三年劳动合试期
第篇：试期劳动合
试期劳动合
甲方：
乙方：
身份证号：
甲方聘乙方试期员工试期_______月_________年_____月______日起_______年_____月_____日止双方等协商现试期间关事项订立条款遵守
乙方岗位（工种）：__________________
试期间根工作需乙方力甲方权乙方工作岗位进行调整
二试期间乙方应保守甲方商业秘密严格遵守劳动纪律甲方项治理规定制度根甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益
三乙方试期工资_________元月甲方月发放
四乙方试期考勤均甲方实际出勤状况公司考勤制度执行
五乙方试期享公司福利遇
六乙方月工资甲方班日起次月5日左右发放乙方工作足月时月工资例折合实际工作天数计算工资发放日恰逢周日假日甲方结合公司实际情况逐日延发放
七试期乙方提出解合时须提前七工作日通知甲方协商解决否根公司制度公司制度处
九试期甲方认乙方胜工作发现乙方应聘材料弄虚作假符合录条件时停止试予解雇工资乙方实际考勤（计件工资总额）公司制度合相关容（条款）结算
十试期乙方严重违反劳动纪律者甲方治理规章制度者意严重失职甲方利益造成损害甲方权立终止试予解雇乙方应甲方造成损
失予全额赔偿责十试期乙方泄露甲方商业秘密甲方造成济损失乙方意重失行甲方造成济损失甲方权乙方进行追偿
十二试期满试期工作突出考核合格者月公司签订正式劳动合缴纳五险金考核合格者公司根实际情况予解雇
十三乙方声明乙方签署合时已知晓甲方制度愿意遵守项事宜十四合式两份甲乙双方执份双方签字起生效
十五未事宜甲乙双方协商解决
甲方：（公章）乙方（签字）：
日期：
第二篇：试期劳动合1
试期劳动合
甲方：佛山市特源电子科技限公司
乙方：姓名
址
甲方生产工作需招聘乙方甲方时合工双方愿协商致订立合
合期限试年年满续订正式工合
二甲方规定乙方提供工作场操作工具原材料保证乙方工作利进行
三乙方必须甲方现行工作制度进行工作天工作时间8：00~12：0013：30~17：30周工作六天工作需乙方必须服安排进行加班甲方必须支付乙方加班工资
四乙方应遵守甲方项规章制度遵纪守法保证甲方生产利进行具体制度方案甲方制定事理规章制度基准
五乙方应严守甲方生产技术财务理等秘密否造成损失乙方负责情节严重者法追究法律责
六甲方月30日（首月中途次月开始）时发放乙方工资具体工资标准计时基工资月＿＿＿＿＿元＋勤工效率提成天班包吃两餐包住宿（水电费付）理员技术员双方协商享受月工资
七甲方客观原确需提前解合应提前10日书面形式通知乙方规定结算工资乙方单方离职必须承担违约责造成济损失赔偿具体赔偿金额双方约定
八合期满行终止者中方双方丧失体资格失履行力意义时合终止
九未事宜甲乙双方协商解决双方协商解决国家关法规处理
十合式两份甲乙双方持份签订日起生效
甲方：（签章）乙方：（签章） 手：
日期：年月日日期：年月日
第三篇：试期劳动合
试期劳动合范分试期劳动合单独范试期劳动合长期合体范请选择改正参考
合期限
合_年_月_日起生效合效期甲乙双方商定采取列第_种形式：
1合效期限_年_年_月_日止
2固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：______________
3合期限______________工作社会活动视提供正常劳动规定法律排企业非劳动者原没提供正常劳动拒付工资性低工资制度法定低标准条款劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准违反低工资保障制度企业劳动者关规定求关部门进行处理者民法院提起诉讼
第五篇：试期劳动合
试期劳动合书
甲方
乙方
乙方应聘甲方岗位试试期月期通评价符合岗位求转正签定正式劳动合表现突出提前转正现关事项约定：
1试期工资月起薪时间报班考勤相关规定准
2天效工作时间8时工作需延长劳动时间安排倒休支付等报酬试期享受福利遇品质绩效奖励(属公司特殊引进外)
3合签订七工作日求辞职甲方支付报酬补偿乙方适应岗位求甲方辞退乙方支付乙方报酬时扣三天学期学期支付报酬
4试期实际工作日超七天乙方适应岗位求甲乙双方均提出解合规定乙方结算报酬乙方未甲方意强行辞职甲方支付报酬
5乙方工作期间违背甲方规章制度作业指导书治安理条例职业道德发生纠纷造成身伤害乙方承担责甲方承担济责
6列情形甲方予支付报酬：
①乙方辞
②未甲方意强行辞职未规定办理相关手续
③公司造成济名誉损失（时根损失程度追究相应责）
④严重违反公司规章制度造成恶劣影响
⑤擅泄露甲方重信息造成影响损失
⑥触犯刑律法追究
7试期种形式解合乙方均甲方提出补偿求
甲方：代表：
乙方：
年月日
阅读文关注容：
试期劳动合
试期劳动合
试期劳动合
试期劳动合
试期劳动合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：试期劳动合
试期劳动合
甲方：
乙方：
身份证号：
甲方聘乙方试期员工试期_______月_________年_____月______日起_______年_____月_____日止双方等协商现试期间关事项订立条款遵守
乙方岗位（工种）：__________________
试期间根工作需乙方力甲方权乙方工作岗位进行调整
二试期间乙方应保守甲方商业秘密严格遵守劳动纪律甲方项治理规定制度根甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益
三乙方试期工资_________元月甲方月发放
四乙方试期考勤均甲方实际出勤状况公司考勤制度执行
五乙方试期享公司福利遇
六乙方月工资甲方班日起次月5日左右发放乙方工作足月时月工资例折合实际工作天数计算工资发放日恰逢周日假日甲方结合公司实际情况逐日延发放
七试期乙方提出解合时须提前七工作日通知甲方协商解决否根公司制度公司制度处
九试期甲方认乙方胜工作发现乙方应聘材料弄虚作假符合录条件时停止试予解雇工资乙方实际考勤（计件工资总额）公司制度合相关容（条款）结算
十试期乙方严重违反劳动纪律者甲方治理规章制度者意严重失职甲方利益造成损害甲方权立终止试予解雇乙方应甲方造成损
失予全额赔偿责十试期乙方泄露甲方商业秘密甲方造成济损失乙方意重失行甲方造成济损失甲方权乙方进行追偿
十二试期满试期工作突出考核合格者月公司签订正式劳动合缴纳五险金考核合格者公司根实际情况予解雇
十三乙方声明乙方签署合时已知晓甲方制度愿意遵守项事宜十四合式两份甲乙双方执份双方签字起生效
十五未事宜甲乙双方协商解决
甲方：（公章）乙方（签字）：
日期：
第二篇：试期劳动合1
试期劳动合
甲方：佛山市特源电子科技限公司
乙方：姓名
址
甲方生产工作需招聘乙方甲方时合工双方愿协商致订立合
合期限试年年满续订正式工合
二甲方规定乙方提供工作场操作工具原材料保证乙方工作利进行
三乙方必须甲方现行工作制度进行工作天工作时间8：00~12：0013：30~17：30周工作六天工作需乙方必须服安排进行加班甲方必须支付乙方加班工资
四乙方应遵守甲方项规章制度遵纪守法保证甲方生产利进行具体制度方案甲方制定事理规章制度基准
五乙方应严守甲方生产技术财务理等秘密否造成损失乙方负责情节严重者法追究法律责
六甲方月30日（首月中途次月开始）时发放乙方工资具体工资标准计时基工资月＿＿＿＿＿元＋勤工效率提成天班包吃两餐包住宿（水电费付）理员技术员双方协商享受月工资
七甲方客观原确需提前解合应提前10日书面形式通知乙方规定结算工资乙方单方离职必须承担违约责造成济损失赔偿具体赔偿金额双方约定
八合期满行终止者中方双方丧失体资格失履行力意义时合终止
九未事宜甲乙双方协商解决双方协商解决国家关法规处理
十合式两份甲乙双方持份签订日起生效
甲方：（签章）乙方：（签章） 手：
日期：年月日日期：年月日
第三篇：试期劳动合
试期劳动合范分试期劳动合单独范试期劳动合长期合体范请选择改正参考
合期限
合_年_月_日起生效合效期甲乙双方商定采取列第_种形式：
1合效期限_年_年_月_日止
2固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：______________
3合期限______________工作社会活动视提供正常劳动规定法律排企业非劳动者原没提供正常劳动拒付工资性低工资制度法定低标准条款劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准违反低工资保障制度企业劳动者关规定求关部门进行处理者民法院提起诉讼
第五篇：试期劳动合
试期劳动合书
甲方
乙方
乙方应聘甲方岗位试试期月期通评价符合岗位求转正签定正式劳动合表现突出提前转正现关事项约定：
1试期工资月起薪时间报班考勤相关规定准
2天效工作时间8时工作需延长劳动时间安排倒休支付等报酬试期享受福利遇品质绩效奖励(属公司特殊引进外)
3合签订七工作日求辞职甲方支付报酬补偿乙方适应岗位求甲方辞退乙方支付乙方报酬时扣三天学期学期支付报酬
4试期实际工作日超七天乙方适应岗位求甲乙双方均提出解合规定乙方结算报酬乙方未甲方意强行辞职甲方支付报酬
5乙方工作期间违背甲方规章制度作业指导书治安理条例职业道德发生纠纷造成身伤害乙方承担责甲方承担济责
6列情形甲方予支付报酬：
①乙方辞
②未甲方意强行辞职未规定办理相关手续
③公司造成济名誉损失（时根损失程度追究相应责）
④严重违反公司规章制度造成恶劣影响
⑤擅泄露甲方重信息造成影响损失
⑥触犯刑律法追究
7试期种形式解合乙方均甲方提出补偿求
甲方：代表：
乙方：
年月日
阅读文关注容：
试期劳动合
试期劳动合
试期劳动合
试期劳动合
试期劳动合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
