企业振兴希
第篇：企业振兴希
普遍认收入高导致国企部分专业技术员中层理员流失重原否认国企流失固然济收入高着争辩果关系．容忽视重原国企迟迟建立起套时俱进理新机制缺乏支相适应观念新素质高理队伍全心全意企业营造出吸引培养留住客观环境理心理学研究表明职工企业没认感属感时作负责母庸置疑天老国企理然着计划济时期理模式种理模式死板僵化利形成鼓励干事业支持干事业良氛围企业力资源开发利营造尊重性鼓励创新信理解科学理新机制格格入导致国企中相部分工作没成感事工作真正升种事业干仅仅成种谋生手段企业前途缺乏信心处境茫然麻木干干样干干坏谓愿意踏踏实实做事更精力放工作外跑关系国企中走出够社会中立足快找位置充分说明企业学掌握许专业技术知识够社会认部分企业工作时企业理者没作身更样样缺点足致部分企业客观公正评价正常发挥思想长期处种压抑状态果作马国企领导者理者作伯乐话更应该强调伯乐责意识规范伯乐行善爱惜求伯乐马规矩行事伯乐马横挑鼻子竖挑眼恶标准评判挑选马胃口拴马圈马放南山诚然走二匹样马似企业碍局造成负面影响形成杀伤力万万低估中医认通痛痛通会感舒服体循环畅通留住企业必定级着良沟通企业国企必须建立套符合时代求科学效理约束机制通部种沟通渠道公公正原真正落实处时必须注重提～部理队伍整体素质制定领导者理者行准强化服务意识摒弃单指挥控制级思维行求领导者理者树立起良品质诚信格公道正派做事言必行行必果理处事诚实务事品德魅力吸引国企职工种宽松谐工作环境中限度施展
第二篇：企业核心竞争力
企业核心竞争力
着社会义市场济体制逐步建立完善增强企业竞争力根竞争竞争竞争企业间竞争中质容否企业成败重素构建企业竞争力留住吸引成企业必须解决重课题
关键词：竞争力 核心 企业
什企业核心竞争力
什企业核心竞争力？1990年5月6月 hbr杂志prahaladhamel发表企业核心竞争力文第次明确提出核心竞争力(core competence)概念认核心竞争力企业中特关协生产技整合种技术集合知识沟通包容跨越组织边界工作高度承诺概念方面扩展理解界定理界企业核心竞争力角度层面加阐释形成企业核心竞争力诸观点企业核心竞争力整合观该观点认核心竞争力企业项力整合形成企业组织外良沟通交流协调观认项资产技协调配置核心竞争力质特点知识载体观强调核心竞争力知识特性张种知识载体员工技术系统理系统价值规范作企业核心竞争力指示器技术力观专利份额显技术优势描述企业核心竞争力中认具代表性定义企业核心竞争力企业长期形成蕴涵企业质中企业独具支撑企业现未竞争优势企业竞争环境中够长时间取动核心力
二作贯穿企业始终
企业员工生关系企业发展首先员工没优秀员工队伍企业发展作企业理者创业者身疑企业重构成者正创业者英明睿智成企业初诞生保证时具强生命力企业建立断造类企业需团队前赴继优秀保证企业持续发展旺盛生命力发展阶段没样支撑企业难做做强成功昙花现昙花现失败企业世界皆巨集团类企业代表然失败仅仅政策失败企业发展成熟阶段必然形成套成功机制作高层理者务理身边工作团队贯彻企业产品服务领域成功失败终原取决观点点企业发展高阶段时尤高技术条件理培育已成高理者核心工作说作处层次企业决定性然理解具体某体时段长期全面
战略短期行根适应企业长期发展目标需指出培养利涉环节
三企业需力资源核心组织
力资源核心组织整合机制集中力量构建吸引激励效合作工作关系机体样机制特点：
1企业战略取决事宜时反作力资理实践
2组织方方面面围绕理展开
3绩效理重企业行
4力资源部门拥组织重工作团队
5领导力需分享理者应该擅长理
竞争优势取越越赖组织力资核心模式取绩效
四树立力资源理新理念
现代企业生存发展受众素影响制约中重根素企业劳动者——力资源企业资源中宝贵必须进行效理实际理中企业理者更关注直观资金市场产值利润等问题力资源理常常忽视然恰恰力资源瓶颈阻碍企业进步发展目前许国企业然形式已改制相程度延续着事理模式通企业事制度硬性理方式理员工传统事理事中心求适应事始终强调服组织需服事业需少考虑专长兴趣需现代力资源理理方式恰恰传统事理相反成组织中具活力动性创造性资源员工理柔性基员工立场发现员工需求致力建立种素企业目标联系起发展机制透种机制企业部建立谐工作环境企业文化员工员工间企业员工间形成双赢协作关系必须跳出传统事理旧观念旧框框时俱进树立适合现代企业制度市场济体制新理念
五加强力资源理——选留住
力资源理根树立理建立高素质队伍力资源理战略目标企业应围绕战略目标建立储备引进目选拔留住根
选企业前提选拔关键干力两点重笔者更认注重两点时更应该注重性品尤较重职位更应教育然会改变行惯行动机花费时间精力通常企业负担起公说优秀企业选拔合格放适位置培养放合适位置尤考虑企业运营资战略营时机时候笔者认选拔先培养普遍培养重点选拔费时费力会造成部分员失产生必流动
二企业持续发展动力气魄首先敢拘格选破常规特敢具独特性敢闯敢创新型次乐容纳气量胸襟真心实意选拔重举荐学历高资历浅年龄事庸没卓越太听话甚持意见定胆重放
手次善类时长资源然资源具极强时效性适时加开发产生效益否时境迁会埋没贻误事业适时开发敢破资排辈拘格新适时开发资源重视队伍整体潜时开发重视体潜适时挖掘骏马历险犁田牛坚车载重渡河舟说适适放位置长长处会更长事择事业发展利
三留住企业竞争优势体现现代济市场化程度提高知识济时代凸现流动壁垒逐步削促流动日益普遍留住减少流失应方面着手：
1建立吸引留住机制机制吸引留住关键企业首先建立完善选拔考核晋升奖惩等机制特员工晋升方面引入竞争机制做公开公公正业绩成果考评方面建立科学评价体系做量化细化激励方面奖惩分明根贡献成果采取激励方式长期激励短期激励机结合起物质激励精神激励机结合起职称评聘完善评聘分开制度实施宽评严聘制度具备晋升条件员通评审予资格聘中根岗位定员工作需等情况竞争择优聘促脱颖出
2创造吸引留住环境环境条件吸引留住重素环境种子土壤水分气温阳光等求样肥沃土壤适宜气温适量水分充足阳光利种子发芽生长开花结果成长创造革新样需环境环境员工否离相重良环境员工种激励素高素质竞争中仅企业规模济实力外部形象等物质方面优势远远够没理引进没服务引进留住民理体制灵活机制公分配体系融洽际关系创造吸引留住环境吸引集聚关键培育融合骨干
3提供吸引留住物质条件合理薪酬奖惩制度会员工产生衡感甚放弃企业信企业应制定具吸引力薪酬奖惩制度遇留：适度提高工资福利遇工资福利遇中体现价值贡献改善住房条件改善工作生活环境适予应遇专业激发灵感提供良环境
4投入吸引留住真情实感领导重视领导重视否成企业留关键古云：心者天企业样士知者死明亡企业领导交朋友常沟通思想交流感情生活予更关心工作予更支持学予更机会成长程中予更关注企业真正具家庭温暖吸引力真正成聚集家庭
参考文献
1力资源理：赢竞争优势(第五版) (美)雷蒙德a诺伊等著 刘昕译 中国民学出版社
2——成竞争优势 (美)爱德华e劳勤著 吴溪译 机械工业出版社
3核心员工留道 刘磊陈万思薛昌泽 载中国劳动2014年第4期
胡丹 09991041 市场营销
第三篇：企业核心竞争力
企业核心竞争力
传统竞争优势理认企业竞争优势成节约产品质量特色两点企业市场站稳脚两项优势创造出企业带竞争优势关键产品成质量特色企业重资源
誉力资源理开创者戴夫·乌尔里克认唯竞争力武器组织传统竞争素成技术分销制造产品特性早晚复制法保证企业赢家组织企业取独二竞争优势组织中文化理念价值观环境中建形资产知名受推崇企业中家坚持力资作重导价值结果成行业领袖基资源竞争战略观点致：持续竞争优势模仿复制东西种模仿复制东西什呢？
核心竞争优势组织文化体现企业文化指长期生存发展中形成企业成员遵守基信念价值标准行规范企业文化核心企业价值观卓越企业基身文化价值观价值观进步提升企业理理念企业良组织文化通尊重价值承认价值提供利发展环境够组织成员形成认感属感企业形成强聚力量
五局信流文化疑感染着五局五局困境
新生发展程中形成文化指导五局风雨飘摇濒破产企业发展成中国具成长性企业全国优秀施工企业全国重合守信单位全国五劳动奖状获企业文化支撑相简单文字表述背隐含着企业困难步步走成功形成种独特文化企业文化复杂完整系统涉企业方方面面指引着公司发展仰天湖项目公司承载仅仅五局转型升级命时肩负着社会赋予历史责中建健康养生示范城生态环境居住条件健康教育健康养生等入手致力改善民生造福百姓项目建设成符合长株潭两型社会综合配套改革试验区建设长株潭绿心规划求示范性项目仰天湖项目公司围绕社会尊敬员工豪企业愿景脚踏实做件事
着中国济快速发展市场竞争日益激烈心理学理力资源开发理领域中应越越受学术界企业界重视充分挖掘优势形成良组织文化必须运心理规律正确进行力资源理
运心理定势规律营造企业文化氛围
新组织成员培训心理定势作十分突出刚录成员急找组织提倡什反什员工应具备什样品质等问题答案组织应通培训新员工基问题形成利组织心理定势行发挥指导制约作
中建五局新员工入职培训期间会接受军训课堂培训局董事长鲁贵卿亲授课位新员工讲解五局发展历程信·流文化鲁局长送员工生结果方程式：生结果心智模式x勤勉x力令员工工作程中找具备优秀素质需继续努力培养品质时鼓励相信生结果方程式
影响辈子五局历家深感责重会全力赴紧局脚步努力前仰天湖项目公司注重员工培养严格局文件导师选拔条件结合公司发展战略需针新员工岗位选派合适导师进行结签订导师带徒协议新员工方面指引
二重视心理强化作形成良组织机制
时表扬奖励组织文化相致思想行时批评惩罚组织文化相背离思想文化
中建五局建立三活力机制：员进出干部收入增减时仰天湖项目公司采胡萝卜加棒促进工作程中部门形成追赶局面月月底领导班子会针部门月度表现做出客观公考核考核结果直接部门绩效挂钩达促进团队整体进步季度举行员工综合考核员工针季度表现进行述职报告促员工次考核明确目标清晰工作思路
三利众心理形成团队合力
组织领导者应动员切舆工具力宣传组织文化动利众心理促成组织成员行动致
五局年分公司项目公司发企业文化书籍达企业文化五局心里落生根仰天湖项目公司组建积极践行五局信·流文化项目受省市领导高度关注项目开工典礼期间众领导送发五局信文化手册四组关系等书籍团队建设方面制定团结高效创新团队建设理念促家进步发展
四培养认心理创建学型组织
组织负责取成员认必特重成员组织负责认感旦产生会心甘情愿倡导价值观行规范做价值观行规范形成组织负责期组织文化外应着重培养员工组织认感企业应量组织目标中包含众目标组织利益员工利益密切挂钩
局投资理公司2014年工作会仰天湖项目公司领导班子部门负责青年员工代表计20参会作次参会员项目公司家局标化理年投资公司规范理年题报告进行深入学紧紧围绕题切实开展项工作努力推进公司持续健康发展增强员工企业认感仰天湖项目公司积极举办学超英活动设置员工阅览室提高员工文化素养涵提升员工学积极性努力造学型
组织员工学中进步积极组织开展集体活动集体生日会元旦联欢会加强全体员工沟通交流令员工企业中找属感
五激发模仿心理创先争优
组织中英雄物模范物特组织负责成组织文化格化代表组织负责应身先士卒时力表彰种模范先进工作者组织掀起学先进赶先进超先进热潮
着云南昭通水绥公路工程指挥部指挥长彭毛指挥部员加入仰天湖项目公司员工榜样学重信守诺克难攻坚奋勇争先谐建水绥精神启动超英学什等系列活动实现员工思想道德境界提升形成良公司氛围深刻
认识超英精神单位思想建设重性令员工真切感受身边事潜移默化中成长
六缓解挫折心理注重心态调整
组织成员间级间事间总会出现矛盾突员工产生挫折心理组织部应恰发泄渠道出气孔时减压日松电器公司属企业称出气室精神健康室时企业应注意处理员工挫折行尝试通eap(员工心理援助计划)帮助员工解决某问题
仰天湖项目公司开展问计活动员工合理诉求公司理意见建议直接投总理信箱公司领导时解基层员工工作生活情况针性解决项目公司注重员工心态调整项目公司领导持心态杂谈家游戏事中感悟生真谛完全明白心态生旅途中身影响心态决定生发展促员工工作生活中时调整心态保持积极劲头争取更进步
企业文化理理念非常重信念态度会企业创造出建立独特竞争优势力培养企业关重企业理程中应注重运力资源相关理方法获资源竞争优势
第四篇：企业发展根素
企业发展根素
张凤翔
江泽民志建八十周年讲话中强调指出：中国社会义事业巩固发展中国激烈国际竞争中始终强盛衰关键断培养造批高素质领导领导干部识慧眼气魄爱感情聚方法知善广纳群贤通项工作努力开创辈出局面述握国际竞争基态势揭示条事业发展基规律联系勘单位发展实际深深体会事业第资源意识领导干部十分重战略意识坚持作风科学方法深厚感情识爱聚作风建设重容领导干部义容辞历史责
．识慧眼
众汇聚事业中激发创造力识关键世伯乐然千里马慧眼方识英
慧眼事业崇高责感献身建设中国物色社会义伟事业壮丽艰巨事业需代代前仆继艰苦奋斗完成事代谢成古济济士成业未蔚起国运方兴站事业兴旺发达国家长治久安民族长盛衰高度劝天公重抖擞拘格降强烈愿众里寻千百度懈动力敏锐发现果胸中没事业没事业寻求命感目光必然短浅视野必然狭窄 1
面前会视见
慧眼优良作风选拔真正优秀必须作风选重三点：日公二日廉三日实出公心真正民事业负责慧眼独运唯举存贤弃仇举贤避亲果出公心搞圈子讲关系学必然戴着色眼镜透哈哈镜选样慧眼识必须保持廉洁廉方守正阿洁方避免种种良素干扰慧眼识必须作风扎实事活套尚空谈务虚名形式义表面文章蒙蔽错吹干政绩
慧眼全面辩证时俱进观毛泽东志说：丢掉错误观念干部站面前全面正确握选标准德兼备原选说德包括政治方政治立场表现包括思想道德品质作风状况说包括定文化素质实际工作干力事领导工作必备政治判断力决策指挥力组织领导力开拓创新力等等决学历文划等号陈云志指出：德应该统空德空德考察干部德完成务中表现说注重实践中通政绩工作实绩考察干部特关键时刻完成艰巨复杂务中考察干部德
标准应时俱进改革开放天特注意考察否具社会义现代化建设需济政治文化科技等方面知识等等慧眼民科学选机制选准准减少失误关键走群众路线充分效发扬民群众双慧眼必须深化干部制度改革改进干部选拔方法进步实现选拔民化科学化公开等竞争择优原拓展群众选 2
拔干部工作参监督渠道防止选少数选坚持干部贯彻落实民集中制防止选搞暗箱操作委领导群众路线结合起鉴现代学理科学行科学心理学研究成果努力考核测评定量化具体化制度化建立科学考核考试测评体系方法
二．气魄
准敢胆方面没点气魄行进步解放思想更新观念
破资排辈惯势力早改革开放初邓志尖锐指出：资排辈种惯势力种落惯势力江泽民志强调：选择干部然讲台阶资历必台阶资历干部积累领导验必千万搞形式义千篇律应该讲台阶枢台阶资历唯资历果台阶细繁太重资历优秀脱颖出？确洞悉规律创切资排辈弊端保护顾庸助长排排坐吃果果混官熬官良风气二压抑埋没扼杀优秀浪费浪费常规破难问题尊重成长般规律握优秀脱颖出特殊规律特优秀年轻敢破格胆提拔重岗位
破求全责备狭隘偏见正确某缺点弱点费金足赤白壁微暇没缺点弱点某方面卓越气古讲：略者问短厚德着问疵节流敢胆具体工作实践中帮助改正弥补缺点扬长避短长事业需方面全方位需战 3
略型通复合型需领域条战线专家良工弃材圣官犹匠木取长弃短关键量施施实际生活中常常非长牛负重劳功汲汲名旦长鱼水胜愉快成绩斐然古云：骏马履险耕田牛辎车载重渡河舟扬长避短万物竞谓
三．爱感情
产爱感情建立事业高度负责基础建立全面发展身价值高度重视充分尊重基础树立爱爱事业爱民观念否爱作检验领导干部事业心强强否觉践行三代表重标志
爱必须努力施展华提供舞台创造条件古中外真正物质遇求高关心华否施展抱负否实现发挥作爱优秀敢胆长外敢建功立业创造宽松软环境硬环境放手工作干预太掣时太工作遇困难时鼓励帮助工作中出现问题失误勇承担责指责秀林风必摧社会生活中优秀会受嫉妒众口铄金言畏领导干部定保持头脑清醒明辨非疑疑旗帜鲜明持公道持正义击歪风邪气充守护神
爱必须重视培养锻炼重培养真正学缺少战略眼光体现院年新年轻干部技术员身许宝贵优点数学历较 4
高专业基础理底子较深厚眼界开阔思想较活跃观念较新富开拓进取精神老志相缺少马克思义理系统学缺少优良传统历史发展真正解缺少严格生活锻炼质理实际工作验真正成勘济发展栋梁材必须重培养力提高马克思义理素养提高运马克思义立场观点方法观察解决问题力引导学法律知识市场济知识断丰富注重放关键岗位艰苦环境中培养锻炼敢压担子挑梁唱角通实际工作艰苦环境增长干磨砺作风加强理教育越苗子越严格求
四．聚方法
会聚远者者安安者齐心协力铸伟业 事业激励俗话说：栽梧桐树引凤凰棵梧桐树事业事业面旗帜支火炬事业理想信念载体生价值体现战争年代中国产够荟萃起批批民族精英高举旗帜马克思义真理伟旗帜奋斗事业中华民族解放振兴伟事业深入进行理想信念教育引导技术员认清新形势发展质事业重性紧迫性增强光荣感命感激励抵制诱惑远离浮躁生存高远建功立业
求贤渴真情动事业感情基础感情事业纽带国社会义现代化事业处创业阶段国家够发达富裕决定提供物质条件生活遇必然限什栓心留？事业二真情事业长青真情价礼贤延胆信满腔热 5
情关心真心实意爱护真情条件差某困难时法解决会体谅
定利益条件留住马克思句名言：奋斗争取切利益关利益事业终极目利益价值重体现讲奉献讲利益唯物者改革开放社会义市场济天吸引留住尤讲物质利益杰出劳动般具高知识含量性复杂性创造性等特点创造价值进步破均义锅饭建立完善体现劳分配利吸引凝聚政策制度优秀付出相应回报门心思干事业特殊贡献予重奖着济项事业发展断改善工作学生活条件
识爱聚机整体事业兴旺发达重基础民族振兴希认真江泽民志三代表求认识定造成千帆竞发百舸争流辈出局面中华民族伟复兴宏伟目标定够实现
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第五篇：质量企业身躯企业灵魂
质量企业身躯企业灵魂
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第篇：企业振兴希
普遍认收入高导致国企部分专业技术员中层理员流失重原否认国企流失固然济收入高着争辩果关系．容忽视重原国企迟迟建立起套时俱进理新机制缺乏支相适应观念新素质高理队伍全心全意企业营造出吸引培养留住客观环境理心理学研究表明职工企业没认感属感时作负责母庸置疑天老国企理然着计划济时期理模式种理模式死板僵化利形成鼓励干事业支持干事业良氛围企业力资源开发利营造尊重性鼓励创新信理解科学理新机制格格入导致国企中相部分工作没成感事工作真正升种事业干仅仅成种谋生手段企业前途缺乏信心处境茫然麻木干干样干干坏谓愿意踏踏实实做事更精力放工作外跑关系国企中走出够社会中立足快找位置充分说明企业学掌握许专业技术知识够社会认部分企业工作时企业理者没作身更样样缺点足致部分企业客观公正评价正常发挥思想长期处种压抑状态果作马国企领导者理者作伯乐话更应该强调伯乐责意识规范伯乐行善爱惜求伯乐马规矩行事伯乐马横挑鼻子竖挑眼恶标准评判挑选马胃口拴马圈马放南山诚然走二匹样马似企业碍局造成负面影响形成杀伤力万万低估中医认通痛痛通会感舒服体循环畅通留住企业必定级着良沟通企业国企必须建立套符合时代求科学效理约束机制通部种沟通渠道公公正原真正落实处时必须注重提～部理队伍整体素质制定领导者理者行准强化服务意识摒弃单指挥控制级思维行求领导者理者树立起良品质诚信格公道正派做事言必行行必果理处事诚实务事品德魅力吸引国企职工种宽松谐工作环境中限度施展
第二篇：企业核心竞争力
企业核心竞争力
着社会义市场济体制逐步建立完善增强企业竞争力根竞争竞争竞争企业间竞争中质容否企业成败重素构建企业竞争力留住吸引成企业必须解决重课题
关键词：竞争力 核心 企业
什企业核心竞争力
什企业核心竞争力？1990年5月6月 hbr杂志prahaladhamel发表企业核心竞争力文第次明确提出核心竞争力(core competence)概念认核心竞争力企业中特关协生产技整合种技术集合知识沟通包容跨越组织边界工作高度承诺概念方面扩展理解界定理界企业核心竞争力角度层面加阐释形成企业核心竞争力诸观点企业核心竞争力整合观该观点认核心竞争力企业项力整合形成企业组织外良沟通交流协调观认项资产技协调配置核心竞争力质特点知识载体观强调核心竞争力知识特性张种知识载体员工技术系统理系统价值规范作企业核心竞争力指示器技术力观专利份额显技术优势描述企业核心竞争力中认具代表性定义企业核心竞争力企业长期形成蕴涵企业质中企业独具支撑企业现未竞争优势企业竞争环境中够长时间取动核心力
二作贯穿企业始终
企业员工生关系企业发展首先员工没优秀员工队伍企业发展作企业理者创业者身疑企业重构成者正创业者英明睿智成企业初诞生保证时具强生命力企业建立断造类企业需团队前赴继优秀保证企业持续发展旺盛生命力发展阶段没样支撑企业难做做强成功昙花现昙花现失败企业世界皆巨集团类企业代表然失败仅仅政策失败企业发展成熟阶段必然形成套成功机制作高层理者务理身边工作团队贯彻企业产品服务领域成功失败终原取决观点点企业发展高阶段时尤高技术条件理培育已成高理者核心工作说作处层次企业决定性然理解具体某体时段长期全面
战略短期行根适应企业长期发展目标需指出培养利涉环节
三企业需力资源核心组织
力资源核心组织整合机制集中力量构建吸引激励效合作工作关系机体样机制特点：
1企业战略取决事宜时反作力资理实践
2组织方方面面围绕理展开
3绩效理重企业行
4力资源部门拥组织重工作团队
5领导力需分享理者应该擅长理
竞争优势取越越赖组织力资核心模式取绩效
四树立力资源理新理念
现代企业生存发展受众素影响制约中重根素企业劳动者——力资源企业资源中宝贵必须进行效理实际理中企业理者更关注直观资金市场产值利润等问题力资源理常常忽视然恰恰力资源瓶颈阻碍企业进步发展目前许国企业然形式已改制相程度延续着事理模式通企业事制度硬性理方式理员工传统事理事中心求适应事始终强调服组织需服事业需少考虑专长兴趣需现代力资源理理方式恰恰传统事理相反成组织中具活力动性创造性资源员工理柔性基员工立场发现员工需求致力建立种素企业目标联系起发展机制透种机制企业部建立谐工作环境企业文化员工员工间企业员工间形成双赢协作关系必须跳出传统事理旧观念旧框框时俱进树立适合现代企业制度市场济体制新理念
五加强力资源理——选留住
力资源理根树立理建立高素质队伍力资源理战略目标企业应围绕战略目标建立储备引进目选拔留住根
选企业前提选拔关键干力两点重笔者更认注重两点时更应该注重性品尤较重职位更应教育然会改变行惯行动机花费时间精力通常企业负担起公说优秀企业选拔合格放适位置培养放合适位置尤考虑企业运营资战略营时机时候笔者认选拔先培养普遍培养重点选拔费时费力会造成部分员失产生必流动
二企业持续发展动力气魄首先敢拘格选破常规特敢具独特性敢闯敢创新型次乐容纳气量胸襟真心实意选拔重举荐学历高资历浅年龄事庸没卓越太听话甚持意见定胆重放
手次善类时长资源然资源具极强时效性适时加开发产生效益否时境迁会埋没贻误事业适时开发敢破资排辈拘格新适时开发资源重视队伍整体潜时开发重视体潜适时挖掘骏马历险犁田牛坚车载重渡河舟说适适放位置长长处会更长事择事业发展利
三留住企业竞争优势体现现代济市场化程度提高知识济时代凸现流动壁垒逐步削促流动日益普遍留住减少流失应方面着手：
1建立吸引留住机制机制吸引留住关键企业首先建立完善选拔考核晋升奖惩等机制特员工晋升方面引入竞争机制做公开公公正业绩成果考评方面建立科学评价体系做量化细化激励方面奖惩分明根贡献成果采取激励方式长期激励短期激励机结合起物质激励精神激励机结合起职称评聘完善评聘分开制度实施宽评严聘制度具备晋升条件员通评审予资格聘中根岗位定员工作需等情况竞争择优聘促脱颖出
2创造吸引留住环境环境条件吸引留住重素环境种子土壤水分气温阳光等求样肥沃土壤适宜气温适量水分充足阳光利种子发芽生长开花结果成长创造革新样需环境环境员工否离相重良环境员工种激励素高素质竞争中仅企业规模济实力外部形象等物质方面优势远远够没理引进没服务引进留住民理体制灵活机制公分配体系融洽际关系创造吸引留住环境吸引集聚关键培育融合骨干
3提供吸引留住物质条件合理薪酬奖惩制度会员工产生衡感甚放弃企业信企业应制定具吸引力薪酬奖惩制度遇留：适度提高工资福利遇工资福利遇中体现价值贡献改善住房条件改善工作生活环境适予应遇专业激发灵感提供良环境
4投入吸引留住真情实感领导重视领导重视否成企业留关键古云：心者天企业样士知者死明亡企业领导交朋友常沟通思想交流感情生活予更关心工作予更支持学予更机会成长程中予更关注企业真正具家庭温暖吸引力真正成聚集家庭
参考文献
1力资源理：赢竞争优势(第五版) (美)雷蒙德a诺伊等著 刘昕译 中国民学出版社
2——成竞争优势 (美)爱德华e劳勤著 吴溪译 机械工业出版社
3核心员工留道 刘磊陈万思薛昌泽 载中国劳动2014年第4期
胡丹 09991041 市场营销
第三篇：企业核心竞争力
企业核心竞争力
传统竞争优势理认企业竞争优势成节约产品质量特色两点企业市场站稳脚两项优势创造出企业带竞争优势关键产品成质量特色企业重资源
誉力资源理开创者戴夫·乌尔里克认唯竞争力武器组织传统竞争素成技术分销制造产品特性早晚复制法保证企业赢家组织企业取独二竞争优势组织中文化理念价值观环境中建形资产知名受推崇企业中家坚持力资作重导价值结果成行业领袖基资源竞争战略观点致：持续竞争优势模仿复制东西种模仿复制东西什呢？
核心竞争优势组织文化体现企业文化指长期生存发展中形成企业成员遵守基信念价值标准行规范企业文化核心企业价值观卓越企业基身文化价值观价值观进步提升企业理理念企业良组织文化通尊重价值承认价值提供利发展环境够组织成员形成认感属感企业形成强聚力量
五局信流文化疑感染着五局五局困境
新生发展程中形成文化指导五局风雨飘摇濒破产企业发展成中国具成长性企业全国优秀施工企业全国重合守信单位全国五劳动奖状获企业文化支撑相简单文字表述背隐含着企业困难步步走成功形成种独特文化企业文化复杂完整系统涉企业方方面面指引着公司发展仰天湖项目公司承载仅仅五局转型升级命时肩负着社会赋予历史责中建健康养生示范城生态环境居住条件健康教育健康养生等入手致力改善民生造福百姓项目建设成符合长株潭两型社会综合配套改革试验区建设长株潭绿心规划求示范性项目仰天湖项目公司围绕社会尊敬员工豪企业愿景脚踏实做件事
着中国济快速发展市场竞争日益激烈心理学理力资源开发理领域中应越越受学术界企业界重视充分挖掘优势形成良组织文化必须运心理规律正确进行力资源理
运心理定势规律营造企业文化氛围
新组织成员培训心理定势作十分突出刚录成员急找组织提倡什反什员工应具备什样品质等问题答案组织应通培训新员工基问题形成利组织心理定势行发挥指导制约作
中建五局新员工入职培训期间会接受军训课堂培训局董事长鲁贵卿亲授课位新员工讲解五局发展历程信·流文化鲁局长送员工生结果方程式：生结果心智模式x勤勉x力令员工工作程中找具备优秀素质需继续努力培养品质时鼓励相信生结果方程式
影响辈子五局历家深感责重会全力赴紧局脚步努力前仰天湖项目公司注重员工培养严格局文件导师选拔条件结合公司发展战略需针新员工岗位选派合适导师进行结签订导师带徒协议新员工方面指引
二重视心理强化作形成良组织机制
时表扬奖励组织文化相致思想行时批评惩罚组织文化相背离思想文化
中建五局建立三活力机制：员进出干部收入增减时仰天湖项目公司采胡萝卜加棒促进工作程中部门形成追赶局面月月底领导班子会针部门月度表现做出客观公考核考核结果直接部门绩效挂钩达促进团队整体进步季度举行员工综合考核员工针季度表现进行述职报告促员工次考核明确目标清晰工作思路
三利众心理形成团队合力
组织领导者应动员切舆工具力宣传组织文化动利众心理促成组织成员行动致
五局年分公司项目公司发企业文化书籍达企业文化五局心里落生根仰天湖项目公司组建积极践行五局信·流文化项目受省市领导高度关注项目开工典礼期间众领导送发五局信文化手册四组关系等书籍团队建设方面制定团结高效创新团队建设理念促家进步发展
四培养认心理创建学型组织
组织负责取成员认必特重成员组织负责认感旦产生会心甘情愿倡导价值观行规范做价值观行规范形成组织负责期组织文化外应着重培养员工组织认感企业应量组织目标中包含众目标组织利益员工利益密切挂钩
局投资理公司2014年工作会仰天湖项目公司领导班子部门负责青年员工代表计20参会作次参会员项目公司家局标化理年投资公司规范理年题报告进行深入学紧紧围绕题切实开展项工作努力推进公司持续健康发展增强员工企业认感仰天湖项目公司积极举办学超英活动设置员工阅览室提高员工文化素养涵提升员工学积极性努力造学型
组织员工学中进步积极组织开展集体活动集体生日会元旦联欢会加强全体员工沟通交流令员工企业中找属感
五激发模仿心理创先争优
组织中英雄物模范物特组织负责成组织文化格化代表组织负责应身先士卒时力表彰种模范先进工作者组织掀起学先进赶先进超先进热潮
着云南昭通水绥公路工程指挥部指挥长彭毛指挥部员加入仰天湖项目公司员工榜样学重信守诺克难攻坚奋勇争先谐建水绥精神启动超英学什等系列活动实现员工思想道德境界提升形成良公司氛围深刻
认识超英精神单位思想建设重性令员工真切感受身边事潜移默化中成长
六缓解挫折心理注重心态调整
组织成员间级间事间总会出现矛盾突员工产生挫折心理组织部应恰发泄渠道出气孔时减压日松电器公司属企业称出气室精神健康室时企业应注意处理员工挫折行尝试通eap(员工心理援助计划)帮助员工解决某问题
仰天湖项目公司开展问计活动员工合理诉求公司理意见建议直接投总理信箱公司领导时解基层员工工作生活情况针性解决项目公司注重员工心态调整项目公司领导持心态杂谈家游戏事中感悟生真谛完全明白心态生旅途中身影响心态决定生发展促员工工作生活中时调整心态保持积极劲头争取更进步
企业文化理理念非常重信念态度会企业创造出建立独特竞争优势力培养企业关重企业理程中应注重运力资源相关理方法获资源竞争优势
第四篇：企业发展根素
企业发展根素
张凤翔
江泽民志建八十周年讲话中强调指出：中国社会义事业巩固发展中国激烈国际竞争中始终强盛衰关键断培养造批高素质领导领导干部识慧眼气魄爱感情聚方法知善广纳群贤通项工作努力开创辈出局面述握国际竞争基态势揭示条事业发展基规律联系勘单位发展实际深深体会事业第资源意识领导干部十分重战略意识坚持作风科学方法深厚感情识爱聚作风建设重容领导干部义容辞历史责
．识慧眼
众汇聚事业中激发创造力识关键世伯乐然千里马慧眼方识英
慧眼事业崇高责感献身建设中国物色社会义伟事业壮丽艰巨事业需代代前仆继艰苦奋斗完成事代谢成古济济士成业未蔚起国运方兴站事业兴旺发达国家长治久安民族长盛衰高度劝天公重抖擞拘格降强烈愿众里寻千百度懈动力敏锐发现果胸中没事业没事业寻求命感目光必然短浅视野必然狭窄 1
面前会视见
慧眼优良作风选拔真正优秀必须作风选重三点：日公二日廉三日实出公心真正民事业负责慧眼独运唯举存贤弃仇举贤避亲果出公心搞圈子讲关系学必然戴着色眼镜透哈哈镜选样慧眼识必须保持廉洁廉方守正阿洁方避免种种良素干扰慧眼识必须作风扎实事活套尚空谈务虚名形式义表面文章蒙蔽错吹干政绩
慧眼全面辩证时俱进观毛泽东志说：丢掉错误观念干部站面前全面正确握选标准德兼备原选说德包括政治方政治立场表现包括思想道德品质作风状况说包括定文化素质实际工作干力事领导工作必备政治判断力决策指挥力组织领导力开拓创新力等等决学历文划等号陈云志指出：德应该统空德空德考察干部德完成务中表现说注重实践中通政绩工作实绩考察干部特关键时刻完成艰巨复杂务中考察干部德
标准应时俱进改革开放天特注意考察否具社会义现代化建设需济政治文化科技等方面知识等等慧眼民科学选机制选准准减少失误关键走群众路线充分效发扬民群众双慧眼必须深化干部制度改革改进干部选拔方法进步实现选拔民化科学化公开等竞争择优原拓展群众选 2
拔干部工作参监督渠道防止选少数选坚持干部贯彻落实民集中制防止选搞暗箱操作委领导群众路线结合起鉴现代学理科学行科学心理学研究成果努力考核测评定量化具体化制度化建立科学考核考试测评体系方法
二．气魄
准敢胆方面没点气魄行进步解放思想更新观念
破资排辈惯势力早改革开放初邓志尖锐指出：资排辈种惯势力种落惯势力江泽民志强调：选择干部然讲台阶资历必台阶资历干部积累领导验必千万搞形式义千篇律应该讲台阶枢台阶资历唯资历果台阶细繁太重资历优秀脱颖出？确洞悉规律创切资排辈弊端保护顾庸助长排排坐吃果果混官熬官良风气二压抑埋没扼杀优秀浪费浪费常规破难问题尊重成长般规律握优秀脱颖出特殊规律特优秀年轻敢破格胆提拔重岗位
破求全责备狭隘偏见正确某缺点弱点费金足赤白壁微暇没缺点弱点某方面卓越气古讲：略者问短厚德着问疵节流敢胆具体工作实践中帮助改正弥补缺点扬长避短长事业需方面全方位需战 3
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三．爱感情
产爱感情建立事业高度负责基础建立全面发展身价值高度重视充分尊重基础树立爱爱事业爱民观念否爱作检验领导干部事业心强强否觉践行三代表重标志
爱必须努力施展华提供舞台创造条件古中外真正物质遇求高关心华否施展抱负否实现发挥作爱优秀敢胆长外敢建功立业创造宽松软环境硬环境放手工作干预太掣时太工作遇困难时鼓励帮助工作中出现问题失误勇承担责指责秀林风必摧社会生活中优秀会受嫉妒众口铄金言畏领导干部定保持头脑清醒明辨非疑疑旗帜鲜明持公道持正义击歪风邪气充守护神
爱必须重视培养锻炼重培养真正学缺少战略眼光体现院年新年轻干部技术员身许宝贵优点数学历较 4
高专业基础理底子较深厚眼界开阔思想较活跃观念较新富开拓进取精神老志相缺少马克思义理系统学缺少优良传统历史发展真正解缺少严格生活锻炼质理实际工作验真正成勘济发展栋梁材必须重培养力提高马克思义理素养提高运马克思义立场观点方法观察解决问题力引导学法律知识市场济知识断丰富注重放关键岗位艰苦环境中培养锻炼敢压担子挑梁唱角通实际工作艰苦环境增长干磨砺作风加强理教育越苗子越严格求
四．聚方法
会聚远者者安安者齐心协力铸伟业 事业激励俗话说：栽梧桐树引凤凰棵梧桐树事业事业面旗帜支火炬事业理想信念载体生价值体现战争年代中国产够荟萃起批批民族精英高举旗帜马克思义真理伟旗帜奋斗事业中华民族解放振兴伟事业深入进行理想信念教育引导技术员认清新形势发展质事业重性紧迫性增强光荣感命感激励抵制诱惑远离浮躁生存高远建功立业
求贤渴真情动事业感情基础感情事业纽带国社会义现代化事业处创业阶段国家够发达富裕决定提供物质条件生活遇必然限什栓心留？事业二真情事业长青真情价礼贤延胆信满腔热 5
情关心真心实意爱护真情条件差某困难时法解决会体谅
定利益条件留住马克思句名言：奋斗争取切利益关利益事业终极目利益价值重体现讲奉献讲利益唯物者改革开放社会义市场济天吸引留住尤讲物质利益杰出劳动般具高知识含量性复杂性创造性等特点创造价值进步破均义锅饭建立完善体现劳分配利吸引凝聚政策制度优秀付出相应回报门心思干事业特殊贡献予重奖着济项事业发展断改善工作学生活条件
识爱聚机整体事业兴旺发达重基础民族振兴希认真江泽民志三代表求认识定造成千帆竞发百舸争流辈出局面中华民族伟复兴宏伟目标定够实现
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第五篇：质量企业身躯企业灵魂
质量企业身躯企业灵魂
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