民营企业：重文更重力
全国工商联新统计年19月全国民营济中集体济体济固定资产投资达9577亿元增长30．3％增速年前未见
时民营企业民间投资方呈现出元化结构日趋合理特点
作时代产物民营企业标准招聘程序培训方式等方面？民企理解跳槽缺什？带着系列问题报记者特邀请年民企力资源部理事方面研究士问题进行次讨
：重文更重力 （深圳建筑装饰集团西安项目部总理）梁文生：民营企业选时较重实际工作力提倡企业起
果高学历相言价格高高价会放弃起
果种浪费
时重没丰富技术验素质方面求善沟通善协作
总责心
然时会综合素质评定专业知识定精
（陕西美联科技投资限公司行政总监）王萍：现社会提倡德魂企业中员工提供合适岗位发展
果硬文力做较企业文力更重者尤员工实际操作力
然重软硬件
硬件求名牌院校科英文电脑非常专业技术领域优秀软件方面直倡导员工坦诚开放独立信目光敏锐行高尚……公司直努力营造种良文化氛围
务实力强优秀中专应届生会拒门外
培训：成变计划 （西安西航实业发展限公司董事长）宋嘉福：断培训稳步提高企业产品质量相重
企业员工步发展般三层次展开培训：行业基知识环境企业文化等二专业技等三文字规范岗位职责
企业提供切培训机会员工
接受专业咨询公司培训进行专业知识培训接受厂部部基操作技培训
外团队精神社交礼仪企业文化等培训长期
（西安华软科技发展限公司ＨＲ）田钧：公司年实施培训计划财务销售走出请进时培训
公司套合理培训体系包括年培训计划效果反馈合作培训机构名单
ＩＴ产业支撑技术理等需断输入新血液提升培训目前投入针岗位专业培训
跳槽：留 （陕西美联科技投资限公司行政总监）王萍：鼓励员合理合法流动企业种宣传
公司年轻理层第线员工容易流动
然种正常现象目前该流动流动该流动流动担心总跳槽率年10％
选时选适合外工资养老住房等承诺兑现
果说跳槽者原行 （资深媒介分析）王道庭：年陕西重发展民营企业部分老员工知识老化难行业发展需应该考虑机构重组鼓励跳槽时候
然续签合员工企业应予补偿
时留公司发展空间然力提供更成长环境
倡导智发挥避免频繁跳槽
着企业发展员流动更严重否留住企业生命力
提供良发展空间激励手段做社会保障工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
全国工商联新统计年19月全国民营济中集体济体济固定资产投资达9577亿元增长30．3％增速年前未见
时民营企业民间投资方呈现出元化结构日趋合理特点
作时代产物民营企业标准招聘程序培训方式等方面？民企理解跳槽缺什？带着系列问题报记者特邀请年民企力资源部理事方面研究士问题进行次讨
：重文更重力 （深圳建筑装饰集团西安项目部总理）梁文生：民营企业选时较重实际工作力提倡企业起
果高学历相言价格高高价会放弃起
果种浪费
时重没丰富技术验素质方面求善沟通善协作
总责心
然时会综合素质评定专业知识定精
（陕西美联科技投资限公司行政总监）王萍：现社会提倡德魂企业中员工提供合适岗位发展
果硬文力做较企业文力更重者尤员工实际操作力
然重软硬件
硬件求名牌院校科英文电脑非常专业技术领域优秀软件方面直倡导员工坦诚开放独立信目光敏锐行高尚……公司直努力营造种良文化氛围
务实力强优秀中专应届生会拒门外
培训：成变计划 （西安西航实业发展限公司董事长）宋嘉福：断培训稳步提高企业产品质量相重
企业员工步发展般三层次展开培训：行业基知识环境企业文化等二专业技等三文字规范岗位职责
企业提供切培训机会员工
接受专业咨询公司培训进行专业知识培训接受厂部部基操作技培训
外团队精神社交礼仪企业文化等培训长期
（西安华软科技发展限公司ＨＲ）田钧：公司年实施培训计划财务销售走出请进时培训
公司套合理培训体系包括年培训计划效果反馈合作培训机构名单
ＩＴ产业支撑技术理等需断输入新血液提升培训目前投入针岗位专业培训
跳槽：留 （陕西美联科技投资限公司行政总监）王萍：鼓励员合理合法流动企业种宣传
公司年轻理层第线员工容易流动
然种正常现象目前该流动流动该流动流动担心总跳槽率年10％
选时选适合外工资养老住房等承诺兑现
果说跳槽者原行 （资深媒介分析）王道庭：年陕西重发展民营企业部分老员工知识老化难行业发展需应该考虑机构重组鼓励跳槽时候
然续签合员工企业应予补偿
时留公司发展空间然力提供更成长环境
倡导智发挥避免频繁跳槽
着企业发展员流动更严重否留住企业生命力
提供良发展空间激励手段做社会保障工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
