面试基理知识公务员面试题目设计
面试容题目设计面试出题者考虑重问题应考者说解面试题目设计基求程序更加深入解面试原理更应面试节面试容设计原求面试试题设计程序面试题目类型等方面进行系统介绍
确定面试试题遵循基原
1针性原
该原指面试试题根面试具体情况围绕岗位求应考者状况面试身特点设计原：面试总特定岗位选面试试题设计通常紧密围绕招考岗位力素质面试具体求(包括素质求重决定性素质求附带)充分体现职类职位工作求特点突出需测试容重点二面试题目设计会考虑应考者群体状况包括应考者群体受教育程度专业背景工作验少等等果试题背离应考者群体实际状况题目设计难达选拔目三面试具笔试特点面试题目设计般笔试较区面试中般会设计纯知识性问题更侧重考查职位求力潜力性品质
2代表性原
谓代表性原指面试容简单流繁杂应某方面某环节具定代表性足测试某特定素质面谈法例果应考者思维敏捷性完成工作十分重测评应考者思维力出面题目：清末年间某富商甲雇船装货外运船约第二天清早开船第二天早甲妻子做饭丈夫吃料天刚亮甲妻听敲门声嫂子嫂子喊声原船前找甲甲妻找丈夫官府报案县官立断定甲失踪船关请问：县官知道聪明应考者船直接甲妻甲入手讲清推理程类似样新颖题目测定应考者否具灵敏正确推力
3行性原
面试短时间抽样测评面面俱灵活性应变性题目宜杂难测试项目政治立场道德品质顶列参考项目行性原包含应考者实际出发原前实际方难找高素质公务员竞争激烈方然容深浅难易顾应考者情况宜味求新求异求难
果录缺乏实际工作验应届中专毕业生应着重般素质(尤发展潜力)测评应考者定工作验专业工龄着重进行特殊素质测评类型应考者项目权重分配考虑区
二设定面试试题基求
面试试题类型繁性质功异设计编制时基求
1题目容明确具体
笔试重点考查应考者知识面试目进步考查报考力水工作验性品质方面情况弥补笔试足选择合适提供充分题目容果明确具体面试目难达进影响录考试总体目标录计划实现面试面试评价目标制订试题面试目标出发编制试题
2题目必须体现重点
然面试目特定面试题目必须面试考查重点否面试时会出现考官漫边际提问应考者领应答局面
3题目兼具科学性实性
面试试题仅应该正确科学达面试目角度言应该实效表述科学严密问题(笔试中问题)面试中逻辑类问题考查应考者思维力效果类题目面试压力情况常令应考者张口结舌话说面试法进行请应考者某社会现象发表法常应考者话说然表述中体现出思维水
4题目性性
面试重点容通常仪表风度言语表达两项必编制题目外余项均编制相应题目便面试时针性提问考察外报考历套题目序问底项面试容角度出组题目面试时根情况选择提问样效果更佳
类岗位面试题目分性问题性问题两类
性问题针报考历岗位求提出问题必须非常明确具体紧紧抓住历岗位求中代表性东西提问精性问题事先周密考虑基定型排斥根场情况作必变通
性问题指围绕岗位需专业知识提出问题应试者提问范围重点应基相称性问题注意谓性指提问范围类型性质难易程度等报考套试题
5问题穿透性定张力
问题穿透性张力指问题够拓展应考者素质达目问题制作太直白正面提问正面回答正面评价种试题没作试题具定穿透性例：
例题1：房改目前社会普遍关注问题房改绝数欢迎房改具体措施实施执见特买房现数说事情请结合住房情况谈谈房改法
类题目目考查应试者专业性知识观察问题力思考问题深度没独立见解思想否成熟思路否清晰否圆说题测试素综合分析力言语表达力测试点思维逻辑性严密性思维广度深度分析较力推理判断力综合概括力观察力知识面言语表达逻辑性流畅性准确性简洁性
例题2：众周知机关工作会议效率较低认样提高会议效率
题测试目标计划组织力测试点制订计划力协调配合力组织实施力处理行政首长层层负责制充分发挥积极性关系
6题目新颖性
提高试题效度应该注意材料新视角新观念新表述新形式新避免重复特
简单重复便测评应考者某方面真实水准需注意种新颖新异鲜富启发性结合起促应考者相似联想联系进入活跃状态摆脱束紧张切实挖掘潜力表现潜素质道面试题样：孙中山说：青年立志做事立志做官破仑说：想元帅士兵士兵请加评析应考者两种似截然相反观点较分析评价中较效测评思维力表达力价值观进取心
7题目注重形式
容面试题目形式达定求：
(1)试题适度量短精炼采取题化成套组合方法否会应考者觉题目太手者太琐碎细会影响面试质量
(2)试题开放性启发性触发思想火花启发应考者思路运实践验作答辩演讲题目争议性利思辩应考者愿谈谈
(3)试题引材料应考者熟悉试题力求应考者实际生活接便理解容然回答问题考官解真实思想情况果选择生僻材料结果应考者作答根验想获数事评什道题紧贴应考者实际身验答题应考者感费解够然表露真实想法
(4)试题清晰试题表述做清晰易懂应考者迅速准确理解题意7项求外面试试题编制应满足条件：
(1)语言精炼明确模棱两语意清模棱两语意清会应考者带思考障碍影响应考者充分发挥
(2)问题长长问题身会成应考者理解问题障碍面试笔试重区般面试问题阅读时间超40秒
(3)试题编制注意政策法规设计侵犯应考者权问题涉隐私家庭情况等方面敏感问题回避
(4)提问宗旨难应考者应考者展示机会应考者相关素质表现出考官够作出准确判断问准问巧出题宗旨
三编制面试试题常规程序
设计编制面试试题五基环节职位分析制定试题编制计划编制题卡试测分析试题组合等环节：
1职位分析
面试测评项目反映职位职素质条件设计面试测评项目首先弄清楚拟录职位求职者须具备什样素质条件果面试设计者知道职位需什样谈录称职优秀员呢职位分析面试试题设计基础
2制订试题编制计划
制订试题编制计划整试题编制工作做出全面总体设计基框架先确定便面工作进行事实证明制订试题编制计划编题工作部班利完成保证
制定试题编制计划时应该明确问题：
(1)测评目明确测评测评结果途
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面试容题目设计面试出题者考虑重问题应考者说解面试题目设计基求程序更加深入解面试原理更应面试节面试容设计原求面试试题设计程序面试题目类型等方面进行系统介绍
确定面试试题遵循基原
1针性原
该原指面试试题根面试具体情况围绕岗位求应考者状况面试身特点设计原：面试总特定岗位选面试试题设计通常紧密围绕招考岗位力素质面试具体求(包括素质求重决定性素质求附带)充分体现职类职位工作求特点突出需测试容重点二面试题目设计会考虑应考者群体状况包括应考者群体受教育程度专业背景工作验少等等果试题背离应考者群体实际状况题目设计难达选拔目三面试具笔试特点面试题目设计般笔试较区面试中般会设计纯知识性问题更侧重考查职位求力潜力性品质
2代表性原
谓代表性原指面试容简单流繁杂应某方面某环节具定代表性足测试某特定素质面谈法例果应考者思维敏捷性完成工作十分重测评应考者思维力出面题目：清末年间某富商甲雇船装货外运船约第二天清早开船第二天早甲妻子做饭丈夫吃料天刚亮甲妻听敲门声嫂子嫂子喊声原船前找甲甲妻找丈夫官府报案县官立断定甲失踪船关请问：县官知道聪明应考者船直接甲妻甲入手讲清推理程类似样新颖题目测定应考者否具灵敏正确推力
3行性原
面试短时间抽样测评面面俱灵活性应变性题目宜杂难测试项目政治立场道德品质顶列参考项目行性原包含应考者实际出发原前实际方难找高素质公务员竞争激烈方然容深浅难易顾应考者情况宜味求新求异求难
果录缺乏实际工作验应届中专毕业生应着重般素质(尤发展潜力)测评应考者定工作验专业工龄着重进行特殊素质测评类型应考者项目权重分配考虑区
二设定面试试题基求
面试试题类型繁性质功异设计编制时基求
1题目容明确具体
笔试重点考查应考者知识面试目进步考查报考力水工作验性品质方面情况弥补笔试足选择合适提供充分题目容果明确具体面试目难达进影响录考试总体目标录计划实现面试面试评价目标制订试题面试目标出发编制试题
2题目必须体现重点
然面试目特定面试题目必须面试考查重点否面试时会出现考官漫边际提问应考者领应答局面
3题目兼具科学性实性
面试试题仅应该正确科学达面试目角度言应该实效表述科学严密问题(笔试中问题)面试中逻辑类问题考查应考者思维力效果类题目面试压力情况常令应考者张口结舌话说面试法进行请应考者某社会现象发表法常应考者话说然表述中体现出思维水
4题目性性
面试重点容通常仪表风度言语表达两项必编制题目外余项均编制相应题目便面试时针性提问考察外报考历套题目序问底项面试容角度出组题目面试时根情况选择提问样效果更佳
类岗位面试题目分性问题性问题两类
性问题针报考历岗位求提出问题必须非常明确具体紧紧抓住历岗位求中代表性东西提问精性问题事先周密考虑基定型排斥根场情况作必变通
性问题指围绕岗位需专业知识提出问题应试者提问范围重点应基相称性问题注意谓性指提问范围类型性质难易程度等报考套试题
5问题穿透性定张力
问题穿透性张力指问题够拓展应考者素质达目问题制作太直白正面提问正面回答正面评价种试题没作试题具定穿透性例：
例题1：房改目前社会普遍关注问题房改绝数欢迎房改具体措施实施执见特买房现数说事情请结合住房情况谈谈房改法
类题目目考查应试者专业性知识观察问题力思考问题深度没独立见解思想否成熟思路否清晰否圆说题测试素综合分析力言语表达力测试点思维逻辑性严密性思维广度深度分析较力推理判断力综合概括力观察力知识面言语表达逻辑性流畅性准确性简洁性
例题2：众周知机关工作会议效率较低认样提高会议效率
题测试目标计划组织力测试点制订计划力协调配合力组织实施力处理行政首长层层负责制充分发挥积极性关系
6题目新颖性
提高试题效度应该注意材料新视角新观念新表述新形式新避免重复特
简单重复便测评应考者某方面真实水准需注意种新颖新异鲜富启发性结合起促应考者相似联想联系进入活跃状态摆脱束紧张切实挖掘潜力表现潜素质道面试题样：孙中山说：青年立志做事立志做官破仑说：想元帅士兵士兵请加评析应考者两种似截然相反观点较分析评价中较效测评思维力表达力价值观进取心
7题目注重形式
容面试题目形式达定求：
(1)试题适度量短精炼采取题化成套组合方法否会应考者觉题目太手者太琐碎细会影响面试质量
(2)试题开放性启发性触发思想火花启发应考者思路运实践验作答辩演讲题目争议性利思辩应考者愿谈谈
(3)试题引材料应考者熟悉试题力求应考者实际生活接便理解容然回答问题考官解真实思想情况果选择生僻材料结果应考者作答根验想获数事评什道题紧贴应考者实际身验答题应考者感费解够然表露真实想法
(4)试题清晰试题表述做清晰易懂应考者迅速准确理解题意7项求外面试试题编制应满足条件：
(1)语言精炼明确模棱两语意清模棱两语意清会应考者带思考障碍影响应考者充分发挥
(2)问题长长问题身会成应考者理解问题障碍面试笔试重区般面试问题阅读时间超40秒
(3)试题编制注意政策法规设计侵犯应考者权问题涉隐私家庭情况等方面敏感问题回避
(4)提问宗旨难应考者应考者展示机会应考者相关素质表现出考官够作出准确判断问准问巧出题宗旨
三编制面试试题常规程序
设计编制面试试题五基环节职位分析制定试题编制计划编制题卡试测分析试题组合等环节：
1职位分析
面试测评项目反映职位职素质条件设计面试测评项目首先弄清楚拟录职位求职者须具备什样素质条件果面试设计者知道职位需什样谈录称职优秀员呢职位分析面试试题设计基础
2制订试题编制计划
制订试题编制计划整试题编制工作做出全面总体设计基框架先确定便面工作进行事实证明制订试题编制计划编题工作部班利完成保证
制定试题编制计划时应该明确问题：
(1)测评目明确测评测评结果途
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