时工公司合协议书
第篇：时工公司合协议书
乙方：马尔尾
甲方：合作公司
乙方现男女时工数名甲方生产需乙方时工签订劳动合协议书计时计算工资（元时）乙方求甲方月保底工时（时）
甲乙双方等协商建立劳务合作关系乙方根甲方求甲方输送劳务员甲方根生产务需安排劳务员工作现关问题签订协议：
劳务员招录变更
()劳务员乙方负责甲方条件组织招录甲方具独立工录选权甲方录劳务员应时乙方提供录员花名册便乙方掌握招聘情况
（二）劳务员确定甲乙双方应拟定劳务员清单签字盖章作协议附件劳务员进行变动时乙方应填写劳务员增（减）清单双方签字盖章认
（三）甲方应时录员法签订半年期限劳动合配合乙方收集乙方输送劳务员劳动合身份证业优惠证业失业登记证高校毕业证退伍证等相关证件复印件便办理工备案
（四）乙方组织劳务员应具行承担力备合法真实效身份证件
二劳务员数量合作协议期
乙方招聘男女例甲方输送劳务员具体数根甲方通知准甲方安排劳务员具体工作协议期限二年
三劳务合作协议期限
协议效期年月日年月日
协议甲乙双方签字盖章日起生效效期二年
四费支付标准
（）甲方应乙方支付劳务服务费
（二）劳务服务费标准：月元整（劳务员合期间离未工作满月行甲方厂家解雇乙方甲方申请该离职员劳务费）
（三）劳务服务费工厂发放员工工资日时支付
五乙方义务责
（）乙方承诺签署协议时已法取足够批准授权者相关部门意
（二）乙方负责招聘员负责员工签订劳动合办理社会保险法律风险等
（三）乙方协议条款规定输送符合条件劳务员甲方工作劳务员动辞职甲方解劳动合造成劳务员数量足乙方应甲方求时足量输送符合条件劳务员补充甲方工作
（四）乙方次组织劳务员甲方报前通电邮传真方式甲方提供劳务员基资料甲方审核通知确定拟员乙方甲方反馈员组织甲方报甲方保证安排岗位
（五）乙方必须甲方提供招聘信息实告知应聘员疑问乙方应时甲方询问乙方必须国家相关法律规定开展招聘工作采取违法行乙方必须确保应聘员资料真实提供虚假信息
（六）乙方应保证送员身体符合甲方求身体健康传染性疾病重疾病甲方权组织乙方送员进行体检体检费交通费务工员承担
六甲方义务责
（）甲方提供招聘信息必需真实
第二篇：时工聘合协议书
时工聘合协议书
单位（甲方）：职工（乙方）：甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日起期限定中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间卫生院正式职工等班工作制试期间签订劳动合基础工资月700元享受津贴补贴试期结束基础工资月1000元继续班须签订劳动合甲方次月起乙方缴纳社会保险金享受相应津贴补贴合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2甲方月25日左右期发放工资卫生院统发放发放形式银行工资卡形式
五乙方列情形甲方时解合：
1严重违反甲方部规章理制度甲方利益造成重损失
2身体条件发生重变化胜工作岗位
3违反国家法律法规法劳动教养追究刑事责
六合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形七违约责：
1甲方违反合约定乙方造成损失应乙方受损情况承担赔偿责
2乙方聘期限正理未甲方许违反合约定擅行离职甲方解聘合根受损情况追究乙方赔偿责
3乙方工作中原造成甲方济损失该济赔偿责乙方承担甲方概负责
八发生抗力情势变更导致合法履行合终止双方均承担法律责
九合未事宜甲乙双方协商解决根需签署补充合补充合合具等法律效力
十合式两份甲乙双方执份双方签字盖章日起生效
甲方代表（签字）（公章）：乙方（签字）：
年月日年月日
第三篇：时工聘合协议书
部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日年月日止中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方台州学院时工暂行办法等项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间实行五天工作制天工作8时原安排乙方加班确工作需劳动者协商适加班加班部门应安排调休工作需法安排调休予20元天加班补助费月加班超四天
2乙方基础工资标准 元月岗位津贴元月试期享受述工资80合计元月行驶里程津贴元公里
3甲方月日前期发放工资学校财务处统发放发放形式（①领领现金形式②银行工资卡形式）
五社会保险福利遇
1合期乙方提出申请甲方应关规定予办理社会保险手续合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2合期乙方工受伤死亡患病非工受伤（需台州市公立医院证明）甲方台州学院时工暂行办法规定执行
六劳动保护劳动条件
1国家关劳动保护规定包括关女职工劳动保护规定切实做乙方工作期间中安全健康
2甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
3乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行提出批评关部门检举控告
七终止解劳动协议条件
1合期列情况者单位提出解劳动合：
（1）试期间证明符合聘条件
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（3）严重违反劳动纪律学校规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合质量求完成工作务年度考核称职
（6）学校教学理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行岗位编制调整需裁减员
（7）严重失职单位利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形
3合期列情况者提出解劳动合：
（1）招工招干考入学校学
（2）单位劳动合规定支付劳动报酬
（3）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
4方需解劳动协议应提前30天书面通知方
八违反协议责
方违反协议方造成济损失应根果责关政策予适赔偿
九调解仲裁
双方履行协议发生争议应先协商解决协商效事争议发生六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五天甲方民法院起诉
十协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
十协议期限届满行终止
十二协议书式三份工部门时工学校事处持份
甲方（盖章）：乙方（签名盖章）：
部门负责：
年月日年月日
事处（盖章）：
事处处长：
年月日
第四篇：时工聘合协议书
文章标题：时工聘合协议书
时工聘协议书
部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日年月日止中试期月
二工作务
乙方意
服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方台州学院时工暂行办法等项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间实行五天工作制天工作8时原安排乙方加班确工作需劳动者协商适加班加班部门应安排调休工作需法安排调休予20元天加班补助费月加班超四天
2乙方基础工资标准 元月岗位津贴元月试期享受述工资80合计元月行驶里程津贴元公里
3甲方月日前期发放工资学校财务处统发放发放形式（①领领现金形式②银行工资卡形式）
五社会保险福利遇
1合期乙方提出申请甲方应关规定予办理社会保险手续合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2合期乙方工受伤死亡患病非工受伤（需台州市公立医院证明）甲方台州学院时工暂行办法规定执行
六劳动保护劳动条件
1国家关劳动保护规定包括关女职工劳动保护规定切实做乙方工作期间中安全健康
2甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
3乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行提出批评关部门检举控告
七终止解劳动协议条件
1合期列情况者单位提出解劳动合：
（1）试期间证明符合聘条件
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（3）严重违反劳动纪律学校规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合质量求完成工作务年度考核称职
（6）学校教学理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行岗位编制调整需裁减员
（7）严重失职单位利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形
3合期列情况者提出解劳动合：
（1）招工招干考入学校学
（2）单位劳动合规定支付劳动报酬
（3）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
4方需解劳动协议应提前30天书面通知方
八违反协议责
方违反协议方造成济损失应根果责关政策予适赔偿
九调解仲裁
双方履行协议发生争议应先协商解决协商效事争议发生六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五天甲方民法院起诉
十协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
十协议期限届满行终止
十二协议书式三份工部门时工学校事处持份
甲方（盖章）：乙方（签名盖章）：
部门负责：
年月日年月日
事处（盖章）：
事处处长：
年月日
第五篇：公司时工协议书
时工协议书
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
加强公司理规范企业工行明确甲乙双方职责权利义务关系双方等愿协商致基础签订协议遵守执行
甲方根企业生产工作需安排乙方事相应工作乙方应增强翁意识服甲方理员理积极作工作完成劳动务
二 工作期间甲方应加强乙方安全教育乙方应注意身身安全协议期乙方发身切身伤亡事疾病等均行负担
三 列情况甲方权乙方进行济处罚终止协议：
1 乙方服甲方理员安排意刁难
2 乙方身原甲方造成良政治影响济损失
3 乙方健康技术原满足甲方实际工作需
4 乙方接参加甲方工作生产
5 乙方行提出解协议
四 协议式两份甲乙双方执份
五 协议双方签字日起生效甲方工程完毕终止
甲方
乙方：
2014年月日
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第篇：时工公司合协议书
乙方：马尔尾
甲方：合作公司
乙方现男女时工数名甲方生产需乙方时工签订劳动合协议书计时计算工资（元时）乙方求甲方月保底工时（时）
甲乙双方等协商建立劳务合作关系乙方根甲方求甲方输送劳务员甲方根生产务需安排劳务员工作现关问题签订协议：
劳务员招录变更
()劳务员乙方负责甲方条件组织招录甲方具独立工录选权甲方录劳务员应时乙方提供录员花名册便乙方掌握招聘情况
（二）劳务员确定甲乙双方应拟定劳务员清单签字盖章作协议附件劳务员进行变动时乙方应填写劳务员增（减）清单双方签字盖章认
（三）甲方应时录员法签订半年期限劳动合配合乙方收集乙方输送劳务员劳动合身份证业优惠证业失业登记证高校毕业证退伍证等相关证件复印件便办理工备案
（四）乙方组织劳务员应具行承担力备合法真实效身份证件
二劳务员数量合作协议期
乙方招聘男女例甲方输送劳务员具体数根甲方通知准甲方安排劳务员具体工作协议期限二年
三劳务合作协议期限
协议效期年月日年月日
协议甲乙双方签字盖章日起生效效期二年
四费支付标准
（）甲方应乙方支付劳务服务费
（二）劳务服务费标准：月元整（劳务员合期间离未工作满月行甲方厂家解雇乙方甲方申请该离职员劳务费）
（三）劳务服务费工厂发放员工工资日时支付
五乙方义务责
（）乙方承诺签署协议时已法取足够批准授权者相关部门意
（二）乙方负责招聘员负责员工签订劳动合办理社会保险法律风险等
（三）乙方协议条款规定输送符合条件劳务员甲方工作劳务员动辞职甲方解劳动合造成劳务员数量足乙方应甲方求时足量输送符合条件劳务员补充甲方工作
（四）乙方次组织劳务员甲方报前通电邮传真方式甲方提供劳务员基资料甲方审核通知确定拟员乙方甲方反馈员组织甲方报甲方保证安排岗位
（五）乙方必须甲方提供招聘信息实告知应聘员疑问乙方应时甲方询问乙方必须国家相关法律规定开展招聘工作采取违法行乙方必须确保应聘员资料真实提供虚假信息
（六）乙方应保证送员身体符合甲方求身体健康传染性疾病重疾病甲方权组织乙方送员进行体检体检费交通费务工员承担
六甲方义务责
（）甲方提供招聘信息必需真实
第二篇：时工聘合协议书
时工聘合协议书
单位（甲方）：职工（乙方）：甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日起期限定中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间卫生院正式职工等班工作制试期间签订劳动合基础工资月700元享受津贴补贴试期结束基础工资月1000元继续班须签订劳动合甲方次月起乙方缴纳社会保险金享受相应津贴补贴合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2甲方月25日左右期发放工资卫生院统发放发放形式银行工资卡形式
五乙方列情形甲方时解合：
1严重违反甲方部规章理制度甲方利益造成重损失
2身体条件发生重变化胜工作岗位
3违反国家法律法规法劳动教养追究刑事责
六合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形七违约责：
1甲方违反合约定乙方造成损失应乙方受损情况承担赔偿责
2乙方聘期限正理未甲方许违反合约定擅行离职甲方解聘合根受损情况追究乙方赔偿责
3乙方工作中原造成甲方济损失该济赔偿责乙方承担甲方概负责
八发生抗力情势变更导致合法履行合终止双方均承担法律责
九合未事宜甲乙双方协商解决根需签署补充合补充合合具等法律效力
十合式两份甲乙双方执份双方签字盖章日起生效
甲方代表（签字）（公章）：乙方（签字）：
年月日年月日
第三篇：时工聘合协议书
部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日年月日止中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方台州学院时工暂行办法等项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间实行五天工作制天工作8时原安排乙方加班确工作需劳动者协商适加班加班部门应安排调休工作需法安排调休予20元天加班补助费月加班超四天
2乙方基础工资标准 元月岗位津贴元月试期享受述工资80合计元月行驶里程津贴元公里
3甲方月日前期发放工资学校财务处统发放发放形式（①领领现金形式②银行工资卡形式）
五社会保险福利遇
1合期乙方提出申请甲方应关规定予办理社会保险手续合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2合期乙方工受伤死亡患病非工受伤（需台州市公立医院证明）甲方台州学院时工暂行办法规定执行
六劳动保护劳动条件
1国家关劳动保护规定包括关女职工劳动保护规定切实做乙方工作期间中安全健康
2甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
3乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行提出批评关部门检举控告
七终止解劳动协议条件
1合期列情况者单位提出解劳动合：
（1）试期间证明符合聘条件
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（3）严重违反劳动纪律学校规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合质量求完成工作务年度考核称职
（6）学校教学理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行岗位编制调整需裁减员
（7）严重失职单位利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形
3合期列情况者提出解劳动合：
（1）招工招干考入学校学
（2）单位劳动合规定支付劳动报酬
（3）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
4方需解劳动协议应提前30天书面通知方
八违反协议责
方违反协议方造成济损失应根果责关政策予适赔偿
九调解仲裁
双方履行协议发生争议应先协商解决协商效事争议发生六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五天甲方民法院起诉
十协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
十协议期限届满行终止
十二协议书式三份工部门时工学校事处持份
甲方（盖章）：乙方（签名盖章）：
部门负责：
年月日年月日
事处（盖章）：
事处处长：
年月日
第四篇：时工聘合协议书
文章标题：时工聘合协议书
时工聘协议书
部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日年月日止中试期月
二工作务
乙方意
服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方台州学院时工暂行办法等项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间实行五天工作制天工作8时原安排乙方加班确工作需劳动者协商适加班加班部门应安排调休工作需法安排调休予20元天加班补助费月加班超四天
2乙方基础工资标准 元月岗位津贴元月试期享受述工资80合计元月行驶里程津贴元公里
3甲方月日前期发放工资学校财务处统发放发放形式（①领领现金形式②银行工资卡形式）
五社会保险福利遇
1合期乙方提出申请甲方应关规定予办理社会保险手续合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2合期乙方工受伤死亡患病非工受伤（需台州市公立医院证明）甲方台州学院时工暂行办法规定执行
六劳动保护劳动条件
1国家关劳动保护规定包括关女职工劳动保护规定切实做乙方工作期间中安全健康
2甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
3乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行提出批评关部门检举控告
七终止解劳动协议条件
1合期列情况者单位提出解劳动合：
（1）试期间证明符合聘条件
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（3）严重违反劳动纪律学校规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合质量求完成工作务年度考核称职
（6）学校教学理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行岗位编制调整需裁减员
（7）严重失职单位利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形
3合期列情况者提出解劳动合：
（1）招工招干考入学校学
（2）单位劳动合规定支付劳动报酬
（3）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
4方需解劳动协议应提前30天书面通知方
八违反协议责
方违反协议方造成济损失应根果责关政策予适赔偿
九调解仲裁
双方履行协议发生争议应先协商解决协商效事争议发生六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五天甲方民法院起诉
十协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
十协议期限届满行终止
十二协议书式三份工部门时工学校事处持份
甲方（盖章）：乙方（签名盖章）：
部门负责：
年月日年月日
事处（盖章）：
事处处长：
年月日
第五篇：公司时工协议书
时工协议书
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
加强公司理规范企业工行明确甲乙双方职责权利义务关系双方等愿协商致基础签订协议遵守执行
甲方根企业生产工作需安排乙方事相应工作乙方应增强翁意识服甲方理员理积极作工作完成劳动务
二 工作期间甲方应加强乙方安全教育乙方应注意身身安全协议期乙方发身切身伤亡事疾病等均行负担
三 列情况甲方权乙方进行济处罚终止协议：
1 乙方服甲方理员安排意刁难
2 乙方身原甲方造成良政治影响济损失
3 乙方健康技术原满足甲方实际工作需
4 乙方接参加甲方工作生产
5 乙方行提出解协议
四 协议式两份甲乙双方执份
五 协议双方签字日起生效甲方工程完毕终止
甲方
乙方：
2014年月日
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