「面试方法」非常规的面试招聘方法

非常规面试招聘方法
现少单位面试时采考官求职者问答传统方式外量采非传统非常规面试招法：

考考测试

没言明没迹象表明考试情况考试早已开始次学毕业生牛前三星公司应聘场发现普通学毕业生外余名牌学毕业生20名候选进入会议厅准备接受公司理面试时老板迟迟没出现牛突然意识：许种考试马场应聘者说：学相互认识吧难样次相识机会中间谁录加联系接着开始介绍动交谈时应聘者举动然三星公司录惟名学生牛进公司久便命部门

席发言测试

考官应试者题目发言前应试者提供关背景材料应试者稍作准备题目求进行发言席发言容公司面产品销售暂时困难全体员工作次动员求家齐心协力渡难关新产品推出次新闻发布会发言新年职工联欢会发表祝词等通席发言测试应试者快速反应力理解力思维逻辑性发散性语言表达力风度举止等

明暗结合测试

面测试时进行暗中测试例某企业学中招聘毕业生考官求学生做起事做起进行两分钟演讲许学生侃侃谈言辞动演讲时外名考官逐学生宿舍中检查时卫生状况演讲完考官场公布卫生检查结果位演讲时神采飞扬女生听考官说宿舍中子未叠衣服未洗等情况时眼泪顿时夺眶出

谈话测试

通应试者谈话方式考察应试者谈话测试般三种类型：

　　接访者访者种样根特定需求者谈生意者推销产品者叙旧者纠缠访者然考官扮演

　　二电话交谈方面面试考题接电话者提供号码电话方面试考官

　　三拜访关士士然考官扮演通拜访关士测试考察应试者接物技巧语言表达力关专业知识应付种困难力等

设计路障测试

应试者面试时必路道面试程中意设计路障题目通观察应试者路障时种表现测试应试者素质种方式例考官求应试者快速度跑楼顶厅观察然快返回英语描述见感楼道里方横着拖方堆放着杂物应试者顾楼见拖脚踢开者横跨少数弯腰拖杂物开考官应试者身俯身扶拖清杂物应试者加分

事实判断测试

予应试者少量关某问题资料求作出问题全面分析应试者通考官提出问题获更信息事实判断测试目测试应试者搜集信息力特愿意提供全部信息里获取信息力握事实作出正确决策力

角色扮演测试

设计系列尖锐际矛盾际突求应试者分扮演角色处理种问题矛盾考官通应试者扮演角色时表现出行进行观察记录测试应试者力：角色握力二处理际关系技缓气氛化解矛盾技巧行策略正确性情绪控制力等等三突发事件应变力等

编组讨测试

应试者编成组组48等考官求讨某争议问题实际营中存某种困难例征收利息税问题房改问题移动通信单收费问题等等求讨形成致意见书面形式汇报讨结果组员求书面汇报签字

　　考官者坐边者坐讨室隔壁房间里通电视屏幕单玻璃屏观察整讨程倾听讨发言考官根应试者表现方面进行考核：领导欲动性说服力口头表达力抵抗压力力等等评分发言次数少否善提出新见解方案否敢发表意见支持肯定意见坚持正确意见否善消紧张气氛说服调解争议问题创造开口想发言气氛众意见引致否尊重否倾听意见否侵犯发言权语言表达力分析问题概括总结意见力等


便聊天测试
表面似传统问答面试方法相差实际区便聊天测试特点应试者感觉面试拉家常考官种拉家常轻松气氛中考察透

面谈模拟测试

应试者假定某领导属事顾客进行面面谈话具体形式许种：者应试者模拟中层行政理员考官模拟层领导讨绩效考核问题者应试者模拟高层考官模拟记者采访捆绑销售问题者应试者模拟消费者服务代理考官模拟发怒顾客商谈解决劣质产品投诉问题……种测试方法目考察应试者口头交流技巧谈话机智际关系技巧解决问题力等


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档