员工入职承诺书
承诺加入限公司际承诺出诚实信真实意思公司承诺加入公司时：
1商业秘密保密义务
（1）原企业没商业秘密保密义务否：
（2）原企业承担商业秘密保密义务影响完成限公司工作务承诺完全力完全愿意承担述商业秘密保密义务
2竞业禁止义务：
（1）原企业没竞业禁止协议否：
（2）原企业竞业禁止协议会导致承诺违反契约义务更会进步导致限公司侵犯权益
未携带原企业商业秘密保密信息等关文件工作日记种存储介质实物物品
3加入公司起公司资料信息文档第三方泄露遵守公司保密规定
4已阅读员工手册知晓公司项规定政策包括限：关工作规定制度里权利义务愿意遵守项规章制度约束：
a 承诺遵守考勤相关约定明白公司考勤理中求：
（1）天应午8：30 前午17：30 卡派驻外国外出差工作时应遵守驻外机构签签退制度
（2）规定班时间15 分钟卡者迟规定班时间前卡者早退超述时间未卡未履行请假手续者旷工1 天处理月迟早退累计3 次旷工半天处理连续旷工3 天年度累计旷工7 天应视严重违反公司规章制度公司权根劳动合第943条约定解双方间劳动关系需支付补偿金
（3）公司允许员工委托代卡代卡发现代行次代代均旷工1 天处理班忘记卡者需直属部门证明班时间签名交前台文员员工迟早退月第三次起发生次扣100 元
b 承诺遵守请假相关约定明白公司请假制度中求：
（1）事病请假时请假足2 时2 时计超2 时足4 时半天计算
（2）员工外出出差需填写外出申请单请假申请单出差申请单部门理级签批交前台方外出出差
（3）员工事病请假时需事先履行请假手续员工病请假持员工请假单外必须医院开具休假建议部门分总裁批准报行政中心备案方休假没医院休假建议律旷工处理
（4）员工急性突发性疾病请假应二十四时通知部门分总裁次日医院原始证明材料办理补假手续报行政中心备案否旷工处员工工作时间外出病需办理请假手续部门分总裁意报行政中心备案事交医院原始证明材料外出病时间作病假处理未意行政中心未备案外出病者视旷工员工探亲请事假外患病够时反馈应时(病发24时)部门分总裁联系报行政中心备案返回时应持县级医院证明方办理补假手续员工病住院住院应部门送住院证明部门分总裁签字报行政中心备案否旷工处出院需继续休息请假手续述规定办理
（5）员工请假三天（含三天）需分总裁签字意法时签字者部门分总裁电话通知行政中心理前台文员记录方休假请假超三天需报总裁审批前台文员记录方休假
（6）员工请假未前述相关程序进行审批审批未通员工擅休假否公司权视员工旷工员工旷工天数达连续旷工3 天年度累计旷工7 天时 应视严重违反公司规章制度公司权根劳动合第943条约定解双方间劳动关系需支付补偿金
（7）年员工累计病假超45 天（含）累计事假超15天(含)否公司提前三十日书面形式通知员工员工支付月工资做补偿金时解双方间劳动关系
c 承诺遵守网络安全相关约定明白公司网络安全制度中求：
（1）员工工作期间果浏览职工作关网站信息公司权第次提出警告扣员工100元薪酬第二次发现公司权员工进行全公司通报批评扣员工600元薪酬第三次发现公司权扣员工月全部基薪酬视严重违反公司规章制度公司权根劳动合第943条约定解双方间劳动关系需员工支付补偿金
（2）员工未公司意擅公司配备办公电脑安装非电脑原装软件时未公司意擅公司配备办公电脑光盘移动硬盘闪存盘等包含病毒相关设备员工种未公司授权行造成公司侵犯知识产权造成公司网络感染病毒木马门等危害网络公司知识产权财务数安全信息时公司权第次进行全公司通报批评扣员工1000元薪酬第二次发现公司权扣员工月全部基薪酬视严重违反公司规章制度公司权根劳动合第943条约定解双方间劳动关系需员工支付补偿金
果员工前述危害网络安全行公司造成损失达2万元时公司权第次发现员工种行时视严重违反公司规章制度公司权根合第943条约定解双方间劳动关系需员工支付补偿金
5已知道承诺书签字日起7日处理原单位社会保险关系属新参加社会保险者承诺书签字日起7日承诺书附件列明材料交力资源部原未期提交材料延误办理社会保险造成切利果均行承担没疑义
6保证遵守公司薪酬保密规定透露薪酬探听薪酬违反公司视情节轻重予罚款降职解劳动合行政处分
7承诺入司时事档案转入公司（晚入职60天）认档案入司双方劳动合签署生效必条件该必条件双方约定条件果入司未事档案转入公司根公司制度承诺书认公司权签署劳动合权办理社会保险
承诺： 时间
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承诺加入限公司际承诺出诚实信真实意思公司承诺加入公司时：
1商业秘密保密义务
（1）原企业没商业秘密保密义务否：
（2）原企业承担商业秘密保密义务影响完成限公司工作务承诺完全力完全愿意承担述商业秘密保密义务
2竞业禁止义务：
（1）原企业没竞业禁止协议否：
（2）原企业竞业禁止协议会导致承诺违反契约义务更会进步导致限公司侵犯权益
未携带原企业商业秘密保密信息等关文件工作日记种存储介质实物物品
3加入公司起公司资料信息文档第三方泄露遵守公司保密规定
4已阅读员工手册知晓公司项规定政策包括限：关工作规定制度里权利义务愿意遵守项规章制度约束：
a 承诺遵守考勤相关约定明白公司考勤理中求：
（1）天应午8：30 前午17：30 卡派驻外国外出差工作时应遵守驻外机构签签退制度
（2）规定班时间15 分钟卡者迟规定班时间前卡者早退超述时间未卡未履行请假手续者旷工1 天处理月迟早退累计3 次旷工半天处理连续旷工3 天年度累计旷工7 天应视严重违反公司规章制度公司权根劳动合第943条约定解双方间劳动关系需支付补偿金
（3）公司允许员工委托代卡代卡发现代行次代代均旷工1 天处理班忘记卡者需直属部门证明班时间签名交前台文员员工迟早退月第三次起发生次扣100 元
b 承诺遵守请假相关约定明白公司请假制度中求：
（1）事病请假时请假足2 时2 时计超2 时足4 时半天计算
（2）员工外出出差需填写外出申请单请假申请单出差申请单部门理级签批交前台方外出出差
（3）员工事病请假时需事先履行请假手续员工病请假持员工请假单外必须医院开具休假建议部门分总裁批准报行政中心备案方休假没医院休假建议律旷工处理
（4）员工急性突发性疾病请假应二十四时通知部门分总裁次日医院原始证明材料办理补假手续报行政中心备案否旷工处员工工作时间外出病需办理请假手续部门分总裁意报行政中心备案事交医院原始证明材料外出病时间作病假处理未意行政中心未备案外出病者视旷工员工探亲请事假外患病够时反馈应时(病发24时)部门分总裁联系报行政中心备案返回时应持县级医院证明方办理补假手续员工病住院住院应部门送住院证明部门分总裁签字报行政中心备案否旷工处出院需继续休息请假手续述规定办理
（5）员工请假三天（含三天）需分总裁签字意法时签字者部门分总裁电话通知行政中心理前台文员记录方休假请假超三天需报总裁审批前台文员记录方休假
（6）员工请假未前述相关程序进行审批审批未通员工擅休假否公司权视员工旷工员工旷工天数达连续旷工3 天年度累计旷工7 天时 应视严重违反公司规章制度公司权根劳动合第943条约定解双方间劳动关系需支付补偿金
（7）年员工累计病假超45 天（含）累计事假超15天(含)否公司提前三十日书面形式通知员工员工支付月工资做补偿金时解双方间劳动关系
c 承诺遵守网络安全相关约定明白公司网络安全制度中求：
（1）员工工作期间果浏览职工作关网站信息公司权第次提出警告扣员工100元薪酬第二次发现公司权员工进行全公司通报批评扣员工600元薪酬第三次发现公司权扣员工月全部基薪酬视严重违反公司规章制度公司权根劳动合第943条约定解双方间劳动关系需员工支付补偿金
（2）员工未公司意擅公司配备办公电脑安装非电脑原装软件时未公司意擅公司配备办公电脑光盘移动硬盘闪存盘等包含病毒相关设备员工种未公司授权行造成公司侵犯知识产权造成公司网络感染病毒木马门等危害网络公司知识产权财务数安全信息时公司权第次进行全公司通报批评扣员工1000元薪酬第二次发现公司权扣员工月全部基薪酬视严重违反公司规章制度公司权根劳动合第943条约定解双方间劳动关系需员工支付补偿金
果员工前述危害网络安全行公司造成损失达2万元时公司权第次发现员工种行时视严重违反公司规章制度公司权根合第943条约定解双方间劳动关系需员工支付补偿金
5已知道承诺书签字日起7日处理原单位社会保险关系属新参加社会保险者承诺书签字日起7日承诺书附件列明材料交力资源部原未期提交材料延误办理社会保险造成切利果均行承担没疑义
6保证遵守公司薪酬保密规定透露薪酬探听薪酬违反公司视情节轻重予罚款降职解劳动合行政处分
7承诺入司时事档案转入公司（晚入职60天）认档案入司双方劳动合签署生效必条件该必条件双方约定条件果入司未事档案转入公司根公司制度承诺书认公司权签署劳动合权办理社会保险
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