因加班加点发生的争议一

加班加点发生争议

　　[案情简介]

某省灯泡厂法定代表朱某1994年5月接厂长职务1995年7月5日起生产务紧工厂手足原7承担灯泡装箱入库工作改赵某等4承担


星期赵某等4厂长朱某提出灯泡装箱入库工作赵某等4承担工作量太4天干两时完成务求厂长增加厂长意加提出4超时超量工作加班费3月赵某等4均感身体已极度疲乏法坚持长时间超量劳动次厂方反映情况厂长朱某说：干干想灯泡厂干走嘛里干法双方遂产生争议


法院审理认灯泡厂违反劳动法律规定长期延长赵某等4劳动时间侵害职工合法权益判令告判决生效日起立停止长期延长赵某等4工作时间行


[案例评析]


案争议焦点灯泡厂否违反劳动法规变相延长工作时间侵犯职工休息权


灯泡厂法定代表朱某生产务紧工厂手足变相延长职工工作时间赵某等4身心疲惫健康受极损害灯泡厂然加班加点制服额外工资已违反国关工时立法法院判令判决生效日起停止长期延长赵某等4工作时间行完全合理合法灯泡厂应严格执行法院次判决

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