XXXXX限公司
部合伙制度
2017年4月
第5版
目 录
第1章 总 3
11 部合伙制度目 3
12 部合伙制度实施原 3
第2章 直营店面事业计划合伙计划 3
21 职级股权高额度 3
22 部合伙股权基结构配 4
23 新开直营店面合伙 4
24 部合伙 5
第3章 部合伙吸纳股权激励 5
31 部合伙资格条件 5
32 部合伙吸纳程序 5
33 购股权额度确定 6
34 合伙资产价值分红核算 6
35 认购权行 6
36 合伙利润分红 6
第4章 部合伙权利义务 7
41 营权利义务 7
第6章 部合伙退出机制 8
61 部合伙退出 8
62 公司战略撤店(转) 8
63 回购方式回购价格确定 9
第7章 部合伙转机制 9
71 部合伙转 9
72 店员工股权激励 9
第8章 附 10
总
部合伙制度目
第条 部合伙制度指公司部员工认购公司新发展直营店面单店股份参营股份享受红利分配新型股权形式推行部合伙制度目:
1) 实现公司理突破通营创业发展凝聚志道合长期合作伙伴形成高效资金团队运营模式
2) 规范完善公司部治理机制规范合伙间权利义务协调合伙责利益风险衡关系
3) 确保公司利运作形成互补力结构提升公司总体竞争力实现公司永续营
部合伙制度实施原
第二条 合伙制度实施遵循原:
1) 循序渐进原
2) 公开公公正原
3) 谁出资谁受益收益延期支付原
4) 力配增量激励原
5) 目前涉新开直营店面作合伙项目
第三条 制度实施意逐步构建合伙营模式团队惯改变公司性质
直营店面事业计划合伙计划
职级股权高额度
第四条 企业连锁发展储备第素优秀员工实现公司规划保障公司鼓励员工公司需相符方发展辅技术指导知识理支持员工直营店面职部门等途径合伙生涯发展表
级数
职 位 名 称
股权高额度
职部门
直营店面
T1
总理
总理
200万
T2
副总理
运营总监
100万
T3
总监
区域理
60万
T4
理
店长
40万
T5
副店长星级导购运营助理
20万
T6
员工
店员
10万
第五条 针珠宝行业需求量培养成流动率高状况公司懈培养造志道合合伙团队通集合优秀争取未志员工公司飞速发展畅享成果创未
部合伙股权基结构配
第六条 确保合理治理结构竞争力力组合未三年公司部合伙股权基结构配方式表:
2018年
2019年
2020年
长期激励方式
分红权 参权
分红权参权投资权
合伙营权
合伙数
50
100
200
力结构
1公司政策执行分解力2门店营数分析力
3门店员理力4门店资产理力5门店发展控力
激励象
员工 店长 区域理 运营负责职部门员
持股方式
出资合伙
新开直营店面合伙
第七条 接受合伙制度新开店面开业1月前出资成注册股东合伙承担义务:
1) 协议出资
2) 参运作支持该店面发展
3) 特殊原1年离职退股
部合伙
第八条 部合伙指认公司企业文化具备公司需力获股权员工部合伙公司负营创业公司接受公司外纯投资者合伙
部合伙吸纳股权激励
部合伙资格条件
第九条 部合伙基资格条件:
1) 公司工作年
2) 职级T6级(含T6级)符合岗位职资格条件
3) 业务力强考核优秀
4) 成合伙意愿协议商定出资例
第十条 合伙品质求:合伙需公司价值取具备长远眼光较强创业欲富牺牲精神承受力等企业家精神合伙协商致意
第十条 具较发展潜力力互补尚未完全满足基条件员工合伙申请合伙会议破格吸纳
部合伙吸纳程序
第十二条 部合伙吸纳程序:
1) 公司公布新开店面项目拓展计划书
2) 符合条件意员工力资源部提出合伙申请填写员工合伙申请认购表
3) 合伙资格力资源部组织公司理层会议进行资格审查确认股权额度(员工具较发展潜力力理层会议确认提出特殊申请加股权额度)
4) 财务部门根新开店面需金额申请认购总金额确定实际认购出资额
5) 合伙财务部确认持股额缴款
6) 公司发放员工持股收款收签订店面股权认购书
7) 成部合伙行合伙权利享受分红
购股权额度确定
第十三条 公司合伙单店入股额低5万元合伙店面入股购股权总额度担职位职级决定(参见制度第四条)
第十四条 T5级(含T5级)员具长春市新开店面合伙资格T6级员享长春外埠店面合伙资格
第十五条 意合伙金额超出新开店面实际需金额考察申请合伙级工龄企业贡献度已投店面情况公司理层会议根股权例确定购股额度
第十六条 公司员工职务调整持股总额度调职职务例变动根新变动例进行认购回购中:
1) 合伙升职根增加购股权额度申请次投入新开店面
2) 合伙降职已认购股权做削减次增加认购
新开店面资产价值分红核算
第十七条 新开店面资产价值包括形资产形资产形资产年度财务报告显示(包含店面货品现金流)形资产包括品牌知识产权团队获利力等部合伙认购股权时享核算形资产形资产公司
店面开业形资产原予增加店面发展需增资扩股需合伙会议表决通
第十八条 店面开业激励店员工实现发展公司扩店面形资产前提转部分公司股权予店员工影响合伙利益
认购权行
第十九条 购股权实施时间店面开业前月根新开店面需资金申请认购总金额确定实际认购出资额股权认购实际帐金额准截日期前未账视放弃期购股权
第二十条 合伙申请资金已账新开店面需资金已满额事意申请资金暂时保留公司账户年利率12予利息享次新开店面入股优先权
第二十条 申请提出认购申请力资源部组织公司理层会议进行综合考核申请资质进行评估确定申请新开店面入股额度
新开店面利润分红
第二十二条 保证新开店面业绩达成正常运营周转资金外年店周年1月年度店面利润进行分红股权例分配
第二十三条 达谁出资谁受益原公司扶持补充营方式新开店面年度盈利未达总投资额12分红时公司投资12予扶持奖励合伙(出现股权回购情况参阅部合伙退出机制文件第三十六条执行)抗拒外力影响致店面法正常运营情况外风险担
第二十四条 抗拒外力包含两种种然力量引起水灾风灾海啸震等种社会原引起战争封锁政府禁令等
部合伙权利义务
营权利义务
第二十五条 部合伙行合伙权利
店面关重投资增资扩股战略撤店(转)业务战略调整等重决定知情权
1) 该店面营理提出合理化建议
2) 查阅店面营业绩财务报表关会议决议
3) 优先申请调岗该店面
4) 合伙会议中拟定权力
第二十六条 提高公司决策效率合伙选举2名账目审核员代行合伙查阅公司营业绩财务报表权利账目审核员合伙担
第二十七条 公司财务部门安排年红利分配前账目审核员进行次账目审核特殊情况账目审核员求查阅店面财务运营情况需总理特殊批准
第二十八条 部合伙公司日常运营中承担义务:
1) 遵守公司章程
2) 时出席合伙会议店面营发展出谋划策
3) 接受制度约束根公司战略需职务店面调整
4) 保守公司商业机密
部合伙退出机制
部合伙退出
第二十九条 合伙正常退出程序
1) 事提前月书面提出离职退伙
2) 公司总理签字意
3) 办必股权转退出手续
第三十条 合伙持股份持脱离公司 (包括动离职解聘开死亡等)等情况参部持股已持股份公司回购
1) 合伙愿离职提出申请行股份购股权
2) 员工离职正常情况享受股东权利年分红权离职时间核算年利息财务结算2月支付
3) 员工特殊原(家庭变身体健康理想变化等情况)脱离公司申请保留股权总理批准高延期2年回购(入职行业公司权利作废)
第三十条 股份回购程序:
1) 申请填写回购申请单
2) 力资源部审核
3) 财务部确定年利息金
4) 公司回购出资部分规定时间支付年利息
公司战略撤店(转)
第三十二条 公司发展战略营问题合伙会议表决确定撤店(转)核算完年分红合伙出资部分申请资金退出暂行保留公司账户保留公司账户年利率12予利息享次新开店面入股优先权
第三十三条 撤店(转)清算时公司召集全体合伙该店面财务报表进行终审核全体签字确认
回购方式回购价格确定
第三十四条 回购时店面资产核算计算货品现金流形资产入股例核算低入股金额公司差额部分予扶持奖励合伙
第三十五条 根部合伙退伙原采取回购方式:
退出原回购方式
原
回购方式
回购计算
特殊原未满1年申请撤资批准撤资
批准2月回购
结款日期年利率10计算年利息
满1年批准撤资
批准2月回购
结款日期年利率12计算年利息
满1年部分撤资
批准2月回购
结款日期年利率12计算年利息
根撤资金额例合伙店面中撤资
动离职求保留股权
批准2月回购
结款日期年利率10计算年利息
动离职求保留股权
批准2年动回购
享年末分红权结款日期未分红时间年利率12计算年利息
解聘撤资
批准1月回购
结款日期年利率10计算年利息
丧失行力死亡
商议延期回购
根商议结果确定结款日期年利率12计算年利息
部合伙转机制
部合伙转
第三十六条 股权部员工间协议转转股权受股权额度影响需公司审批
第三十七条 部转程序:
1) 申请填写转申请单
2) 力资源部审核接收合伙资格报总理审批
3) 财务部办理相关转资金手续
4) 新接收支付原合伙出资部分年利息开始享年分红
店员工股权激励
第三十八条 店面开业半年激励店员工店持股公司扩店面形资产前提转部分公司股权予店员工营创业发展
第三十九条 公司股权转目前针具合伙项目新开店面店员工未合伙项目店面暂执行
第四十条 店员工调岗持该店股份长保持2年公司回购(影响该员工股权额度)回购资金暂时保留公司账户年利率12予利息享次新开店面入股优先权
第四十条 店面合伙须入职满1年根公司文件规定确定股权额度部合伙吸纳程序审批
附
第四十二条 方案修改解释权公司
第四十三条 制度年修订次实施日期文件发布日起
第四十四条 方案未事宜实施细公司审批
第四十五条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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