公司通讯员工作考核办法

公司通讯员工作考核办法
##########限公司
通讯员工作考核办法（试行）
进步做公司宣传工作规范通讯员工作鼓励通讯员积极投稿提升企业形象知名度美誉度增加品牌附加值服务

        时促进企业精神文明建设培育优秀企业文化加强通讯员队伍建设特制定办法

        
适范围：
1） 办法适全体正式通讯员

        （名单见附表）
2） 办法中指稿件仅限宣传企业#####稿件原包括外文艺类稿件

        
二考核办法：
1） 季度考核期考核期保底分50分正式通讯员连续两考核期达保底分转非正式通讯员
2） 非正式通讯员继续投稿考核期达保底分恢复正式通讯员资格新申请正式通讯员参条办理
三考核标准：
1） 正式通讯员公司宣传部门（简称办）投稿篇2分
2） 稿件####采篇4分重稿件视情加分高超10分
3） 稿件####报采篇8分重稿件视情加分高超15分
4） 稿件###报###报采篇20分重稿件视情加分高超30分市级媒体采（含##电视台）篇15分
5） 稿件##日报##报等省部级报刊采篇30分重稿件视情加分高超50分
6） 稿件民日报等中央级媒体采篇100分重稿件加分定
7） 采写部情况反映交公司办视情篇2030分
8） 合作稿件分计分
9） 办法中考核标准分仅指单发稿件发生稿时作减半计分

10） 办法中考核标准分考核奖金值111分等民币1元
四：
1） 办法中称媒体包括级网络媒体
2） 通讯员（包括非正式通讯员）应投稿采情况行备案考核期末公司稿登记表核
3） 非正式通讯员办法考核列享考核期奖励
4） 工作成绩突出通讯员（包括非正式通讯员）年度末公司视情行表彰奖励
5） 办法试行未处委办公室负责修改解释

        
6）办法公布日起执行

        
委办公室
2004年#月
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