉴证明间 年 月 日
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(教 师)
聘 合
聘单位(甲方)
受聘姓名(乙方)：
************
年 月
甲方：
乙方：姓 名 性 出生年月
文化程度 职称
甲乙双方根国家省市关法律法规等协商愿协商签订合遵守履行
第条 工作务职务
甲方聘乙方事 工作
第二条 合期限
合期限****年**月**日****年**月**日止试期年聘合期满前月双方协商意签聘合合期满方愿续签聘合应期满前三十天书面通知方
第三条 劳动报酬
1乙方工资学校工资方案发放甲方月付遇泰政办发（2001）64号文件规定乙方工作表现学校教职工考核办法
2乙方享寒暑假带薪（档案工资）休假权利（暑假招生假全体教职工招生务）参单位民理获养老保险医疗保险劳动保护等遇
第四条 甲方权利义务
1负责乙方进行政治思想职业道德教育教学法纪规章教育培训理
2保护乙方合法权益时定额乙方支付劳动报酬根关规定提供公办教师等养老保险医疗保险等福利遇
3根国家关法律单位规章制度单位规章制度合项条款乙方进行理奖惩
4合期甲方根学校实际合理调整乙方工作岗位
5保护关法律法期舰．定乙方权利义务
第五条 乙方权利义务
1遵守国家法律法规甲方规章制度服甲方领导理
2积极参加甲方组织种教育培训活动
3接受努力完成甲方规定工作务达规定目标未甲方允许时外兼职事第二职业
4甲方教育教学中重决策重信息等负保密义务合期岗位取团体科研成果甲乙双方关资料带离须甲方许
5权工会职代会等合法形式参学校理
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签定合双方必须履行方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合方解合时须提前30天通知方甲方单位撤消聘合行终止
2乙方列情况甲方根学校实际情况时解合：
（1）伪造身份证学历证书职称证书等证件工作履历
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）违法乱纪失职渎职情况严重单位造成巨损失
（4）触犯国家刑律受法律制裁
（5）未学校意脱产学费出国留学定居
（6）法律法规规定情况
3列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非公负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）乙方履行聘合
4列情况甲方终止解聘合：
（1）合期未满解合正理
（2）乙方患病负伤规定医疗期（符合合第六条第5款规定者外
）
（3）乙方孕期产期哺育期
（4）法律法规规定情况
属条第（2）（3）款合期满应合延续医疗期哺育期满止
5乙方列情况时解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁非法限制身等手段强迫劳动
（3）组织程序招考选调普通高等学校学国家机关工作
（4）甲方未聘合约定支付工作报酬提供工作条件
6乙方求解聘合般应学年结束前三十天前通知甲方
第七条 违反解聘合责
1甲方违反合规定乙方解合甲方乙方解合前六月月均工资总额80％未覆行合月数标准次性支付方违约金
2乙方违反合规定擅离职甲方根乙方学校工作学生学造成实际损失乙方索赔低两万元损失费
3甲乙双方协商致合解甲方提议解合甲方应根乙方甲方工作年限满年发相月工资60济补偿金超十二月
4甲方单位撤消甲方撤消前应乙方单位工作年限支付乙方济补偿金工作时间满年发相月工资60济补偿金
5乙方甲方出资培训（包括级教育行政部门出资进修）甲工作满五年乙方提出解合乙方应甲方支付培训费满5年年递减10％例支付国家省市关规定实行服务期员应规定交纳补偿费
6乙方位集体购买房屋乙方提出解合应调出月房屋甲方房屋留应月交齐甲方房款超月1500超两月甲方申请司法部门强制执行
第八条 事项
1甲方双方实施聘合发生争议协商解决愿协商者协商成单位部门调解委员会申请调解调解达成协议双方应觉遵守愿调解调解成事甲方民法院起诉
2合式五份甲乙双方签字日起生效泰安市教育局鉴证甲乙双方存份存档份教育局份市交流中心份
3合条款国家法律法规相抵触国家法律法规准
4合耒事宜国家关规定执行
5双方认需规定事项（加附页）：
甲方（盖章） 乙方（签字）
法代表（签字）
年 月 日
鉴证意见
审查合符合国家法律法规关规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证（签字）
鉴证明间 年 月 日
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