HR勝任能力模型


    
    IDT HR勝力模型 

    個性特點 服務技 基力
    樂於助 應變力 力資源知識
    誠實信 信 記憶力
    職業道德 靈活性 準確性
    理心 觀察力 認真仔細
    奉獻精神 語言表達力 知識素養
    耐心 問題處理力 環境適應力
    熱情 判斷推測力
    吃苦耐勞 學習創新力
    律 危機轉化力
    體貼周 商業觸角
    動性 遠見
    堅韌毅力 將肯定變成肯定
    際力 策劃力
    溝通力 感染力
    翁精神 吸收力
    情緒控制力
    進取精神
    團隊精神
    態度端正


    歸納為5個缺少力:

    戰略性貢獻
    商業知識
    個信譽度
    HR實施力
    HR理技術


    Proposed by Benny Wong

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    文档贡献者

    美***8

    贡献于2013-12-09

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