人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要...
11年前
试用协议书甲方：乙方： 甲方经考核后决定聘用乙方，按甲方规定乙方需经历试用期，为明确双方在试用期间的权利和义务，经平等协商，达成协议如下：一、试用期限 个月，自 年 月 ...
11年前
人事考核制度 一、人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力， 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能使企业目标的达成...
11年前
人事管理制度（讨论稿）第一章 总则第一条 为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双方的劳动关系，特制定本制度。第二条 本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法...
11年前
培训制度总则第一条 本公司是研制、生产、销售信息产品的高新技术企业。做为高科技企业，只有不断追求技术进步和创新才能与知识经济的步伐相一致。为使公司员工的知识、技能和职业素养符合并推动公司的发展...
12年前
员工辞职、辞退（开除）规定第一章 总则第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法...
9年前
工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不...
11年前
安利奖金制度 1.市场推广佣金 （市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。） 1-1、个人销售佣金：�销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛...
12年前
安利奖金制度(精选多篇)第一篇：《安利》奖金制度安利奖金制度作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才...
9年前
21.邵阳市xx锁业电器有限公司 智能防盗锁技术改造 可 行 性 报 告 申报单位：xx锁业电器有限公司 项目主持人： 项目建设负责人： 经济负责人： 技术负责人：200...
10年前
招聘工作程序图 辞退 备选 正式录用 试用 面试小组或部门面试 不予考虑 内部聘任 行政部初步面试和笔试 行政部对应聘材料初步筛选 吸引人前来应聘 外部招聘 ...
13年前
奖金是将报酬与绩效直接挂钩的薪酬成份，因此具有极强的导向功能，奖金既可以与雇员个人的绩效挂钩，也可以与企业本钱节约、产量、质量标准、收益、投资回报或者利润增长等绩效目标挂钩，奖金具有极强的灵活...
7个月前
连锁店经营筹建程序 (一)经营计划的筹建程序表 商业界情报及顾客情报,可决定企业定位,再施以整体形象计划而有了经营计划体系(包括组织计划、业务计划、财务计划)。 表15.3.2 顾...
10年前
第五章 连锁企业人力资源规划复习思考题一、 单项选择题1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有〔 〕A|一般地位 B 特殊地位 C重要地位 ...
7个月前
外企招聘程序 西方跨国企业在招聘高级管理人员时，基本上会按下面三个程序来进行： 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者...
8年前