工作满意度调查表
1 级表现：
a) 非常
b) 较
c) 般
d) 较差
e) 差
2 事间影响：
a) 极降低工作积极性
b) 降低工作积极性
c) 没什影响
d) 提高工作积极性
e) 极提高工作积极性
3 公司发展前景：
a) 努力工作成功必路
b) 努力工作非常利
c) 努力工作助发展
d) 努力工作希渺茫
e) 努力工作济事
4 否意变换级更杰出表现
a) 总样认
b) 常样认
c) 偶尔样认
d) 极少样认
e) 样认
5 公司工作态度影响
a) 非常利
b) 利
c) 没影响
d) 利
e) 利
6 分配工作量持种态度
a) 非常满
b) 满
c) 般
d) 满意
e) 满意
7 客观工作条件影响整体工作态度
a) 非常利
b) 利
c) 没影响
d) 利
e) 利
8 工作责特长影响
a) 法突出特长
b) 阻碍发挥特长
c) 没影响
d) 促进发挥特长
e) 充分突出特长
9 分配工作量影响整体工作态度
a) 非常利
b) 利
c) 没影响
d) 利
e) 利
10 工作组班组部事间相处
a) 矛盾叠出
b) 矛盾较
c) 存矛盾
d) 矛盾少
e) 没矛盾
11 级方式影响整体工作态度
a) 非常利
b) 利
c) 没实质影响
d) 利
e) 利
12 针事工作客观工作条件
a) 行业中位极低水
b) 行业中位较低水
c) 般
d) 行业中位较高水
e) 行业中位极高水
13 级理状况
a) 极阻碍付出额外努力
b) 阻碍付出额外努力
c) 没什影响
d) 鼓励付出额外努力
e) 极鼓励付出额外努力
14 设备否处良工作状况
a)
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
15 报酬
a) 相公司说高
b) 相公司说较高
c) 相公司说般
d) 相公司说较低
e) 相公司说低
16 否意员工遇公正
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
17 工作组部门工作组部门间关系
a) 非常
b)
c) 般
d)
e)
18 员工规章制度遵守程度
a) 非常高
b) 较高
c) 般
d) 较低
e) 低
19 供现装备情况
a) 常节省开支
b) 时节省开支
c) 节省浪费
d) 时造成浪费
e) 常造成浪费
20 应该解事情级
a) 总隐瞒
b) 常隐瞒
c) 时隐瞒
d) 少隐瞒
e) 隐瞒
21 否意果出现职位空缺提升
a) 非常赞
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 强烈反
22 角度工作时吸毒酗酒
a) 非常普遍
b) 常发生
c) 偶尔发生
d) 极少发生
e) 发生
23 迟缺勤否正确处理
a) 总
b) 常
c) 时
d) 极少
e)
24 工作出色时级否表示赞赏
a)
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
25 否意级公司业努力改善公司组织结构
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
26 员工否参商讨会工作产生直接影响改变
a)
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
27 否意公司纪律公正合理
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
28 否相信级承诺
a)
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
29 工作方面指导
a) 非常少
b) 较少
c) 般
d) 较
e)
30 否通知报酬现况影响
a)
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
31 相工作职责言报酬
a) 报酬非常丰厚
b) 报酬较丰厚
c) 公正报酬
d) 报酬公正
e) 报酬极公正
32 承诺奉献
a) 公司中深受重视
b) 公司中较受重视
c) 公司中重视轻视
d) 公司中轻视
e) 公司中饱受轻视
33 否机会级畅谈感受法
a) 总
b) 常
c) 时
d) 极少
e) 没
34 否意员工等
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
35 级决定赞情况
a) 总
b) 常
c) 时
d) 极少
e)
36 工作组位成员
a) 做工作远远超全部工作份额
b) 做工作超全部工作份额
c) 仅完成全部工作份额
d) 做工作少全部工作份额
e) 做工作远远少全部工作份额
37 工作安全否充分关注
a) 总
b) 常
c) 时
d) 极少
e) 没
38 时间否必重复工作浪费
a) 非常普遍
b) 常
c) 时
d) 极少
e) 没
39 缺勤率迟率
a) 远远高均水
b) 高均水
c) 致均水
d) 低均水
e) 远远低均水
40 级否达简明扼命令指示
a) 没
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
41 工作需资源供
a) 总够时供应
b) 常够时供应
c) 时够时供应
d) 常时供应
e) 总时供应
42 否意公司业员工面问题深刻认识
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
43 公司生产效率
a) 非常高
b) 较高
c) 般
d) 较低
e) 低
44 关质量认
a) 客户提供高质量服务员工工作极努力
b) 客户提供高质量服务员工工作努力
c) 员工工作表现般
d) 员工客户提供高质量服务努力工作
e) 员工点客户提供高质量服务努力工作
45 否意发生问题时够找效沟通手段
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
46 否意公司业关心员工
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
47 果直接公司业反映问题否认妥
a) 完全
b) 较妥
c)
d) 太
e)
48 否意顶头司工作事务佳信息源
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
49 否意已员工制度解
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
50 工作否公正分配
a) 总
b) 常
c) 时
d) 常
e)
51 否意公司业会时告知重汲汲相关事情
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
52 否意会相信公司业许诺
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
53 否意工种员工相相报酬
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
54 否赞工作业绩评价方法
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
55 工作关决定作出否会通知
a) 总
b) 常
c) 时
d) 常
e) 没
56 否意朋友寻找工作时会推荐公司
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
57 否意员工需代言
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
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1 级表现：
a) 非常
b) 较
c) 般
d) 较差
e) 差
2 事间影响：
a) 极降低工作积极性
b) 降低工作积极性
c) 没什影响
d) 提高工作积极性
e) 极提高工作积极性
3 公司发展前景：
a) 努力工作成功必路
b) 努力工作非常利
c) 努力工作助发展
d) 努力工作希渺茫
e) 努力工作济事
4 否意变换级更杰出表现
a) 总样认
b) 常样认
c) 偶尔样认
d) 极少样认
e) 样认
5 公司工作态度影响
a) 非常利
b) 利
c) 没影响
d) 利
e) 利
6 分配工作量持种态度
a) 非常满
b) 满
c) 般
d) 满意
e) 满意
7 客观工作条件影响整体工作态度
a) 非常利
b) 利
c) 没影响
d) 利
e) 利
8 工作责特长影响
a) 法突出特长
b) 阻碍发挥特长
c) 没影响
d) 促进发挥特长
e) 充分突出特长
9 分配工作量影响整体工作态度
a) 非常利
b) 利
c) 没影响
d) 利
e) 利
10 工作组班组部事间相处
a) 矛盾叠出
b) 矛盾较
c) 存矛盾
d) 矛盾少
e) 没矛盾
11 级方式影响整体工作态度
a) 非常利
b) 利
c) 没实质影响
d) 利
e) 利
12 针事工作客观工作条件
a) 行业中位极低水
b) 行业中位较低水
c) 般
d) 行业中位较高水
e) 行业中位极高水
13 级理状况
a) 极阻碍付出额外努力
b) 阻碍付出额外努力
c) 没什影响
d) 鼓励付出额外努力
e) 极鼓励付出额外努力
14 设备否处良工作状况
a)
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
15 报酬
a) 相公司说高
b) 相公司说较高
c) 相公司说般
d) 相公司说较低
e) 相公司说低
16 否意员工遇公正
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
17 工作组部门工作组部门间关系
a) 非常
b)
c) 般
d)
e)
18 员工规章制度遵守程度
a) 非常高
b) 较高
c) 般
d) 较低
e) 低
19 供现装备情况
a) 常节省开支
b) 时节省开支
c) 节省浪费
d) 时造成浪费
e) 常造成浪费
20 应该解事情级
a) 总隐瞒
b) 常隐瞒
c) 时隐瞒
d) 少隐瞒
e) 隐瞒
21 否意果出现职位空缺提升
a) 非常赞
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 强烈反
22 角度工作时吸毒酗酒
a) 非常普遍
b) 常发生
c) 偶尔发生
d) 极少发生
e) 发生
23 迟缺勤否正确处理
a) 总
b) 常
c) 时
d) 极少
e)
24 工作出色时级否表示赞赏
a)
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
25 否意级公司业努力改善公司组织结构
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
26 员工否参商讨会工作产生直接影响改变
a)
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
27 否意公司纪律公正合理
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
28 否相信级承诺
a)
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
29 工作方面指导
a) 非常少
b) 较少
c) 般
d) 较
e)
30 否通知报酬现况影响
a)
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
31 相工作职责言报酬
a) 报酬非常丰厚
b) 报酬较丰厚
c) 公正报酬
d) 报酬公正
e) 报酬极公正
32 承诺奉献
a) 公司中深受重视
b) 公司中较受重视
c) 公司中重视轻视
d) 公司中轻视
e) 公司中饱受轻视
33 否机会级畅谈感受法
a) 总
b) 常
c) 时
d) 极少
e) 没
34 否意员工等
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
35 级决定赞情况
a) 总
b) 常
c) 时
d) 极少
e)
36 工作组位成员
a) 做工作远远超全部工作份额
b) 做工作超全部工作份额
c) 仅完成全部工作份额
d) 做工作少全部工作份额
e) 做工作远远少全部工作份额
37 工作安全否充分关注
a) 总
b) 常
c) 时
d) 极少
e) 没
38 时间否必重复工作浪费
a) 非常普遍
b) 常
c) 时
d) 极少
e) 没
39 缺勤率迟率
a) 远远高均水
b) 高均水
c) 致均水
d) 低均水
e) 远远低均水
40 级否达简明扼命令指示
a) 没
b) 极少
c) 时
d) 常
e) 总
41 工作需资源供
a) 总够时供应
b) 常够时供应
c) 时够时供应
d) 常时供应
e) 总时供应
42 否意公司业员工面问题深刻认识
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
43 公司生产效率
a) 非常高
b) 较高
c) 般
d) 较低
e) 低
44 关质量认
a) 客户提供高质量服务员工工作极努力
b) 客户提供高质量服务员工工作努力
c) 员工工作表现般
d) 员工客户提供高质量服务努力工作
e) 员工点客户提供高质量服务努力工作
45 否意发生问题时够找效沟通手段
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
46 否意公司业关心员工
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
47 果直接公司业反映问题否认妥
a) 完全
b) 较妥
c)
d) 太
e)
48 否意顶头司工作事务佳信息源
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
49 否意已员工制度解
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
50 工作否公正分配
a) 总
b) 常
c) 时
d) 常
e)
51 否意公司业会时告知重汲汲相关事情
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
52 否意会相信公司业许诺
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
53 否意工种员工相相报酬
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
54 否赞工作业绩评价方法
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
55 工作关决定作出否会通知
a) 总
b) 常
c) 时
d) 常
e) 没
56 否意朋友寻找工作时会推荐公司
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
57 否意员工需代言
a) 强烈反
b) 意
c) 中立
d) 意
e) 非常赞
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