作者 微软用户
创建于2013-05-06 23:59:00
修改者微软用户
修改于2013-05-07 00:00:00
字数332
文档摘要:要素评定法的概念及优缺点要素评定法是把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个考核要素,并把每个考核要素划分为若干等级,且对每个等级均用明确的定义或说明来描述达到该等级的标准,然后按此进行评估,最后再综合得出总的评价。 优点:因为相对规范、比较容易操作,故应用非常普遍,尤其适合作定性评估,也是其他综合评价方法的基础。 缺点:一是对评价等级的标准表述容易抽象和模糊,令评价者产生歧义,不
素评定法概念优缺点
素评定法考评岗位工作容划分相互独立考核素考核素划分干等级等级均明确定义说明描述达该等级标准然进行评估综合出总评价
优点:相规范较容易操作应非常普遍尤适合作定性评估综合评价方法基础
缺点:评价等级标准表述容易抽象模糊令评价者产生歧义理解间评定等级差异较二惯评定较高等级事碍情面少较低等级造成评价结果没明显差距三容易流形式敷衍事草草划完达效考核效果
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