试论传统文化对我国家管理的影响


    试�传统文化�国��理影�
    摘�国传统文化源远流长博精深包含儒家�道家�法家等思想�国传统文化组成部分中蕴藏�许�哲学�想道理国�理着极重�影响�

            �文�国传统文化资源角度述中国传统文化现代理�体现运分析探讨传统文化现代理机契合问�认国现代化�理应�深挖中国传统文化资源宝库吸收�国传统文化合理核�促进国理发展�

             关�词�中国传统文化理�族式�理权变�理激励制度企业理�政理影� �国传统文化中包涵�丰富�理思想�想始终�穿着�国古理实践涉行政济�军事�文化��庭等社会方面层次理思想实践文化底蕴�国伦理型文化传统�

            �国传统文化现代�理着深刻联系古代优�文化国理实际结合起促进�理发展�

             二十世纪七十年代世界理理�正统位美国转移�国文化背�日��

            日�理界存着�种普遍现�高层理者手��国����周易�孙子兵法�等书�

            ��日��东亚�东南亚国�文化�国文化深渊源�

            日亚洲四龙济腾飞富东方性卓成效�理思想方法产生发�引起��思��

            �天国改革�放中构建��具国民族特点�合�前生产力状况�理思想方�����切必然完成历史性���


            应�日东南亚�国家成功验�出��基结�国理应该单�抄搬西方���理理�应该立足博精深中国传统文�深挖�国传统文化资源宝库�

            �西方科��理理�国传统文化�合理核�机契合起�国理工作根�出路�

             现代社会�非机器�意识�感情社会关系��

            特殊社会关系�托�杂文背����理制度实施程�避免受影响�

            国着长期历史积�心理�念道德准价�取�元变�社会利益关系��样素构成国文背�特异��特异�常常科��理制度求着千丝万缕联系�

            传统文化国�领域存着影响研究传统文化�国�理方面影响更具重�现实意义�

             儒学代表伦理型理思想�概括�修�安���理起点社会�理程�终实现�天�标�

            格物—致知��心—诚意�修�—齐家�立业�治国�天�理思想�辑演绎家�业国天理�作�口范围��理模式方法没�质�异�族�理方法样适企业国�样形成�族理出发点中国传统�理思想�

            伦理文化基��族理思想西方制度化科��理理�西方理强调理�准�亲疏远�律统组织制度�律约束��

            伦理型理�已社会治�伦理道德准�理方法运企业国��理��求企业成员象父子兄弟样相处结果导致理�讲情��关系均义锅��


            ��理方法企业部际关系较融洽部交易成�高企业员工饮食起居�生老病死�虑较领��花量时间精力做思想工作结果员工�极��创造��高企业济效益较�企业目标变成社会福利�标�

             �年成长起�企业��奥台东南亚久负盛名华企业�家族式企业�理理念营成功文化底蕴�国传统文化�

            时华海外创业�境必须�斗�庭成员协作族�乡帮助获成功��族成员乡间然产生�种信赖�亲情理�形成���仁爱�均准伦理型理模式�

             家族式�理模式优点表现:�企业员工�实行终�雇佣制员工稳定少流�力资源开发投资少员工培�成低�保员工整体素质高�

            日企业�型组织理模式成功功�

            二职工企业赖性强企业较强凝聚力�

            终身雇佣年功工资制员工愿�开企业旦跳槽新创业工资�利重新零开始�

            �员工利益命运企业联�起培育员工爱厂��翁精神责感�

            �建厂初期企业�困�时提高企业�久力抗�险力�

            三部际关系谐�

            家族式�理讲求情动行感德服��职位权力较少�权威较�劳资矛盾突少企业事纠纷少易产生西方企业�劳资�抗�烈罢工示威�成批解雇工等恶�事件�


            时企业领�层�老板亲戚�子团结特�老板具绝�权威时决策集��理效率高成低�

            四新��新工艺较强吸收消化力效防�企业机密技�专利泄露部技�创新较强针�实性企业部�五�活动开展声色企业带巨济效益�

            五家族式企业中理者(老板)员工(雇佣�)感情存�恩图报�思想�

            儒学伦理中特讲究滴水恩涌泉相报价值理念家庭伦观念��养育恩�三生难报�等东方式�理理念�具体化恩图报思想�

            亲缘关系进入企业员工会�浓水亲情视�板衣食父母报恩心理非亲缘员工会知遇情�赏识亲�重恩会加��力报答�某忽�违背种伦理价值�行准会引起公众指责时难社会立足�

            �形伦理道德观�社会公众约束家族企业�受益�浅�什���族企业理庸技�低强生存力竞争力原�

             正东方伦理型理模式具优点西方许����际关系赤裸裸商品关系西方理提出异��

            西方�负盛名中国问题��埃德温•赖肖尔指出中国文明基特点���友�科�技�领域西方文明占明显优势生终极目标�高意义洞察中国文明深刻��

            特�推崇老子�道治�想指出�国文明思想精髓抑制济调�西方功利义社会产业义�病根�出路正��

            位�国际智者�阿诺德•约•汤历史研究�中预言21世纪�国文化时代次�展�21世纪演�中阐述�观点指出�国文化�21世纪
    类走全球�体化文化�元化凝聚力粘合剂特�类掌握毁���高度技�文明手�时�极�立政治�意识形态营垒中�精���国文化精髓—����谐�

            指出�果�国文明取代西方文明成类�整类前途��悲�

            美国哈佛�东亚研究�长埃兹拉•沃格尔认�义�成�美国病应该东方药治西方国�民族应��东方国��体义精神�

             进企业时�提拔重挫伤�积极�形成庸�者机制�

            �板理者优越感�滥权力亲疏分明会�成�数员工�言类企业成长定�模弱点非常明显�致企业攻�破�

            家族式�理分重�情忽�制度建设理�

            ��理模式企业部际关系融洽企业带谐利益企业家庭��社会济组织成员目标利益企业目标利益存�定�异突特��没�缘关系员工间员工老板亲属亲信间利益关系调整必须��客�公正标准统制度�律约束全体成员�形成��公正理机制良组织秩序�

            时家族企业���择��缘亲疏标准采取子承父业亲戚总外�家族继承制忽�干品行��致企业持续发展受阻��更�成企业破产事例屡见鲜�

            �位王安�称慈善独裁�敬业�勤奋贪�员工谋�利受员工爱戴忽视制度建设理�美国商业周刊称�理泛泛庸者��

            家族企业领��作非常突出�


            道德���正作�严��公�业表率作业务素质�求�长�许�复合型仅�某��领域专家精明商�关手�

            �限制许�属作发挥压制成长形成绝权威�

            �类企业常会出现成萧败萧现象济现象�决策�确时仅决策迅��彻力会提高�权威决策失�时时提醒会企业造成巨损失�

            时�位组织会出现断档权力真空现象(继�难�期形成�绝权威)�成企业�时期混乱组织状态�

            家族式�理�亲现象严重�

            �理际关系时亲疏远非适组织产生�����成仗亲兄弟阵父子兵家族义氛围�

            外生存趋炎附势拉帮结派形成�群�群�派系�

            时保护��利益会团结起老板�已抗争造成企业��

            ��族式�理凝聚力强际关系融洽�部四分五�派系纷争�

            家族式企业理�标��社会责员工福利��位�济效益放�二位�

            类企业创业时亲朋帮助兄弟天获成功伦理道德讲忘患难弟兄�谋�利义容辞�

            时兼顾公�全体员工会视仁企业包揽员工住房医疗�保险�子女业全家生�病死�易企业办成�利组织�


             邦��关象理现代西方理理��理象��动活跃革命素�

            事实�现代理思想两千�年中国传统文化中找源头活水�

            尚书�盘庚��载重民��施实民�孔子张富民教�(见���•子��)重��民��丧祭�民位列��孟子坚持民贵社稷次君轻�(孟子�心�)基�观点强调政民失民必定亡国���

            �国现代�理中应该充分重视�理关心属调动积极�会全身心投入工作�促进事业发展�

             群�关理组织现代�理组织机构设置员配备�办事效率��规范等方面提出����理��

            儒�理组织理�集中体现荀子说�力�走马牛���彼群�(荀子�王制�)�

            群类生��成现实社会组织必须分�

            �谓�分�作组织结构伦理结构�职业结构国家理机构��类生存保�社会正常运转前�组织序化标志�

            �基�形成社会组织类整体力量汇集放�

            儒�提�五伦�(父子君臣�夫妇�长幼�朋�)��国传统社会组织形态基石包含�族义倾现代�理�已具�遍意���追求亲密型际关�现代社会组织�然缺�润滑剂紧密组织架构会便员机构密切配合工作会提高理效进�步推动事业发展�

             �正�关指挥理现代理关指挥���理丰富�R•布莱克J•穆登��理方格图F�菲德勒提出机制宜理�


            �国传统儒家文化中��正成成物思想理出辙�

            孔子欲立立��达达�(��•雍�)��勿施�(��•�渊�)忠恕��仁方�

            �际关系问题�躬�厚�薄责�(��•卫灵公�)�严律�宽�

            ��正��令�身�令�(��•心�)果剔包�封建�古代先哲�正成成物�想��提�身作率先垂范�身先士卒�推思维方式方��完全��理工作��

             贵持��关协调理�国文化基精���贵�持中�

            注重谐坚持���浸�中华民族文化肌体��毛孔精神�

            春�末年齐国晏婴�相济���相成�思想丰富�涵�

            应君臣关系�强调君臣�理政务时意见�否�相济重���

            通济�泄综合衡君臣间保持�政�干�谐统关系�

            孔子�礼�贵�

            先王道�美�

            �知礼节��行�(��•���)强调礼标准���种贵须���争护谐��

            孟子张�天时�利���

            现代�理��精神已成项基��理思想�

            中�中庸�偏�谓中庸�


            中庸�孔子�张持�原��德�提�天��天达道哲理高度�

            贵�持中作中华民族�项基�精��国十分注重谐�面实现保持�

            做事走极��力维护集体利�求�存异成普遍�维原�

            民族精�凝聚扩�统�民族政权维护着�极作�

            然贵�持中观念说底�种否认斗争�排斥竞争�单协道德�理�足处�

             强��关�励�理�国文化基精����强��

            易传��天行健君子强��天德曰生�中华民族刚健�强�精�集中概括生动写�

            孔子提��力实践�发愤忘食�精�鄙��饱食终日�心生态度�发愤忘�乐忘忧知老�(��•述�)�

            (转载�标出:全文�文�车�网)�果��知识分子层��强�积极力�想表�穷志短�刀子磨�生�学落�等民间俗谚反映�强�精��遍化社会化�

            正�精�凝聚�强民族心�哺育中华民族�精神�反抗压�精�断学�前进精神�

            果强�精神运理程��充分调动发挥员工积极���创��增强组织心力凝聚力整�组织充满活力前发展�

             构建�国特色现代理体系�国现代�理体系建设西方国���


            众周知�国��着五千年文明史泱泱��国传统文化世界�原生�文化�点完全处�华文化圈边缘带东亚东南亚�国西方�新兴发达国�文化形态具明显次生性�

            �国传统文化作具丰富容包含许�精华原生性文�具文化�源意义�

            �国世界早提出�义哲�初�建立起爱贵民中心义理思想体系国家�

            决定中国现代理体系抛��国传统文化�重建�

            意味着国市场济发展�现代企业制度创立现代�理体系构建民族传统文化基�进行�

            然构建�国特色现代理体系程中中国传统文化�抱残守缺时�连根拔起�背负沉重历史文化包袱时走民族虚义历史虚义�

            �国传统文化核心��儒家�想�统文化价值体�特点重���德�

            儒���仁强调�礼推崇贵等张协调�范衡际关�修养强调��齐家�治国�天谋事方面强调天时�利�

            表��华文化核心�

            正基�心理品��华民族着强凝聚力形成�密�分体�

            �国传统文化中种仁��立德�先天谐���际谐���情理谐�全方位谐精�具世界意义现实意义�


            现代�理东方西方强调�企业理念求企业理者�居仁�义�追求理者员工�员工员工谐员工顾客谐���觉觉说明中国传统文化价值精��

             市场济�旦走出初�阶��物质刺激手段济企业理模式济�长�作便显力心�世界济已传统市场济时代进入知识�技�文化济时�社会总需求��需求已完全物质范畴涵盖�

            换言�物质�念已成时文化消费重越越��物质消费越越变成文化物质�

            日�二战�早�兴迅速跨入济强国门国��

            日成功恰�国伦理�理模式美国济�理模式结合�造日�企业辉煌�

            越越�学�认识�西方市场济机制方面优越�儒��想代表�华传统文化精华机结合产物�

            ����华文明遭受危机根源拥�儒家代表传统文��缺少市场竞争机��国传统文化伦理�念正暗合代西方中心企业理念�

            �旦市场济�电射入中华传统文化核心精髓必然会唤醒中华文化勃勃生机�

            决定中国现代�理体系建立�始超越西方发达国家走�路�方面显成熟�果五千年文明智慧�特民族精�西方先进�理模式相结�必然会中国现代理思想�较高起点加�发�绽放出簇新灿烂中华文明花�

             传统文化�政理影响:1重形式轻效率�


            传统行政文化�注重形式�致�政理�爱做官样文章办事拖拉机构臃肿�事决策迟缓影响行政效率提高行政�标实现�

            2重治轻法治�

            传统文化�重轻法情�盛行�政活动�表现�政权力凌驾法律行政决策执行缺乏法律约束法执法严成常事�

            3重权威轻民�

            传统社会皇权�官权权威观念影响极深现代行政理�表现独�专��专制�集权家长制行政民难实现�

            4重�轻�性�

            传统文化�办事稳健�出�头政诀致行政员�政活动�思想僵化保守�敢开拓�创新行政活动缺乏应弹性活力�

            5追求等级尚等�

            传统社会等级�严官位�想严重行政活动�常常表现出极强等级性附性严重影响行政法制建�行政民进程�

            6注重�统集权缺乏必分权意识�

            7注重治国验忽视制度研究机构设��

             �政思想�政心理�政道德�政观念意识��政传统�政惯中革传统文化良影响保留发扬优�传统�政理方面进步提高�理水加�建�廉洁�高效�健康行政理体制适应社会义现代化建设求�

             述分析知�国传统文化理思想积极��消极��

            �建立�国特色现代企业制度�理模式程中�西方制度化
    �理优势实施组织化���化理吸取中国传统文化理思想精髓古�洋中��

            �强调�中国千年传统文化伦理观念根深蒂固影响着国价值�念�取�

            没文化底蕴�理�成功理�西方现代�理理�会国心理抵触效果折扣�

            �完全�国传统式家庭理方式理企业创业时期积极作企业发展�定�模肯定会成企业进步发展障���国企业成长慢(国企)�命�(�企)原�

            ��国企业面入世国�企业竞争迅速成长机整合会面生存淘汰危机�

            �族理模式进�改造创新跳出��族义框架吸收西方现代企业制度化理���想�国企业进行制度创新理创新�明智�择�

             参�文�:略
    ��化理吸取中国传统文化理思想精髓古�洋中��

            �强调�中国千年传统文化伦理观念根深蒂固影响着国价值�念�取�

            没文化底蕴�理�成功理�西方现代�理理�会国心理抵触效果折扣�

            �完全�国传统式家庭理方式理企业创业时期积极作企业发展�定�模肯定会成企业进步发展障���国企业成长慢(国企)�命�(�企)原�

            ��国企业面入世国�企业竞争迅速成长机整合会面生存淘汰危机�


            �族理模式进�改造创新跳出��族义框架吸收西方现代企业制度化理���想�国企业进行制度创新理创新�明智�择�

             参�文�:略
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