华为股权分配政策


    华公司股权分配政策

    宗旨
    1持股担责风险结成企业员工利益命运体
    2通股权结构合理调整配股倾斜形成企业核心层中坚层
    3部契约基础形成股权动态分配——企业持续发展动力机制力资断增值
    4普惠认华模范员工培养翁意识
    5激励导——吸纳优秀

    二评定素
    1持续性贡献
    2职位价值
    3工作力
    4企业认程度
    5品格

    三评定标准
    1持续性贡献
    前长远目标贡献:
    ● 优秀举荐
    ● 产品优化技术创新
    ● 关键技术创新
    ● 导产品优化
    ● 战略性市场开拓
    ● 理基础工作推动
    ● 企业文化传播
    2职位价值
    ● 职位重性——企业影响度理跨度员类
    ● 职责难度——职资格求(知识验技)务性质(创造性复杂性确定性)环境(压力风险工作条件)沟通性质(频率技巧象)
    ● 代性──·成周期成
    ·社会劳动力市场紧缺程度
    ·涉公司持续发展重岗位需专门
    ·公司特殊力资(组织累积资源承载者)
    3工作力
    ● 思维力:分析判断开拓创新决策力
    ● 际技:影响组织协调沟通控制力
    ● 业务技:运效技术方法事职工作力
    4企业认
    ● 公司事业认
    ● 集体奋斗
    ● 认企业价值评价价值分配准
    ● 属感

    5品格
    ● 责意识
    ● 敬业精神
    ● 积极心态
    ● 断进取举贤
    ● 廉洁律

    四股权分布曲线规
    1鼓励持续贡献优秀员工基础实行动态分配

    等级N
    Ni
    0
    配股基准额总额M
    Mi

    评议等级配股基准额关系图:











    某员工年股金评定等级Ni应配股额Pi应认股基准额MiMi根历史累加股金等级确定
    假设1#2#3#三位员工年评定等级Pi历史认股额分A1A2A3允许新认股分B1B2B3图:
    新认股B3
    认股基准额Mi


    股B2
    历史

    股A2
    历史认股A1


    股B1
    历史

    股A3
    1#
    2#
    3#













    中:
    ●B1>B2>B3
    ● 认股基准额Mi应等级Pi
    2实行配股额年增长总额控制
    根公司总体效益确定配股总额T
    T=
    中:Pi──级配股额度
    Li──级评定数
    3核心层实行年评议值配股
    等级
    4等级配股额实行级差配股配股额成线性分布时考虑分布值连续曲线
    配股权
    评定等级配股权关系图:





    五理政策
    1企业正式员工拥股权离职员律保留股权
    2企业做出持续性贡献骨干倾斜
    3优秀新员工股权配置企业认未发展潜力
    4持续优秀基层员工低配股额X
    5公司高级干部进修推行优先股方式
    6新员工买议股政策
    7分岗位分职劳动态度C者均资格享受股权评定




    深圳市华技术限公司
    九九七年十月三日
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    g***y

    贡献于2014-01-18

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