制作效简历开成功门
份简历中重效部分求职者业绩果想获面试机会方法简历中转化计量成果样业绩简历中清楚表现出简历够吸引招聘员注意力
加州CJA集团招聘洛先生说：天花费半时浏览50份简历果10秒中价值容份简历成历史
然数职业顾问建议简历中强调业绩特量化方法少求职者听劝告数简历中罗列详详细细工作单位时间负责工作招聘员说遇简历中少75简历没量化业绩然求职者业绩表达出绝数招聘员认：够提供业绩确凿数求职者工作中然会佳表现雇佣风险低知道拥辉煌业绩巨潜够简历中证明出竞争更辉煌业绩果没效简历中表达出招聘员眼中什没情况确实通简历击败强竞争手
实简历中量化验工作业绩非难事遵循点：业绩描述专业度量真实
麦考尔家公司HR理般讲领域业绩较难量化确做众12年HR业业绩表格数字量化表现出赢工作机会说：容易电话确认业绩真实性
量化工作业绩列出做项工作结果开始简明扼描绘取成果公司需够增加利润降低成解决问题诸百分金额类专业信息简历显更具价值
较面两种说法：
推行提高士气新事政策
推行新事政策政策缺勤率降27职员流动降24
疑第二种说法中专业化数字业绩显更说服力
法找证明资料百分金额需评估果够找公司文件证明业绩描述时候找样文件种情况需写封盖信业绩描述作出解释
微软公司名招聘员斯坦达先生说：介绍业绩介绍取业绩总会引起注意
鲍勃名事顾问说周花费时帮助求职者重新书写简历指导具合适背景时会讲解简历中描绘业绩例求职者原简历中写道：ISO 9000认证＇听建议句话改成九月企业完全达ISO 9000认证标准`＇正细节公司决定予面试机会
甚转化百分定金额业绩招聘员留深刻印象例象提前月开发出产品投入市场开发套总量控制系统解决重复支出问题样描述招聘员感兴趣
面成功求职者简历许会帮助
开发套新生产技术生产率提高7（业务理）
显著改善银行服务部门沟通分户帐操作系统进行改善提高操作效率年节省20000美圆（银行理）
93年公司库存540万美圆降低290万美圆（销售理）
建立套品质保证程序退货率降6百分点（产品理）
业绩强力果努力某事情发生积极显著变化应该属简历果知道该样描述业绩试试面简单方法：先目前负责业务列表然前类推工作岗位负责业务罗列出完成步加入量化业绩接销售成绩欠佳区制定新顾客服务程序市场推广方案面加两年市场分额原48升65
描述业绩时求职者会犯数学错误会简历折扣例生产简历中写道退货率降200忘记没什东西降幅度会超9999实际退货率6减少2准确降率67业绩HR理说员工流失率降3实际流失率8减少5降率应该383
简历中面试中量化业绩非常利现开始学会工作成绩进行量化样准备更换工作时候仅招聘员展示工作业绩拥说明力力武器——数
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