关工资改革方案说明
改革方案现代工资理公司实际情况相结合结果坚持先进性时充分考虑公司实际情况保持定稳定性
二 方案实行岗位工资制岗定薪岗位工资相级岗位遇级工资制岗位根责技术复杂程度劳动强度工作环境等素确定工资等级数量
三 基础工资含义保障员工基生活水劳动力简单生产广州市目前低工资保障线480元司基础工资定500元
四 工龄工资目员工资历予定肯定然占工资例宜考虑员工公司前工龄计算困难方案计算公司工龄
五 岗位工资基数系数业工资水进行调查岗位进行初步分析基础定出确定基数系数时充分考虑业竞争性公司承受力根调查结果证券行业固定工资普遍社会均工资34倍测算实施方案司正式聘员工（高外）均工资466415元现均工资涨80广州市社会均工资295倍改革前正式聘员工固定工资774583元改革1394580元
六 营业部岗位工作性质原相应职位总部相应职位低级时考虑业普遍作法营业部中增设部门理副理职位遇相总部部门副理理助理
七效益工资确定较复杂需专文制定方案
八统包员工工资确定应参考劳动力市场行情
力资源总部
20011126
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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改革方案现代工资理公司实际情况相结合结果坚持先进性时充分考虑公司实际情况保持定稳定性
二 方案实行岗位工资制岗定薪岗位工资相级岗位遇级工资制岗位根责技术复杂程度劳动强度工作环境等素确定工资等级数量
三 基础工资含义保障员工基生活水劳动力简单生产广州市目前低工资保障线480元司基础工资定500元
四 工龄工资目员工资历予定肯定然占工资例宜考虑员工公司前工龄计算困难方案计算公司工龄
五 岗位工资基数系数业工资水进行调查岗位进行初步分析基础定出确定基数系数时充分考虑业竞争性公司承受力根调查结果证券行业固定工资普遍社会均工资34倍测算实施方案司正式聘员工（高外）均工资466415元现均工资涨80广州市社会均工资295倍改革前正式聘员工固定工资774583元改革1394580元
六 营业部岗位工作性质原相应职位总部相应职位低级时考虑业普遍作法营业部中增设部门理副理职位遇相总部部门副理理助理
七效益工资确定较复杂需专文制定方案
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