劳务派遣合作协议书
甲方：
址： 联系电话： 传真：
乙方：
址： 联系电话： 传真：
乙方根甲方生产（工作）需甲方提供劳务派遣员劳务派遣相关服务根中华民国劳动法中华民国劳动合法北京市劳动合规定等关法律法规明确双方权利义务甲乙双方协商致意订立协议
第条 合期限
劳务合效期2012 年 月 日起2015年 月 日止
第二条 劳务员
1． 乙方根甲方需提供事相关工作劳动员乙方派遣甲方劳务员劳动事关系隶属乙方已乙方签订正式书面劳动合
2． 乙方输出劳务员甲方期间应遵守甲方规章制度劳动纪律接受甲方安排完成生产工作务甲方规章制度予奖惩
第三条 甲方权利义务
1． 甲方乙方输出员时选择选权力劳务员甲方规定程序进行考核面试确定程中出现员流失时
甲方应时通知乙方
2． 甲方需提供符合国家规定劳动场设备设施必劳动防护品保证乙方派遣劳务员身安全健康时劳务员进行岗培训（包括操作规程规章制度等）考核合格方岗操作
3． 甲方乙方输出劳务员时安排加班应法律规定结算加班费
4． 甲方工作日应劳务员提供甲方员工等遇
5． 甲方权甲方规章制度劳务员予奖惩奖惩通知告知事外应抄送份乙方
第四条 乙方权利义务
1． 乙方合执行程中积极维护工单位劳务员合法权益参劳务员理
2． 乙方负责劳务派遣员社会保险项费缴纳未时缴纳引发切纠纷乙方行解决甲方关
3． 乙方输出员必须遵守甲方规章制度执行安全卫生操作规程服甲方日常理保守甲方商业秘密
4． 乙方输出员甲方工作时发生工伤者职业病乙方负责申报办理工伤医疗费费领取手续负责转交工伤者时告知甲方应承担费标准
5． 甲方法解终止派遣员劳务关系乙方应时予退回该派遣员
6． 乙方输出员甲方工作期间甲方发生劳动争议出现事甲方应48时通知乙方甲方国家劳动部门政策规定工伤险规定相应规定处理（需乙方应协助甲方处理） 乙方员工甲方工作期间工伤残患职业病甲方缴纳工伤保险涵盖外切相关费甲方承担
7． 乙方应协议容告知派遣员
第五条 劳务报酬
劳务员工资：甲方负责提供低低标准工资遇加班费法令标准计工资政策变化相应进行变更乙方派甲方员工资职日期进行计算离职时薪资够项扣款者乙方负责进行追讨
第六条 劳务员理
甲方列情况劳务员退乙方需提前通知乙方需支付济补偿
1． 劳务员违反甲方劳动纪律规章制度
2． 劳务员原退乙方
3． 违法损劳务单位形象行
第七条 合变更解
1． 双方合生效前签署合文件合抵触均合执行
2． 合履行中中国政府合签订新颁布关法律法规规章造成合必须修订时均应新颁布法律法规规章准
3． 双方工作等原需修改终止合须书面形式提前月通知方
4． 合改选程中方违约行方权求违约方纠正赔偿损失违约方月纠正方面权解合求方承担违约责
第八条 争议解决
甲乙双方履行合程中发生争议时先协商解决协商成时根相关法律规定甲方法院通诉讼途径解决
第九条 生效
1． 合双方签字盖章日起生效合式二分甲乙双方执份
2． 合期终止双方意续签合
甲方签章： 乙方签章：
甲方代表签名： 乙方代表签名：
签约日期： 签约日期：
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乙方根甲方生产（工作）需甲方提供劳务派遣员劳务派遣相关服务根中华民国劳动法中华民国劳动合法北京市劳动合规定等关法律法规明确双方权利义务甲乙双方协商致意订立协议
第条 合期限
劳务合效期2012 年 月 日起2015年 月 日止
第二条 劳务员
1． 乙方根甲方需提供事相关工作劳动员乙方派遣甲方劳务员劳动事关系隶属乙方已乙方签订正式书面劳动合
2． 乙方输出劳务员甲方期间应遵守甲方规章制度劳动纪律接受甲方安排完成生产工作务甲方规章制度予奖惩
第三条 甲方权利义务
1． 甲方乙方输出员时选择选权力劳务员甲方规定程序进行考核面试确定程中出现员流失时
甲方应时通知乙方
2． 甲方需提供符合国家规定劳动场设备设施必劳动防护品保证乙方派遣劳务员身安全健康时劳务员进行岗培训（包括操作规程规章制度等）考核合格方岗操作
3． 甲方乙方输出劳务员时安排加班应法律规定结算加班费
4． 甲方工作日应劳务员提供甲方员工等遇
5． 甲方权甲方规章制度劳务员予奖惩奖惩通知告知事外应抄送份乙方
第四条 乙方权利义务
1． 乙方合执行程中积极维护工单位劳务员合法权益参劳务员理
2． 乙方负责劳务派遣员社会保险项费缴纳未时缴纳引发切纠纷乙方行解决甲方关
3． 乙方输出员必须遵守甲方规章制度执行安全卫生操作规程服甲方日常理保守甲方商业秘密
4． 乙方输出员甲方工作时发生工伤者职业病乙方负责申报办理工伤医疗费费领取手续负责转交工伤者时告知甲方应承担费标准
5． 甲方法解终止派遣员劳务关系乙方应时予退回该派遣员
6． 乙方输出员甲方工作期间甲方发生劳动争议出现事甲方应48时通知乙方甲方国家劳动部门政策规定工伤险规定相应规定处理（需乙方应协助甲方处理） 乙方员工甲方工作期间工伤残患职业病甲方缴纳工伤保险涵盖外切相关费甲方承担
7． 乙方应协议容告知派遣员
第五条 劳务报酬
劳务员工资：甲方负责提供低低标准工资遇加班费法令标准计工资政策变化相应进行变更乙方派甲方员工资职日期进行计算离职时薪资够项扣款者乙方负责进行追讨
第六条 劳务员理
甲方列情况劳务员退乙方需提前通知乙方需支付济补偿
1． 劳务员违反甲方劳动纪律规章制度
2． 劳务员原退乙方
3． 违法损劳务单位形象行
第七条 合变更解
1． 双方合生效前签署合文件合抵触均合执行
2． 合履行中中国政府合签订新颁布关法律法规规章造成合必须修订时均应新颁布法律法规规章准
3． 双方工作等原需修改终止合须书面形式提前月通知方
4． 合改选程中方违约行方权求违约方纠正赔偿损失违约方月纠正方面权解合求方承担违约责
第八条 争议解决
甲乙双方履行合程中发生争议时先协商解决协商成时根相关法律规定甲方法院通诉讼途径解决
第九条 生效
1． 合双方签字盖章日起生效合式二分甲乙双方执份
2． 合期终止双方意续签合
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甲方代表签名： 乙方代表签名：
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