XX公司2005年度
优秀（员工理部门）评选方案
年度优秀员工评选
考评组员构成
组长：
成员：
二评选范围 ：公司部门理级员工
三评选资格
年度考勤签记录完整请假手续齐备
年度未出现失
公司工作时间满半年
部门理特推荐者优先考虑
员名单：
计14
四评选数：3（参评员20左右）
五评选程序
1考评：
（1）思想品德敬业精神企业忠诚度岗位热爱程度
（2）适应岗位工作求工作技娴熟程度部门职实现工作成效贡献程度
（3）受员工尊敬信赖程度员工沟通力团结事效果
（4）关心员工互帮互助热情效果
具体考评标准参优秀员工考评表
2评语部分
评语三部分构成：年度工作总结（评）部门理评价组评价
召开考评组会议首先组成员陈述某员工年度工作总结时部门理予评价组成员陆续作出评语综合评语作公司该员工年度评语
注意：程序中部门理表现出色员工做特推荐
3 量化评语
（1）评：员工根年度工作总结优秀员工考评表 中评选标准分作评部分评部分计入考核结果
（2）组成员家员工综合评语评部分优秀员工考评表 中评选标准分
（3）取均值作项评选标准总分
4结果产生
（1）统计排序考核结果排序第第五位员工作候选
（2）确保考核结果公正客观避免数字（考核分数）产生误差时保证考核分数评语具相关性次召开组会议五位候选进行投票选出二三名作年度优秀员工
5奖励办法
颁发荣誉证书
物质奖励 100 元
年度优秀部门理评选
参评员
部门理：王惠君曲延青王敬仁胡巍王津崔刊项鹏
二评选数：2（参评员20左右）
三评选方式
召开全员会部门理进行总结述职全员投票选举产生行政部负责统计排序会产出结果排序前两名理作年度优秀理
四 奖励办法
颁发荣誉证书
物质奖励： 200 元
年度优秀部门评选
评选资格
工作出色表现突出
部门团结协作
全年该部门员工失纪录
二评选数量：1
三评选办法：根部门理部门工作总结2005年度部门突出事迹纪录考评组作终评定
四奖励办法：
颁发荣誉证书
考评时间：
2005年度优秀员工优秀理优秀部门考评时间： 2005年12月26日——2006年1月10日
XX公司
2005年12月26日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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年度优秀员工评选
考评组员构成
组长：
成员：
二评选范围 ：公司部门理级员工
三评选资格
年度考勤签记录完整请假手续齐备
年度未出现失
公司工作时间满半年
部门理特推荐者优先考虑
员名单：
计14
四评选数：3（参评员20左右）
五评选程序
1考评：
（1）思想品德敬业精神企业忠诚度岗位热爱程度
（2）适应岗位工作求工作技娴熟程度部门职实现工作成效贡献程度
（3）受员工尊敬信赖程度员工沟通力团结事效果
（4）关心员工互帮互助热情效果
具体考评标准参优秀员工考评表
2评语部分
评语三部分构成：年度工作总结（评）部门理评价组评价
召开考评组会议首先组成员陈述某员工年度工作总结时部门理予评价组成员陆续作出评语综合评语作公司该员工年度评语
注意：程序中部门理表现出色员工做特推荐
3 量化评语
（1）评：员工根年度工作总结优秀员工考评表 中评选标准分作评部分评部分计入考核结果
（2）组成员家员工综合评语评部分优秀员工考评表 中评选标准分
（3）取均值作项评选标准总分
4结果产生
（1）统计排序考核结果排序第第五位员工作候选
（2）确保考核结果公正客观避免数字（考核分数）产生误差时保证考核分数评语具相关性次召开组会议五位候选进行投票选出二三名作年度优秀员工
5奖励办法
颁发荣誉证书
物质奖励 100 元
年度优秀部门理评选
参评员
部门理：王惠君曲延青王敬仁胡巍王津崔刊项鹏
二评选数：2（参评员20左右）
三评选方式
召开全员会部门理进行总结述职全员投票选举产生行政部负责统计排序会产出结果排序前两名理作年度优秀理
四 奖励办法
颁发荣誉证书
物质奖励： 200 元
年度优秀部门评选
评选资格
工作出色表现突出
部门团结协作
全年该部门员工失纪录
二评选数量：1
三评选办法：根部门理部门工作总结2005年度部门突出事迹纪录考评组作终评定
四奖励办法：
颁发荣誉证书
考评时间：
2005年度优秀员工优秀理优秀部门考评时间： 2005年12月26日——2006年1月10日
XX公司
2005年12月26日
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